REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD

Este reglamento contiene en un solo texto el reglamento interno de la empresa a que se refiere el artículo 153 y
siguientes del Código del Trabajo, y el reglamento interno a que se refiere la Ley N ° 16.744.
 LIBRO I

TITULO I : Del Ingreso

TITULO II : Del Contrato de Trabajo
TITULO III : De la Jornada Ordinaria del Trabajo
TITULO IV : Del Contrato de Trabajo en Hora Extraordinarias
TITULO V : Del Feriado Anual, Del Descanso y Días Festivos.
TITULO VI : De las Licencias y Permisos
TITULO VII : Informaciones, Peticiones, Reclamos, Consultas y Sugerencias
TITULO VIII : De las Remuneraciones
TITULO IX : De las Obligaciones
TITULO X : Exámenes de Detección de Uso de Drogas y Alcohol durante la
Jornada de Trabajo.
TITULO XI : De las Prohibiciones
TITULO XII : De los Terminación de Contratos
TITULO XIII : De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual (Ley 20.005)
TITULO XIV : De la Ropa de Trabajo
TITULO XV : Del Uso o Conducción de Vehículo de Propiedad de la Empresa
TITULO XVI : De la Sanciones y Multas
TITULO XVII : Medidas de Control Implementadas en la Empresa
TITULO XVIII : De la Delegado del Personal
TITULO XIX : Del Trabajo de Mujeres, Menores y Servicios de Apoyo a Trabajadores con
Discapacidad.
TITULO XX : Procedimiento de Reclamo Infracción al Art. 62 Bis del Código del Trabajo
(Ley N° 20.348)
TITULO XXI : De la Obligación de la Empresa y de ser dependientes de Garantizar el Respeto
a la Garantías Fundamentales del Trabajador.
TITULO XXII : Modifica el Código de Trabajo Sancionando las Proactivas de Acoso Laboral
(Ley 20.607)
TITULO XXIII : De las Sillas
TITULO XXIV : Del Trabajo en Régimen de Subcontratación (Ley N° 20.123)
TITULO XXV : De las Empresa de Servicios Transitorios
TITULO XVII : Establece Medidas Contra a Discriminación (Ley N° 20.609 Zamudio)

LIBRO II

TITULO I : Disposición General

TITULO II : Control de Salud
TITULO III : De la Investigación de Accidente
TITULO IV : Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
TITULO V : De las Instrucciones Básicas de la Prevención de Riesgo
TITULO VI : De las Responsabilidades de Niveles Ejecutivos Intermedios
TITULO VII : De los Elementos de Protección Personal
TITULO VIII : De las Obligaciones
TITULO IX : De las Prohibiciones
TITULO X : Modificaciones Decreto Supremo N° 594 de Hipobaria Intermitente Crónica
TITULO XI : Protocolo de la Protección de los Trabajadores de la Radiación
Ultravioleta UV
TITULO XII : Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)
TITULO XIII : Protocolo Pan Nacional de la Erradicación de la Silicosis (PLANESIS)
TITULO XIV : Protocolo de Trastorno Musculo esquelético (TMERT)
TITULO XV : Protocolo de Riesgo Psicosocial
TITULO XVI : Procedimiento, Recursos y Reclamación (Ley N° 16.744 y Decreto
Supremo N° 594),
TITULO XVII : De la Obligación de Informar (Decreto Supremo N° 40).
TITULO XVIII : De las Sanciones
TITULO XIX : Protección de los Trabajadores de Carga y Descarga de Manipulación Manual
de Carga (Ley N° 20.001 – 20696)
TITULO XX : Actividad Relacionada con el Tabaco (Ley N° 20.105)
TITULO XXI : Establece Mecanismo de Control Aplicable a las Sustancias agotadoras de la
capa de Ozono (Ley N° 20.096)
TITULO XXI : Regula los Derechos y Deberes que tienen las Personas en Relación con
Accidente Vinculado a su Atención en Salud (Ley N° 20.584)
TITULO XXII : Incorpora al Monóxido de Carbono como un Agente de Riesgo para los
Trabajadores (Art. 130, Decreto Supremo N° 594)
TITULO XXIII : Garantiza Seguridad de los Trabajadores en Situación de Riesgos y
Emergencia (Ley N° 21.012)
TITULO XXIV : De la Prevención y Control de Incendio
 LIBRO I

