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Exercice I
Les organigrammes 1 et 2 correspondent respectivement aux structures adoptées par les sociétés Confec-
Sup spécialisée dans la production des Tapis et la société laitière -MAROC
Organigramme 1
Organigramme 2
TAF :
1. Donner les noms des deux structures schématisées plus haut (1 p)
2. Présenter un avantage et une limite pour chacune d’elles (2 p)
Exercice II
Avant de parler des nouvelles organisations du travail, il faut étudier les anciennes organisations, comme
le taylorisme et le travail à la chaîne
Le taylorisme est une méthode d’organisation du travail visant à améliorer la productivité et reposant sur
la séparation des tâches. C' est une organisation scientifique du travail. Avec le travail à la chaîne, le
taylorisme devient Fordisme.
Dans les années 60, recruter des personnes pour travailler dans les entreprises était plus facile
qu’aujourd’hui, étant donné que ces personnes désiraient changer de vie: surtout attirées par les conditions
de vie en ville. Alors ils découvraient des organisations de travail dures à supporter : le travail à la chaîne
et le taylorisme. … La révolte des salariés ne s’exprimait pas seulement par des mouvements collectifs
mais aussi à travers certains comportements individuels : absentéisme, turn-over, malfaçons, sabotage
délibéré, ... (Renault en 1974, une voiture sur 4 est retouchée).
Texte adapté
T.A.F.
Exercice III
Texte adapté
T.A.F.
1- Définir les mots soulignés. (3p)
2- Relever les différentes étapes qui séparent la recherche d’information et la décision (3p)
3—Quelles sont d’après vous les solutions pour lutter contre la non-compétitivité de l’industrie de cuir
marocaine ? (2p)
Solution
Exercice 1 :
1- Organigramme 1 : Structure hiérarchique
Organigramme 2 : Structure divisionnaire
2- Structure hiérarchique
2- Limites du taylorisme
3- La flexibilité est à la base de la productivité : Avec les défis que présente l’environnement
actuel ; des clients exigeants, une technologie évolutive …. Exigent un personnel flexible,
polyvalent en terme de compétence et en terme de nombre d’heures de travail…
Exercice 3 :
1- La compétitivité d'une entreprise, c'est sa capacité à faire face à la concurrence
tant sur les marchés externes que sur les marchés internes. On distingue la
compétitivité prix de la compététitivité hors prix (qualité).
Une autre phase peut être intermédiaire, c'est celle de la validation de l'information par un
expert ou un groupe d'experts.
3- Chercher la compétitivité