Disposições Preliminares

cargo público é criado em lei, em número certo, com denominação própria, remunerado
cargo público corresponde um conjunto de atribuições eresponsabilidades
cargos públicos serão de provimento efetivo ou em comissão
investidura depende de aprovação em concurso,ressalvadasas nomeações paracargos em comissão
cargos em comissão criadossomente para atender encargos dedireção, chefia ou assessoramento
função gratificada é instituída por lei para atender a encargos de direção, chefia ou assessoramento
função gratificada é privativa de servidor detentor de cargo de provimento efetivo

Cargo EfetivoversusCargo em Comissão

Requisitos Para ingresso no Serviço Público
ser brasileiro;
ter idade mínima de 18 anos;
estar quite com as obrigações militares e eleitorais;
gozar de boa saúde física e mental , comprovada mediante exame médico;
ter atendido as condições prescritas em lei para o cargo.

em caráter efetivoou provimento efetivo

nomeação em caráter efetivo: demais casos, respeitando a ordem de classificação no concurso
Nomeação
pode ser em caráter efetivo ou em comissão em comissão
nomeação em comissão:cargo que em virtude de lei,assim deva ser provido

Promoção
obedecerão às regras estabelecidas na lei dos planos de carreira

Readaptação -cargo compatível com limitaçã o

investidura em cargo de atribuições e responsabilidadescompatíveis com a limitação
com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental
será efetivada em cargo igual padrão de vencimento ou inferior,
assegurado vencimento correspondente ao cargo que ocupava

Tipos de Provimento Reintegração -invalidada sua demissão por decisão judicial

Disposições Gerais
provimento por investidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado
nomeação quando invalidada a sua demissãopor decisão judicial promoção
promoção com ressarcimento de todas as vantagens readaptação
readaptação não existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo será reconduzidoao cargo de origem, semdireito a indenização, recondução
reintegração não existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo seráaproveitado em outro cargo não interrompem o exercício
reversão não existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo seráposto em disponibilidade
aproveitamento
recondução Reversão -retorno de aposentado
o retorno do servidoraposentado por invalidez
verificado, em processo, que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria
far-se-á a pedido ou de ofício
condicionada sempre à existência de vaga
não poderá efetuar-se a reversão sem que, fique provada a capacidade para o exercício
Será tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do servidor que, dentro do prazo legal
Não poderá reverter o servidor que contar 70 anos de idade
a reversão dará direito a contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado, exclusivamente para nova aposentadoria.

Aproveitamento -retorno de servidor estável em disponibilidade

retorno à atividade de servidor em disponibilidade
Extinto o cargo o servidor estável ficará em disponibilidade remunerada
declarada sua desnecessidade,o servidor estável ficará emdisponibilidade remunerada
retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento
retorno à atividade em cargo equivalentepor sua natureza e retribuição àquele de que era titular
verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será aposentado

Recondução -retorno ao cargo anterior

retorno do servidor estável ao cargo anterior ocupado.
decorrerá de falta de capacidade e eficiência no exercício de outro cargo de provimento efetivo
decorrerá de reintegração do anterior ocupante

Provimento Questões FUNDATEC

Concurso Público
limites de idade para inscrição serão fixados em lei
candidato deverá comprovar que,na data da abertura das inscriçõesnão havia ultrapassado a idade máxima
prazo de validade do concurso será deaté 2 anos prorrogável uma vez, por igual período
durante o prazo improrrogável o aprovado em concurso será convocado com prioridade sobre novos concursados
é destinado 3% das vagas, no mínimo, no quadro de Pessoal aosdeficientes físicos

Posse - aceitação das atribuições- 10 dias do ato da nomeação

aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público
com compromisso de bem servir
formalizada com a assinatura de termopela autoridade e pelocompromissando
dar-se-á no prazo de até 10 diasda data de publicação do ato de nomeação, podendo, a pedido, serprorrogado por igual período
no ato da posse o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração sobre o exercício de outro cargo, emprego ou função pública
no ato da posse o servidor apresentará, nos casos que a lei indicar,declaração de bens e valores

Exercício - desempenhodas atribuições- 10 dias do ato da nomeação

desempenho das atribuiçõesdo cargo
é de 5 dias o prazo para o servidor entrar emexercício, contadosda data da posse.
Prov imento e Vacância será tornado sem efeito o ato de nomeação, se não ocorrer a posse e o exercício, nos prazos
Posse e Exercício exercício deve ser dado pelo chefe da repartição
promoção, a readaptação e a recondução, não interrompem o exercício
início, a interrupção e reinício do exercício serão registrados no assentamento individual do servidor
ao entrar em exercício o servidor apresentará, oselementos necessários ao assentamento individual
o servidor que, por prescrição legal deva prestar caução como garantia, não poderá entrar em exercício sem prévia satisfação da exigência