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

PREAMBULO
Generalidades
a. Objetivos del Reglamento:
1. El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo,
higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes
de la Empresa "Immerglass Construcciones y Servicios Limitada"., en sus
dependencias, talleres, faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio
estén a cargo o sean desarrolladas por dicha Empresa.
2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato y
será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas
en su texto.
3. Tendrán preferencia en la contratación y permanencia en la empresa aquellos
trabajadores que hayan recibido y completado cursos de capacitación, lo que acreditarán
mediante presentación de los certificados correspondientes. Los trabajadores que
completan cursos durante su estadía en la Empresa y que por algún motivo no puedan
seguir laborando en ella, deberán solicitar al Jefe Administrativo o Alistador de su lugar de
trabajo que les incorpore en el finiquito una nota que acredite dicha condición. Este
documento bastará para recibir trato preferente en futuras contrataciones.
TITULO I
DEL INGRESO
Artículo 1°: Toda persona que desee ingresar como trabajador en la Empresa
"Immerglass Construcciones y Servicios Limitada"., deberá presentar al Jefe de
Terreno, Jefe de Personal o Gerente en su defecto, los siguientes documentos:
a) Curricular Vitae.
b) Certificado de Antecedentes
c) Fotocopia Cédula Nacional de Identidad R.U.T.
d) Certificado de situación militar al día, sin corresponder.
e) Certificado de estudios necesarios para el cargo que se postula
f) Certificado de Matrimonio, cuando corresponda.
g) Certificado de Nacimiento de hijo o cargas familiares, cuando corresponda
h) Certificado de antecedentes previsionales de la Administradora de Fondos de
Pensiones en la que cotiza (A.F.P).
i) Certificado de afiliación a alguna Institución de Salud Previsional o del Fondo
Nacional de Salud (FONASA)
j) Individualización de cuenta bancaria personal, si la tuviese, con objeto de depositar
en ella las remuneraciones correspondientes.
k) Licencia de conducir al día, con la categoría que corresponda al tipo de vehículo
que postula para su operación y manejo.
 l) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiese tenido
m) Si fuere menor de 18 años y mayor de 15, autorización escrita por su Padre o
Madre, o guardadores legales.
n) Los menores de 15 y mayor de 14, deberán presentar autorización indicada en
el inciso anterior, además un certificado en el que conste que haya cumplido
con la obligación escolar.
o) Declaración jurada de no ser miembro de ninguna directiva sindical y, en caso
de serlo, certificado dado por el Secretario del Sindicato al que perteneciere.
p) Licencia de conducir al día, con la categoría que corresponda al tipo de vehículo
que postula para su operación y manejo.
Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado
documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de
trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.
Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indicó en su solicitud de ingreso deberá presentarlo al Empleador con las
certificaciones pertinente.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 5 días a la
incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de
trabajo que se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente distribución:
Original empleador, 1° copia trabajador, 2° copia Inspección del Trabajo. En el original
constará, bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.
Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser firmado,
conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la
persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deberá
acompañarse la autorización del Inspector del Trabajo respectivo.
Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador;
fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere
el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento
Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Beneficios adicionales que suministra el empleador en forma de casa habitación,
luz, combustible, alimento u otras prestaciones es especie o servicios.
h) Demás pactos que acordaren las partes.
Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso
de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato por lo menos una vez
al año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda.
Será obligación del trabajador mantener actualizada en el Departamento de Recursos
Humanos los antecedentes y modificaciones que digan relación a su estado civil, domicilio,
profesión u otros consignados en el contrato. Del mismo modo deberá informar respecto del
aumento o disminución de sus cargas familiares con los certificados correspondientes.
TITULO III
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artículo 8°: La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de la empresa será de 45
horas semanales, las que se distribuirán en no menos de 5 ni en más de 6 días, sin que
diariamente dicha jornada ordinaria pueda exceder de 10 horas. No obstante, podrán existir
jornadas inferiores a la máxima ordinaria, las que se precisarán y detallará su distribución en
los respectivos contratos de trabajo en los casos que excepcionalmente corresponda.
Salvo aquellos casos exentos de limitación de jornada de conformidad a lo dispuesto en el Art.
22 del Código del Trabajo, los Trabajadores de la Empresa estarán sujetos a la siguiente
jornada ordinaria de trabajo:
La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de la siguiente
forma:
Los trabajadores que deban realizar trabajos en terreno, se regirán de acuerdo a los
calendarios de trabajo o turnos que fije cada faena para su personal.

Turno Jornada Ingreso Salida Colación Permanencia Jornada Jornada

Días Hora/Min Hora/Min Minutos Diaria Diaria Semanal
Horas Horas/Min Horas/Min.
Lunes
a 5 07:30 17:00 01:00 9:00 9:00 45:00
Viernes

Total 5 45:00

Artículo 9°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario

referido en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo.
Artículo 10°: Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento
Interno, salvo que lo que se previene en el Título siguiente.
 TITULO IV
DEL CONTRATO DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 11°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artículo 8° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según
el caso, y las trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso semanal
siempre que excedan dichos máximos.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.
No obstante de falta de pacto escrito, se consideran extraordinarias las que se
trabajan en exceso de la jornada pactada, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
éstas ordinarias o extraordinarias, la Empresa aplicará los controles que le sean necesarios
según lo previsto en el Art. 33 del Código del Trabajo.
Artículo 12°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.
Artículo 13°: No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un
permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador
y autorizada por el empleador.
Artículo 14°: El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribe en 6
meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.
Artículo 15°: Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda prohibido al trabajador
ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria. Los
trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar horas extraordinarias en ningún caso.
Artículo 16°: La jornada de trabajo se dividirá en dos partes dejándose entre ellas a lo
menos el tiempo de media hora para colación. Este período intermedio no se considerará
trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo.
En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá
la Dirección del Trabajo mediante Resolución de la cual deberá reclamarse ante los
Tribunales de Justicia en los términos previstos en el Artículo 31 del Código del Trabajo.
 TÍTULO V

DEL FERIADO ANUAL, DEL DESCANSO SEMANAL Y EN DIAS FESTIVOS

Artículo 17º: Los trabajadores con más de un año en la empresa tendrán derecho a un feriado
anual de quince días hábiles con goce de remuneración íntegra.
Todo trabajador con diez años de cotizaciones previsionales, continuos o no, tiene derecho a
un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados en la misma empresa, con
las limitaciones y requisitos que señale la ley. Estos feriados no pueden ser utilizados fuera
del año en que se generan.
Artículo 18º: Para los trabajadores de la empresa con horario semanal distribuido en cinco
días, el día que no se trabaja en la semana será considerado inhábil para los efectos de la
concesión del feriado anual.
Artículo 19º: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo entre las partes. El feriado anual podrá acumularse por
acuerdo del trabajador y la empresa, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
El período para ser uso del feriado será determinado con anticipación suficiente, para asegurar
la normal operación de la unidad de trabajo.
Artículo 20°: En la Empresa "Immerglass Construcciones y Servicios Limitada"., se
adoptará el descanso dominical y de días festivos para los trabajadores de la oficina de la
planta central y de las faenas urbanas, en las cuales pueda aplicarse esta modalidad.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a
su forma de ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos,
jornada de trabajo y otras de descanso del personal los que serán publicados por carteles
en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del
Trabajo.
Artículo 21°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado
anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo
a las formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años
trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
Artículo 22°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Artículo 23°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano,
considerándose las necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso
de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá
acumularse de acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos consecutivos. El
feriado establecido en el Artículo 67 del Código del Trabajo no podrá compensarse en
dinero.
Artículo 24°: Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa "Immerglass
Construcciones y Servicios Limitada"., el empleador deberá compensarle el tiempo que
por concepto de feriado le habría correspondido.
Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio
que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la
remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación y el término de sus funciones.

