Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac

UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL
SEMINARIO DE TESIS I
DOCENTE:
ING. ABEL CELESTINO GUTIERREZ AGUIRRE
TESIS
“IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SEGRIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL, SEGÚN LA NORMA ISO 45001 EN LA EMPRESA
CONSTRUCTURA HETSA PERU SAC. ABANCAY- APURIMAC.”
PRESENTADO POR:
STALIN YHONATAN RIOS ALLCCA ABANCAY – PERÚ
2019
CONTENIDO
RESUMEN ........................................................................................................................................... 4
INTRODUCCION............................................................................................................................... 5
CAPÍTULO I. ...................................................................................................................................... 6
1. EL PROBLEMA .......................................................................................................................... 6
1.1. planteamiento del problema ............................................................................................... 6
1.2. Formulación de problema .................................................................................................. 6
1.2.1. Problema general............................................................................................................... 6
1.2.2. Problema especifico ........................................................................................................... 6
1.3. objetivos de la investigación ............................................................................................... 7
1.2.1 objetivo general .................................................................................................................. 7
1.2.2. objetivo especifico.............................................................................................................. 7
1.3. Justificación de la investigación. ...................................................................................... 7
CAPITULO II...................................................................................................................................... 8
2. MARCO TEORICO ................................................................................................................... 8
2.1. antecedentes ............................................................................................................................. 8
2.1.1. Investigación internacionales ............................................................................................ 8
2.1.2. Investigación Nacional. ...................................................................................................... 9
2.1. bases teoricas ......................................................................................................................... 12
2.2.1 plan de seguridad ............................................................................................................. 12
2.2.2. Seguridad y Salud Ocupacional .................................................................................... 12
2.2.3. Accidentes Laborales ...................................................................................................... 13
2.2.4. Incidente ........................................................................................................................... 13
2.2.5. Accidente Laboral ........................................................................................................... 13
2.2.6. Accidente Trivial o Leve ................................................................................................. 13
2.2.7. Accidente grave o Incapacitante .................................................................................... 14
2.2.8. Fatalidad .......................................................................................................................... 14
2.2.9. Salud ocupacional ............................................................................................................ 20
2.2.10. Higiene ocupacional ...................................................................................................... 20
2.2.11. Sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo. ................................................... 21
2.2.12. Marco legal..................................................................................................................... 21
2.2.13. Norma ISO 45001-2018. ............................................................................................... 21
2.3. definición de términos ....................................................................................................... 31
CAPITULO III .................................................................................................................................. 33
3. METODOLOGIA ..................................................................................................................... 33
3.1. formulación de la hipótesis ............................................................................................... 33
3.1.1. hipótesis general. ....................................................................................................... 33
3.1.2. hipótesis especifica..................................................................................................... 33
3.2. formulación de la variable. ............................................................................................... 33
3.2.1. Variable independiente.................................................................................................... 33
3.2.2. Variable dependiente ....................................................................................................... 33
3.3. Matriz de consistencia....................................................................................................... 33
CAPITULO IV ..................................................................................... Error! Bookmark not defined.
4. METODOLOGIA DE INVESTIGACIÓN ................................................................................ 35
4.1. Tipo y nivel de investigación ............................................................................................ 35
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................... 36
“IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SEGRIDAD Y SALUD OCUPACIONAL,
SEGÚN LA NORMA ISO 45001 EN LA EMPRESA CONSTRUCTURA HETSA PERU SAC.
ABANCAY- APURIMAC.”
RESUMEN
Toda organización debe contar con un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo,
que permita tener un adecuado control de sus procesos para poder disminuir accidentes
internos o al realizar las actividades de la empresa.
Existe una necesidad por lograr el compromiso tanto de la empresa para con los trabajadores
frente a temas de seguridad. En tanto, importante que las organizaciones tomen en
consideración que la calidad de sus servicios, productos, y en este caso obras, recae en sus
colaboradores, de ahí la importancia de la implementación de un sistema integral de
seguridad y salud ocupacional adecuado.
En el siguiente trabajo de investigación se busca mejorar el sistema integral de seguridad y

salud ocupacional, aplicada a una empresa constructora ubicada en la región de Abancay, en
el sur del Perú se aplicarán herramientas adquiridas a lo largo de la carrera de Ingeniería civil
y material de investigación bibliográfica y de primera mano. El punto de partida será analizar
el estado actual de la empresa mediante una matriz IPER (Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos) así poder identificar las actividades más riesgosas, a las cuales se
debe prestar mayor atención, para que la implementación de mejoramiento sea de manera
más fácil.
Palabras claves: salud, sistema integral, trabajo, riesgos, prevención, seguridad
ALUMNO: STALIN YHONATAN RIOS ALLCCA COD: 151306 4

INTRODUCCION
En la actualidad, la seguridad ocupacional es un tema que cada vez cobra mayor importancia
en las empresas, dado que se están dictaminando nuevas leyes y normas en el ámbito nacional
para proteger al trabajador de cualquier accidente que atente contra su salud proveniente de
su día a día en su trabajo.
Además, las empresas se están dando cuenta que contar con un Sistema integral de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ayuda a generar un correcto clima laboral, en donde el
trabajador se sienta protegido por la empresa y saber que al término de su día laboral va a
llegar sano y a salvo a su casa.
En tal sentido, el siguiente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar y luego
establecer mecanismos administrativos adecuados para generar una cultura de seguridad
óptima en la empresa en estudio (.), mediante la implementación de un Sistema integral de
Seguridad y Salud en el Trabajo la cual ayudará a la empresa a mejorar su cultura de
seguridad.

CAPÍTULO I.
1. EL PROBLEMA
1.1. planteamiento del problema
La industria de la construcción es considerada como una de las actividades más riesgosas,

debido a la alta incidencia de los accidentes de trabajo, afectando al personal, equipos y
materiales; aun en los países más desarrollados, donde el sector construcción tiene una
importante contribución a la generación de empleo y desarrollo, las estadísticas de accidentes
de trabajo que recaen en este sector son preocupantes; de ahí que estos países cuentan con
estándares y sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional.
En nuestro país, el sector construcción muestra deficiencia en la aplicación de la seguridad

en obra, debido al incumplimiento de procedimientos aceptados como seguros, por la Norma
G050 seguridad durante la construcción y otros reglamentos relacionados, la falta de
implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional para las empresas
constructoras, así como el presupuesto correspondiente para el rubro de seguridad desde la
elaboración de los expedientes en los proyectos; en consecuencia, es claro que el eslabón
más débil reside en la implementación de un sistema integral en seguridad y salud
ocupacional para la reducción de riesgos laborales y no del todo en el uso tecnológico o de
equipamientos.
1.2. Formulación de problema

1.2.1. Problema general
¿Cómo implementar un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo según la norma

ISO 45001, en obras civiles en la Empresa Constructora HETSA PERU SAC - 2019?
1.2.2. Problema especifico
 ¿Cómo reducir los accidentes durante la construcción de obras civiles?