Questões FUNDATEC

Estabilidade
são estáveis,após 3 anos de efetivo exercícioo servidor nomeado por concurso público
após o cumprimento do estágio probatório, durante o qual a suaaptidão, capacidade e desempenhoserão objeto de avaliação
avaliação por Comissão Especial designada para esse fim
Comissão Especial nomeada pelo Prefeito Municipal através de Portaria
Comissão Especial composta por 3 titulares e 3 suplentes entre servidores estáveiscom formação mínima do ensino médio
sem a avaliação especial de desempenho, no cargo e no prazo o servidor não obtém a estabilidade
como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenhopor comissão instituída para essa finalidade
servidor estável só perderá o cargo emvirtude de sentença judicial transitada em julgado.
servidor estável só perderá o cargomediante processo administrativoemque lhe seja assegurada ampla defesa
servidor estável só perderá o cargo mediante procedimento de avaliação periódica de desempenhoassegurada ampla defesa,na forma de lei complementar
quesitos do cumprimento do Estágio Probatório:PADRER pontualidade, assiduidade; disciplina; responsabilidade, eficiência; e relacionamento
durante os 3 primeiros meses do exercício será oportunizado treinamento e adaptação
durante os 3 primeiros meses do exercício não haverá preenchimento do Boletim de Desempenho
é de competência exclusiva do chefe imediato o preenchimento do Boletim de Desempenho do servidor em estágio
é de competência exclusiva do chefe imediato o preenchimento do Boletim de Desempenho, vedada esta competência à pessoa de empresa prestadora de serviços
a avaliação será realizada portrimestre
para cada avaliação haverá um Boletim deDesempenho
ao final de cada trimestre, o superior hierárquico imediato elaborará o Boletim de Desempenho
o Boletim de Desempenho dev erá ser entregue à Comissão Especial até o dia 15 do mês subsequente
em todo processo de avaliação o servidor deverá ter vista de cada Boletim de Desempenho
o servidor deveráassinar o Boletim
o c hefe imediato entregará o Boletim de Desempenho ao Secretário de sua respectiva secretaria
Secretário da secretaria visará e fará o encaminhamento à Comissão Especial
os afastamentos legais de até 30 dias não prejudicam a avaliação dos trimestres
com antecedência mínima de 3 meses do término do estágio probatório, a Comissão Especial, manifestar-se-á sobre a confirmação ou não do servidor no cargo
no caso de não confirmação do servidor no cargo, propiciar ao servidoro exercício do direito à ampla defesa e contraditório
verificado, em qualquer fase do estágio,resultado insatisfatório por 3 avaliações consecutivas, será processada a exoneração
nos casos de falta disciplinar, o servidor em estágio probatório terá a sua responsabilidade apurada através de sindicância ou processo administrativo disciplinar
nos casos de falta disciplinar, o servidor em estágio probatório terá a sua responsabilidade apurada independente da continuidade da apuração do estágio probatório pela Comissão Especial

Questões FUNDATEC

Abertura de vaga
a abertura de vaga ocorrerána datada publicação da lei que criar o cargoou
a abertura de vaga ocorrerána datada publicação do ato que formalizar qualquer hipótesesde exoneração

a pedido
solicitada pelo servidor

Exoneração de cargo em comissão

poder ser a pedido ou de ofício por falta de capacidade e eficiência no exercício de outro cargode provimento efetivo
de ofício de servidor não estável na hipótese de Recondução
ocorrer posse de servidor não estável em outro cargo incalculável
Demissão
Tipos de Vacância
Falecimento
Promoção
Aposentadoria
Vacância Readaptação
Recondução

a pedido
Dispensa
Vacância de Função Gratificada de ofício
Destituiçãoou penalidade
a pedido
Dispensa
Vacância de Função Confiança de ofício
Destituição ou penalidade
Questões FUNDATEC

Substituição de cargo em comissão ou de f unção gratif icada

substituição: de titular: de cargo em comissão ou de função gratificada
durante impedimento legal
poderá ser organizada e publicada no mês de janeiro a relação de substitutos para o ano
na falta dessa relação, a designação será feita emcada caso
substituto fará jus: ao vencimento do cargo emcomissão,se a substituição ocorrer por prazo superior a 7 dias
substituto fará jus: ao valor da função gratificada,se a substituição ocorrer por prazo superior a 7 dias

Remoção de repartição para outra repatição

deslocamento do servidor de uma para outra repartição.
poderá ocorrer: a pedido,atendida a conveniência do serviço oude ofício, no interesse da administração
feita por ato da autoridade competente.
remoção por permuta será precedida de requerimento firmado por ambos os interessados

Mutações Funcionais Função Gratificada -encargos de DCA qua não justif iquem a criação de cargo em comissão
Substituição função gratificada é instituída por leipara atender a encargos de direção, chefia ou assessoramentoque não justifiquem a criação de cargo em comissão
poderá ser criada em paralelo com o cargo em comissão,como forma alternativa de provimento da posição de confiança
Remoção se criada em paralelo com o cargo em comissão,o valornão poderá ser superior a 50% do vencimento do cargo em comissão
Exercício da Função de Conf iança a designação para o exercício da função gratificada nunca será cumulativa com o cargo em comissão
a designação para o exercício da função gratificada será feita por ato expresso da autoridade competente
o valor da função gratificada será percebido cumulativamente com o vencimento do cargo de provimento efetivo
o valor da função gratificada continuará sendo percebido pelo servidor que estiver ausente sendo seu ocupante
será tornada sem efeito a designação do servidor que nãoentrar no exercício da função gratificada no prazo de 2 diasa contar do ato de investidura
provimentopoderá recair também em servidor de outra entidade públicasemprejuízo de seus vencimentos
é facultado ao servidor efetivo do Município, quando indicado para o exercício de cargo em comissão, optar pelo provimento sob a forma de função gratificada
função gratificada é privativa de servidor detentor de cargo de provimento efetivo
investidura depende de aprovação em concurso prévia
vacância de função gratificada dar-se-á por:dispensa, a pedido, de ofício, ou por destituiçãoaplicada como penalidade
Exercício da Função de Confiança pode sofrer amutação funcional de substituição de titular durante impedimento legal
funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo incorporam, de forma integral e imediata para fins de remuneração Valor da função gratificada
exercício de função de confiança pelo servidor público efetivo, poderá ocorrer sob a forma de função gratificada