TITULO VI
DE LAS LICENCIAS Y DE LOS PERMISOS

ARTÍCULO 25º: La tramitación y autorización de las licencias médicas se ajustará a las

disposiciones contenidas en la legislación y reglamentación vigente. De esta forma, el
trabajador que por enfermedad estuviera imposibilitado de concurrir a su trabajo, estará
obligado a dar aviso a la empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 2 primeras
horas de la jornada diaria de trabajo del primer día de ausencia, salvo fuerza mayor acreditada
que haya impedido dar aviso oportunamente. Además del aviso, el trabajador enfermo deberá
certificar la veracidad de lo comunicado mediante la presentación del formulario de licencia,
con la certificación médica extendida por un profesional competente, dentro del plazo de 2
días hábiles contados desde la fecha de emisión de dicha licencia deberá entregarla al
Dirección de Recurso Humano. Mientras dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse
a su trabajo.
Los trabajadores recibirán atención médica, subsidios y beneficios correspondientes a su
enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
La empresa, del Dirección de Recursos Humano una vez recibida la licencia a que hace
mención el inciso primero de este artículo, tendrá un plazo de 3 días hábiles contados desde
el día siguiente a la recepción de la licencia, para presentarla en la entidad de salud previsional
correspondiente para su posterior tramitación.
ARTÍCULO 26°: Por Enfermedad; El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al
trabajo, debe dar aviso a la empresa, por sí mismo o por medio de un tercero, dentro de las
veinticuatro horas de sobrevenida la enfermedad o impedimento.
Asimismo, deberá presentar a su empleador, cuando corresponda, el formulario de licencia,
con la certificación del médico tratante, dentro del plazo de dos días hábiles, contados desde
la fecha de iniciación de la licencia.

ARTICULO 27º: Por Maternidad; Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis (6)
semanas antes del parto y doce (12) semanas después de él, conservándoseles sus empleos
durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar a la empresa
la licencia médica que ordena la legislación y reglamentación vigente.
Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece el artículo
anterior, cuando la salud de su hijo menor de un (1) año requiere de su atención en el hogar
con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia
médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el artículo anterior.
ARTÍCULO 28: Procedimiento de Protección para Trabajadora Embarazadas. En el caso
de que una trabajadora se encuentre embarazada, deberá informar inmediatamente a la
Gerencia de Recursos Humanos y acompañar de la misma forma el respectivo certificado
médico que acredite su estado de gravidez. La trabajadora deberá firmar un instructivo de
seguridad, en el que se detallarán las siguientes prohibiciones relacionadas a su trabajo,
todas las cuales tienen por exclusivo objeto el protegerla y velar por su salud e integridad
física:
a) Levantar, arrastrar, empujar o de cualquier forma física mover grandes pesos o
pesos que atendida su condición física no pueda levantar, arrastrar, empujar o
mover sin un riesgo para ella.
b) Realizar cualquier actividad que exija un esfuerzo físico adicional al requerido para
realizar el común de sus actividades.
c) Permanecer de pie por largo tiempo, entendiendo por tal el necesario o suficiente
para producir cualquier tipo de molestia o dolores.
d) Trabajar en horario nocturno
e) Realizar trabajos en horas extraordinarias
f) Realizar trabajado que la autoridad competente declare como perjudiciales para la
salud.
g) La trabajadora debe evitar en todo momento visitar lugares dentro de la empresa
que puedan poner en riesgo su salud, como por ejemplo la planta de clorados. Si
por algún motivo extraordinario, la trabajadora tuviere que visitar dichos lugares,
esto deberá ser por el menor tiempo posible y deberá en este caso usar todos los
implementos de seguridad existentes en la empresa para ello.
ARTICULO 29º: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con su Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrá
derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce remuneraciones, hasta un mes después
de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no
interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

ARTICULO 30º: Los trabajadores que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los
trabajadores.
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura
superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la
jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.

ARTICULO 31º: De acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo (Art. 66). En
el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete (7) días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres (3) días
hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte
del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento
de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un (1) mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin
que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
El o los decesos se acreditan con los certificados correspondientes.
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, para lo que deberá acudir siempre
a la jefatura superior o Dirección de Recurso Humano.
ARTICULO 32º: Establece un Permiso Paternal por la Ley N°20.047. El padre trabajador
tendrá derecho a un permiso pagado de cinco (5) días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días
continuos o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
también se otorgará al padre al que se conceda la adopción, y se contará a partir de la
notificación de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la adopción del menor,
siendo este derecho irrenunciable.

ARTICULO 33º: Otorga Derechos a la Sala Cuna para el Trabajador por la Ley N°20.399.
El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el cuidado
personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos derechos
y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código del Trabajo.

"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos
ya fueran exigibles a su empleador.

Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado
del cuidado personal por sentencia judicial."

Las trabajadoras tendrán derecho a disponer a lo menos, de una hora al día, para dar alimento
a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes
formas a acordar con el empleador:
 a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando una media hora, o en una hora, el inicio o el término de su
jornada.

ARTICULO 34º: Permiso Posnatal Parental por la Ley N°20.545. Las trabajadoras actual
postnatal de 12 semanas se extienden mediante un permiso de postnatal parental que se
entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24
semanas íntegras. Dicho permiso tendrá un subsidio equivalente a la remuneración con un
tope de 66 UF brutas.

Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o independientes

que estén afiliadas, trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de cotizaciones
previsionales.

Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho, donde
pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de subsidio con
tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.

Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el periodo de
embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este periodo de
un año se hace extensivo a aquellas trabajadores y trabajadores (viuda o soltera) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley N° 19.620, que dicta normas sobre adopción de
menores

Durante el periodo de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso por

maternidad excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozara de fuero laboral. En
caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, también gozara de fuero laboral,
por un periodo equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los 10 días
anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder
de 3 meses.

En caso de que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el
padre quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán
ser comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación,
mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección
del trabajo. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

Artículo 35º.- Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma

gravemente, la trabajadora mamá tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo
menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá
coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un máximo de 12 semanas. Al término
de este periodo, expira el postnatal parental.

Artículo 36º.- Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden

traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa y, si decide tomarse
18 semanas a media jornada, le puede traspasar hasta un máximo de 12 semanas en media
jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio se calcula
en base a su sueldo y tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un máximo de tres meses si lo toma a jornada parcial. El fuero comienza diez
días antes de comenzar el permiso. En cuanto a los días libres para el padre, los actuales
5 días permanecen inalterados.