 ¿De qué manera se puede evitar las perdidas irremediables de los trabajadores, durante
la construcción de obras civiles?
 ¿Por qué no implementan las políticas de seguridad y salud en el trabajo en la Empresa,
para construcción de obras civiles de eficacia?

1.3. objetivos de la investigación
1.2.1 objetivo general
Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según la norma ISO

45001, para mejorar las condiciones laborales que pueden afectar el bienestar físico de todas
las personas que se encuentren dentro de las instalaciones de la obra, a través de la inserción
de todas aquellas medidas de prevención y protección que permitan salvaguardar la
ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en obras civiles, para la
Empresa constructora HETSA PERU SAC.
1.2.2. objetivo especifico
 Identificar riesgos y peligros potenciales de seguridad en obra en la construcción de

obras civiles.
 Elaborar un plan de seguridad y salud ocupacional, para la construcción de obras
civiles con la finalidad de eliminar o reducir los riesgos presentes durante la
construcción de obras civiles de acuerdo a la normativa vigente.
 Presupuestar, Impulsar a la difusión y cumplimiento permanente de las normas,
reglamentos vigentes para la seguridad en obra para así evitar futuros accidentes que
puedan presentarse en la construcción de las obras civiles.
1.3. Justificación de la investigación.
Porque al implementar un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo en la

empresa., se podrá profundizar el estudio de reglamentos, normas y leyes vigentes
relacionadas con la seguridad. Además, el desarrollo de la presente investigación sirve
como referencia para suplir aquellas falencias en las normas actuales y generar un
proyecto completo y eficaz.
Además, se justifica la realización del presente proyecto, porque a través del uso de la
base teórica relacionada con la seguridad y salud en el trabajo, debidamente aprendidas
en cursos de la carrera de ingeniería civil daremos solución a la realidad problemática
anteriormente menciona

CAPITULO II
2. MARCO TEORICO
2.1. antecedentes
2.1.1. Investigación internacionales
JAVIER PINILLA, 2007, en su trabajo de investigación “DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” concluye en su
investigación en seguridad y salud en el trabajo no debe ser vista como un
complemento de las actividades preventivas, sino como el verdadero
motor de las mismas. Y es que la investigación científica, básica y
aplicada, es determinante para contribuir a la mejora del conocimiento
sobre seguridad y salud en el trabajo, describiendo las situaciones
existentes, diagnosticando causas y efectos y contribuyendo a la
elaboración de soluciones preventivas y de innovación tecnológica.
También contribuye a dotar de rigor a las decisiones políticas en esta
materia. De esta forma, la investigación contribuye a la elaboración de
normas y reglamentaciones, a mejoras en la gestión preventiva en las
empresas, de sus procedimientos y técnicas empleadas. Este es el enfoque
que expresamente asume la reciente Estrategia Europea de Seguridad y
Salud en el Trabajo 2007-
20121. Esta declaración conlleva el reconocimiento de que la
investigación en España sobre seguridad y salud en el trabajo requiere de
un fuerte impulso a fin de que pueda contribuir eficazmente a conocer
mejor la naturaleza e intensidad de los riesgos que aquejan al conjunto de
la población laboral, sus diversos colectivos y a perfeccionar los
instrumentos técnicos y de gestión diseñados para su control y
erradicación.
ROMERAL HERNÁNDEZ, Josefa, 2012. En su trabajo de investigación

de “GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, Y
MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO” concluye
derivado de la relación laboral, se desprende un deber empresarial de
protección de los trabajadores a su servicio frente a los riesgos laborales,
que se corresponde con el derecho del trabajador a conservar su salud, y
que incluye, a su vez, la obligación de éstos de
observar los reglamentos internos de la empresa o las medidas de

seguridad impuestas.
En el cumplimiento de este deber general de protección, el empresario debe
adoptar cuantas medidas sean necesarias para hacer eficaz los derechos de
los trabajadores respecto a la evaluación de riesgos, información, consulta

y participación, formación de los trabajadores, actuaciones en casos de

emergencia y riesgos graves e inminentes, vigilancia de la salud y
constitución de servicios de prevención; todo ello teniendo en cuenta que
el coste de tales medidas de seguridad y salud no debe recaer sobre los
propios trabajadores.
Para llevar a cabo las actuaciones que integran este deber general de
prevención, el empresario debe mostrar un liderazgo y compromiso firme
con respecto a las actividades de seguridad y salud laboral en la
organización.
Con este fin debe adoptar las decisiones necesarias para crear un sistema
de gestión de la seguridad y salud que incluya los principales elementos
de política preventiva: organización, planificación y aplicación,
evaluación y acciones de mejora continua; todo ello con la participación
de los trabajadores. Así, los principales elementos del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo son:
 Diseño de una política definida en materia de seguridad y salud.
 Crear una organización preventiva para la materialización de los

objetivos.
 Integración de la prevención de riesgos en la empresa: plan de
prevención.
 Evaluación de riesgos.
 Planificación y puesta en marcha de las actuaciones.
 Información, formación y participación de los trabajadores.
 Evaluación del buen funcionamiento del sistema.
 Actuaciones de continua mejora.
2.1.2. Investigación Nacional.
ARCE PRIETO, Carmen Cecilia- 2017, en su trabajo de investigación

de tesis “IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA LEY 29783
PARA LA EMPRESA CHIMÚ PAN S.A.C, concluye. Mediante el
diagnóstico situacional se determinó un estado deficiente del
cumplimiento de la Ley N° 29783 y sólo cumple con 1,25%, lo cual
demuestra que la empresa no estaría preparada para hacer frente a una
auditoría por parte de las autoridades responsables de vigilar el

cumplimiento de la seguridad y salud en el trabajo, considerando necesario

el desarrollo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. •
Al analizar los riesgos de las actividades de cada proceso de pan, mediante
una matriz IPER, nos muestra que las actividades que tienen riesgos más
relevantes son: manipulación de máquinas, movimientos repetitivos al
momento de la producción del pan, traslado y retiro de las bandejas en el
horno. • Para el desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa CHIMÚ PAN S.A.C., es necesario basarse en las
normativas nacionales de seguridad y desarrollar procedimientos de
trabajo, registros, etc. Todo este tipo de proceso genera movimientos de
recursos (económicos, tiempo y humanos) dentro de las empresas por lo
que se deben distribuir eficientemente para realizar un adecuado análisis
de los riesgos asociados a las actividades que conforman el proceso
productivo del pan y así reducir las pérdidas.
PEÑA-HERRADA, Katherine, SANTOS VEGA, Isabel de los