Horário e Ponto
excepcionalmente, poderá ser firmado acordo entre o servidor e a Administração estabelecendo uma jornada diária superior a carga horária normal
excesso de horas do acordo poderá ser compensado pela redução horária correspondente ou pelo pagamento de horas extras
a frequência do servidor será controlada pelo pontoe por regulamento, quanto aosservidores não sujeitos ao ponto
ponto é o registro, mecânico ou não, que assinala o comparecimento do servidor ao serviço e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e saída
salvo servidores não sujeitos ao ponto, é vedado dispensar o servidor do registro do ponto
salvo servidores não sujeitos ao ponto, é vedado abonar faltas ao serviço

Regime de Trabalho
Serviço Extraordinário
prestação de serviços extraordináriossó poderá ocorrerpor expressa determinação da autoridade competente
prestação de serviços extraordináriossó poderá ocorrermediante solicitação fundamentada do chefe da repartição de ofício
serviço extraordinário será remunerado por hora de trabalhoque exceda o período normal
serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50%emrelação à hora normal
serviço extraordinário será remunerado em domingos e feriados, por hora de trabalho que exceda o período normal
serviço extraordinário será remunerado em domingos e feriados, com acréscimo de 100%emrelação à hora normal.
serviço extraordinário excepcionalmente, poderá ser realizado sob forma de plantões
salvo casos excepcionais, devidamente justificados,não poderá o trabalho em horário extraordinário exceder a 2 horas diárias
incorporam, de forma integral e imediatapara fins de remuneraçãovalor da gratificação por serviço extraordinário
o exercício de cargo em comissão, não sujeito ao controle de ponto, exclui a remuneração por serviço extraordinário
o exercício de função gratificada, não sujeito ao controle de ponto, exclui a remuneração por serviço extraordinário
incorporam, de forma integral e imediatapara fins de remuneraçãovalor da gratificação por serviço extraordinário, salvoo exercício de cargo em comissão não sujeito ao controle de ponto
incorporam, de forma integral e imediatapara fins de remuneraçãovalor da gratificação por serviço extraordinário, salvoo exercício de função gratificada, não sujeito ao controle de ponto

Repouso Semanal
servidor tem direito arepouso remunerado, num dia de cada semana,
preferencialmente aos domingos,
nos dias feriados civis e religiosos.
a remuneração do dia de repouso corresponderá a um dia normal de trabalho.
servidores comremuneração por produção, peça ou tarefa, a remuneração corresponderá ao total da produção da semana, dividido pelos dias úteis
consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do servidor mensalista ou quinzenalista
perderá a remuneração do repouso o servidor que tiver faltado, sem motivo justificado, ao serviço durante a semana
são motivos justificados as concessões, licenças e afastamentosprevistos emlei, nas quais oservidor continua com direito ao vencimento normal, como se emexercício estivesse
nos serviços públicos ininterruptospoderá ser exigido o trabalhonos dias feriados civis e religiosos, comhoras trabalhadas pagas com acréscimo de 50%

Vencimento- retribuição pelo exercício

retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo
correspondente ao valor básico
fixado em lei

Remuneração -v encimento acrescido das v antagens

o vencimento acrescido das vantagenspecuniárias, permanentes ou temporárias, estabelecidas emlei
lei do município poderá estabelecer a relação entre a maior e a menor remuneração dos servidores
a relação entre a maior e a menor remuneraçãonão poderá ser superior a 30 vezes (teto de remuneração)
excluem-se dos tetos de remuneração as vantagens e remuneração por serviço extraordinário
em qualquer hipótese, o total dos valores percebidos como remuneração, a qualquer título não poderá ser superior a remuneração do Prefeito
perderá a remuneração dos dias que faltar ao serviço
perderá a remuneração dos dias de repouso da respectiva semana, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível
perderá parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas, iguais ou superiores a 5 minutos
perderá metade da remuneraçãona hipótese depena de suspensão
se conveniênte para o serviço, asuspensão poderá ser convertida em multa, de 50% por dia de remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço
salvo por imposição legal, ou mandado judicial,nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento
mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folhaa favor de terceiros até olimite de 50% de sua remuneração líquida
as reposições devidas à Fazenda Municipal poderão ser feitas em parcelas mensais,mediante desconto em folha
cadaparcela não poderá exceder a 20% da remuneração
servidor será obrigado a repor, de uma só vez,a importância do prejuízo causado a Fazenda Municipal emvirtude dealcance, desfalque, ou omissão
servidor em débito com o Erário, que for demitido, exonerado ou que tiver à sua disponibilidade cassada, terá de repor a quantia de uma só vez

Vencimento e Remuneração
é vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria com a remuneração de cargo, emprego ou função pública,ressalvadosos cargos acumuláveis
é vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria com a remuneração de cargo, emprego ou função pública,ressalvados os cargos eletivose
é vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria com a remuneração de cargo, emprego ou função pública,ressalvados os cargos em comissão
a remuneração dos servidores e o subsídiosomente poderão ser fixados ou alterados por lei específica
vencimentos do Poder Legislativo não poderão ser superior aos pagos pelo poder Executivo
é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias
o subsidio e os vencimentosdos ocupantes de cargos e empregos públicossão irredutíveis,
é vedada remuneração dos cargos, de atribuições iguais ou assemelhadas, do PL, superior a dos cargos do PE
é vedada vinculação ou equiparação, de qualquer natureza para efeito de remuneração
é vedada a participação de servidores no produto da arrecadação de tributos e multas e da dívida ativa
detentor de mandato eletivo serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única, vedado acréscimos
secretários municipais serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única, vedado acréscimos
remuneração dos servidores organizados em carreira poderá ser fixada por subsídio fixado parcela única, vedado acréscimos

vencimento do cargo
Adicional permanente
Gratificação por incentivo a titulação.
Valor da função gratificada ou

para fins de remuneração: Valor do cargo em comissão;

Incorporam de forma integral e imediata
Valor do regime suplementar de trabalho;
Gratificação por educação especial;
Valor da gratificação por serviço extraordinário;
Gratificação por risco de vida.