Artículo 37º.- El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble
del período del postnatal que tome y que empieza a correr 10 días antes del inicio del
permiso. Por ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y
medio, tendrá 3 meses de fuero. El máximo periodo de fuero paterno es de 3 meses.

Artículo 38º.- 30 días antes de comenzar el postnatal parental, se deberá enviar aviso a la
Inspección del Trabajo sobre cómo ejercerá este derecho. De no informar nada, se da por
hecho que la trabajadora tomará el postnatal parental por 12 semanas completas. La
trabajadora debe informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en media jornada
por 18 semanas. Durante el ejercicio a media jornada del postnatal parental, tendrá derecho
a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que recibirán antes
del prenatal.

Artículo 39º.- A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32
semanas de gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6 semanas
adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les
concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de
prematuros y múltiples, se aplicará el permiso que sea mayor.

Artículo 40º.- Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del
periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las
normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio

Artículo 41º.- Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos
existentes frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento
de la concepción y hasta que el niño cumpla un año y 12 semanas de vida.

Artículo 42º: Modifica el Código del Trabajo Establece un Permiso por Matrimonio del
Trabajador por Ley 20.764. En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá
derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.

Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar
dentro de los treinta días siguiente a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del
Servicio de Registro Civil e identificación
Artículo 43º: Ley Sanna Crea un seguro para el acompañamiento de los niños y niñas
que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el Código del Trabajo para
estos efectos Ley N º 21.063.
Objeto del Seguro. Establéese un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los
padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de
salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo
determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal,
recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su
remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley.
Artículo 44º: Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las siguientes
categorías de trabajadores:

a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.

b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo
1° del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas
y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de
la Defensa Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los
funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal
Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales especiales
creados por ley.
c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90,
inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
1980.

La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de

la ley, cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece
normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 45º: Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre
trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un ( 1 ) año
y menor de quince o dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por
una condición grave de salud. También serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la
trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por
resolución judicial.
De las contingencias protegidas por el Seguro

Artículo 46º: Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la

condición grave de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las
siguientes:
CONTINGENCIAS PROTEGIDAS EDAD DEL CAUSANTE DEL COBERTURA A PARTIR DE
BENEFICIO
Cáncer Niños o niñas mayor de 1 año 01 de febrero de 2018
y menor de 18 años
Trasplante de órgano solido o de Niños o niñas mayor de 1 año 01 de julio de 2018
progenitores hematopoyéticos y menor de 18 años
Fase o estado terminal de la vida Niños o niñas mayor de 1 año 01 de enero de 2020
y menor de 18 años
Accidente grave con riesgo de muerte o Niños o niñas mayor de 1 año 01 de Diciembre 2020
de secuela funcional grave y y menor de 15 años
permanente

En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas
mayores de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán
causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años
de edad.
Artículo 47º: (Art. 66 bis del Código del Trabajo), La Ley N ° 20.769/2014 establece el
permiso para efectuarse exámenes de mamografía y de próstata. Las trabajadoras
mayores de 40 años y los trabajadores mayores de 50 años, cuyo contrato sean por un plazo
superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la
vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de Mamografía y Próstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones e medicina preventiva, tales como el
examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda.

En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o
faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el
contrato de trabajo, y cualquier momento durante la vigencia de este contrato.

Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una
semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con
posterioridad a la fecha, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en
las fechas estipuladas del certificado de atención.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los eximentes, serán considerados como
trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado
en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier
estipulación en contrato.

Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerarse un permiso

análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
 TITULO VII
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS
Artículo 48°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán
formulados por el o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por intermedio
del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que
los trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegación formada por
cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de
edad y ocupados desde un año en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco
días contados desde su presentación.

ARTÍCULO 49º: El Gerente es la persona de mayor jerarquía en la Empresa "Immerglass

Construcciones y Servicios Limitada"., representante de la misma y responsable de las
decisiones sobre su funcionamiento, del cumplimiento de las leyes, reglamentos, contratos,
convenios, y demás disposiciones que resguarden los derechos de quienes integran la
Empresa o se relacionen con ella. Los reclamos, peticiones, consultas y sugerencias,
individuales o colectivos serán formulados por él o los interesados, verbalmente o por escrito
al supervisor o jefe directo que corresponda o la Dirección del Área respectiva, si el trabajador
lo considera necesario. Los reclamos relativos a cuestiones que digan relación con el Área de
Recursos Humanos se formularán a ésta y las que digan relación con Higiene y seguridad,
serán conocidas por el Comité Paritario.

TITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 50°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación, y
gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de
caja, de desgaste de herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se
incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnización por año de servicio no constituirá
remuneración.
Artículo 51°: Constituyen remuneración, entre otras las siguientes:
a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios,
según lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo.
b) Sobretiempo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de
trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del
contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Artículo 52: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios
estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbitrales recaídos en
una negociación colectiva.
Artículo 53°: La remuneración podrá fijarse por unidades de tiempo, día, semana,
quincena o mes.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo
mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser
inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada
ordinaria de trabajo.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los
trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará
a la remuneración mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
Artículo 54°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Sólo a falta de estipulación, regirán las normas de los artículos 46 al 49 del
Código del Trabajo.
Artículo 55°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos
públicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en
una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o
en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente
al 30% de la remuneración total del trabajador.
También se deducirán las sumas que autorice por escrito el trabajador para;
cooperativas de consumos, ahorro, crédito y de vivienda; economatos; aportes de
asociaciones mutualistas con personalidad jurídica y cuotas para cursos de capacitación
educacional.
Los descuentos indicados en este inciso no podrán exceder en total del 15% de la
remuneración del trabajador
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y
demás que determinen las leyes.
Artículo 56°: El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la
remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de
lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma
total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente
debió laborar en la semana.
No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las
remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones,
aguinaldos, bonificaciones u otras.
Para los efectos de los dispuesto en el inciso tercero del artículo 31 (del Código del
Trabajo), el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artículo, incluirá lo
pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que
se liquiden las horas extraordinarias.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los
días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere
el artículo 35 (del Código del Trabajo).
Artículo 57°: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará al trabajador
un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los
descuentos que se le han hecho.
TITULO IX
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 58°: Es obligación de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuación se
señalan:
a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en
orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
b) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
c) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes del establecimiento;
d) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que
sufran los objetos a su cargo;
e) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un
trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes;
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos
que se les formulen;
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia
por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando
la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá
presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas,
observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
i) Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo,
elementos, vehículos y máquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el
máximo de productividad.
TITULO X
Exámenes de Detección de Uso de Drogas y Alcohol Durante las Jornadas de
Trabajo

Artículo 59°: Con el fin de resguardar el derecho a la salud, la seguridad y la integridad

física de los trabajadores, se obliga a realizar exámenes de detección de alcohol y drogas,
aplicables a toda la dotación en forma aleatoria.

