CORPORACIÓN JSL, C.A.

RIF. J-31036231-9

Reglamento Interno
Corporación JSL, C.A.

Junio, 2018
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Tabla de Contenido
DISPOSICIONES LEGALES 03
TITULO I
Del Ingreso: Requisitos y Condiciones. 05
TITULO II
Del Contrato de Trabajo. 06
TITULO III
De la Jornada de Trabajo y Descansos. 08
TITULO IV
De la Permanencia del Personal en la Empresa. 11
TITULO V
De las Horas Extraordinarias. 13
TITULO VI
Del Pago de las Remuneraciones 13
TITULO VII
De las Vacaciones 15
TITULO VIII
De la Conducta y Responsabilidad en el Trabajo. 15
TITULO IX
De las Prohibiciones 18
TITULO X
Del Uso de Información y de los Medios Electrónicos o Informáticos de la 19
Empresa.
TITULO XI
De la Seguridad e Higiene en el Trabajo. 20
TITULO XII
De las Medidas Disciplinarias. 21
TITULO XIII
De la Capacitación 26
TITULO XIV
De la Terminación de la Relación Laboral. 26
TITULO XV
Del Reemplazo de los Puestos de Trabajo. 27
TITULO XVI
De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual. 28

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DISPOSICIONES GENERALES.

El presente Reglamento Interno tiene carácter complementario, para la legislación laboral venezolana,
las estipulaciones del Contrato de Trabajo y el Estatuto Social de la Empresa. Es normativo de las
relaciones de la Empresa con su personal y de este último entre si y tiene como finalidad preservar el
entendimiento laboral en beneficio de una óptima productividad.

La incorporación del personal al servicio de CORPORACIÓN JSL, C.A., supone el pleno conocimiento
del Reglamento, y la aceptación absoluta de sus disposiciones de carácter obligatorias para todos,
tanto en el desempeño de sus labores como durante su permanencia en las instalaciones de la
Empresa. Es importante destacar que el presente Reglamento será igualmente de aplicación a los
trabajadores contratados a tiempo determinado, indeterminado y eventuales.

Se garantizará a cada uno de los Trabajadores, un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, garantizando condiciones de seguridad, salud y
bienestar adecuadas, según lo estipulado en el Art. 53 Título IV de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Son contrarios a los principios de CORPORACIÓN JSL, C.A., todo acto de discriminación o distinción,
exclusión o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación,
religión, opinión política, nacionalidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad
de oportunidades o de trato en el lugar de trabajo.

Todos los Trabajadores de CORPORACIÓN JSL, C.A, recibirán una (1) copia del Reglamento Interno
de Trabajo, con el fin de dar a conocer sus deberes y obligaciones, quedando obligado a respetar y
cumplir todas sus normas firmando constancia en señal de recepción y acatamiento de las mismas.

Es derecho exclusivo de la empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y supervisar. Este
derecho, comprende entre otras las siguientes prerrogativas:

a. Ser el único evaluador para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier Trabajador para
el puesto, tarea o función a que haya designado, así como para contemplar los méritos o
decidir su ascenso y/o mejora de remuneración, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
b. La introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo.
c. La designación del trabajo y/o de las personas que lo han de realizar, pudiendo adoptar las
medidas correspondientes de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, Políticas y
Normas vigentes.
d. Reclutamiento, selección, evaluación y contratación del personal.
e. Crear nuevas categorías de clasificación o eliminar las que considere conveniente, de acuerdo
a su desarrollo económico.

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f. Establecer las descripciones y los deberes correspondientes a cada posición o función dentro
del campo de acción de la Empresa.
g. Cambiar de puesto o colocación a cualquier trabajador, sin que esto constituya hostilidad ni
rebaja de remuneración, ni que cause perjuicio al mismo.
h. Dar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento Interno de Trabajo.
i. Brindar una supervisión racional fundada en el respeto a la persona humana y dignidad del
trabajador, procurando mantener la armonía, comprensión, compañerismo y mutuo respeto
dentro de las relaciones de trabajo.
j. Cumplir con las obligaciones que como empleador señale la Legislación laboral.
k. Disponer que los diversos niveles de supervisión presenten oportuna y debida atención a las
l. quejas y sugerencias de los trabajadores.
m. Efectuar evaluaciones periódicas del desempeño del trabajador a fin de obtener, información
que sustente sus promociones, cambios o reemplazos.
n. Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los equipos, materiales y
herramientas básicas para realizarlo en forma eficiente, segura y económica.
o. Supervisar las labores de los trabajadores, señalando objetivos concretos y evaluando los
resultados con el propósito de procurar que el trabajo sea efectuado al mínimo costo posible
y conforme a estándares de productividad, calidad y eficiencia.
p. Promover la capacitación y entrenamiento de los trabajadores con el fin de aumentar sus
conocimientos y especialización profesional.
q. Formular las directivas, normas y reglamentos que se requieren para mejorar la gerencia y
gestión de la Empresa, en todas las áreas y niveles.
r. Los Horarios de trabajo, podrán ser variados en función de los requerimientos de la empresa
de acuerdo a las necesidades del servicio, sujetándose a las limitaciones establecidas por la
Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) vigente.
s. En los días feriados extraordinarios, la empresa se sujetará a lo que establecido por las Leyes
Nacionales en el ámbito legal correspondiente.
t. La empresa debe velar por el bienestar y seguridad del personal, así como la integridad y
seguridad de sus instalaciones.

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TITULO I

DEL INGRESO: REQUISITOS Y CONDICIONES.

Artículo 1:
El ingreso de personal es determinado por las necesidades de servicio y se efectuará previo proceso
de entrevistas, evaluación y selección.