Questões FUNDATEC

Diárias - cobrir despesas: alimentação, pousada e locomoção urbana - com transporte - deslocamento eventual ou transitório
alimentação, pousada e locomoção urbana
servidor que, por determinação da autoridade competente, se deslocar eventual ou transitoriamente do Município
no desempenho de suas atribuições
em missão ou estudo de interesse da administração
será concedido transporte
serãoconcedidas diárias para cobrir as despesas de alimentação, pousada e locomoção urbana
casos em que o deslocamento não exija pernoite fora da sede, mas exija pelo menos uma refeição, diárias serão pagas por metade
deslocamentos para a capital do Estadoas diárias serão acrescidas 25%
deslocamentos para fora do estado, as diárias serão acrescidas de50%
se o deslocamento do servidor constituir exigência permanente do cargo, não fará jus a diárias
servidor quereceber diárias e não se afastar da sede,por qualquer motivo,fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 3 dias
servidorretornar ao Município em prazo menordo que o previsto para o seu afastamento,restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo de 3 dias

Ajuda de custo - cobrir despesas: viagem e instalação - mudança temporária de residência

Indenizações
não incorporam a remuneração
viagem e instalação
destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalação
servidor que for designado para exercermissão ou estudo fora do Município
por tempo que justifique amudança temporária de residência Não serão
ficará a critério da autoridade competente,
incorporados
não poderá exceder o dobro do vencimento do servidor, salvo quando o deslocamento for para o exterior
quando o deslocamento for para o exterior,poderá ser até de 4 vezes o vencimento, desde que arbitrada à remuneração

Transporte - despesas com a utilização de meio próprio de locomoção

despesas com a utilização de meio próprio de locomoção
a o servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços ex ter nos
ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de locomoção por força das atribuições próprias do cargo
somente fará jus ao valor integral, o servidor que, no mês, haja efetivamente realizado serviço externo, durante pelo menos 20 dias
se o número de dias de serviço externo for inferior ao previsto no parágrafo anterior, a indenização será devida na proporção de umvinte avos por dia

Gratificação Natalina
corresponde a um doze avos da remuneração
no mês de dezembro,
por mês de exercício, no respectivo ano.
paga até o dia 20 do mês de dezembro de cada ano
não será considerada para cálculo de qualquer vantagempecuniária
entre os meses de maio a outubrode cada ano,o Município poderá pagar como adiantamento da gratificação
servidor exonerado perceberá proporcionalmente aos meses de efetivo exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração
será computado na razão de 1/12 de seuvalor vigente emdezembro, por mês de exercício
Vantagens fração igual ou superior a 15 diasde exercício no mesmo mês será considerada comomês integral
Gratificações
Além do vencimento, poderão ser pagas
não serão
Indenizações computadas
Gratificações Vantagens Adicional por tempo de serviço - 1% ao ano, a partir do mês em que completar 1 ano
é devido à razão de 1% por ano de serviço público
acumuladas
Adicionais
Prêmio por assiduidade incidente sobre o vencimento do servidor
Auxílio para diferença de caixa servidor fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o anuênio (um ano)

Adicional pelo exercício de atividades em condições penosas - 20%

aos servidoresque executematividadespenosas calculadossobre o vencimento do cargo
condições depenosidade: 20 %
Adicional pelo exercício de atividades em condições penosas, insalubres ou perigosas
não são acumuláveis, cabendo ao servidor optar por um deles,quando for o caso Adicional pelo exercício de atividades em condições insalubres - 40%, 20% e 10%
cessa com a eliminaçãodas condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão aos servidoresque executematividadesinsalubrescalculadossobre o vencimentodo cargo
será computado na razão de 1/12 de seuvalor vigente emdezembro, por mês de exercício condições deinsalubridade,assegura ao servidor adicionalmáximo:40%, médio: 20% e mínimo: 10% Serão
Adicionais
incorporam a remuneração incorporados
Adicional pelo exercício de atividades em condições perigosas - 30%
calculados sobre o vencimento, exceto adicional de periculosidade aos servidores que executematividadesperigosascalculadossobre a remuneraçãodo cargo. à remuneração
condições dede periculosidade: 30%

Adicional noturno - 20% - Trabalho noturno 22:00 às 05:00

servidor que prestar trabalho noturno
calculado sobre o vencimento do cargo
adicional de 20%
trabalho noturno é o executado entre às 22 horas de um dia e às 05 horas
nos horários mistos, será pago proporcionalmente às horas de trabalho noturno
será computado na razão de 1/12 de seuvalor vigente emdezembro, por mês de exercício

Prêmio por Assiduidade - após cada 5 ou anos quinquênio - 1 vencimento

após cada 5 ou anos quinquênio ininterruptos de serviço
a contar da investiduraem cargo de provimento efetivo,
o servidor fará jus a1 prêmio por assiduidade de valor igual a 1 mês de vencimentodo seu cargo efetivo,
mesmo que esteja no exercício de cargo em comissão ou função gratificada.
interrompem o quinquênio: penalidade disciplinar de suspensão
interrompem o quinquênio: afastamento do cargo em virtude de licença para tratar de interesses particulares;
interrompem o quinquênio: condenaçãoa pena privativa de liberdade, por sentença definitiva;
interrompem o quinquênio: licença para atividade política.
faltas injustificadas ao serviço retardarãoa concessão do prêmiona proporção de 01 mês para cada falta
licenças para tratamento de saúde do servidorprotelam a concessão do prêmio em período igual ao número de dias da licença
licenças para tratamento em pessoa da família excedentes de 90 dias consecutivos ou não,protelam a concessão do prêmio em período igual ao número de dias da licença
não será considerado para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