1.- Cuando se disponga el examen “el trabajador deberá elegir entre dos alternativas,
“cara” y “sello”; luego, la persona a cargo del sorteo, procederá a lanzar una moneda
al aire, y si sale el lado de la moneda indicada por el trabajador, éste quedará eximido
del examen; en caso contrario, el trabajador deberá realizarse el examen” Dicho proceso
deberá desarrollarse en un marco operacional que garantice la máxima objetividad de los
procedimientos e impida antes, durante y después de la aplicación de éstos, cualquier
conducta incompatible con el respeto a la vida privada y honra de las personas. Asimismo,
asegurará la debida reserva en el manejo de la información relacionada con el tema.

La presente norma define los mecanismos de control y detección en el consumo de alcohol

y drogas,

Esta medida aplicará a todos los empleados durante el desarrollo de sus actividades, ya
sea en las instalaciones de la empresa, instalaciones de clientes u otros lugares, Cuando
se esté trabajando en dependencias de un cliente o bajo la dirección de un cliente, si ese
cliente tiene una política de drogas y alcohol con mayores exigencias, el empleado deberá
regirse por esa política.

2.- Procedimientos de Control

Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la política de Prevención del

Consumo de Alcohol y Drogas, se efectuarán los siguientes controles preventivos,
aplicables a todos sus trabajadores.

 Examen Preocupaciones y/o Ocupacionales

 Control aleatorio (En cualquier momento).
3.- Criterios de Control

Alcohol; Examen de Alcotest, se realizará a través de un instrumento químico o electrónico,

con reactivos o sensores para detectar la presencia de alcohol en el organismo. Se
considerará como alcoholemia positiva a todo valor sobre o igual a 0,0 gramos por litro.

a) Drogas: Se controlará vía reactivos con muestra de orina, debido a su rapidez y facilidad
de aplicación. Las drogas a detectar son:

 Marihuana
 Cocaína
 Estarán sujetas a control todas las drogas definidas en el art. 1° y 2° del
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 20.000 QUE SANCIONA EL TRÁFICO ILÍCITO DE
ESTUPEFACIENTES Y SUSTANCIAS SICOTRÓPICAS Y SUSTITUYE LA LEY Nº
19.366, Nº 867.-

El Procedimiento de toma de muestra para examen de droga, es realizado a través del

organismo médico independiente que la empresa defina

 Primera Muestra Positiva: El trabajador responsable será sancionado en forma

escrita, a través de una carta con copia a la inspección del trabajo. Una copia de ésta
quedará en la carpeta interna individual del trabajador, como parte de sus antecedentes
internos. Además, el trabajador deberá comprometerse a seguir un proceso de
rehabilitación.
 Segunda Muestra Positiva: Si después de 3 meses de encontrarse en proceso de
rehabilitación, el mismo trabajador es elegido aleatoriamente, y la muestra de sus
exámenes arroja un resultado positivo, la empresa queda facultada para tomar acciones
en su contra, las cuales podrían llegar hasta el término inmediato de contrato del
trabajador, perdiendo éste todo derecho a indemnización por años de servicio, y a
indemnización sustitutiva de aviso previo.

Toda obligación y prohibición dispuesta en este Reglamento Interno estará relacionada con
las mencionadas materias, y tendrá como límite temporal y territorial, las labores,
permanencia y vida dentro de las dependencias de la empresa, o bien, dentro de las
dependencias de cualquiera empresa mandante.

TITULO XI
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 60°: Se prohíbe a los trabajadores de la Empresa "Immerglass
Construcciones y Servicios Limitada".:
a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo;
b) Formar corrillos, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios,
ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la
jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente
autorización de su Jefe directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos en la hora de ingreso al trabajo, cuatro o más días
en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o
de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones,
o desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta
empresa.
f) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones
con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos..
g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo
y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
h) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
i) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas o sustancias narcóticas en sus
dependencias o lugares de trabajo.
j) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o
lugares de trabajo.
k) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo los efectos
de alcohol o drogas, o encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido.
En este último caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolverá
sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su
recuperación.
l) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar
la llegada o salida de algún otro trabajador.
m) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas, equipos u
otros sin la previa autorización por escrito de su Jefe directo.
TÍTULO XII
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 61º: La terminación del contrato se regirá por las normas contempladas en el Código
del Trabajo, o por las que en el futuro se dicten sobre esta materia.
Artículo 62º: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le
otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó.
La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de
previsión que corresponda.
Artículo 63º: En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa sólo podrá poner
término al contrato de trabajo con autorización previa del juez competente, sin perjuicio de su
facultad de suspender su concurrencia al trabajo por razones de buen servicio y orden.
Artículo 64º: Procedimiento de Reclamos por Término de Contrato de Trabajo. El
trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los
Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido
injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá
recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la
separación a fin de que éste así lo declare.

Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener

acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa
omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo.

TÍTULO XIII

DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL (LEY N°20.005).

Artículo 65°: Art. 211-A. En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar
su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la
respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 66°: Art. 211-B. Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas
de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los
espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que
la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la
adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo 67°: Art. 211-C. El empleador dispondrá la realización de una investigación interna
de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del
Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de
treinta días. Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan
fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo
respectiva.