Artículo 2:
Para ingresar como Trabajador(a) de CORPORACIÓN JSL, C.A. se requerirá:
a. Ser mayor de 18 años de edad.
b. Cumplir con los requisitos establecidos para el perfil del cargo al que se postula.
c. Tener las condiciones físicas para el desempeño de las funciones propias del cargo.
d. Aprobar pruebas de ingreso fijadas para el cargo que aspira.

Artículo 3:
El Trabajador desincorporado de CORPORACIÓN JSL por algunas de las causales expuestas en el
Art. 79 Capítulo V, De la Ley Orgánica del Trabajo Trabajador y Trabajadora, no podrá ser
recontratado; Capital Humano informará al solicitante sobre las causales de la desincorporación
cuando el caso lo amerite. A continuación, se listan las causales:

a. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b. Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c. Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual
se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora
se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá,
siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h. Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i. Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j. Abandono del trabajo.
k. Acoso laboral o acoso sexual.

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Artículo 4:
Toda persona que haya sido seleccionada para ingresar como Trabajador(a) de la Empresa, deberá
llenar el formulario “Solicitud de Empleo”, proporcionada por la Empresa para tal efecto, por
consiguiente, deberá ser presentada acompañada por los recaudos que a continuación se indican:

a. Síntesis curricular actualizada.

b. Original y copia fotostática de la cedula de identidad.
c. Original y copia fotostática del Régimen de Incorporación Fiscal (R.I.F.)
d. Original y copia de constancia de trabajo(s) anterior(es) y actual.
e. Original y copia del Título (s) Bachiller, Técnico Medio, T.S.U., : Universitario(s), Diplomado,
Licenciado, Abogado, Ingeniero, Especialista, MBA, Magister Scientiarum, Doctorado según
sea el caso.
f. Original y copia fotostática de cursos realizados.
g. Copia fotostática de Inscripción o libreta militar.
h. Original y copia de carnet y solvencias de asociaciones a colegios profesionales, cuando sea
el caso.
i. Original de Certificado de Salud emitido por el Distrito Sanitario más cercano a su domicilio
(vigente).
j. Original de Certificado Manipulación de Alimentos (emitido por sanidad).
k. Foto tipo carnet.

Artículo 5:
Si una vez ingresado el Trabajador(a) a la Empresa y durante el período de (30) días previsto en el
Artículo 87 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; se comprueba que el
Trabajador(a) ha presentado algún documento falso o adulterado se procederá a la terminación
contrato de trabajo.

Artículo 6:
Toda variación que se produzca en alguno de los datos personales que el Trabajador(a) haya indicado
en su Solicitud de Empleo, deberá ser comunicada de inmediato a la Gerencia de Capital Humano, y
ser comprobada, cuando corresponda, mediante la presentación de los certificados pertinentes.

TITULO II

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 7:
Dentro de los 30 días siguientes a la incorporación del Trabajador, el contrato de trabajo deberá
hacerse constar por escrito y se firmará en dos (2) ejemplares originales, quedando uno en poder del
Trabajador y otro para el expediente del trabajador en CORPORACIÓN JSL, C.A.

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Artículo 8:
El contrato de trabajo deberá contener, en virtud del Art. 59 de La Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) vigente en las Leyes Venezolanas a la fecha, las
especificaciones siguientes:

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección
de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y
domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo con una descripción de los servicios a prestar,
que se establecerán con la mayor precisión.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una
obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra
determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás
beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

Artículo 9:
CORPORACIÓN JSL, C.A., deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al
trabajador(a) el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por
éste o ésta en un libro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de
la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Artículo 10:
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso del mismo o en
documentos anexos firmados por ambas partes.

Si los datos personales del Trabajador incluidos en el contrato sufren alguna modificación, éstas
deberán ser informadas de manera inmediata a la Empresa para los fines pertinentes, acompañando
de los certificados que en cada caso correspondan.

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En todo caso, no se modificará el contrato para consignar por escrito en él los aumentos derivados de
reajustes de remuneraciones por convenios colectivos, contratos o fallos arbítrales.

TITULO III

DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

Artículo 11:
Por regla general la jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador(a) tendrá
derecho a dos (2) días de descanso continuos y remunerados durante cada semana de labor. Según
el Art.173 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en el cual se definen
las siguientes jornadas de trabajo y sus límites:

a. La jornada diurna, podrá establecerse según los distintos horarios notificados y aprobados por
la Inspectoría del Trabajo más cercana al lugar de trabajo, no podrá exceder de ocho horas
diarias ni de cuarenta horas semanales.

b. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de
siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada
nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.

c. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada

mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media
semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se
considerará jornada nocturna en su totalidad.

Artículo 12:
La Gerencia de Capital Humano, podrá autorizar a petición de los Trabajadores involucrados o sus
representantes la modificación de los horarios normales de trabajo cuando circunstancias especiales
así lo aconsejen. En todo caso, se deberán mantener los turnos que correspondan para asegurar la
continuidad del servicio y la atención de los clientes como, asimismo, la vigilancia de las instalaciones.
Dicha petición deberá realizase por escrito.

Artículo 13:
Se prohíbe el trabajo fuera de las horas ordinarias de las respectivas jornadas, excepto en los casos
que por necesidades del servicio se hubiesen dispuesto jornadas extraordinarias, conforme a lo
previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Artículo 14:
Todos los Trabajadores de la Empresa, salvo aquellos exceptuados de la limitación de jornada,
deberán registrarse en los mecanismos de control de asistencia que ponga en uso la Empresa,
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dejando constancia de las horas exactas de su llegada y salida, como asimismo de las ausencias
temporales al trabajo, dentro de la jornada que corresponda.

Cualquier infracción al control de asistencia será motivo de las notificaciones de faltas que se
establecen para estos efectos en el presente Reglamento. La reiteración de ellas, se estimará falta
grave y se sancionará conforme a la legislación vigente.

Artículo 15:
Toda salida fuera del lugar de trabajo dentro de la jornada debe ser previa y expresamente autorizada
por la jefatura respectiva, Capital Humano y Seguridad Patrimonial.