Auxílio para diferença de caixa - 20%

servidor que,no exercício das atribuições do cargo,deva pagar ou receber em moeda corrente
um auxílio para diferença de caixa em valor equivalente a 20% do seu vencimento

Questões FUNDATEC

Art. 72. As vantagens pecuniárias não serão

computadas
acumuladas
para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores
sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
Questões FUNDATEC

Direito a Férias e Sua Duração

servidor terádireito anualmente ao gozo de umperíodo de férias
sem prejuízo da remuneração
após cada período de 12 mesesde vigência da relação o servidor, terá este direito a férias
proporção:
30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes;
24 dias corridos,quando houver tido de 6 a 14 faltas;
18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas;
12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas;
20 dias corridos, no caso de conversão de 1/3 do período, em abono pecuniário.
é vedado descontar, do período de férias, as faltas do servidor ao serviço
não serão consideradas falta ao serviço as concessões, licenças e afastamentos nos quais o servidor tem direito ao vencimentonormal como emexercício
não terá direito a férias o servidor que, no curso do período aquisitivo tiver gozado: licença para tratamento de saúde
não terá direito a férias o servidor que, no curso do período aquisitivo tiver gozado: licença por acidente em serviço
não terá direito a férias o servidor que, no curso do período aquisitivo tiver gozado: licença por motivo de doença em pessoa da família, por mais de 6 meses
não terá direito a férias o servidor que, no curso do período aquisitivo tiver gozado: licença para tratar de interesses particulares por qualquer prazo
iniciar-se-á odecurso de novo período aquisitivo quando o servidor, após a licença,retornar ao trabalho

Concessão do Gozo de Férias

é obrigatória a concessão
é obrigatório o gozo das férias em 1 só período de 30 dias, ou 2 períodos de 15 dias
é obrigatória a concessão nos 10 meses subsequentesa data emque o servidor tiver adquirido o direito
a concessão das férias, mencionado o período de gozo, será participado por escrito ao servidor
com antecedência de, no mínimo, 15 dias, cabendo a esteassinar a respectiva notificação
vencido o prazo sem concessãods férias,incumbe ao servidor requerer o gozo
Direitos e Vantagens recebidoo requerimento, a autoridade responsável terá de despachar no prazo de 15 dias, marcando o período de gozo dentro dos 60 dias seguintes
não atendido o requerimento pela autoridade competente no prazo legal, o servidor poderá ajuizar ação
no caso do ajuizamento, a remuneração será devida em dobro, sendo de responsabilidade da autoridade infratora a metade do valor devido
Férias o recolhimento ao erário, no prazo de 5 dias a contar da concessão das férias

Remuneração das Férias

servidor perceberá durante as fériasa remuneração integral, acrescidade 1/3
os adicionais, excetoo tempo de serviço,serão computados proporcionalmente
os adicionais, excetovalor da Função Gratificada não percebida durante o período aquisitivo, serão computados proporcionalmente
o pagamento da remuneração das férias, por solicitação do servidor, será feito dentro de 5 dias anteriores ao início do gozo
no caso de gozo em 2 períodos de 15 dias, o pagamento será proporcional, dentro de 5 dias anteriores ao início do gozo
é facultado ao servidor converter 1/3 do período de férias a que tiver direito emabono pecuniário, no valor da remuneração

Ef eitos na Exoneração
Questões FUNDATEC

Licença por motivo de doença em pessoa da Família

somente deferida se a assistência direta do servidor for indispensável
somente deferida se a assistência direta do servidor não puder ser prestada simultaneamentecom o exercício do cargo
sem prejuízo da remuneração, até 1 mês
após 1 mêscom os descontos: de 1/3, quando exceder a 1 mês eaté 2 meses
após 1 mêscom os descontos: de 2/3, quando exceder a 2 meses e até 5 meses
sem remuneração, a partir de 6º mês
duração:até o máximo de 2 anosou 24 meses (limite de duração das licenças)

Licença para o Serviço Militar

servidor convocado para o serviço militar ou
servidor convocado para outros encargos de segurança nacional
concedida licença à vista de documento oficial que comprove a convocação
sem remuneração.
servidor desincorporado em outro Estado da Federação deverá reassumir o exercício do cargo dentro do prazo de30 dias
servidor desincorporado dentro do Estado deverá reassumir o exercício do cargo dentro do prazo de15 dias
duração: até desincorporação (exceção ao limite de duração das licenças)

Licença para Concorrer a CargoEletivo

sem remuneraçãodurante o período que mediar entre a sua escolha, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura
servidor candidato a cargo eletivo no próprio Município e que exerça cargo ou função de direção, chefia, arrecadação ou fiscalização,deleserá afastado
com remuneração a partir do registro da candidatura e até o 5º dia seguinte ao da eleiçãosalvo se lei federal específica estabelecer prazos maiores
duração: (exceção ao limite de duração das licenças)
servidor em exercício de mandato eletivo federal ou estadual, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função;
servidor em exercício de mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função,sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;
servidor em exercício de mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo
servidor em exercício de mandato de Vereador, não havendo compatibilidade, será afastado do cargo, emprego ou função,sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;
servidor em exercício de mandato eletivo teráseu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento
para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, osvalores serão determinados como se no exercício estivesse
é vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria com a remuneração de cargo, emprego ou função pública,ressalvados os cargos eletivos

Licença para tratar de interesses particulares

semremuneração
poderá ser interrompidaa qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço
não se concederánova licençaantes de decorridos 2 anos do término ou interrupção da anterior
duração: até 2 anos ou 24 mesesconsecutivos (limite de duração das licenças)