Artículo 68°: Art. 211-D. Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección
del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán
puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

Artículo 69°: Art. 211-E. En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro
de los siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar
las medidas o sanciones que correspondan.
 TITULO XIV
DE LA ROPA DE TRABAJO

Artículo 70°: La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo a las funciones del Trabajador,
podrá proporcionar a los trabajadores vestuarios de Trabajo, según la periodicidad y
composición de prendas que se precise para el desempeño de determinados cargos, a juicio
exclusivo de la Empresa.
Artículo 71º: El trabajador tendrá la obligación de mantener en buen estado de uso y de
conservación su vestuario de trabajo, por quedar éstos a su cuidado, siendo de cargo de la
Empresa la limpieza o lavado que procediese y que se hubiera acordado, respecto de prendas
no interiores o de abrigo. Asimismo, serán de cargo del trabajador los deterioros o pérdidas.
Artículo 72º: El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le hayan
confiado, única y exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no está permitido
su uso en actividades que no sean las relacionadas con su trabajo en la Empresa.
Artículo 73º: Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la empresa,
quedando prohibido por parte de los trabajadores su comercialización o entrega a terceros. El
incumplimiento a la prohibición señalada en el inciso anterior será causal suficiente para el
término del respectivo Contrato de Trabajo del empleado.
Artículo 74º: El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal que la
provoque, deberá devolver en el momento de su retiro el vestuario que esté en su poder. El
no cumplimiento de lo indicado precedentemente, faculta a la Empresa a retener de su finiquito
los valores correspondientes a las prendas no devueltas.
Artículo 75º: Los Jefes inmediatos estarán obligados a informar al Departamento de Recursos
Humanos el mal uso del vestuario en que incurriesen los trabajadores, dentro del mismo día
en que hayan ocurrido los hechos o a más tardar el día hábil siguiente.
TITULO XV

DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA

Artículo 76º: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la Empresa
tengan que conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia
de Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar las normas de la Ley
de Tránsito.

Artículo 77º: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no
esté permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se encuentra,
tanto de pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo, además, hacerse un inventario de los
accesorios que correspondieran.

Artículo 78º: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el
vehículo, que requiera urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa para
que se le efectúen las reparaciones necesarias.
El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al
vehículo o hurto que se produzca.

Artículo 79º: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la
Empresa para fines Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de la
Gerencia. Igualmente les está prohibido el traslado de personas ajenas a la Empresa.

Artículo 80º: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados
por terceros, este deberá proporcionar a la Empresa una declaración escrita lo más exacta
posible de lo ocurrido, declaración que deberá contener la descripción precisa del siniestro,
antecedentes del otro vehículo involucrado y su conductor, posibles testigos y sus datos y,
número y unidad policial (carabineros) en que se dejó la constancia (parte). En estos casos, el
Trabajador está obligado a realizar la correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar
en todo lo que sea necesario y requerido por las autoridades que correspondan o por la
Empresa para efectos de los seguros involucrados u otros efectos.

Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley
de Tránsito, serán de cargo del infractor.

ARTÍCULO 81°: Modifica la Ley del Tránsito, en lo que se refiere al delito de manejo en
estado de Ebriedad, causando lesiones graves, gravísimas o, con resultado de la muerte.
Ley N º 20.770 (LEY EMILIA)
TITULO XVI
DE LAS SANCIONES Y MULTAS

.
ARTÍCULO 82º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento
y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán, si esta es
leve y ocurre por primera vez, con una amonestación verbal o escrita. Si es primera vez pero
no es una falta leve, se procederá a sancionar al trabajador por escrito con copia a la
Inspección del Trabajo. Dicha amonestación será del Jefe inmediato. Una segunda
amonestación será siempre escrita, de su Jefe inmediato o su Jefe Superior, con copia a la
Inspección del trabajo. En caso de reincidencias, se podrán aplicar multas que podrán llegar
a un monto que no podrá exceder de 25% de la remuneración diaria del infractor.
Sin perjuicio de todo lo anterior, se establecen las siguientes multas por atrasos:
Multa
Tiempo Atraso
(Porcentaje sobre el máximo a aplicar, que es de 25% de remuneración diaria)

01’ hasta 5’ 0%

5’ hasta 15’ 20%

15’ hasta 25’ 50%

25’ hasta 45’ 80%

Sobre 45’ 100%

Aquellos atrasos que ocasionen trastornos al funcionamiento regular de la empresa y que
evidencien el desinterés del trabajador por cambiar de actitud, aceptando simplemente las
amonestaciones y multas que se le aplique, permitirá a la empresa finiquitar su contrato de
trabajo de acuerdo a lo establecido por la Ley, por ser tales hechos contraproducentes a los
intereses de los trabajadores y de la Empresa.
De las multas podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicadas y notificadas, ante la
Inspección del Trabajo correspondiente.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de Bienestar de la Empresa, a prorrata
de la afiliación y del orden señalado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las
multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará por la Empresa
tan pronto como hayan sido aplicadas.