Milagros - 2018, en su trabajo de investigación de tesis “DISEÑO DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN UNA EMPRESA AGROINDUSTRIAL EN
TAMBOGRANDE”, concluye como resultado del diagnóstico línea base,
se determinó que el porcentaje de cumplimiento de los lineamientos
basados en la R.M. 050-2012-TR es 24%. Esto se debe que de las 8
secciones evaluadas, solo una se encuentra en un nivel de implementación
regular. De las otras 7 secciones, 4 se encuentran en un nivel bajo y 3 en
un nivel no aceptable. Asimismo, se determinó que el nivel de
cumplimiento en base al diseño alcanzó un porcentaje del 69%, debido a
que la implementación forma parte de la evaluación del sistema, y es un
proceso posterior que dependerá de la gestión de la empresa.
El diseño propuesto es factible en la medida que tecnológicamente se
cuenta con todo lo necesario para su realización, económicamente traerá
múltiples beneficios para la empresa desde el punto de vista
administrativo, civil, penal, ético y empresarial; socialmente beneficiará a
140 trabajadores que laboran actualmente en las 74 instalaciones de la
empresa a quienes se les brindará un lugar de trabajo seguro y saludable,
sumándose también a las personas externas a la organización que podrían
encontrarse dentro de las instalaciones (visitantes, clientes, proveedores,
etc.), y legalmente proporcionará cumplimiento normativo legal vigente
para la empresa. •La implementación del diseño del SG-SST propuesto,
permite a la empresa el cumplimiento de los requisitos de la normativa
nacional vigente en materia de SST a través de la metodología PHVA,
planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir
los resultados de acuerdo a los compromisos de la política de SST
establecida; hacer: implementar los procedimientos y el SG-

SST; verificar: realizar el seguimiento y control de los procesos,

procedimientos en relación a la política de SST, objetivos y metas,
requisitos legales e informar los resultados; y actuar: evaluar el desempeño
y tomar acciones para la mejora continua del SG- SST. Dos aspectos
importantes a considerar para lograr el éxito del SG-SST en una empresa
son, el compromiso e involucramiento de la alta dirección y la participación
activa de todos los trabajadores en cada etapa del sistema.
SANTILLÁN SOLÓN, Alan Félix – 2016, en su investigación de
tesis de “PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA
EMPRESA DE FABRICACIÓN Y MONTAJE DE ESTRUCTURAS
METÁLICAS FACMEM S.A.C”, concluye. Es de
vital importancia la implementación de un sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, sin embargo, requiere de una fuerte inversión,
tiempo, y además del compromiso de la empresa y de los trabajadores,
pero se obtienen muchos beneficios como evitar fuertes sanciones por
incumplimientos de la normativa vigente. Para ello debemos conocer la
normativa nacional y la teoría en relación a la seguridad y salud en el
trabajo.Con el objetivo de desarrollar un SGSST, Se utilizó la lista de
verificación de lineamientos (Anexo N°
3 de RM N° 050 – 2013 - TR) y encuestas en todos sus procesos para tener
un diagnóstico inicial de la empresa FACMEM S.A.C. en materia de
seguridad y salud en el trabajo, teniendo como resultado un
incumplimiento del 94%, y que no existen evidencias documentadas de
accidentes. Con la elaboración de los procedimientos y documentos de
seguridad, los trabajos se realizarán bajo ciertos parámetros establecidos a
fin de evitar accidentes, incidentes u otros actos que atenten contra el
bienestar y salud del trabajador y de la organización. La implementación
del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional es importante ya
que además de garantizar que existan procedimientos que le permitan a la
organización controlar los riesgos de seguridad y salud ocupacional,
también reduce potencialmente los tiempos improductivos y los costos
asociados a estos

2.1. bases teoricas

2.2.1 plan de seguridad
Norma técnica G.050 Seguridad durante la construcciónel plan de Seguridad y salud en el

trabajo es un documento que contiene los mecanismos técnicos y administrativos necesarios
para garantizar la integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas durante la
ejecución de un proyecto de construcción
Chiavenato (1999) refiere que un plan de seguridad es una responsabilidad de la línea de mando
y función de staff, aplicar los medios materiales preventivos teniendo en cuenta las condiciones
de trabajo, el ramo de actividad, la localización de la empresa
2.2.2. Seguridad y Salud Ocupacional
2.2.2.1. Seguridad
La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos laborales

cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la
prevención de riesgos derivados del trabajo. Se trata de un conjunto de técnicas y
procedimientos que tienen como resultado eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan
accidentes.
Creus (2005), son lineamientos que analizan una amplia gama de industrias, las diferentes
fuentes de desecho que se pueden esperar. El documento analiza las oportunidades para la
reutilización y reciclaje de los desperdicios, así como la reducción de los desechos. Asimismo,
se estudian los temas de la salud y seguridad ocupacional, según la industria. Si se han
especificado a nivel nacional, los niveles aceptables de descarga de contaminantes, es
conveniente considerar que dichos niveles sirvan como normas mínimas.
2.2.2.2. Salud Ocupacional
Respecto a la salud ocupacional La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2011) refieren: La rama de la salud pública que
busca mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones, protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. En suma, adaptar el trabajo al hombre.

En relación a la salud ocupacional Cortés (2012) refiere como “la técnica no médica de
prevención cuya finalidad se centra en la lucha contra los accidentes de trabajo, evitando y
controlando sus consecuencias”.
2.2.3. Accidentes Laborales
García (2008), la ley de Prevención de Riesgos Laborales, define a los accidentes laborales
como “daños derivados del trabajo” como aquellas enfermedades, patológicas o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Los efectos de un suceso desencadenante se suelen clasificar en accidentes o incidentes. Así,

un accidente o incidente de trabajo puede originar una lesión personal y/o daño material o
ninguna de las dos consecuencias.
2.2.4. Incidente
Incidente / accidente sin lesiones y daños materiales. Es todo suceso no querido ni deseado, que
en un momento irrumpe de forma súbita e inesperada el proceso productivo y es susceptible de
producir daños o lesiones, pero las circunstancias concretas de la situación no dan resultado.
Tenemos un ejemplo en un almacén con cajas de papel mal apiladas que caen sin que nadie
circule cerca de ellas en ese momento. Por ello no se producen daños sobre las personas.
2.2.5. Accidente Laboral
Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.
Todo suceso no querido ni deseado, que en un momento determinado irrumpe, de forma súbita
e inesperada el proceso productivo y produce daños a las personas. Tenemos un ejemplo “en el
mismo almacén anterior donde las cajas de papel mal apiladas caen sobre uno o varios
trabajadores produciéndoles daños. (OHSAS 18001-2007)
2.2.6. Accidente Trivial o Leve
Es aquel que, luego de evaluación, el accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus
labores habituales. (OHSAS 18001-2007).