Artículo 16:
Las inasistencias injustificadas constituirán falta grave y se sancionarán según lo contemplado en la
vigente Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.

Artículo 17:
La Gerencia de Capital Humano, es la responsable de hacer cumplir las normas que aseguren el
control de asistencia, puntualidad y permanencia en el puesto de trabajo del personal. Siendo la
puntualidad del personal, absolutamente necesaria para el correcto funcionamiento de la empresa, es
obligación de los trabajadores llegar puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario de trabajo, que
la empresa expondrá en forma permanente y en lugar visible.

A aquellos trabajadores que no cumplan con el horario de trabajo, les será notificada su falta, de
acuerdo a lo previsto en el presente Reglamento y en la legislación vigente.

Artículo 18:
A su llegada, el personal de la empresa, registrará su hora de entrada al inicio de sus labores
cotidianas, procediendo de igual forma a registrar su hora de salida. Deberá dar cumplimiento a las
horas diarias de trabajo que le corresponda, y al total de horas semanales conforme al Art. 173 de la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. El trabajador deberá cumplir con el
horario establecido por la empresa.

Artículo 19:
Está prohibido registrar el control de asistencia de otro trabajador. Hacerlo será considerado como
falta grave, de acuerdo a lo señalado en la legislación vigente.

Artículo 20:
En el caso de la Junta Directiva, estos no estarán sujetos al control de asistencia y puntualidad
mencionada en el Art. 18; sin embargo, estarán igualmente impedidos de marcar la asistencia de otro
u otros trabajadores, aplicándoseles, en caso de hacerlo, las mismas sanciones.

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Artículo 21:
Los permisos por inasistencias y salidas en horas de trabajo se obtendrán del Gerente y/o Jefe
inmediato y serán comunicados al responsable de la Gerencia de Capital Humano. Se exceptúan los
permisos por Comisiones de Servicios.

Artículo 22:
Todo trabajador(a) deberá dar aviso a su Gerente y/o Jefe inmediato a primera hora si no le es posible
asistir al trabajo, indicando el motivo de su falta. En caso de enfermedad, deberá el trabajador
comunicarlo a su Supervisor, para luego acreditarla oportunamente con el Certificado Médico. En los
casos de descanso médico prescrito por el Facultativo, se exigirá después del tercer (3) días de reposo
la presentación del certificado emanado por el Seguro Social, los reposos menores a tres (3) días
deberán ser justificados con Certificados Médicos públicos o privados. La Empresa se reservará el
derecho de enviar un médico con la finalidad de verificar el real estado del trabajador que se haya
reportado enfermo o con reposo médico.

Artículo 23:
La ausencia injustificada, priva al trabajador(a) de la remuneración salarial respectiva al día laborable.
En caso de los trabajadores de producción se aplicará la política de asistencia firmada en el momento
del ingreso, así como cualquier otro beneficio que le corresponda por concepto de asistencia.

TITULO IV

DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESA

Artículo 24:
Están prohibidas todas las salidas del personal fuera del área de la Empresa en horas de trabajo, salvo
que la naturaleza de sus funciones así lo requiera o por causa de suma urgencia de tipo personal,
debidamente autorizadas.

Artículo 25:
Las salidas y permisos de los Trabajadores por motivo de sus funciones deberán ser autorizados por
el Gerente del Departamento y/o jefe correspondiente, y notificados al Gerente del Área Administrativa
y/o Operativa para caso de motivo personal.

Artículo 26:
El ingreso a la Empresa fuera de las horas de trabajo deberá ser autorizado por Capital Humano de
CORPORACIÓN JSL, C.A, y únicamente para realizar trabajos extraordinarios o especiales.

Artículo 27:
Todo permiso, cualquiera sea el motivo que lo origine, debe ser autorizado por el Gerente y/o Jefe
inmediato y será solicitado con la debida anticipación, salvo casos de fuerza mayor.

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La Empresa reconoce las siguientes clases de permisos:

a. Permiso no remunerado.
b. Permiso personal, se otorgará de manera excepcional y no conlleva la pérdida de
remuneración hasta un límite de 1.5 horas por día y no por más de tres días consecutivos o
alternos al mes.
c. Permiso por enfermedad, debidamente acreditada y hasta el límite fijado por las Normas
Vigentes. No conlleva la pérdida de remuneración hasta el tope de ley.
d. Permiso por fallecimiento de algún familiar directo del trabajador. No conlleva la pérdida de
remuneración. Están sujetos a este los ascendientes directos (padre, madre), Descendientes
directos (hijos), Cónyuge y Hermanos. En todos los casos se deberá presentar copia del Acta
de Defunción a Capital Humano. En caso de que el fallecimiento ocurriese en la misma ciudad
se otorgarán tres (3) días continuos y en caso de que ocurriese en el interior del país se
otorgarán cinco (5) días continuos.

Los permisos no remunerados por asuntos personales se supeditarán a las necesidades de trabajo y
se otorgan a juicio del Gerente y/o Jefe respectivo.

El trabajador que se ausente sin haber obtenido el permiso respectivo, incurrirá en inasistencia
injustificada, descontándose del salario el tiempo de inasistencia correspondiente.

TITULO V

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 28:
Son horas extraordinarias las que excedan de las jornadas pactadas contractualmente. Ningún
Trabajador de la Empresa podrá trabajar horas extraordinarias si ellas no han sido previamente
acordadas con el Gerente y/o Jefe inmediato, quien posteriormente deberá participar a la Gerencia de
Capital Humano. No se podrá trabajar más de dos (2) horas extraordinarias diarias según lo
establecido en la LOTTT Artículo 178.

No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el Trabajador y autorizada por el empleador.

Artículo 29:
El pago de la labor en sobretiempo, así como el trabajo desempeñado en días de descanso semanal
o en días feriados será de acuerdo a la normativa legal venezolana vigente o como así lo considere la
empresa en favor del trabajador.