Licença para desempenho de Mandato Classista

Licenças
servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por período superior a 24 meses
licença concedida dentrode 60 dias do término de outra da mesma espécie será considerada prorrogação
para o desempenho do mandato emConfederação, Federação ou Sindicato
somente poderão ser licenciados servidores eleitospara cargos de direção ou representação, eassociados
somente poderão ser licenciados servidoresindicados pelas respectivas entidades,até o máximo de 3 por entidade
semremuneração
duração: igual ao mandato (exceção ao limite de duração das licenças)

Licença- Prêmio
por 1 decênio ou 10 anos ininterrupto, não houver se afastado do exercício
concessão automática de 6 meses de licença-prêmio
com todas as vantagens do cargo como se nele estivesse em exercício,
será gozada, a pedido do servidor
será gozada com a aprovação da chefia, considerando a necessidade do serviço, será gozada no
todo ou em parcelas não inferiores a 1 mês,
poderá por necessidade do serviço, ser paga em pecúnia a título indenizatório, desde que o
servidor permaneça em efetivo exercício, mediante requisição da administração,
poderá ser indenizada na sua totalidade, quando para fins de aposentadoria.
o pedido de licença por até 30 dias não poderá ser sobreposta por mais de 90 dias
duração: até 6 meses

Licença para exercer o Cargo de Secretário Municipal

sem remuneração
a remuneração do servidor que exercerá o Cargo de Secretário Municipal, será o subsídio
o servidorlicenciado de sua função não perderá nenhuma vantagem prevista emLei, enquanto no Cargo de Secretário Municipal
semremuneração do cargo, comsubsídio
duração: até exoneração

Licença para exercer o mandato de Conselheiro Tutelar

semremuneração do cargo, remuneração conforme lei municipal
o servidorlicenciado de sua funçãonão perderá nenhuma vantagem prevista emLei, enquanto no Cargo de Conselheiro Tutelar
duração: igual ao mandato

Licença Maternidade
salário-maternidade à segurada gestante
por 60 dias consecutivos
a cargo do ente Municipal
para os Cargos em Comissão e CargosEfetivos
comremuneração
duração: 60 dias

Questões FUNDATEC

Afastamento para servir a outro órgão ou entidade

servidor poderá ser cedidopara ter exercício em outro órgão
para exercício defunção de confiança cedência serásem ônus para o Município
emcasos previstos emleis específicas.ônus conforme a lei.
para cumprimento de convênio. ônus conforme o convênio.

Para doação de sangue

por 1 dia
em cada 12 meses de trabalho

Para se alistar como eleitor

até 2 dias

Por motiv o de casamento

até 5 dias consecutivos

Por motiv o de f alecimento

do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados e irmãos
até 5 dias consecutivos

Por motiv o de f alecimento

de av ó ou av ô
até 2 dias consecutivos
Concessões ou Ausências Enquanto no exercício de cargo de direção em Conf ederação, Federação, ou Sindicato
meio dia, emcada 30 dias de trabalho

Descansos especiais para amamentar

2 descansos especiais de meia hora cada um
durante a jornada de trabalho diária
para amamentar o próprio filho
até que este complete 6 meses de idade

Horário especial ao serv idor estudante

quando comprovada a incompatibilidade entre o horário
escolar e o da repartição
sem prejuízo do exercício do cargo
será exigida a compensação de horários na repartição, respeitada a duração semanal do trabalho

Questões FUNDATEC

Tempo de Serviço
apuração do tempo de serviço será feita em dias
número de dias será convertido em anos, considerados de 365 dias
os dias restantes, até 182, não serão computados
os dias restantes, quando excederem 182, serão arredondados para um ano para efeito de cálculo de proventos de aposentadoria
são considerados como de efetivo exercício: as concessões ou ausências
são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: férias
são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: exercício de cargo em comissão, no município
são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: convocação para o serviço militar
são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: júri e serviços obrigatórios por lei
são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: licença à gestante, à adotante e à paternidade
são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: licença para tratamento de saúde
são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: acidente em serviço ou moléstia profissional
são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: licença para tratamento de saúde de pessoa da família, quando remunerada
são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: licença-prêmio
contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade o tempo: de serviço público federal, estadual e municipal,
contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade o tempo: de serviço público prestado às suas autarquias
contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade o tempo: de licença para concorrer a cargo eletivo
contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade o tempo em que o servidor esteve em disponibilidade remunerada
para efeito de aposentadoria, será computado também o tempo de serviço na atividade privada
É vedada a contagem acumulada de tempo de serviço simultâneo

Direito de Petição
o direito de requerer, pedir reconsideração, recorrer e representar, em defesa de direito ou de interesse legítimo
as petições serão dirigidas ao prefeito municipal,salvo determinação expressa em lei ou regulamento
as petições terão decisão final no prazo de 30 dias
Pedido de Reconsideração
o pedido de reconsideração deverá conter novos argumentos ou provas suscetíveis de reformar o despacho, a decisão ou ato
o pedido de reconsideração não poderá ser renovado.
o pedido de reconsideração será submetido à autoridade que houverprolatado o despacho,proferido a decisão oupraticado o ato
Recurso
caberá recurso ao Prefeito, como última instância administrativa, sendo indelegável sua decisão
terá caráter de recurso o pedido de reconsideraçãoquando o prolatorhouver sido o Prefeito

prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso, é de 30 dias

o pedido de reconsideração e o recurso não terão efeito suspensivo
o pedido de reconsideração e o recurso se providos, seus efeitos retroagirão à data do ato impugnado
o pedido de reconsideração e o recurso interrompem a prescrição administrativa
o direito de reclamação administrativa prescreve,salvo disposição legal em contrário, em 1 ano
Representação
a representação será dirigida ao chefe imediato do servidor
se não for dado andamento à representaçãodentro do prazo de5 dias, poderá o servidor dirigi-la direta e sucessivamenteàs chefias superiores