2.2.7. Accidente grave o Incapacitante
Es aquel que, luego de la evaluación, el médico diagnostica y define que el accidente no es

trivial o leve y determina que continúe el tratamiento al día siguiente de ocurrido el accidente.
2.2.8. Fatalidad
Es el fallecimiento del trabajador a consecuencia de una lesión producida en el lugar de trabajo

sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la muerte. (OHSAS
18001-2007,
MODELO DE SISTEMA DE GESTIÓN DE LA EMPRESA JJC CONTRATISTAS

GENERALES S.A
Tomaremos como modelo de Sistema de Gestión y los Resultados de los Índices de Sede la
empresa JJC Contratistas Generales S.A. Empresa peruana comprometida con la seguridad de
sus trabajadores, considerando el enfoque preventivo y de comportamiento seguro. Para
lograrlo, desde la misión corporativa, la Política del Sistema Integrado de Gestión de Calidad,
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y de sus principios corporativos, tanto la
seguridad como la salud ocupacional de nuestros colaboradores forman parte de nuestra misión
como empresa y son la prioridad de nuestras acciones.(Empresa JJC Contratistas Generales
S.A, 2015).
Accidentabilidad
El área de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en conjunto con el área de Producción identifica,
evalúa y analiza las estadísticas y los casos de accidentabilidad, con el fin de definir una serie
de acciones orientadas a disminuir su ocurrencia. El 2015, así como en años anteriores, se
identificaron puntos referentes a accidentabilidad de la compañía, los cuales son analizados
anualmente y sirven en la toma de decisiones de nuevas estrategias además de capacitaciones,
campañas corporativas, comunicaciones, entre otras. (Empresa JJC Contratistas Generales S.A,
2015)
NORMA TÉCNICA G.050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN

Estadística de accidentes y enfermedades ocupacionales

Registro de enfermedades profesionales
Se llevará un registro de las enfermedades profesionales que se detecten en los trabajadores de

la obra, dando el aviso correspondiente a la autoridad competente de acuerdo a lo dispuesto en
el DS 007-2007- TR y en la R.M. 510-2005/MINSA (Manual de salud ocupacional).
Cálculo de índices de seguridad
Para el cálculo de los índices de seguridad, se tomarán en cuenta los accidentes mortales y los
que hayan generado descanso médico certificado por médico colegiado. (Norma Técnica G.
050 Seguridad durante la Construcción).
A. Índice de Frecuencia (IF):

Número de accidentes con tiempo perdido (fatales e incapacitantes) por cada Doscientos mil
horas hombre trabajadas. Se calculará con la formula siguiente:
Figura n° 2.5 Indice de frecuencia.
Fuente: Adaptado de Norma Técnica G. 050 Seguridad durante la Construcción

N° Accidentes = graves.+ Fatal
Expresa la cantidad de trabajadores siniestrados, por cada 2 mil trabajadores expuestos
B. Índice de Gravedad (IG):
Número de días perdidos o cargados por cada Doscientos mil- horas hombre trabajadas. Se
calculará con la fórmula siguiente:

Figura n° 2.5 Indice de Gravedad

Fuente: Adaptado de Norma Técnica G. 050 Seguridad durante la Construcción
El número de horas hombre trabajadas en el mes será igual a la sumatoria de horas hombres (H-
Ho) del personal operativo de campo y empleados de toda la obra incluidos contratistas y
subcontratistas.
Se llevará una estadística por cada obra y una estadística consolidada por empresa
Días perdidos o cargados por lesiones Incapacitantes según norma ANSI Z16.1 (1967)
Tabla n° 2.1 Tabla de días perdidos o cargados por lesiones incapacitante
Nota: Adaptado de norma ANSI Z16.1 (1967)

Como se observa en la tabla n.° 2.1 según la norma ANSI Z16.1 por cada accidente fatal de un
trabajador o accidente con incapacidad total permanente se cargan a los índices de seguridad
6000 días perdidos.
Infracciones y sanciones en seguridad y salud ocupacional según el Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo
De conformidad con la Ley N° 28806 Ley General de Inspección al trabajo y su Reglamento,

D.S.N° 019-2006-TR
Las materias sobre las cuales el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo)
establece infracciones son:
• Relaciones laborales
• Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
• Empleo y colocación
• Infracciones de empresas de intermediación laboral y empresas usuarias
• Promoción y formación para el trabajo
• Contratación de extranjeros
• Seguridad Social
• Infracciones a la labor inspectora
Infracciones Leves en materia de seguridad y salud
a. Falta de orden y limpieza no riesgosas para la integridad física y la salud.
b. No reportar a quien corresponda los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades

profesionales, cuando sean leves.

c. No comunicar a la autoridad competente cualquiera de estas circunstancias, cuando no sea

industria de alto riesgo: • Apertura del centro de trabajo • Reanudación de trabajos después de
efectuar alteraciones de importancia.
d. Incumplir disposiciones sobre prevención de riesgos si no son graves para la integridad física
o la salud. e. Cualquier incumplimiento de obligaciones de carácter formal o documental,
exigidas en normas de prevención de riesgos y no sean graves.
Infracciones Graves en materia de seguridad y salud
a. Falta de orden y limpieza riesgosas para la integridad física y la salud.
b. No reportar a la autoridad competente los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, cuando sean graves, muy graves o mortales.
c. No llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los
trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
d. No llevar a cabo: • Las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones
de trabajo y de las actividades de los trabajadores. • Las actividades de prevención que sean
necesarias según los resultados de las evaluaciones.
e. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de

salud de los trabajadores.
f. No comunicar a los trabajadores afectados el resultado de los actos médicos.
g. No comunicar a la autoridad competente cualquiera de estas circunstancias, cuando se trate

de industria de alto riesgo: • Apertura del centro de trabajo • Reanudación de trabajos después
de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia.
h. No implementar y mantener actualizados los registros relacionados a seguridad y salud. i.
No disponer de la documentación que exigen las normas sobre seguridad y salud.
j. No planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud. k. No elaborar un

plan o programa de seguridad y salud.
l. No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos

del puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables.
m. Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la SST sobre lugares de trabajo,
herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos
y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal, señalización

de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o

medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de
los trabajadores.
n. No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de

los trabajadores. o. Incumplir disposiciones relacionadas con la SST sobre la coordinación entre
empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
o. No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comité de Seguridad y Salud, así
como no formarlos y capacitarlos adecuadamente.
Infracciones muy Graves en materia de seguridad y salud
a. No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se
derive un riesgo grave e inminente para la seguridad.
b. Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con

sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades
profesionales en materia de seguridad y salud, cuando signifiquen un riesgo grave e inminente
para la seguridad y salud.
c. No guardar confidencialidad de información médica de los trabajadores.
d. Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves
e inminentes para la seguridad y salud.
e. Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los
casos de riesgo grave e inminente.
f. No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de: •

Las
trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia
a. Los trabajadores con discapacidad
b. Los menores trabajadores.
Política de seguridad y salud Ocupacional