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Artículo 30:
La liquidación y pago de las horas extraordinarias deberá hacerse conjuntamente con el pago del
respectivo sueldo.

TITULO VI

DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 31:
Los Trabajadores recibirán como remuneración el sueldo, las asignaciones, bonificaciones y
beneficios establecidos en sus respectivos contratos individuales o colectivos de trabajo.

Las remuneraciones y beneficios en dinero se reajustarán en la forma y en los períodos que se indican
en los instrumentos colectivos o contratos individuales de trabajo, según corresponda.

Artículo 32:
Los sueldos se abonarán en forma mensual, con un anticipo de nómina la primera fracción
correspondiente a la primera quincena será del cincuenta por ciento (50%), y la segunda quincena
correspondiente del mes se cancelará el cincuenta por ciento (50%) restante del monto convenido,
contemplando los descuentos contemplados en las legislaciones vigentes. Todo el personal está
obligado a firmar el duplicado o copia del Recibo de Pago después del abono correspondiente; esto
no implica renuncia del trabajador a cobrar sumas no consignadas en el Recibo.

Artículo 33:
Todo reclamo relacionado con el Recibo de pago de sueldos será dirigido por el Trabajador a su Jefe
inmediato.

Artículo 34:
Los beneficios de carácter anual se pagarán conforme al monto y modalidades establecidas en los
instrumentos colectivos o contratos individuales de trabajo, según corresponda.

Artículo 35:
La Empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que las gravan, las cotizaciones de
seguridad social, las cuotas sindicales si diera a lugar, así como las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios o depósitos en cuentas de ahorro para la adquisición de viviendas y las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos, todo ello en conformidad a la
legislación respectiva.

Sólo con acuerdo entre CORPORACIÓN JSL, C.A., y el Trabajador, el cual deberá constar por escrito,
podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar

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pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso no podrán
exceder del treinta (30%) de la remuneración total del Trabajador.

Artículo 36:
Los Trabajadores que, por algún motivo, no pudiesen concurrir a recibir el pago correspondiente,
podrán delegar poder por escrito a otra persona, siempre y cuando sea cónyuge, hijos mayores o
padres y previa identificación obligatoria, firmando el respectivo Recibo de pago.

TITULO VII

DE LAS VACACIONES

Artículo 37:
El descanso vacacional se otorgará a cada trabajador, cuando cumpla un (1) año de servicio conforme
a lo previsto en el artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
siempre y cuando cumpla con el récord de asistencia que señala la Ley. El trabajador deberá solicitar
sus vacaciones por escrito anualmente previo acuerdo con su Gerente y/o Jefe inmediato. Y no podrá
acumular más de una (1) vacación vencida.

Artículo 38:
Ningún trabajador podrá iniciar el goce del descanso vacacional sin la correspondiente autorización
escrita de la Gerencia y/o Departamento pertinente y conocimiento del responsable del Capital
Humano. Antes de hacer uso de sus vacaciones, el trabajador debe transferir sus funciones a la
persona que lo reemplace o a su Gerente y/o Jefe inmediato. Asimismo, la Empresa deberá abonar la
respectiva remuneración vacacional al trabajador, antes que este haga uso de su descanso.

TITULO VIII

DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 39:
Corresponde al trabajador entre otras, las siguientes obligaciones:

a) Dar estricto cumplimiento a las obligaciones emanadas de su contrato de trabajo y aquellas

que se encuentren establecidas en este Reglamento Interno, Políticas, y Normativas vigentes
en CORPORACIÓN JSL, C.A.-
b) Desempeñar sus labores con honestidad, lealtad, eficiencia y productividad, de acuerdo con
las funciones que les sean asignadas, las instrucciones impartidas por su Gerente y/o Jefe y
los objetivos de la Empresa.
c) Ser respetuoso con sus superiores y observar las órdenes que éstos les impartan.

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d) Ser cortés con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con todas las personas
que concurran a las instalaciones de la Empresa.
e) Emplear los recursos de la Empresa exclusivamente para fines profesionales, dentro y fuera
de ella y para beneficio de ésta.
f) Dar aviso inmediato a su Gerente y/o Jefe de las pérdidas, deterioros y desperfectos que
sufran los equipos o los elementos que estén a su cargo.
g) Restituir en buen estado al término del contrato los elementos que la Empresa le hubiere
proporcionado, como asimismo todas las credenciales que estuvieren en su poder al concluir
la relación laboral.
h) Dar aviso a su superior inmediato de aquellos hechos irregulares de los que tenga
conocimiento y que puedan significar daño o desmedro a los bienes de la Empresa, o que
constituyan un riesgo de accidente.
i) Presentarse y retirarse del trabajo a las horas fijadas en el horario que se encuentre vigente.
j) Comunicar por escrito a la Gerencia de Capital Humano, cualquier cambio o variación de sus
datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio u otros, a fin de mantener
actualizados sus datos personales.
k) Cuando el Trabajador(a) no pueda concurrir a sus labores por fuerza mayor o por encontrarse
enfermo, lo hará conocer a su superior inmediato, acreditando las causas de su ausencia en
la oportunidad que se reintegre a su puesto.
l) Mantener una presentación personal adecuada en relación con el trabajo desempeñado.
m) Vestir de acuerdo a las actividades a ejecutar según el cargo. Por tanto, se sugiere atuendo
semi-formal o casual.
n) Mantener la debida compostura y respeto para con sus superiores, compañeros de trabajo y
terceras personas que visiten las oficinas e instalaciones de la planta de CORPORACIÓN
JSL, C.A., o en efecto alguna fabrica en ejecución, debiendo velar en todo momento por la
buena imagen de la Empresa.
o) Acatar las normas de seguridad y prestar la máxima colaboración en Casos de Siniestros o
Situaciones de Riesgo, relacionados con el personal o instalaciones de la Empresa.
p) El trabajador debe portar en forma visible su carnet de identificación al ingresar a la planta.
q) El personal debe suspender sus labores para tomar sus alimentos en el turno y horas
señalados en la empresa. La duración del descanso es de sesenta (60) minutos. En caso de
organizarse labores extraordinarias el horario de descanso puede modificarse en coordinación
con el Gerente, Jefe o Supervisor encargado.
r) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que se le indiquen para el manejo de las
máquinas, equipos, instrumentos de trabajo e instalaciones.
s) Usar durante el desempeño de sus labores los implementos de protección que se le
suministre.
t) En caso de accidente del trabajo, el accidentado que estuviere en condiciones de hacerlo y
en todo caso los Trabajadores que hubieren presenciado el hecho, deberán comunicarlo

