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NEGOCIACION COLECTIVA
1. INTRODUCCION
La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado
en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y reafirmado
en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales
en el trabajo que la Organización adoptó en 1998.
Para empezar a desarrollar el tema de negociación colectiva, debemos partir
por lineamientos generales y básicos como mencionar sus principios, definición,
objetivos, características.
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Por otro lado tenemos a la Comisión quien vela por el respeto de los
derechos obtenidos por negociación colectiva, y todo lo que se
atribuye al principio de buena fe, con arreglo al cual los
empleadores y sindicatos deben negociar de buena fe y realizar
esfuerzos para concluir un acuerdo, con mayor razón en el sector
público o en el sector de los servicios esenciales cuando en ellos no
se permite a los sindicatos recurrir a la huelga (OIT, 1994a, párrafo
243).
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"Todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un
grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones
de trabajadores, por otra, con el fin de:
3.1. OBJETO:
5. MARCO LEGAL
La Negociación Colectiva es un derecho reconocido por el Estado
conforme al Artículo 28º de la Constitución Política de 1993,
encontrándose regulada por el Texto Único Ordenado de la L.R.C.T.,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR., así
como el Decreto Supremo Nº 011-92-TR, modificado por el Decreto
Supremo N.º 009-93-TR., en calidad de disposición reglamentaria.
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6.1. SUJETOS
6.2. DESTINATARIOS
7. PROCEDIMIENTO
7.1. DETERMINAR EL TIPO Y ALCANCE DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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legal que el año 1992 obligó a los sujetos sociales a revisar el nivel de
negocial, estatuyendo que, si no se ponían de acuerdo al respecto, el
ámbito sería de empresa. La única negociación sectorial efectiva que se
lleva a cabo a nivel de rama se da en construcción civil y es consecuencia
de una sentencia del Tribunal Constitucional, que restituyó este ámbito
por entender que la imposición de la empresa hacía inviable el derecho
en esta actividad.
9. BIBLIOGRAFÍA
DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO, (S.F.), “La
Negociación Colectiva” Recuperado de:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/--
-sro-lima/documents/genericdocument/wcms_571369.pdf
CONSEJO SINDICAL UNITARIO DE AMÉRICA CENTRAL Y ELM CARIBE,
(2011), “Pasos para llegar a la Negociación Colectiva” , Recuperado de:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/--
-sro-lima/documents/genericdocument/wcms_571369.pdf
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, (), “”, Recuperado de:
https://www.ilo.org/global/topics/collective-bargaining-labour-
relations/lang--es/index.htm
REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Recuperado de:
http://ilo.org/public/spanish/revue/download/pdf/gernigon.pdf
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ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, https://www.ilo.org/global/topics/collective-
bargaining-labour-relations/WCMS_347814/lang--es/index.htm
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