Es Política institucional de HETSA PERU SAC, desarrollar sus actividades de construcción,

gestión y desarrollo empresarial dentro de un esquema integrado donde convergen los
principios de calidad, soporte técnico y alta competitividad. Basado en estos criterios, y
considerando la necesidad de realizar prácticas de trabajo seguras, con protección de la
integridad y salud de sus trabajadores, directos e indirectos, el cuidado de la propiedad y
preservación del ambiente; la Gerencia General enmarcada en su estrategia empresarial formula
la presente política para el desarrollo de sus proyectos.
HETSA PERU SAC establece objetivos, programas, normativa e implementación de
directrices para:
• Identificar y evaluar los riesgos potenciales existentes para la seguridad y salud.
•Planificar acciones preventivas para evitar cualquier riesgo no tolerable para la seguridad y la
salud de las personas y protegerlas de posibles incidentes y/o accidentes asociados con las
actividades de la empresa.
•Promover la participación de los empleados en la mejora continua de la seguridad y salud en

el trabajo.
•Investigar todos los incidentes o accidentes y aplicar las medidas preventivas y correctivas
pertinentes con el fin de evitar su recurrencia.
•Supervisar en los lugares de trabajo el cumplimiento de los procedimientos, normas y

obligaciones legales relacionadas con la seguridad, salud y control de emergencias
•Concientizar y sensibilizar a nuestro personal para que desarrollen sus actividades con
seguridad participando activamente en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud según las Leyes nacionales vigentes.
2.2.9. Salud ocupacional
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo
daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar
el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades. (DS N° 005-2012- TR).
2.2.10. Higiene ocupacional
La Higiene Ocupacional es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, la evaluación y

el control de los agentes ambientales generados en el lugar de trabajo y que pueden causar
enfermedades ocupacionales. Estudia, evalúa y controla los factores ambientales

existentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo es prevenir las enfermedades profesionales, que
afectan la salud y bienestar del trabajador. (Según Manual de Salud Ocupacional de la
Dirección General de Salud Ambiental- DIGESA)
2.2.11. Sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Un sistema de gestión es un conjunto de elementos interactuantes o interrelacionados de una

organización para establecer las políticas, objetivos y procesos para lograr esos objetivos. Un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) persigue la prevención de las
lesiones y enfermedades ocasionadas o relacionadas con el trabajo, además de promover la
protección y promoción de la salud de los empleados, integrándola a la producción, calidad y
control de costos.
2.2.12. Marco legal.
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria (Ley 30222)

 D.S. N° 005-2012-TR. Reglamento de La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
su modificatoria (D.S. 006-2014-TR)
 R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de
representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
 R.M. 50-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la información mínima
que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 D.S. 042-F- Reglamento de Seguridad Industrial
 Guías Básicas del Ministerio del Trabajo
2.2.13. Norma ISO 45001-2018.
Las siglas ISO representan a la Organización Internacional para la Estandarización;

organismo responsable de regular un conjunto de normas para la fabricación, comercio y
comunicación en todas las industrias y comercios del mundo. Este término también se adjudica
a las normas fijadas por dicho organismo, para homogeneizar las técnicas de producción en las
empresas y organizaciones internacionales.
La Norma ISO 45001 es la primera norma internacional que determina los requisitos básicos
para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que permite a
las empresas desarrollarlo de forma integrada con los requisitos establecidos en otras normas
como la Norma ISO 9001 (certificación de los Sistemas de Gestión en Calidad) y la Norma ISO
14001 (certificación de Sistemas de Gestión Ambiental).

La Norma se ha desarrollado con objeto de ayudar a las organizaciones a proporcionar un lugar

de trabajo seguro y saludable para los trabajadores, así como al resto de personas (proveedores,
contratistas, vecinos, etc.) y, de este modo, contribuir en la prevención de lesiones y problemas
de salud relacionados con el trabajo, además de la mejora de manera continua del desempeño
de la seguridad y salud.
Entre los beneficios que aporta la implementación de la Norma ISO 45001 destacan los
siguientes:
 Disponer de una norma internacional de reconocido prestigio, que permite al

empresario acogerse a un marco organizado.
 Estructurar un modelo para facilitar al empresario el cumplimiento del deber de
protección de los trabajadores.
 Conseguir una mayor optimización en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Desarrollar e implementar las políticas y los objetivos del sistema de gestión de
seguridad y salud, y facilitar su consecución mediante el liderazgo y el compromiso de
la dirección.
 Motivar y comprometer a los trabajadores mediante la consulta y la participación.
 Mejora continua de las condiciones de trabajo.
2.2.13.1. Objetivo y campo de aplicación de la norma ISO 45001.
Es aplicable a cualquier organización que desee establecer, implementar y mantener un sistema

de gestión de la SST para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, eliminar los peligros y
minimizar los riesgos para la SST (incluyendo las deficiencias del sistema), aprovechar las
oportunidades para la SST y abordar las no conformidades del sistema de gestión de la SST
asociadas a sus actividades.
Este documento ayuda a una organización a alcanzar los resultados previstos de su sistema
de gestión de la SST. En coherencia con la política de la SST de la organización, los
resultados previstos de un sistema de gestión de la SST incluyen:
 La mejora continua del desempeño de la SST;

 El cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos;
 El logro de los objetivos de la SST.
Este documento es aplicable a cualquier organización sin importar su tamaño, tipo y

actividades. Es aplicable a los riesgos para la SST bajo el control de la organización, teniendo
en cuenta factores tales como el contexto en el que opera la organización y las necesidades y
expectativas de sus trabajadores y otras partes interesadas. Este documento no establece

criterios específicos para el desempeño de la SST, ni para el diseño de un sistema de gestión de

la SST.
Este documento permite a una organización, mediante su sistema de gestión de la SST, integrar
otros aspectos de la seguridad y salud, tales como el bienestar del trabajador. Este documento
no aborda cuestiones tales como la seguridad del producto, los daños a la propiedad o los
impactos ambientales, más allá de los riesgos para los trabajadores y para otras partes
interesadas pertinentes.
Este documento puede ser utilizado total o parcialmente para mejorar de manera sistemática la
gestión de la seguridad y salud
en el trabajo. Sin embargo, las declaraciones de conformidad con este documento no son
aceptables a menos que todos sus requisitos estén incorporados en el sistema de gestión de la
SST de una organización y se cumplan sin exclusión.
2.2.13.2. Metodología de ISO 45001.
El enfoque del sistema de gestión de la SST aplicado en este documento se basa en el concepto
de Planificar-Hacer-Verificar- Actuar (PHVA).
El concepto PHVA es un proceso iterativo utilizado por las organizaciones para lograr la
mejora continua. Puede aplicarse a un sistema de gestión y a cada uno de sus elementos
individuales, como:
a. Planificar: se deben planificar las actividades y controles a ser

incluidos en el sistema, a los fines de abordar los factores de riesgo
y minimizar sus posibles efectos sobre la salud de los trabajadores.
b. Hacer: se deben implementar las actividades y controles

planificados.
c. Verificar: se debe hacer seguimiento y evaluación del desempeño,

para verificar si los controles y actividades fueron implementados y
si dieron los resultados esperados.
d. Actuar: se deben realizar las acciones de mejora para alcanzar o mejorar los resultados
obtenidos.

