Datos de identificación

Nombre estudiante FELIPE ANDRES RODRIGUEZ CORONA

Nombre docente VICTOR CUADRAS DE LEON

Fecha 15-04-18

Cultura Internacional del Trabajo

Unidad 3. La Cultura el Comportamiento Organizacional

Actividad 13
Proyecto Integrador Etapa 2

Instrucciones:

1. A partir de la retroalimentación de tu docente realiza los ajustes necesarios al proyecto. En

este formato se deberán incluir todos los elementos de la Primera Etapa para que integres tus
avances ya corregidos.
2. Las referencias de fuentes consultadas en formato APA de las 3 Etapas del Proyecto, las irás
concentrando en un solo apartado.
3. Para esta Segunda Etapa desarrolla lo que a continuación se solicita:

PRIMERA ETAPA DEL PROYECTO

Plan de acción para la inclusión social se personas con
Título del Proyecto: discapacidad en materia de empleo

Análisis de Impacto:

Facilitar la atención a 100 o más con discapacidad que estén desempleadas y la inserción del 30%
de ellas en distintas compañías de la ciudad
Análisis de beneficios:

Las personas con discapacidad puedan ser incluidos en el mundo laboral sin ser discriminados y
poder demostrar que tienen capacidad para laborar en las compañías, trabajaran en conjunto
con otras personas y también ellos aprender de estas personas.

Objetivo general del Proyecto:

Favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad mediante la implementación de

acciones de Información, Asesoramiento, Orientación Profesional, Formación e Intermediación
Labora.

Objetivos específicos del Proyecto:

Adaptarse al ambiente laboral de una empresa y sentirse uno más de ellos en las empresas,
dando soluciones, opiniones y cumpliendo proyectos.

Alcance del Proyecto

Dar a conocer el proyecto e invitar a las organizaciones a unirse para combatir esta problemática

Matriz FODA
A partir de las definiciones de los objetivos y los análisis previos, genera el análisis
situacional mediante una matriz FODA
(incluir mínimo 4 elementos en cada rubro)
Análisis Interno Análisis Externo

Debilidades Amenazas

Mayor difusión del programa Nuevo en el Que el proyecto no resulte, Los lineamientos
mercado, Adaptación al sistema Mejoras de no sean los adecuados, Poco interés en las
procesos empresas, Programas similares.
 Fortalezas Oportunidades

Plataforma para capacitar a las personas, Mejorar y extender el programa, Disminuir el

Personal profesional para incluir a las personas desempleo en México, Entrar a un océano azul
con discapacidad, Empresas serias y ósea a nivel mundial, Establecer más
responsables, Adaptación al mundo laboral. relaciones con empresas

SEGUNDA ETAPA DEL PROYECTO

Cronograma de actividades
Definir las actividades a llevar a cabo y el nombre y puesto del responsable, así como el mes en el que se realizará la
actividad.

Actividad Responsable Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Actividad 1. JEFE DE AREA DE

FORMACION ADMINISTRACION
DE EQUIPOS DE
TRABAJO

Actividad 2. JEFE DE
INVESTIGACION MERCADOTECNIA X X X
DE MERCADOS

Actividad 3. JEFE DE X X
ORGANIZACIÓN MERCADOTECNIA
DE
ESTRATEGIAS Y
LLUVIA DE
IDEAS
Actividad 4. JEFE DE X X
DIFUSION Y MERCADOTECNIA,
PUBLICIDAD ADMINISTRACION
DEL PROYECTO. Y FINANZAS

Actividad 5. JEFES DE TODAS X PROYECTO

PRESENTACION LAS AREAS EJECUTADO
DEL PROYECTO
CON LAS
MEJORAS
ESPECIFICAS

Lista de áreas involucradas:

RECURSOS HUMANOS

MERCADOTECNIA

SISTEMAS

FINANZAS

Mínimo 3 referencias consultadas en formato APA para esta Segunda Etapa:

Gustavo fernandez. (2014). Cultura Internacional. 27-02-2018, de Enforex Sitio web:

http://www.enfolang.com/internacional/

Renata sanchez . (2015) Empresa Exterior sitio Web:

http://empresaexterior.com/not/56393/como-tener-exito-en-los-proyectos-internacionales/

Fundamentos empresariales (2016) sitio web :

https://fundacionugrempresa.es/proyect/plan-accion-empleo/