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inmediatamente al Gerente y/o Jefe respectivo con indicación de la causa, lugar y

circunstancia del mismo.
u) Administrar con la debida reserva, discreción y confidencialidad, según fuese necesario, la
información y antecedentes de conocimiento del trabajador y sobre todos aquellos asuntos y
negocios de la Empresa. Lo anterior dentro del desempeño de sus funciones y de conformidad
a lo dispuesto en sus respectivos contratos de trabajo.
v) Asistir a los programas de medicina preventiva que organiza CORPORACIÓN JSL, C.A., y a
sus posteriores controles médicos.
w) Participar en el programa de acondicionamiento físico para Trabajadores con riesgo,
asumiendo el compromiso de participar en éste de acuerdo con las Políticas respectivas.

Artículo 40:
Los Trabajadores de la Empresa están obligados a trabajar de buena fe con toda su habilidad y
eficiencia en las labores que se les asignen. Cualquier forma de disminución intencional del
rendimiento efectivo, será considerada como falta y se aplicarán las disposiciones pertinentes del
presente Reglamento Interno.

Artículo 41:
Los Trabajadores de la Empresa están obligados a brindar la mayor atención y cortesía a los clientes.
Asimismo, queda estrictamente prohibido a los empleados encargados de atender al público o clientes,
el fumar durante las horas de su atención; así como también solicitar o recibir comisiones como
consecuencia de las funciones a su cargo.

Artículo 42:
Es obligación de los trabajadores guardar la más estricta reserva, tanto sobre las operaciones de la
Empresa y sus clientes, como sobre su organización interna. Consecuentemente, queda estrictamente
prohibido hacer declaraciones al público y a la prensa, salvo que estén debidamente autorizados.

Artículo 43:
Se prohíbe realizar actividades comerciales, políticas y proselitistas dentro de las Instalaciones de
CORPORACIÓN JSL, C.A.- Las horas de trabajo deben ser dedicadas exclusivamente a su labor.

Artículo 44:
La recepción de dinero, letras, cheques o valores de cualquier clase, es de facultad exclusiva del
personal autorizado. Por consiguiente, queda terminantemente prohibido disponer lo contrario.

Artículo 45:
La responsabilidad ante la Empresa, por la pérdida de dinero, títulos, valores, documentación en sí,
útiles de escritorios, llaves, carnets de identidad, etc., es personal. La sanción será aplicada de
acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadores.

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Artículo 46:
La rotación de puestos de los trabajadores es facultad de la Dirección. También es facultad del Gerente
y/o Jefe del Departamento, a fin de que los trabajadores incrementen sus conocimientos, sin que la
rotación de dichos puestos signifique rebaja de remuneración y/o categoría. Asimismo, cuando un
trabajador sea sometido a un periodo de prueba de noventa (90) días en un puesto de categoría
superior, la empresa podrá realizar la reposición del trabajador a su puesto original sin que esto se
considere una desmejora, un cambio de condiciones o un despido indirecto.

Artículo 47:
Se prohíbe terminantemente las llamadas en teléfonos corporativos para asuntos ajenos a los objetos
de CORPORACIÓN JSL, C.A., salvo llamadas de suma urgencia y muy breves. Asimismo, queda
prohibido la utilización de cualquier otro equipo electrónico para el uso personal.

TITULO IX

DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 48:
Además de las prohibiciones que emanan de la naturaleza misma del contrato de trabajo, queda
terminantemente prohibido a todo el personal de la Empresa durante el desempeño de sus funciones:
a. Trabajar sobretiempo sin autorización previa y expresa del jefe directo autorizado por Capital
Humano.
b. Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante la jornada de trabajo. No podrán, por tanto,
atender clientes particulares; comercializar en los lugares de trabajo con mercaderías de
cualquier tipo; hacer circular listas de sorteos, adhesiones o erogaciones; practicar juegos de
azar, realizar propaganda política o religiosa; celebrar reuniones de carácter gremial o social
y, en general, ocuparse dentro de su jornada de asuntos de cualquier especie que no tengan
relación con la función para que hayan sido contratados.
c. Ocupar para sí o facilitar a terceros ajenos a la Empresa: materiales, equipos, herramientas o
instrumentos y programas computacionales de ella, como asimismo cualquier otro bien que
constituya propiedad intelectual de la Empresa o información de carácter confidencial o
reservado.
d. Conducir vehículos de la Empresa o proporcionados por ella sin estar previamente autorizado
expresamente por la respectiva jefatura.
e. Transportar en vehículos de la Empresa a familiares u otras personas ajenas a ella, como
asimismo ocupar los vehículos destinados al servicio en gestiones personales u otras
acciones similares.
f. Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas,

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g. sustancias psicotrópicas o estupefacientes en los lugares de trabajo o ejercer en estas

actividades comerciales ajenas a los intereses de la Empresa.
h. Celebrar durante las horas de trabajo reuniones que no estén expresamente autorizadas.
i. El uso de Software no autorizados y copias ilegales en los equipos computacionales de la
Empresa.
j. Utilizar el correo electrónico y/o Internet, teléfonos corporativos, radio, en actividades ajenas
al quehacer de la Empresa, como, asimismo, el envío de correo electrónico masivo.
k. Fumar en el interior de los recintos y lugares aledaños de la Empresa.

