Fundamentação Teórica - O Papel dos Psicólogos Organizacionais

O papel dos psicólogos organizacionais, ao inserir-se nas empresas, é

considerado atualmente, como peça fundamental na rotina de trabalho, pois suas
práticas são desenvolvidas de acordo com a visão e a cultura da empresa, objetivando
criar novas técnicas estratégicas para o aprimoramento e desenvolvimento no setor de
recursos humanos. Além de potenciarem as capacidades de cada um dos colaboradores,
os psicólogos também atuam na melhora das relações interpessoais, comunicação,
liderança e, claro, sempre auxiliando no funcionamento efetivo de suas técnicas dentro
do campo organizacional.

O desenvolvimento de um trabalho eficaz em psicologia vai priorizar o

desenvolvimento dos colaboradores, por meio de mudanças planejadas nas quais o
trabalhador possa adquirir maior controle sobre seu ambiente e possa valorizar aquele
espaço e torná-lo prazeroso. O psicólogo atua como facilitador das relações entre
pessoas e organizações, contribuindo para o desenvolvimento de ambas.

Além disso, diversas atividades podem ser desenvolvidas por um profissional da

psicologia nas empresas, como: diagnóstico organizacional (clima da empresa),
avaliação de desempenho de colaboradores, recrutamento e seleção para admissões,
entrevistas de desligamento, programas de treinamentos, bem como fornecer
acompanhamento psicológico aos colaboradores, tendo como foco principal o aumento
da qualidade de vida dos trabalhadores.

Cada vez mais a psicologia encontra-se dentro das organizações, porque o

mundo corporativo percebeu que é preciso investir nas pessoas, pois uma empresa só
funcionará bem se souber utilizar e instigar todas as competências de seus colaboradores
e também saber onde colocar cada trabalhador para que ele se sinta bem e aumente seu
rendimento. É preciso capacitar e desenvolver competências dos trabalhadores que já
estão inseridos na empresa, para que eles cresçam e façam com que as empresas
também cresçam.

Este é um dos papéis do psicólogo nas organizações: entender fielmente os

comportamentos dos colaboradores, suas atitudes e maneiras de lidar com o mundo e
usá-las para o bem-estar de todos. E é neste sentido que os psicólogos têm muito por
fazer nas empresas, enfatizando em cada indivíduo a sua automotivação e ajudando a
estabelecer objetivos pessoais, algo conseguido através de uma estimulação criativa e,
sobretudo, potencializando as capacidades de cada um.
 Para potencializar capacidades individuais e coletivas, escolhemos intervir em
uma organização do ramo de produtos naturais [Mundo Verde por ex.], onde, após uma
série de entrevistas simuladas dinâmicas de grupo simuladas, ouvindo pessoas
informalmente e através de visitas “in loco”, percebe-se amplamente a falta de um
profissional capacitado na área de Nutrição e/ou Nutrologia a fim de melhor beneficiar
os clientes da Empresa, oferecendo sessões de orientação na respectiva área, de modo
particular e individualizado. Assim, a aderência às prescrições dos produtos tende a
seguir num crescendo, através dos efeitos surtidos pelo despertar da confiança na
capacidade da Empresa em oferecer serviços qualificados e orientar fidedignamente
quanto à utilização dos respectivos produtos naturais corretos.
Por outro lado, para não haver um aumento de despesas para os proprietários
com o profissional, poderia ser desenvolvido um trabalho embasado na parceria de
prestação de serviços, onde cada atendimento onde cerca de 40% a 50% iriam para o
estabelecimento e o restante para o Nutricionista e/ou Nutrológo em questão.