2.2.13.3. ISO 45001, como sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

El propósito de un sistema de gestión de la SST es proporcionar
un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades para la SST. El objetivo y los
resultados previstos del sistema de gestión de la SST son prevenir lesiones y deterioro de la
salud relacionados con el trabajo a los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo seguros y
saludables; en consecuencia, es de importancia crítica para la organización eliminar los peligros
y minimizar los riesgos para la SST tomando medidas de prevención y protección eficaces.
Cuando la organización aplica estas medidas a través de su sistema de gestión de la SST,

mejoran su desempeño de la SST. Un sistema de gestión de la SST puede ser más eficaz y
eficiente cuando toma acciones tempranas para abordar oportunidades de mejora del
desempeño de la SST.
Implementar un sistema de gestión de la SST conforme a este documento permite a una

organización gestionar sus riesgos de la SST y mejorar su desempeño de la SST. Un sistema de
gestión de la SST puede ayudar a una organización a cumplir sus requisitos legales y otros
requisitos.
2.2.13.4. Exigencias de la especificación de la norma ISO 45001.
ISO 45001 establece cada uno de los requisitos necesarios para implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Laboral.
Esta será aplicada para prevenir los riesgos laborales y para proteger la seguridad y salud
en el trabajo. La Organización Internacional de Normalización (ISO) se ha decido crear
la norma ISO 45001. La principal razón son las cifras que representan a la norma que va a
sustituir a OHSAS 18001. El procedimiento para implementar se exige los siguiente.
2.3.12. Requisitos generales para establecer un sistema de gestión.
1. Objetivos y campo de aplicación

2. Referencias normativas
3. Términos de definición

4. Contexto de la organización
4.1. Comprensión de la organización y de su contexto
La organización debe determinar las cuestiones externas e internas que son pertinentes para su
propósito y que afectan a su capacidad para alcanzar los resultados previstos de su sistema de
gestión de la SST.
4.2. Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras

partes interesadas.
La organización debe determinar:
 Las otras partes interesadas, además de los trabajadores, que son pertinentes al sistema
de gestión de la SST.
 Las necesidades y expectativas pertinentes (es decir, los requisitos) de los trabajadores
y de otras partes interesadas
 Cuáles de estas necesidades y expectativas son, o podrían convertirse, en
requisitos legales y otros requisitos
4.3. Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST
La organización debe determinar los límites y la aplicabilidad del sistema de gestión de la

SST para establecer su alcance.
Cuando se determina este alcance, la organización debe:
 Considerar las cuestiones externas e internas indicadas en elapartado

 tener en cuenta los requisitos indicados en el apartado 4.2.
 tener en cuenta las actividades relacionadas con el trabajo, planificadas o
realizadas.
El sistema de gestión de la SST debe incluir las actividades, los productos y los servicios bajo
el control o la influencia de la organización que pueden tener un impacto en el desempeño de
la SST de la organización. El alcance debe estar disponible como información documentada.

4.4. Sistema de gestión de la SST
La organización debe establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema

de gestión de la SST, incluidos los procesos necesarios y sus interacciones, de acuerdo con los
requisitos de este documento.
5. Liderazgo y participación de los trabajadores

5.1. Liderazgo y compromiso
La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión de
la SST:
 Asegurándose de que se establezcan la política de la SST y los objetivos relacionados

de la SST y sean compatibles con la dirección estratégica de la organización
 Asegurándose de la integración de los requisitos del sistema de gestión de la SST en
los procesos de negocio de la organización.Asegurándose de que los recursos necesarios
para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de la SST estén
disponibles.
 comunicando la importancia de una gestión de la SST eficaz y conforme con los
requisitos del sistema de gestión de la SST.
 asegurándose de que el sistema de gestión de la SST alcance los resultados previstos.
 dirigiendo y apoyando a las personas, para contribuir a la eficacia del sistema de
gestión de la SST.
 asegurando y promoviendo la mejora continua
 apoyando otros roles pertinentes de la dirección, para demostrar su liderazgo aplicado
a sus áreas de responsabilidad.
 desarrollando, liderando y promoviendo una cultura en la organización que apoye los
resultados previstos del sistema de gestión de la SST.
 protegiendo a los trabajadores de represalias al informar de incidentes, peligros, riesgos
y oportunidades.
 asegurándose de que la organización establezca e implemente procesos para la consulta
y la participación de los trabajadores
 apoyando el establecimiento y funcionamiento de comités de seguridad y salud.
5.2. Política de la SST

La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política de la SST que:
 Incluya un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables

para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo y que
sea apropiada al propósito,
tamaño y contexto de la organización y a la naturaleza específica de sus riesgos para la SST y

sus oportunidades para la SST.
 Proporcione un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de la SST.

 Incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros requisitos.
 Incluya un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST.
 Incluya un compromiso para la mejora continua del sistema de gestión de la SST.
 Incluya un compromiso para la consulta y la participación de los trabajadores, y cuando
existan, de los representantes de los trabajadores.
5.3. Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y autoridades para los roles
pertinentes dentro del sistema de gestión de la SST se asignen y comuniquen a todos los
niveles dentro de la organización, y se mantengan como información documentada. Los
trabajadores en cada nivel de la organización deben asumir la responsabilidad de aquellos
aspectos del sistema de gestión de la SST sobre los que tengan control.
La alta dirección debe asignar la responsabilidad y autoridad para:
 Asegurarse de que el sistema de gestión de la SST es conforme con los requisitos de

este documento.
 Informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión de la SST.
5.4. Consulta y participación de los trabajadores.

La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para la consulta y la
participación de los trabajadores a todos los niveles y funciones aplicables, y cuando existan, de
los representantes de los trabajadores en el desarrollo, la planificación, la implementación,
la evaluación del desempeño y las acciones para la mejora del sistema de gestión de la SST.
La organización debe:
 Proporcionar los mecanismos, el tiempo, la formación y los recursos necesarios para la

consulta y la participación.
 Proporcionar el acceso oportuno a información clara, comprensible y pertinente sobre
el sistema de gestión de la SST.

 Determinar y eliminar los obstáculos o barreras a la participación y minimizar aquellas

que no puedan eliminarse.
6. Planificación
6.1. Acciones para abordar riesgos y oportunidades
6.1.1. Generalidades
Al planificar el sistema de gestión de la SST, la organización debe considerar las cuestiones

referidas en el apartado 4.1 (contexto), los requisitos referidos en los apartados 4.2 (partes
interesadas) y 4.3 (el alcance de su sistema de gestión de la SST) y determinar los riesgos y
oportunidades que es necesario abordar con el fin de:
 Asegurar que el sistema de gestión de la SST pueda alcanzar sus resultados previstos.
 Prevenir o reducir efectos no deseados.
 Lograr la mejora continua.
6.1.2. Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades.

