Homologación en seguridad y salud en el

trabajo

Basado en la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783 y su modificatoria la Ley Nº 30222,
con sus respectivos Reglamentos D.S. 005-2012-TR y D.S. 006-2014-TR.

En esta evaluación verificamos el cumplimiento de la ley basándonos en los documentos que

indica la norma, entre los que tenemos:

• La política de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobada por Gerencia, exhibida y de

conocimiento de todo el personal de la empresa.

• Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo los cuales deben ser
medibles y trazables.

• Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (aplicable a toda empresa que tenga 20
trabajadores a más)

• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (para empresas con 20 trabajadores a más).

• Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas con menos de 20 trabajadores.

• Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de riesgos y sus medidas de control (IPERC),

según la actividad que realizan.

• Programa anual de Capacitaciones (4 capacitaciones como mínimo según la Ley)

• Plan de Contingencias (Sismos, Incendios u otra emergencia)

• Registro de Accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes y/o sucesos peligrosos en el

trabajo.

• Registro de exámenes médicos ocupacionales según el tipo de labor que desempeñan.

• Registro de Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales y factores de

Riesgo Disergonómicos.

• Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y Simulacros de emergencia.

• Registro de equipos de Seguridad o emergencia.

• Seguro SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) de los trabajadores.

• En el caso de la Ley Nº 30222, tiene las siguientes consideraciones:

La micro, pequeñas, medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, se establece un Sistema Simplificado de Registros según la Resolución
Ministerial Nº 085-2013-TR y normas modificatorias.

Los exámenes médicos ocupacionales se realizarán cada dos años de manera obligatoria, a cargo
del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos t podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de
la relación laboral.