Deveres
Proibições
Acumulação
é vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria com a remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvadosos cargos acumuláveis

Responsabilidades
servidor responde
civil,
penal e
administrativamente
poderão cumular-se
são independentes entre si
Responsabilidade Civil- ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo - prejuízo - ação regressiva
decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo
decorre de ato que resulte em prejuízo ao Erário ou a terceiros
a obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores
se dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva
responsabilidade civil será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou a sua autoria
Município responderá pelos danos que seus agentes, nessa qualidade causarem a terceiros,
sendo obrigatório o uso de ação regressiva contra o responsável nos casos de dolo ou culpa
Responsabilidade Penal
abrange os crimes e contravençõesimputados ao servidor,
Responsabilidade Administrativa- ato omissivo ou comissivo, no desempenho da função
resulta de ato omissivo ou comissivo
resulta de ato praticado no desempenho do cargo ou função
responsabilidade administrativa será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou a sua autoria

Advertência - inobservância de dever funcional e violação de proibição que não sujeita a pena de demissão
a critério da autoridade
por escrito
na inobservância de dever funcional previsto emlei, regulamento ou norma interna
nos casos de violação de proibição que não tipifique infração sujeita a penalidade de demissão
poderá ser delegada competência aos Secretários Municipais para aplicação da pena de advertência
prescrição: 180 dias
meio de apuração: sindicãncia

Suspensão - inobservância de dever funcional e violação de proibição que não sujeita a pena de demissão
a critério da autoridade
por escrito
na inobservância de dever funcional previsto emlei, regulamento ou norma interna
nos casos de violação de proibição que não tipifique infração sujeita a penalidade de demissão
poderá ser delegada competência aos Secretários Municipais para aplicação da pena de advertência
não poderá ultrapassar a60 dias
quando conveniênte para o serviço, suspensão poderá ser convertida em multa, de 50% por dia de remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço
poderá ser delegada competência aos Secretários Municipais para aplicação da pena de suspensão
prescrição: 2 anos
meio de apuração: sindicãncia

por incontinência pública

por conduta escandalosa
salvo em legítima defesa
por ofensa física contra qualquer pessoa, cometida em serviço,

por revelação de segredo apropriado em razão do cargo

por Indisciplina graves ou reiteradas
por insubordinação graves ou reiteradas
por abandono de cargo
configura abandono de cargo ausência intencional pormais de 30 diasconsecutivos

por inassiduidade ou impontualidade habituais

somente aplicada quando caracterizada a habitualidade
após anteriores punições por advertência ou suspensão

por crime contra a administração pública

Não poderá retornar ao serviço público municipal

por corrupção
Penalidades Disciplinares Não poderá retornar ao serviço público municipal
não poderá ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma infração Demissão
ato de imposição de penalidade mencionará sempre o fundamento legal prescrição: 5 anos por Improbidade administrativa
ato da aplicação de penalidade é de competência do Prefeito meio de apuração: PAD implica emindisponibilidade de bens e ressarcimento ao erário
Penalidades Não poderá retornar ao serviço público municipal

por aplicação irregular de dinheiro público

implica emindisponibilidade de bens e ressarcimento ao erário
Não poderá retornar ao serviço público municipal

por lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal

implica emindisponibilidade de bens e ressarcimento ao erário
Não poderá retornar ao serviço público municipal

por Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções

acarreta a demissão de 1dos cargos, empregos ou funções
dando-se ao servidor o prazo de 5 dias para opção
se comprovado acumulação por má fé: demissão de ambos os cargos e devolução de valores
se comprovado acumulação por má fé e 1 cargo em outra esfera ou município comunica-se a demissão
por Transgressão das proibições
valer-se do cargo para lograr proveito
atuar, como procurador ou intermediário junto a repartições públicas
receber vantagem
Regimento Disciplinar aceitar comissão, emprego ou pensão de Estado estrangeiros
praticar usura
proceder de forma desidiosa
cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa

Cassação de aposentadoria e disponibilidade

se provado que o inativo praticou, na atividade, falta punível com a demissão
se provado que o inativo aceitou ilegalmente cargo ou função pública
se provado que o inativo praticou usura, em qualquer das suas formas
prescrição: 5 anos
apuração: PAD

Destituição de cargo de Confiança ou função de confiança

impossibilidade de ser investido em funções dessa natureza por 2 anosa contar do ato de punição
quando falta de exação no desempenho ou irregularidade
quando for verificado que, por negligência ou benevolência, o servidor contribuiu para que não se apurasse, no devido tempo, irregularidade no serviço
não implicará em perda do cargo efetivo
prescrição: 5 anos

Prescrição
abertura de sindicância interrompe a prescrição
a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição
todo o prazo começa a correr novamente, no dia da interrupção

Questões FUNDATEC

Sindicância - penalidade de advertência ou suspensão, instauração de PAD ou arquivamento - Conclusão: 30 + 30 dias - Decisão: 5 dias
sindicância será cometida a servidor,podendo ser dispensado de atribuições normais até apresentação do relatório
a critério da autoridade, considerando o fato a ser apurado,a função sindicante poderá ser atribuída a comissão de, até o máximo de 3
sindicante ou a comissão efetuará, de forma sumária, as diligências necessárias ao esclarecimento da ocorrência e indicação do responsável
apresentando, noprazo máximo de 30 dias úteis,admitida a prorrogação pormais 30 dias, relatório
autoridade, de posse do relatório,decidirá, no prazo de5 dias úteis
decidirá pela aplicação de penalidade de advertência ou suspensão
decidirá pela instauração de processo administrativo disciplinar - PAD ou
decidirá pelo arquivamento do processo
conclusão dentro de 30 dias úteis,admitida a prorrogação por mais 30 dias
decisão no prazo de 5 dias úteis

