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Concurso Público
Cargos de Dotación de Centros de
Salud Familiar
Este documento es propiedad de la Corporación Municipal de Punta Arenas. Cualquier copia parcial o
1. Introducción
total no es válida sin la debida autorización de ella.
Conforme a lo establecido por la Ley 19.378 “Estatuto de Atención Primaria de Salud
Municipal” y su reglamento; y a lo dispuesto por la Ley 18.883 “Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales”, el Presidente de la Corporación
Municipal de Punta Arenas para la Educación, Salud y Atención al Menor, Alcalde de
la Comuna Punta Arenas, Don Claudio Radonich Jiménez, convoca a Concurso Público
de antecedentes para proveer los cargos indicados a continuación para los Centros de
Salud Familiar de la comuna, de acuerdo a las presentes Bases Administrativas:
Dentistas 1 44 44
Médicos 6 44 264
CESFAM 18 de Septiembre 2 44 88
CESFAM Dr. Mateo Bencur 2 44 88
CESFAM Dr. Juan Damianovic 2 44 88
Función CARGOS HORAS TOTAL
Químico Farmacéutico 1 44 44
Enfermera 8 44 352
CESFAM 18 de Septiembre 2 44 88
CESFAM Carlos Ibáñez 1 44 44
CESFAM DR. Thomas Fenton 2 44 88
CESFAM Dr. Juan Damianovic 1 44 44
CESFAM Dr. Mateo Bencur 2 44 88
Nutricionista 2 44 88
Asistente Social 2 44 88
CESFAM 18 de Septiembre 1 44 44
CESFAM Dr. Thomas Fenton 1 44 44
Función CARGOS HORAS TOTAL
Psicólogo 3 44 132
Kinesiólogo 3 44 132
Matrona 3 44 132
TENS 17 44 748
Técnico N. Superior 2 44 88
Técnico Computación 1 44 44
Podólogo 1 44 44
Administrativos 8 44 352
Auxiliar Servicios 2 44 88
Chofer 1 44 44
ESTABLECIMIENTO CARGOS HORAS TOTAL HORAS
Mayordomo 1 44 44
2.1 Descripción General del Cargo: El cargo requiere funcionarios con alta vocación de
servicio, compromiso institucional y capacidad de adaptarse a los cambios de la Reforma
de Salud para ser un aporte al equipo de salud y el funcionamiento del establecimiento
en pos de la consecución de la misión institucional.
Artículo 23.- Para los efectos de esta ley, constituyen la remuneración comunal solamente
las siguientes:
a) El Sueldo Base, que es la retribución pecuniaria de carácter fijo y por períodos iguales,
que cada funcionario tendrá derecho a percibir conforme al nivel y categoría funcionaria
en que esté clasificado o asimilado de acuerdo con el Título II de esta ley y que se
encuentre señalado en el respectivo contrato.
b) La Asignación de Atención Primaria Municipal, que es un incremento del sueldo base a
que tiene derecho todo funcionario por el solo hecho de integrar una dotación.
c) Las demás asignaciones, que constituyen los incrementos a que se tiene derecho en
consideración a la naturaleza de las funciones o acciones de atención
primaria de salud a desarrollar, a las peculiares características del establecimiento en que
se labora y a la evaluación del desempeño funcionario. Estas son: la asignación por
responsabilidad directiva; la asignación por desempeño en condiciones difíciles; la
asignación de zona y la asignación de mérito. Las remuneraciones deberán fijarse por
mes, en número de horas de desempeño semanal.
Artículo Tercero: Requisitos para Postular. Son aquellos necesarios para ingresar a la
Dotación de Salud Primaria de la comuna, los cuales serán calificados entre Generales y
Específicos, a saber:
3.1 Requisitos Generales: Se definen como requisitos generales los establecidos en el
artículo 13 de la Ley 19.378, los cuales son:
1. Ser ciudadano. En casos de excepción, determinados por la Comisión de
Concursos establecida en el artículo 35 de la presente ley, podrán ingresar a la
dotación profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido. En
todo caso, en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos.