6.1.2.1. Identificación de peligros
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos de identificación continua
y proactiva de los peligros. Los procesos deben tener en cuenta, pero no limitarse a:
 Cómo se organiza el trabajo, los factores sociales incluyendo la carga de trabajo, horas
de trabajo, victimización y acoso e intimidación, el liderazgo y la cultura de la
organización.
 Las actividades y las situaciones rutinarias y no rutinarias, incluyendo los peligros que
surjan de:
 La infraestructura, los equipos, los materiales, las sustancias y las condiciones físicas
del lugar de trabajo.
 El diseño de productos y servicios, la investigación, el desarrollo, los ensayos, la
producción, el montaje, la construcción, la prestación de servicios, el mantenimiento y
la disposición.
 Los factores humanos. cómo se realiza el trabajo;
 Los incidentes pasados pertinentes internos o externos a la organización, incluyendo
emergencias, y sus causas.
 Las situaciones de emergencia potenciales.
 Las personas, incluyendo la consideración de: aquéllas con acceso al lugar de trabajo y
sus actividades, incluyendo trabajadores, contratistas, visitantes y otras personas;
aquéllas en las inmediaciones del lugar de trabajo que pueden verse afectadas por las

actividades de la organización y los trabajadores en una ubicación que no está bajo el

control directo de la organización;
 Otras cuestiones, incluyendo la consideración de: el diseño de las áreas de trabajo, los
procesos, las instalaciones, la maquinaria/equipos, los procedimientos operativos y la
organización del trabajo, incluyendo su adaptación a las necesidades y capacidades de
los trabajadores involucrados; las situaciones que ocurren en las inmediaciones del lugar
de trabajo causadas por actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la
organización; las situaciones no controladas por la organización y que ocurren en las
inmediaciones del lugar de trabajo que pueden causar lesiones y deterioro de la salud a
personas en el lugar de trabajo.
 Los cambios reales o propuestos en la organización, operaciones, procesos, actividades
y el sistema de gestión de la SST.
 Los cambios en el conocimiento y la información sobre los peligros.
6.1.2.2. Evaluación de los riesgos para la SST y otrosriesgos para el sistema de gestión
de la SST.
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para:
 Evaluar los riesgos para la SST a partir de los peligros identificados, teniendo en cuenta
la eficacia de los controles existentes.
 Determinar y evaluar los otros riesgos relacionados con el establecimiento,
implementación, operación y mantenimiento del sistema de gestión de la SST.
Las metodologías y criterios de la organización para la evaluación de los riesgos para la SST
deben definirse con respecto al alcance, naturaleza y momento en el tiempo, para asegurarse
de que son más proactivas que reactivas y que se utilicen de un modo sistemático. Estas
metodologías y criterios deben mantenerse y conservarse como información documentada.
6.1.2.3. Evaluación de las oportunidades para la SST y otras oportunidades para el

sistema de gestión de la SST.
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para evaluar:
Las oportunidades para la SST que permitan mejorar el desempeño de la SST, teniendo en
cuenta los cambios planificados en la organización, sus políticas, sus procesos o sus
actividades, y las oportunidades para adaptar el trabajo, la organización del trabajo y el

ambiente de trabajo a los trabajadores y las oportunidades de eliminar los peligros y reducir los
riesgos para la SST.
Otras oportunidades para mejorar el sistema de gestión de la SST.
6.1.3. Determinación de los requisitos legales y otros requisitos.
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para:
 Determinar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos actualizados que
sean aplicables a sus peligros, sus riesgos para la SST y su sistema de gestión de la SST.
 Determinar cómo estos requisitos legales y otros requisitos aplican a la organización y
qué necesita comunicarse
 Tener en cuenta estos requisitos legales y otros requisitos al establecer, implementar,
mantener y mejorar de manera continua su sistema de gestión de la SST.
La organización debe mantener y conservar información documentada sobre sus requisitos

legales y otros requisitos y debe asegurarse de que se actualiza para reflejar cualquier cambio.
6.1.4. Planificación de acciones.

La organización debe planificar:
 las acciones para: abordar estos riesgos y oportunidades (véanse 6.1.2.2 y 6.1.2.3);
abordar los requisitos legales y otros requisitos (véase 6.1.3); prepararse y responder
ante situaciones de emergencia (véase 8.2).
 la manera de: integrar e implementar las acciones en sus procesos del sistema de
gestión de la SST o en otros procesos de negocio; evaluar la eficacia de estas acciones.
La organización debe tener en cuenta la jerarquía de los controles (véase 8.1.2) y las salidas del
sistema de gestión de la SST cuando planifique la toma de acciones.

2.3. definición de términos
2.3.1. Accidente de trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
2.3.2. Actividad. Ejercicio u operaciones industriales o de servicios
desempeñadas por el empleador, en concordancia con la normatividad vigente.
2.3.3. Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo. aquellas que
impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud
del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La
relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la
autoridad competente.
2.3.4. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es un órgano bipartito y
paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores,
con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos. Obligatorio para
organizaciones con veinte (20) o más trabajadores.
2.3.6. Condiciones de salud. Son el conjunto de variables objetivas de orden
fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
2.3.7. Control de riesgos. Es el proceso de toma de decisiones basadas en la
información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su
cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
2.3.8. Emergencia. Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o
como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron
considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
2.3.9. Enfermedad profesional u ocupacional. Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.

2.3.10. Empleador. Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que

emplea a uno o varios trabajadores.
2.3.11. Evaluación de riesgos. Es el proceso posterior a la identificación de los
peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos
proporcionando la información necesaria para que el empleador se encuentre
en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
2.3.12. Identificación de Peligros. Proceso mediante el cual se localiza y
reconoce que existe un peligro y se definen sus características.
2.3.13. Incidente. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el
que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
2.3.14. Incidente Peligroso. Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera
causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
2.3.16. Lugar de trabajo. Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
2.3.17. Peligro. Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños
a las personas, equipos, procesos y ambiente. También es conocido como
Factor de Riesgo.
2.3.20. Riesgo. Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
2.3.21. Riesgo Laboral. Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso
peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
2.3.22. Salud. Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,
mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
2.3.23. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabajador capacitado y
designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones
o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de
veinte (20) trabajadores.
2.3.24. Trabajador. Toda persona que desempeña una actividad laboral
subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado

CAPITULO III
3. METODOLOGIA
3.1. formulación de la hipótesis
3.1.1. hipótesis general.
Implementando un Sistema integral de Seguridad y Salud en el Trabajo según norma ISO

45001, en la Empresa Constructora HETSA PERU SAC, se reducirá el índice de
accidentabilidad durante la ejecución de obras civiles por parte de la Empresa.
3.1.2. hipótesis especifica.
 Identificar las condiciones de salud y trabajo en la empresa para prevenir

accidentes laborales, mejorando las condiciones y factores en benefici o del
trabador y de todas las personas que se encuentren dentro de las construcciones
u obra.
 Diagnosticando como se encuentra la empresa actualmente frente a los

requerimientos de la Norma ISO 45001, se podrá realizar un plan de
implementación de seguridad y salud en el trabajo.
3.2. formulación de la variable.
3.2.1. Variable independiente
Riesgos de salud en los trabajadores en la empresa HETSA PERU SAC.
3.2.2. Variable dependiente
Implementación del sistema integral de seguridad y salud en el trabajo según las

normas ISO 45001.
3.3. Matriz de consistencia

“IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SEGRIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, SEGÚN LA NORMA ISO 45001 EN LA EMPRESA CONSTRUCTURA
HETSA PERU SAC. ABANCAY- APURIMAC.”
MATRIZ DE CONSISTENCIA
PROBLEMAS OBJETIVOS HIPOTESIS VARAIABLES METODOLOGIA

