UNIVERSIDAD LIBRE SEDE CARTAGENA

PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA

CONTABILIDAD AMBIENTAL
TALLER

1. De acuerdo con los datos aquí suministrados elabore la memoria de

sostenibilidad de la empresa CARGOS, periodo 2018 con base en el GRI
Standards

CARGOS S.A. es una empresa minera colombiana dedicada a la explotación de

carbón a cielo abierto, ubicada en la zona norte del departamento de la Guajira, en
una extensión de 3.500 hectáreas, con 10 años de funcionamiento, con puerto
propio. Con una planta de personal de 1800 trabajadores, 45% del área de influencia
de la empresa, entre los que cuentan 45 discapacitados. El 38% de la planta de
personal es del género femenino, de los 20 cargos administrativos el 40% están
ocupados por mujeres. El 0,5 % de la planta de personal corresponde a directivos
altos de la comunidad local. La empresa cuenta con un índice de rotación de
personal del 10%. Para este mismo periodo se presentaron 10 accidentes laborales
y la muerte de un trabajador. 250 trabajadores realizan actividades de alto riesgo
para su salud. 4 trabajadores presentaron enfermedades pulmonares asociadas a
partículas de carbón.

Sus principales grupos de interés son: la comunidad indígena guapi, la ONG

defensa del bosque seco tropical, proveedores ubicados en la ciudad de Riohacha
principalmente. Clientes en Bélgica y Holanda, el gobierno colombiano, trabajadores
, un bosque seco tropical de 5500 hectáreas que se encuentra en el área de
influencia de la empresa, accionistas.

Las nuevas medidas adoptadas en el acuerdo de parís sobre cambio climático, se

presentan como una amenaza que afectarían considerablemente las ventas a
nuestro cliente principal: Holanda, quien ha manifestado disminuir el uso de este
mineral, sin embargo hay posibilidad de nuevos mercados en china y rusia.

Para el periodo 2018 se generaron 650 toneladas de gas carbónico, 100 de metano
y 90 de oxido nitroso. También se emitieron 25 toneladas de CFC. Para este periodo
se dio una reducción del 15% de los gases de efecto invernadero y 25% de gases
destructores de la capa de ozono. Además se emitieron 12 toneladas de
compuestos orgánico volátiles. 1500 toneladas de desechos sólidos, de las cuales
450 corresponden a materiales de embalaje, 500 a residuos peligrosos, 350 a
residuos orgánicos y 200 a otros residuos. Se vertieron 1250 metros cúbicos de
aguas residuales industriales en el río manzanares, las cuales fueron tratadas y
reducida su contaminación en un 75%. Se reciclaron 75 toneladas de desechos. Se
consumieron 12,500 megavatios, 22,000 metro cúbicos de agua. Se evidencio una
reducción del 5% en el consumo de energía y 4% en el de agua. El 75% del agua
consumida se capta del rio manzanares y el resto del acueducto municipal. De este
consumo se recicla el 30% de agua la cual es reutilizada. Durante este mismo
periodo se recibieron dos multas de las autoridades ambientales de la zona, lo que
llevo a la empresa a invertir $60.000.000 en recuperación del ecosistema y $
50.000.000 en compensación a comunidades. De los 56 proveedores que posee la
empresa el 60% fue evaluado ambientalmente para determinar su comportamiento
en esta campo.

Con la operación de la empresa se ha dado una transformación del paisaje en una

extensión de 2000 hectáreas y se vieron afectadas 12 especies de fauna y 10 de
flora. Por otra parte la empresa a restaurado 240 hectáreas de bosque seco tropical.
De estas especies afectadas 2 están en peligro de extinción.

Esta viene desarrollando programas de capacitación de la población indígena y

emprendimiento favoreciendo a unos 150 integrantes de esta población. También
se han invertido alrededor de 250 millones de pesos en adecuación de canchas y
parques para la comunidad y se han llevado a cabo brigadas de salud para estas
comunidades por $65.000.000 cubriendo a 180 habitantes.

En la actualidad se ha invertido $110.000.000 en la construcción de barreras para

evitar que partículas del carbón contaminen los alrededores del muelle y la mina,
también en programas de monitoreo de la contaminación atmosférica.

La empresa ha generado utilidades por $ 99.110.000.000. pagado impuesto en el

periodo anterior por $ 1.880.000.000 y suministrado regalías al gobierno por $
11.450.000.000. para el periodo 2018 genero ingresos por $ 221.000.000.000 ,
gastos por $ 88.300.000.000, de esos $ 21.550.000.000 fueron salarios y
prestaciones sociales de trabajadores. El salario base es de un $1.500.000 y el
salario mas alto de $20.000.000, no existe desigualdad salarialmente entre los
géneros, los salarios están definidos para los cargos, independiente de que sea
hombre o mujer.

Durante este mismo periodo se recibieron subsidios del gobierno por valor de $
350.000.000.

Para el periodo 2018 se generaron 245 empleos indirectos relacionados con la

cadena de suministros, pequeños proveedores de la zona a quienes se les compra
insumos para el aseo y frutas y hortalizas para el restaurante de la empresa. En la
actualidad la empresa tramita una demanda contar autoridades del departamento
por corrupción en proceso de asignación de licencias ambientales para explotación
de un área de 250 hectáreas.

La empresa cuenta con un sistema de salud ocupacional y seguridad industrial bajo

la norma OHSAS 18.000, el 100% de los trabajadores están cubiertos por el
sistema. El 80% de los trabajadores fueron evaluados de acuerdo con su
desempeño y sus competencias, estas evaluaciones son semestrales.

Para este periodo se presentaron dos casos de discriminación racial, fueron

identificados, se generaron sanciones para los trabajadores involucrados con
anotaciones en sus hojas de vida y fueron enviados a charlas de sensibilización y
dialogo con la trabajadora social.

En la actualidad el 55% de los trabajadores esta afiliado al sindicato y anualmente

se discute su pliego de peticiones, llevando a negociaciones colectivas con los
trabajadores, la compañía promueve este tipo de prácticas y es abierta al dialogo.

Las políticas establecidas prohíben contratar con proveedores que tengan niños
dentro de su planta de trabajadores.

Todo el personal de seguridad de la empresa recibe semestralmente charlas sobre

la protección de los derechos humanos, la empresa hace énfasis en estas
capacitaciones. Las relaciones con las comunidades indígenas son de dialogo
fraterno constante y retroalimentación, nuestras actividades de explotación gozan
de la licencia que nos a otorgado la comunidad. La empresa capacita a todo su
personal en derechos humanos.

Esta compañía le da pleno cumplimiento a las legislaciones que la cobijan, tanto

económica, social como ambientalmente, y con los acuerdos que de forma
voluntaria establece con las comunidades.