TITULO XVII

MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS EN LA EMPRESA

Artículo 83º: Toda medida de control que sea implementada en la empresa deberá cumplir
siempre con los siguientes requisitos:
a) Deberá respetar en todo momento los derechos fundamentales de las personas
(trabajadores), en especial el derecho a la integridad física y síquica, a la privacidad y a la
protección de la información de carácter personal e íntima.
b) No podrán ser nunca dirigidas a determinados trabajadores, sino que se establecerán en
forma aleatoria y se ejercerán en forma general respecto de todos los trabajadores.
Artículo 84º: La empresa podrá realizar las siguientes medidas de control y seguridad:
a) La empresa podrá tener cámaras dentro de sus dependencias, las que nunca:
a1.- Podrán estar dirigidas a un empleado en específico; y
a2.- No podrán ser puestas para filmar lugares íntimos (ej. baños)
b) La empresa podrá implementar un sistema de revisión de efectos personales de los
trabajadores en forma aleatoria. La revisión será implementada por un proceso
manual o bien por un proceso electrónico, de acuerdo a lo siguiente:
b1.- El proceso manual consistirá en que todos los trabajadores retirarán de
una caja o sobre cerrado una bola o papel de color. Dentro de dicha caja o
sobre habrán bolas o papeles de dos colores. En caso de que un trabajador
saque una bola o papel del color que se designe como color de revisión, será
revisado en la forma antedicha.
b2.- El proceso electrónico consistirá en un programa o software. En la
entrada y salida de la empresa existirá un interruptor con el cual se
encenderá una luz de color verde o roja (u otros 2 colores). El programa o
software arrojará un determinado color, garantizando que esto se haga en
 forma aleatoria. Si un trabajador al presionar obtiene el color que se ha
designado pata revisión, será revisado en la forma antedicha.
c) La empresa establecerá un control a los vehículos que entren y salgan de las
dependencias de la misma. Dicho control consistirá en una revisión ocular y física
de la maleta de los automóviles u otros compartimientos similares donde se puedan
guardar bienes, incluyendo espacios abiertos del vehículo o butacas. Esta revisión
se podrá extender a los bolsos y similares del chofer y pasajeros.
d) La empresa establecerá un sistema de revisión de lockers, el que será realizado a
todos los lockers de la empresa en los períodos que estime conveniente. La revisión
será hecha en presencia del empleado a quien le corresponde cada locker.
e) La empresa establecerá un sistema de revisión de los baños de la empresa. Dicha
revisión se hará a todos los baños existentes en la empresa.
f) En la entrada y salida de todas las personas se solicitará la correspondiente
credencial.
g) La empresa establecerá medidas de control en los sistemas informáticos y
computaciones, que consistirán en una revisión a todos los computadores y
sistemas de la empresa, para detectar virus, envío y/o recepción de información
errada y/o que viole las obligaciones contractuales y las que derivan de los contratos
de trabajo.
h) La empresa podrá establecer bloqueos a determinadas páginas web o correos
electrónicos que no sean necesarios para el cumplimiento de las funciones del
trabajador, o bien establecer bloqueos o limitaciones de acceso a internet en general
para ciertos equipos, en la medida que en estos no se requiera del uso de la web o
bien no se requiera del uso de internet. Las limitaciones de acceso a internet podrán
incluir, por ejemplo, que en determinados equipos haya acceso a las cuentas de
correo pero no a navegar por páginas.
TITULO XVIII
DELEGADO DEL PERSONAL

Artículo 85º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre

que su número y representatividad le permita constituirse, podrán elegir un
Delegado de Personal, el que para ser elegido deberá cumplir con los requisitos que
para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos señalados en los
respectivos estatutos.
 TITULO XIX
DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES Y SERVICIOS DE APOYO A
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

ARTÍCULO 86º: Los menores de 18 años y las mujeres, especialmente en estado de

embarazo, no podrán realizar aquellos trabajos o jornadas, en su caso, que el Código del
Trabajo les prohíba. Especialmente las mujeres embarazadas no podrán realizar carga
manual. Las mujeres no embarazadas y los menores no podrán realizar labores de carga
manual de más de 20 kilogramos.

ARTÍCULO 87°: Ecomet S.A. garantiza al trabajador con discapacidad el derecho al trabajo
de forma útil y productiva, en un ambiente adecuado que le permita funcionar en
condiciones de equiparación de oportunidades, conforme a su discapacidad (Ley N°
20.422).

TITULO XX

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS INFRACCIÓN AL ART. 62 BIS. DEL CÓDIGO DEL

TRABAJO. (Ley N° 20.348)

ARTÍCULO 88º: Todo trabajador que estime que la empresa ha infringido a su respecto el
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, contenido en el Artículo 62 bis del Código del Trabajo vigente, podrá presentar
directamente ante el departamento encargado del personal un reclamo por escrito en el que
indique:

a.- El nombre y RUT del reclamante;

b.- El cargo o función que realiza en la empresa, y las características técnicas esenciales
de dicho cargo o función;
c.- El nombre de la persona que realizaría el mismo trabajo que el reclamante con distinta
remuneración; y
d.- Los argumentos que estime necesario aportar el reclamante para justificar que se ha
infringido el principio.

Recibido el reclamo, el departamento de personal dejará constancia en el documento de la

fecha de recepción y deberá darle respuesta en un plazo no mayor a treinta días contados
desde dicha fecha. En la respuesta la empresa, en caso de denegar el reclamo indicará
las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad, o en el hecho de
no ser iguales los cargos o funciones. Por el contrario, en caso de aceptarlo se emitirán
conjuntamente con la respuesta los anexos de contratos correspondientes en donde
consten los ajustes necesarios para cumplir el principio de igualdad referido.
 TITULO XXI

OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA Y DE SUS DEPENDIENTES DE

GARANTIZAR EL RESPETO A LAS GARANTÍAS FUNDAMENTALES DEL
TRABAJADOR.

ARTÍCULO 89 º: De acuerdo al inciso 1° del artículo 5° del Código del Trabajo: “El ejercicio
de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las
garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la honra de éstos. Del mismo modo, el artículo 2°, inciso 2°,
parte primera del Código del Trabajo, dispone: "Las relaciones laborales deberán siempre
fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.” Asimismo el art. 153 del
Código el Trabajo señala que en el Reglamento Interno “Especialmente, se deberán
estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y
de mutuo respeto entre los trabajadores”; y finalmente, el artículo 154, inciso final del Código
del Trabajo, indica que las obligaciones y prohibiciones que se establecen en el Reglamento
Interno de la empresa, y, en general, toda medida de control, “sólo podrán efectuarse por
medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su
aplicación deberá ser general, garantizándose la impersonalidad de la medida, para
respetar la dignidad del trabajador.”

ARTÍCULO 90º: La Empresa reconoce que los derechos fundamentales de los trabajadores
tienen el carácter de límites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en
particular en cuanto al derecho a la dignidad de los trabajadores a su honra, a su vida
privada, a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada y al derecho a no ser
discriminado arbitrariamente.

ARTICULO 91º: El trabajador tiene, entre otros los siguientes derechos fundamentales, que
pudieren vulnerarse por el empleador por aplicación de las normas laborales:
1. Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica, y estos no pueden vulnerarse
como consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia;
3. La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada;
4. La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre
de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden
público;
5. La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y
por cualquier medio, sin perjuicio de responder de los delitos y abusos que se
cometan en el ejercicio de estas libertades.
6. La libertad de trabajo y su protección. Toda persona tiene derecho a la libre
contratación y a la libre elección del trabajo.
7. La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los
trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar.