2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente.
3. Tener una salud compatible con el desempeño del cargo.
4. No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos,
ni hallarse condenado por resolución ejecutoriada como responsable de crimen o
simple delito.
5. No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida
disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N° 18.834 o 18.883,
Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde
el término de los servicios.
4.2 Entrega de Antecedentes: Este concurso es entendido como público y como tal,
abierto a todas aquellas personas que cumplan con los requisitos legales exigidos para
desempeñar el cargo concursado, por tanto todos los postulantes deberán regirse
estrictamente por lo señalado en las presentes Bases.
El proceso en su totalidad tiene como objetivo primordial, escoger los profesionales más
idóneos para el cargo y consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que se
ponderarán diversos factores tales como: Antecedentes Curriculares de Formación y
Capacitación, Experiencia Laboral y Competencia Profesional, este último punto, por
medio de una evaluación psicológica y entrevista con la comisión.
La recepción de las postulaciones podrá ser vía personal o por correo certificado, la que
será registrada en forma foliada según orden cronológico de presentación.
Los antecedentes y documentos presentados deben ser originales o copias debidamente
legalizadas ante notario público, según se solicite, ordenado de acuerdo a lo indicado en
las presentes bases. No se aceptarán entregas parciales, ni se podrá agregar nuevos
antecedentes, una vez recibida la postulación.
La información relativa a las fechas y procesos de selección será publicada en el Área Salud
de la Corporación Municipal, ubicado en 21 de mayo 2080, esquina Latorre, Punta Arenas,
y a través del sitio web www.cormupa.cl. Será de exclusiva responsabilidad de cada
Postulante tomar conocimiento e informarse de las sucesivas fases de este proceso de
selección.
Los antecedentes deben ser entregados en sobre cerrado, dirigido a “Sres. Comisión de
Concurso Dotación APS”, indicando nombre del postulante (anexo 3).
Las decisiones de la Comisión serán adoptadas por simple mayoría, y podrá celebrar las
reuniones que estime necesarias. En todo caso dejará constancia de sus actuaciones en
actas que deberán suscribir todos sus integrantes y el ministro de fe, que estipula la ley N°
19.378.
Para los cargos, la Comisión de Concurso establecerá un estricto orden de puntaje, según
los aspectos ponderados.
Toda situación no prevista en estas bases, será resuelta por la Comisión de Concurso por
simple acuerdo.
Factor Capacitación: En este factor se considerará la suma total de horas de todos los cursos
con calificación, pos títulos y/o magíster presentados y que sean pertinentes al cargo que se
postula:
Categoría A y B:
Nº Horas de capacitación Puntos asignados
80 – 210 10 puntos
211 – 340 20 puntos
341 – 470 30 puntos
471 – 600 40 puntos
601 y más 50 puntos
Además, se adicionarán 5 puntos por cada pos título y 10 por cada posgrado con un máximo de
20 puntos:
Categoría C, E y F:
Para ser nombrado como titular en el cargo que se concursa, será requisito obtener al
menos el 50% del puntaje total máximo esperado (60 puntos) y de esta manera podrá
conformarse una lista en orden decreciente de todos las postulaciones admisibles, la que
será puesta en conocimiento del Sr. Alcalde. El Alcalde seleccionará un postulante, según
el orden decreciente.
En dicha fecha el Titular deberá cumplir con los requisitos de ingreso a dotación, acorde
al artículo 13 de la Ley 19.378.
YO: ______________________________________________________________
C. Identidad N° ______________con domicilio en__________________________
Presento mis antecedentes para postular al Concurso Público, llamado por la Corporación
Municipal de Punta Arenas, para proveer al cargo de ______________________________
en el CESFAM__________________________________.
________________________
FIRMA
ANEXO N° 2
DECLARACION JURADA NOTARIAL
NOTA: La falsedad de esta Declaración, hará incurrir en las penas del artículo N° 210 del Código
Penal.
_______________________
FIRMA
Remite: _________________________________________
Etapa Fechas
Fecha de publicación 14 de septiembre