PROBLEMA
General OBJETIVOS
General HIPÓTESIS
General VARIABLES
Independiente METODOLOGÍA
¿Cómo implementar un sistema Implementar un sistema integral de seguridad y Implementando un Sistema integral
integral de seguridad y salud en el de Seguridad y Salud en el Trabajo
salud en el trabajo según la norma ISO 450001- 1. Tipo de
trabajo según la norma ISO 45001, según norma ISO 45001, en la
en obras civiles en la Empresa investigación:
2019, para mejorar las condiciones y factores que Empresa Constructora HETSA
Constructora HETSA PERU SAC - pueden afectar el bienestar físico de todas las Riesgo de salud Descriptivo
2019? personas que se encuentren dentro de las PERU SAC, se reducirá el índice
instalaciones de la obra, a través de la inserción de de accidentabilidad durante la En los
todas aquellas medidas de prevención y ejecución de obras civiles por parte trabajadores en 2. Nivel de investigación:
protección que permitan salvaguardar la de la Empresa. la empresa No experimental,
ocurrencia de accidentes laborales y HETSA PERU Descriptivo – explicativo.
enfermedades ocupacionales en obras civiles, para SAC
la empresa constructora HETSA PERU SAC..
Específicos Específicos Específicos Dependiente
3. Método:
¿Cómo reducir los accidentes durante Identificar riesgos y peligros Identificar las condiciones de salud y
potenciales de seguridad en obra en la trabajo en la empresa para prevenir
la construcción de obras civiles?.
construcción de obras civiles. accidentes laborales, mejorando las
condiciones y factores en beneficio Implementación del Inductivo – Analítico.
. del trabador y de todas las personas sistema de gestión
que se encuentren dentro de las de seguridad y salud
construcciones u obra. en el trabajo según 4. Diseño de la
las norma ISO investigación:
45001
cuantitativo y Cualitativa.
 ¿De qué manera se puede evitar Elaborar un plan de seguridad y salud Diagnosticando como se encuentra la
las perdidas irremediables de los ocupacional, para la construcción de obras empresa actualmente frente a los
trabajadores, durante la civiles con la finalidad de eliminar o reducir requerimientos de la Norma ISO 45001, se
construcción de obras civiles? los riesgos presentes durante la construcción de podrá realizar un plan de implementación de
obras civiles de acuerdo a la normativa vigente. seguridad y salud en el trabajo.
¿Por qué no se implementa las Presupuestar, Impulsar a la difusión

ycumplimiento permanente de las normas,
políticas de seguridad y salud en el reglamentos vigentes para la seguridad en obra
para así evitar futuros accidentes que puedan
trabajo en las empresas públicas y presentarse en la construcción de las obras
privadas en la construcción de obras civiles.
civiles de eficacia?

3.4 diseño de metodologia
3.4.1 Tipo y nivel de investigación
Método descriptivo. Porque permitirá identificar los riesgos laborales

resultantes de la construcción de obras civiles en la empresa HETSA PERU SAC.
Método:
Inductivo y Analítico.
Tipo de estudio
No experimental; Porque se estudia el problema y se analiza sin recurrir a

laboratorio.
Diseño metodológico
El diseño de investigación que se utilizó en el presente estudio, fue del tipo

descriptivo no experimental; El procesamiento de la información se efectuó de forma
manual no se usó de ningún software.
La metodología que se utilizó para el desarrollo adecuado del proyecto con fin de dar
cumplimiento a los objetivos planteados es: Recopilación de antecedentes
preliminares; en esta etapa se realizó la búsqueda, ordenamiento, análisis y validación
de los datos existentes y de toda la información necesaria que ayude a cumplir con
los objetivos del presente proyecto. Este diseño se grafica de la siguiente manera:
[Fecha] 35
BIBLIOGRAFIA
 Instituto Andaluz de Tecnología (2002). Guía para una gestión basada en procesos.
España: Centro Andaluz para la Excelencia en la Gestión.
 PINTO, P. PRADERA, J. SERRANO, R. y CUZQUEN J. (2015). Guía para
implementar la normativa de seguridad y salud en el trabajo del Perú. Perú: Asociación
Peruana de Prevencionistas de Riesgos.
 manual para la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo
 los Registros del SGSSO - RM 050-2013-TR. Marzo 2013

 “Manual de Salud Ocupacional de la Dirección General de Salud Ambiental-
DIGESA”. Lima 2005
 ISO 45001-2018 – Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
[Fecha] 36

Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac

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UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

STALIN YHONATAN RIOS ALLCCA ABANCAY – PERÚ

En el siguiente trabajo de investigación se busca mejorar el sistema integral de seguridad y

Palabras claves: salud, sistema integral, trabajo, riesgos, prevención, seguridad

ALUMNO: STALIN YHONATAN RIOS ALLCCA COD: 151306 4

ALUMNO: STALIN YHONATAN RIOS ALLCCA COD: 151306 5

La industria de la construcción es considerada como una de las actividades más riesgosas,

En nuestro país, el sector construcción muestra deficiencia en la aplicación de la seguridad

1.2. Formulación de problema

¿Cómo implementar un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo según la norma

1.2.2. Problema especifico

 ¿Cómo reducir los accidentes durante la construcción de obras civiles?

ALUMNO: STALIN YHONATAN RIOS ALLCCA COD: 151306 6

1.3. objetivos de la investigación

1.2.1 objetivo general

Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según la norma ISO

1.2.2. objetivo especifico

 Identificar riesgos y peligros potenciales de seguridad en obra en la construcción de

1.3. Justificación de la investigación.

Porque al implementar un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo en la

ALUMNO: STALIN YHONATAN RIOS ALLCCA COD: 151306 7

JAVIER PINILLA, 2007, en su trabajo de investigación “DE

ROMERAL HERNÁNDEZ, Josefa, 2012. En su trabajo de investigación

observar los reglamentos internos de la empresa o las medidas de

ALUMNO: STALIN YHONATAN RIOS ALLCCA COD: 151306 8

y participación, formación de los trabajadores, actuaciones en casos de

 Crear una organización preventiva para la materialización de los

 Planificación y puesta en marcha de las actuaciones.

 Información, formación y participación de los trabajadores.

 Evaluación del buen funcionamiento del sistema.

 Actuaciones de continua mejora.

2.1.2. Investigación Nacional.

ARCE PRIETO, Carmen Cecilia- 2017, en su trabajo de investigación

ALUMNO: STALIN YHONATAN RIOS ALLCCA COD: 151306 9

cumplimiento de la seguridad y salud en el trabajo, considerando necesario

PEÑA-HERRADA, Katherine, SANTOS VEGA, Isabel de los

ALUMNO: STALIN YHONATAN RIOS ALLCCA COD: 151306 10

SST; verificar: realizar el seguimiento y control de los procesos,

ALUMNO: STALIN YHONATAN RIOS ALLCCA COD: 151306 11

2.1. bases teoricas

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2.2.2.2. Salud Ocupacional

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2.2.5. Accidente Laboral

2.2.6. Accidente Trivial o Leve

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Estadística de accidentes y enfermedades ocupacionales

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Cálculo de índices de seguridad

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Figura n° 2.5 Indice de frecuencia.