Profesionales

Compromiso

Liderazgo personal
Grupos humanos
Habilidades
Líderes con
talento
Desarrollo
Competencia
Acondicionamiento
integral

Enfoque
Proceso
Acondicionamient
o integral
Formación de
Construcción talentos Conocimiento

Competitividad
Aspiraciones
Fundamentos conceptuales en la orientación de líderes con talento:

Los orientadores son profesionales multidimensionales y multidisciplinares que ofrecen su ayuda en

función del desarrollo de los individuos y grupos humanos en una constelación de asuntos relativos a
sus circunstancias y su común vivir, es decir: ansiedad, depresión, desórdenes mentales-emocionales,
adicciones, inconvenientes familiares, abuso sexual y violencia doméstica, absentismo, elección
vocacional y desarrollo de carrera, inadaptación social, el duelo, transiciones en etapas de la vida, entre
otras situaciones que suelen causar estrés en el desenvolvimiento de la personalidad (Navare, 2008;
Vera, 2003; Vera y Jiménez, 2005).

El autodesarrollo y el liderazgo personal:

El autodesarrollo hace referencia al compromiso de una persona para pensar y decidir por sí misma.
Eso implica la adquisición de nuevas habilidades y la repetición de acciones para mejorar los hábitos y
las competencias personales. Un individuo que apuesta por el autodesarrollo debe tener una visión clara
acerca de su meta y debe estar atento a las oportunidades. Necesita contar con un plan estratégico de
vida y actuar en forma creativa e innovadora.
Los valores, la iniciativa y la creatividad, competencias definidas en la formación de talentos:

La gestión por competencias es un enfoque que toma en cuenta los conocimientos, las habilidades,
actitudes y comportamientos de tu capital humano ayudando a alinear sus objetivos y metas a los de la
organización.

Este tipo de administración contempla de forma integral la dimensión estratégica del negocio, la
humana y la conductual, siendo así que las personas no solamente ocupan un puesto de trabajo y
realizan actividades y tareas, sino que los ayuda a desarrollarse para que puedan aportar lo mejor de sí
a la empresa a través de competencias las cuales pueden ser un instrumento útil para la competitividad
ya que son un factor de diferenciación en las empresas.

Acondicionamiento integral efectivo para el ser:

El acondicionamiento competitivo integral es un proceso que permite una preparación que orienta a los
líderes en la construcción de un futuro, encaminado hacia el triunfo. A través de una formación integral
se llegan a fortalecer y potenciar habilidades, aspiraciones, compromisos y liderazgo permanente, las
cuales son características propias para obtener los logros que ya han sido planificados.