Processo Administrativo Disciplinar - PAD - ação ou omissão passível de demissão cassação da aposentadoria ou da disponibilidade - Conclusão 90 + 90 dias - Decisão: 10 dias
quando a gravidade daação ou omissão torne o servidor passível dedemissão, cassação da aposentadoria ou da disponibilidade
pad seráconduzido por comissão de 3 servidores estáveis,designada pela autoridade
autoridade indicará,dentre eles, o seu presidente.
a comissão terá comosecretário, servidor designado pelo presidente, podendo a designação recair emum dos seus membros
a comissão, sempre que necessário e expressamente determinadodedicarátodo o tempo aos trabalhos do processo
se dedicará todo o tempo aos trabalhos do processo ficamosmembros dispensados dos serviços normais da repartição
o pad será contraditório, assegurada ampla defesa ao acusado coma utilização dos meios e recursos admitidos emdireito
pad pode resultar de prévia sindicância
quando o pad resultar de prévia sindicância, o relatório desta integrará os autos,como peça informativa da instrução
se relatório da sindicância concluir pela prática de crime, a autoridade oficiará à autoridade policial, para abertura de inquérito, independente da imediata instauração do pad
Meio de Apuração o prazo para a conclusão não excederá 90 dias, contados da data do ato que constituir a comissão, admitida a prorrogação pormais 90 dias,mediante autorização daautoridade
reuniões da comissão serãoregistradas em atasque deverão detalhar as deliberações adotadas
a citaçãodo indiciadodeverá ser feita pessoalmente e contra-recibo, com, pelo menos,48 horas de antecedênciaem relação àaudiência inicial
Processo Disciplinar em Geral depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito a testemunha trazê-lo por escrito
apuração deirregularidades e faltas funcionais
da decisão final, são admitidos os recursosprevistos nesta Lei
autoridade que tiver ciência de irregularidade é obrigada a promover a sua apuração imediata
meios de apuração: mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar - PAD o servidor que estiver respondendo a pad só poderá ser exonerado a pedido do cargo após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada
o servidor que estiver respondendo a pad só poderá ser aposentado voluntariamente após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada
denúncias serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante o servidor que estiver respondendo a pad poderá ser exonerado a pedido se o pad instaurado apenas para apurar o abandono de cargo, a juízo da autoridade
denúncias serão objeto de apuração, desde que sejamformuladas por escrito
fato narrado, de modo evidente, não configurar infraçãodisciplinar ou ilícitopenal,denúncia será arquivada, por falta de objeto conclusão não excederá 90 dias prorrogável por mais 90 dias
recebidos os autos, a autoridade que determinou a instauração do processo: dentro de 5 dias: pedirá esclarecimentos ou providências que entender necessários, à comissão;
recebidos os autos, a autoridade que determinou a instauração do processo: encaminhará os autos à autoridade superior, se entender que a pena escapa à sua competência
recebidos os autos, a autoridadeque determinou a instauração do processo:despachará o processo dentro de 10 diasacolhendo ou não as conclusões da comissão processante
conclusão dentro de 90 diasprorrogáveis pormais 90 dias
decisão no prazo de 10 dias

Suspensão Preventiva- 60 + 30 dias

autoridade competente poderá determinar a suspensão preventiva do servidor
suspensão preventiva de até 60 dias, prorrogáveis por mais 30 dias
se, fundamentadamente, houver necessidadede seu afastamento para apuração de falta a ele imputada
servidor terá direito: à remuneração e à contagem do tempo de serviço quando do processo não resultar punição ou se limitar a pena de advertência
servidor terá direito: à remuneração e à contagemdo tempo de serviço correspondente ao período de afastamento excedente ao prazo de suspensão efetivamente aplicada

Revisão do Processo- Conclusão 30 dias - Decisão: 10 dias

a revisão do pad poderá ser requerida a qualquer tempo
a revisão do pad poderá ser requerida uma única vez
a revisão do pad poderá ser requerida quando: a decisão for contrária ao texto de lei ou à evidência dos autos
a revisão do pad poderá ser requerida quando: a decisão se fundar emdepoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados
a revisão do pad poderá ser requerida quando: foremaduzidas novas provas suscetíveis de atestar a inocência do interessado ou de autorizar diminuição da pena
simplesalegação de injustiçada penalidadenão constitui fundamento para a revisão do processo
no processo revisional, oônus da prova cabe ao requerente
o processo de revisão será realizado porcomissão designada segundo os moldes das comissões de processo administrativo
o processo de revisãoocorrerá em apenso aos autos do processo originário
as conclusões da comissão serão encaminhadas à autoridade competente,dentro de 30 dias
devendo adecisão ser proferida, fundamentadamente,dentro de 10 dias
julgada procedentea revisão, serátornada insubsistente ou atenuada a penalidadeimposta,restabelecendo-se os direitos
realizado por comissão nos moldes das comissões do PAD
resultará de prévio PAD
correrá emapenso aos autos do processo originário
conclusão dentro de 30 dias
decisão no prazo de 10 dias

Auxílio-funeral- à família do servidor falecido na atividade, em disponibilidade ou aposentado

é devido à família do servidor
servidor falecido na atividade, emdisponibilidade ou aposentado,exceto os aposentados do regime próprio de

Seguridade Social do Serv idor