La infracción de cualquiera de las disposiciones contenidas en este artículo, se considerará como

incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, sin perjuicio de la
aplicabilidad de alguna de las causales justificadas de despido previstas en el artículo 79 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadores, previo el cumplimiento de los
procedimientos a que hay lugar ante las Inspectorías del Trabajo y los Tribunales de Justicia.

Artículo 49:
Es obligatorio para todos los Trabajadores, cumplir con los Sistemas de Gestión que implemente la
Empresa y que hayan sido debidamente comunicado a sus Trabajadores, tales como Manipulación
Higiénica de los Alimentos, Buenas Prácticas de Fabricación, Almacenamiento y Transporte de
Alimentos para Consumo Humano y Reglamento del INPSASEL y otros.

TITULO X

DEL USO DE INFORMACIÓN Y DE LOS MEDIOS ELECTRÓNICOS O INFORMÁTICOS DE LA

EMPRESA

Artículo 50:
Toda información que se conozca en el desarrollo de los trabajos tendrá siempre un carácter restrictivo
y confidencial “sólo para uso de la Empresa”, por lo que se debe custodiar con especial celo, estando
expresamente prohibido comentarla, eliminarla o entregarla a terceros no autorizados. Nunca se debe
utilizar la información así conocida, en beneficio propio o de terceros, de manera contraria a las leyes
o perjudicial a los intereses de la Empresa o de sus clientes o de sus proveedores.

Artículo 51:
Los Trabajadores de la Empresa utilizan una amplia gama de tecnologías en la ejecución de sus
actividades, ejemplo de ellos son, teléfonos móviles, fax, Internet, correo electrónico, dispositivos de
almacenamiento de información (pen drive, discos duros externos, etc.) entre otros. Por lo tanto, los
Trabajadores son responsables de proteger la información de la Empresa, comunicada o almacenada
mediante el uso de estos sistemas.

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Artículo 52:
El uso, copia o venta de software y de otro tipo de información no autorizado bajo licencia del fabricante
o dueño, constituye una infracción a los derechos de propiedad y queda estrictamente prohibida en la
Empresa.

Artículo 53:
Todas las comunicaciones electrónicas se consideran como registros de la Empresa y se prohíbe el
uso y/o difusión de cualquier tipo de material ofensivo, tales como pornografía, xenofobia u otro de
carácter discriminatorio, en los sistemas de información de la Empresa.

TITULO XI

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.

Artículo 54:
Con el fin de cautelar la salud de los trabajadores, la Empresa dispondrá la realización de chequeos
médicos anuales (pre- empleo, pre-vacacionales, post-vacacionales, egreso).

Artículo 55:
Para los casos de afecciones repentinas durante las horas de trabajo, la Empresa cuenta con un
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de garantizar los primeros auxilios, a fin de
salvaguardar de inmediato, la integridad física de sus servidores cuando el caso lo requiera.

Artículo 56:
Los trabajadores tienen la obligación de colaborar con la seguridad de la empresa, debiendo entre
otras acciones:
a. Verificar las condiciones del equipo, material o herramientas entregadas antes de iniciar sus
labores.
b. Cuidar que los bienes de la empresa, sea instalaciones, equipos o materiales bajo su cuidado
no sufran deterioro o daño por falta de mantenimiento o atención.
c. Informar oportunamente sobre cualquier infracción, condición o práctica insegura que observe,
así como sobre cualquier accidente por leve que sea.
d. Participar en toda actividad de seguridad.
e. Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones e índices de seguridad.
f. Cualquier otra prevista en el Reglamento respectivo, así como en las normas sobre Seguridad
y Salud en el Trabajo.

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TITULO XII

DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 57:
La política que guía la Empresa en la relación con sus Trabajadores, hace que ella trate de darle
oportunidad al trabajador para corregir sus faltas en el trabajo, salvo los casos de violación de este
Reglamento Interno o de las Leyes vigentes que justifiquen su notificación de falta o despido previo el
cumplimiento de los procedimientos legales correspondientes.

Las acciones más comunes que generan la imposición de las notificaciones de faltas o del despido
previo el cumplimiento de los procedimientos legales correspondientes, se indican en las siguientes
causales:

a. Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.

b. Llegar tarde al centro de trabajo o salir antes de la hora establecida, sin contar con la debida
autorización.
c. Ausentarse del puesto de trabajo sin la debida autorización del Gerente y/o Jefe inmediato.
d. Manejar u operar equipos, máquinas o vehículos que no le han sido asignados o sin
autorización.
e. Amenazar o agredir en cualquier forma, dentro o fuera del centro de trabajo, a un compañero
de labores, cualquiera sea el nivel de éste.
f. Dormir durante las horas de labores o presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo
influencia de sustancias alucinógenas.
g. Ingerir o Introducir dentro del horario laboral, bebidas alcohólicas, sustancias alucinógenas o
psicotrópicas a las instalaciones de CORPORACIÓN JSL, C.A, y/o demás sedes filiales.
h. Fumar en lugares donde está prohibido hacerlo por Ley o por razones de seguridad.
i. Efectuar colectas, rifas o suscripciones en el centro de trabajo sin expresa autorización de la
Empresa.
j. Realizar actividades de carácter mercantil o atender asuntos personales o profesionales
ajenos a la Empresa.
k. Cometer actos reñidos que atente contra la moral y las buenas costumbres.
l. Causar desorden o trastornos que afecten el buen ambiente de trabajo que debe existir en la
Empresa.
m. Difundir o divulgar información, en el interior y exterior de la empresa que atente contra la
imagen de la misma, de sus directivos o del personal.
n. Divulgar información confidencial o reservada, a la cual haya tenido acceso en el desarrollo
de sus funciones o por terceros.
o. Resistirse a cumplir órdenes y tareas dispuestas por su Gerente y/o Jefe, en relación a su
trabajo, y a las funciones para la cual fue contratado.

