CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO

I. CONSIDERACIONES JURÍDICAS

A continuación, se citan algunas consideraciones jurídicas relacionados con el tratamiento que debe
darse a los contratos de trabajo a término fijo de mujeres en estado de embarazo , expuestas por la
Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-3535 (38239), de marzo 25 del año 2015, M.
P. Elsy del Pilar Cuello y Rigoberto Echeverri.
a) cuando una trabajadora vinculada a través de un contrato a término fijo queda en embarazo (o se
contrata en estado de embarazo como ocurrió en el caso concreto), la vigencia del periodo pactado
debe extenderse durante la gestación y hasta la finalización de la licencia de maternidad, aunque
sobrevenga la culminación del plazo estipulado.

b) Si dentro del periodo de estabilidad, durante el embarazo y por el término de la licencia de

maternidad se ha hecho uso del preaviso establecido en la ley para el fenecimiento del plazo fijo
pactado, el contrato se mantendrá únicamente por ese espacio de tiempo y, una vez vencido,
terminará, sin necesidad de formalidades adicionales.

c) En ese marco, la Corte ajusta su jurisprudencia y concluye que cuando un empleador hace efectiva
la desvinculación durante el tiempo en que la trabajadora está protegida, sin tener en cuenta lo
enunciado, se entenderá que el contrato de trabajo permaneció vigente durante ese periodo, por
lo que tendrá que reconocer el pago de los salarios y demás prestaciones sociales dejados de
percibir.

II. CONSIDERACIONES FÁCTICAS – CASO CONCRETO

En el siguiente cuadro se establecen cronológicamente las fechas del contrato, sus prorrogas y
situaciones de hecho relevantes

FECHA
OBSERVACIONES
INICIO TERMINACIÓN
 El termino de duración del
contrato se estipuló en 3 meses,
28 dias, con la posibilidad de
TERMINO 25 de agosto de prorrogarse automáticamente por
26 de abril de 2017
INICIAL 2017 el mismo periodo de tiempo.
 La señora se contrató con pleno
conocimiento de su estado de
embarazo.

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 
Esta prórroga se amplió hasta la
culminación de la licencia de
maternidad, la cual inicio el dia 6
de octubre del año 2017 (fecha en
la que nació bebé) y finalizó el dia
8 de febrero de 2018.
 El tiempo de la licencia de
maternidad cumple con lo
establecido en el artículo 236 del
PRIMERA 26 de agosto de
8 de febrero de 2018 código sustantivo del trabajo (18
PRORROGA 2017
semanas).
 Por parte de INTEREDES S.A.S
se le notifico que debía
reincorporarse a sus labores el
dia 9 de febrero de 2018, dado
que no se generó ningún preaviso
por ninguna de las partes
notificando su intención de no
prorrogar el contrato.
Se debe avisar con 30 dias de
SEGUNDA anticipación por parte de INTEREDES
9 de febrero de 2018 8 de junio de 2018
PRORROGA S.A.S. la intención de no renovar el
contrato en su tercera prorroga.

III. OBSERVACIONES

a) De todo lo enunciado anteriormente existen los soportes y evidencias documentales.

b) Si por parte de INTEREDES S.A.S. existe la intención de no renovar el contrato, se debe informar
esta situación por parte de la coordinación de recursos humanos a la empleada, en el trascurso
de esta semana y la otra, en todo caso antes del CINCO (5) de mayo de 2018, para cumplir
estrictamente con los términos de ley, de lo contrario, el contrato se renueva en su tercera
prórroga.

Proyectó:
DANIEL EDUARDO QUINTERO BAHAMÓN
INTEREDES S.A.S.

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