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p. Portar armas dentro del centro de trabajo.

q. Retirar del centro de labores herramientas, materiales, documentos u otros bienes, sin
autorización.
r. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspender intempestivamente sus labores
para atender asuntos personales o ajenos a la empresa.
s. Pintar paredes, pegar volantes o causar daños o destrucción a los bienes muebles o
inmuebles de la empresa.
t. Emitir opiniones a través de prensa, radio u otro medio de comunicación sobre asuntos de la
empresa, sin autorización previa y expresa de la Junta Directiva de CORPORACIÓN JSL,
C.A.
u. Emplear el Capital humano y patrimonial de la Empresa con fines distintos a los intereses de
ésta, sea en provecho propio o de terceros.
v. Aceptar recompensas, comisiones o préstamos de personas directa o indirectamente
vinculadas a la empresa, sea con ocasión del cumplimiento de sus funciones o que lo pudieran
comprometer en el ejercicio de éstas.
w. Valerse de su condición de trabajador de la empresa para obtener beneficios de índole
personal.
x. Ejercer los poderes y atribuciones conferidos por la empresa, en provecho propio o de terceros
y. Realizar proselitismo político y cualquier actividad política partidaria o electoral.
z. Incumplir a los Principios, Deberes y Prohibiciones establecidos en el Código de Ética de
CORPORACIÓN JSL, C.A.

Artículo 58:
La empresa establece tres (3) clases de medidas en casos de infracción al presente Reglamento
Interno:

a. Notificación de la falta de manera verbal.

b. Notificación de falta por escrito con el correspondiente demérito en su file personal.
c. Calificación de Despido.

Cabe mencionar que el orden de enumeración de estas medidas no significa que deban aplicarse
necesariamente en forma correlativa.

Cada medida se adecuará a la naturaleza y/o gravedad de la falta y al historial de trabajador.

Artículo 59:
Serán notificados de sus faltas en forma verbal en casos de falta leve que no reviste gravedad. Su
ejercicio corresponde al Gerente y/o Jefe inmediato.

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En ningún caso un trabajador deberá tener más de dos (2) notificaciones de faltas verbales, con lo
que de presentarse una tercera falta que pudiera ser calificada como leve, corresponderá aplicarle una
notificación de falta escrita, por un mismo o similar motivo, en un periodo de doce (12) meses, con lo
que de presentarse una tercera falta, igual o similar a las anteriores, que pudiera ser calificada como
leve, corresponderá aplicar la notificación de falta escrita, salvo opinión en contrario y sustentada por
quien vaya a notificar la falta.

Artículo 60:
Las notificaciones de faltas de forma escrita se aplican cuando hay reincidencia en las faltas leves o
la falta reviste cierta gravedad. Su ejercicio corresponde al Gerente y/o Jefe respectivo, con indicación
expresa de los hechos que la motivan, y se incorpora al expediente personal del trabajador. Serán
notificados de sus faltas por escrito los trabajadores que incurran, entre otros, en las siguientes
causales, siempre que la falta sea primaria y no revista gravedad:

a. Faltar injustificadamente al trabajo

b. Salir o ausentarse del puesto sin autorización de su Gerente y/o Jefe inmediato.
c. Salir o ausentarse del trabajo antes de la hora sin el permiso o autorización correspondiente
del Gerente y/o Jefe inmediato.
d. Acumular cuatro o más tardanzas en un periodo de 30 días.
e. No incorporarse a sus labores después de concluido el tiempo establecido para el almuerzo o
de concluido su descanso vacacional o reposo médico.
f. Realizar actos contrarios al orden, moral, ética y buenas costumbres dentro del centro laboral.
g. Actuar con negligencia o ineficiencia en sus obligaciones laborales.
h. En ningún caso un trabajador deberá tener más de tres (3) notificaciones escritas, con lo que,
de presentarse una cuarta falta, igual o similar a las anteriores, se le solicitará la calificación
de falta ante la Inspectoría de Trabajo correspondiente.

Artículo 61:
Calificación de Despido es la separación definitiva del trabajador(a) previo el cumplimiento de los
procedimientos correspondientes, por haber cometido falta grave prevista en el Capítulo V de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Las siguientes faltas graves, ocasionarán
el despido justificado del trabajador(a):

a. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b. Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c. Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.

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f. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el periodo de un mes, el cual
se computaría a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del Trabajador(a) se
considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El Trabajador(a) deberá, siempre que
no existan circunstancias que lo impidan, notificar al patrono(a) la causa que lo imposibilite
para asistir al trabajo.
g. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h. Revelación de secretos de manufactura, fabricación, o procedimientos.
i. Falta grave a las obligaciones que imponen la relación de trabajo.
j. Abandono del trabajo.
k. Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono de trabajo:

a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador(a) durante las horas laborales del sitio de
trabajo, sin permiso del patrono(a) o de quien éste represente.
b. La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono de trabajo, la
negativa del trabajador(a) a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para
su vida o su salud.
c. La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador(a) que tuviere a su cargo
alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso
productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

Artículo 62:
Las notificaciones de faltas, cualquiera sea su naturaleza, serán registradas en el expediente personal
del Trabajador(a), y serán tomadas en cuenta, en la evaluación del desempeño que se realice, como
parte del historial del trabajador dentro de CORPORACIÓN JSL, C.A.-

TITULO XIII

DE LA CAPACITACIÓN

Artículo 63:
La empresa reconoce la necesidad de capacitar a sus trabajadores en las labores que realiza,
promoviendo programas de capacitación.
La empresa auspicia la participación de los trabajadores en cursos relacionados con las áreas en las
cuales se desempeñan, con el objeto de elevar el nivel del personal técnico y/o profesional.

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Los trabajadores designados deben asistir y participar efectivamente en los ciclos y programas de
capacitación elaborados por la Empresa, así mismo deberán presentar un informe sobre el contenido
del curso.

TITULO XIV

DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Artículo 64:
Todo trabajador que formule renuncia a CORPORACIÓN JSL, C.A., deberá considerar lo expuesto en
el Art. 81 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, lo cual se detalla a
continuación:

Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador(a),
sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono(a) un preaviso conforme a las
reglas siguientes:

a. Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.

b. Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación.
c. Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación.

En caso de preaviso omitido, el patrono(a), deberá pagar al trabajador(a), los beneficios

correspondientes hasta la fecha en que prestó el servicio.

Artículo 65:
Todos los casos no previstos expresamente en este Reglamento se regirán por las disposiciones que
al efecto dicte la Empresa, en el legítimo ejercicio de sus derechos, dentro del margen de facultades
que le acuerden el ordenamiento legal vigente.

Artículo 66:
CORPORACION JSL, C.A., se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento
Interno.

Artículo 67:
La Empresa podrá proceder a emitir, según las necesidades que así lo requieran, normas explicativas
y complementarias que, sin apartarse del objetivo de la disposición reglamentaria, indique claramente
la dinámica y la manera de darle cumplimiento,

Artículo 68:

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El presente Reglamento Interno, entrará en vigencia luego de ser aprobado por los Directores de
CORPORACIÓN JSL, C.A., y puesto en conocimiento de las actividades administrativas del Ministerio
para la Protección del Progreso Social del Trabajo.

TITULO XV

DEL REEMPLAZO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Artículo 69:
Cuando alguno de los puestos de trabajo previstos por el Organigrama Especifico de la Empresa
quede temporalmente vacante, ya sea por renuncia, inhabilitación, vacaciones, reposo médico,
descanso o cualquier otro motivo previsto en la legislación vigente o en el presente Reglamento, el
Jefe del Departamento con autorización del Director o Gerente correspondiente, podrá cubrirla a través
de un reemplazo, encargándole la plaza de manera temporal a uno de sus trabajadores, estableciendo
las condiciones económicas que correspondan.

Si el puesto fuera el de Jefe de Departamento, o alguna otra Gerencia, la determinación del reemplazo
y las condiciones económicas del mismo será efectuada por las Direcciones correspondientes a esas
áreas de la Empresa.

En cualquier caso, se dejará expresa constancia con el trabajador a quien se le vaya a encargar el
puesto vacante, que el cargo comisionado será temporal, regresando a sus actividades habituales una
vez terminada la vacancia del puesto temporalmente cubierto.

TITULO XVI

DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

El procedimiento al que se deben someter todos los Trabajadores y las medidas de resguardo y
procedimientos que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual, será el siguiente:

Artículo 70:
El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia
al interior de la Empresa.

La Empresa garantizará a cada uno de sus Trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará
todas las medidas necesarias para que los Trabajadores laboren en condiciones acordes a su
dignidad.

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Artículo 71:
Todo Trabajador de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual
por la Ley o este Reglamento, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la Gerencia de Capital
Humano de la Empresa, o a la Inspectoría del Trabajo competente.

Artículo 72:
Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por
la Empresa en un plazo máximo de 30 días. La Gerencia de Capital Humano, designará para estos
efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.

La Gerencia de Capital Humano de la Empresa derivará el caso a la Inspectoría del Trabajo respectiva,
cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
denuncia, y cuando se considere que la Empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar
la investigación.

Artículo 73:
La denuncia escrita dirigida a la Gerencia de Capital Humano deberá señalar los nombres, apellidos
y cédula de identidad del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cuál es su
dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible
indicando fecha y hora, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Artículo 74:
La Gerencia de Capital Humano, recibida la denuncia y conforme a los antecedentes iniciales que
tenga, adoptará alguna medida de resguardo destinada a mantener un ambiente laboral de respeto
entre los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso,
la redistribución del tiempo de jornada, o la reubicación de una de las partes, atendida la gravedad de
los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Artículo 75:
Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de dos (2) días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso
sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan
aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo 76:
Todo el proceso de investigación consignará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y

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las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a
ambas partes que serán atendidas.

Artículo 77:
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información a través de los
medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos
constitutivos de acoso sexual.

Artículo 78:
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas que se
proponen para el caso.

Artículo 79:
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y procedimientos que se aplicarán podrán ser desde
notificaciones de faltas verbales o escritas al Trabajador acosador, hasta el despido justificado del
mismo, conforme a lo dispuesto en este Reglamento Interno y previo el cumplimiento del
procedimiento contemplado en la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras.

Artículo 80:
El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y procedimientos
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Gerencia de Capital Humano de la empresa a
más tardar el día veintinueve (29) contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma
personal, a las partes a más tardar el día treinta (30).

Artículo 81:
Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día
diez (10) de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la Instancia investigadora, quien
apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida
la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día treinta (30), contado
desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspectoría del Trabajo a más tardar el día
hábil siguiente de confeccionado el informe.

Artículo 82:
Las observaciones realizadas por la Inspectoría del Trabajo, serán apreciadas por la Gerencia de
Capital Humano de la Empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado
a las partes a más tardar al décimo (10°) día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador.
Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo
informe señale, el cual no podrá exceder de quince (15) días.

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Artículo 83:
El afectado/a por alguna medida o decisión, podrá utilizar el procedimiento de apelación general
cuando la decisión sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspectoría del
Trabajo.

Artículo 84:
Considerando la gravedad de los hechos constatados en la investigación, la Empresa procederá a
tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados u otra que estime pertinente, conforme a las
leyes que rige la materia.

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