ARTÍCULO 92°: Se entenderá que los derechos y garantías a que se refiere el artículo
anterior resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente, en forma arbitraria
o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. Del mismo modo se entenderá
que limita los derechos fundamentales las represalias ejercidas en contra de trabajadores,
en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el
ejercicio de acciones judiciales de estos.

ARTÍCULO 93°: Con todo, a su vez, los derechos fundamentales de los trabajadores
habrán de reconocer como potencial limitación en su ejercicio, las potestades que el
ordenamiento jurídico le reconoce al empleador, respecto de la libertad de empresa y el
derecho de propiedad, garantías constitucionales, que apuntan a dotar al empleador, por
una parte, del poder de iniciativa económica, y por otra, del ejercicio mismo de la actividad
empresarial.

ARTÍCULO 94°: El empleador, para, en un caso concreto, poder limitar el ejercicio de los
derechos fundamentales de los trabajadores, tendrá que cumplir con el "principio de la
adecuación", que supone que el medio empleado debe ser apto o idóneo para la
consecución del fin propuesto, resultando inadecuada en consecuencia, la limitación de un
derecho fundamental cuando ella no sirva para proteger la garantía constitucional en
conflicto; con el "principio de necesidad", según el cual la medida limitativa sea la única
capaz de obtener el fin perseguido, de manera tal que no exista otra forma de alcanzar
dicho objetivo sin restringir el derecho o que fuese menos gravosa, y con el "principio de
proporcionalidad en sentido estricto", a partir del cual se determina si la limitación del
derecho fundamental resulta razonable en relación con la importancia del derecho que se
trata de proteger con la restricción.

ARTÍCULO 95°: Todo trabajador que considere que sus derechos fundamentales están
siendo vulnerados por el actuar de alguna jefatura de la Empresa, que tenga facultades
para representar al empleador, podrá acudir directamente al departamento de personal a
exponer su reclamo por escrito, indicando el actuar concreto que en su concepto resultaría
vulneratorio de sus derechos. El departamento de personal iniciará una investigación
interna y dentro del plazo razonable que tendrá un máximo de treinta días desde iniciada la
investigación comunicará al trabajador sus resultados y, en su caso, las medidas destinadas
a poner fin al acto vulneratorio o la conclusión de que dichos actos no se están cometiendo
o la justificación, de existir una norma laboral, que amerite la limitación del derecho
fundamental, de estarse obrando dentro de los límites legales. En todo caso el trabajador
conservará siempre su derecho de acudir a las instancias administrativas o judiciales
competentes a fin de denunciar la infracción a los derechos fundamentales de la que estaría
siendo objeto.

ARTÍCULO 96°: La Empresa reconoce y respeta los derechos fundamentales que asisten
a los trabajadores, tanto aquellos que laboran bajo su dependencia directa, como de
aquellos que lo hacen en calidad de contratistas o subcontratistas. En tal sentido, el
completo y cabal respeto de su calidad de personas y ciudadanos, es un principio
fundamental que dirige el actuar de la Empresa. En especial, la Empresa incorpora dentro
de sus políticas corporativas la prohibición expresa de incurrir, sean sus mandos medios o
jefaturas superiores, o sus trabajadores en general, en cualquier acto de discriminación
entendido como las exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo,
edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional
u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades, de trato
o de convivencia en el empleo y la ocupación. En consecuencia, el ejercicio de las
facultades que el ordenamiento jurídico le reconoce a la Empresa en su calidad de
empleador se ejercerá permanentemente tomando en consideración los derechos
fundamentales que asisten a los trabajadores.
 TÍTUO XXII

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRACTIVAS DE

ACOSO LABORAL LEY N° 20.607

ARTÍCULO 97°: Establece como actitud contraria a la dignidad de las personas el acoso
laboral definiendo éste como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien
que amanece o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

ARTÍCULO 98°: Según el artículo 160, N° 1, inciso primero, se agrega como causal para poner
término al contrato sin derecho a indemnización la letra f) conductas de acoso laboral.

TÍTULO XXIII

DE LAS SILLAS

ARTÍCULO 99º: En las secciones de la Empresa en las cuales las funciones lo permitan
existirán sillas o asientos a disposición de los trabajadores. Este derecho corresponderá
ejercerlo a todos los trabajadores que se desempeñen en dichas funciones, a condición de
que la labor lo permita.

TÍTULO XIV

DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACION

ARTÍCULO 100°: La Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del
trabajo en la empresa de servicios transitorio, estipula que, de acuerdo al Art. 183° A: Es
trabajo en régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por
un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, el
razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecución obras o servicios, por su cuenta,
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica
dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedaran sujetos a las normas de
ese las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinuadas o
esporádica.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o
servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo
para ello implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en
su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá

confeccionar un Reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas,
en el cual se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos
empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

Asimismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un

Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de
Riesgos para tales faenas, según las disposiciones legales vigentes.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a estos requisitos o se limitan solo a la
intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño
de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

TÍTULO XXV

DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

ARTÍCULO 101°: Las normas de prevención contenidas en este Reglamento Interno

deberán ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para
ello, los contratos que suscriba la Empresa "Immerglass Construcciones y Servicios
Limitada"., con el contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de
acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, el cumplimiento
cabal del Reglamento Interno y muy en especial de la legislación vigente en materias
relacionadas.

La Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento

de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios,
establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una
convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se
obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha
empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá,

a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo. “La
escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de
los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo
sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada
la prestación de servicios. Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la
usuaria a la que el trabajador prestará servicios”.

ARTÍCULO 102° La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del
Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la Ley
Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad,
que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.

El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la

notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la
empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por
parte de los Organismos Administradores".
 TITULO XVII

ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO) LEY

20.609

Artículo 103°.- Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo
judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se
cometa un acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los
órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia,
elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin
discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades
reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de
interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el
momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso
podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción
se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
 LIBRO II

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO

Objetivo

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores
de la Empresa "Immerglass Construcciones y Servicios Limitada", y contribuir así a
mejorar y aumentar la seguridad en ella.

El presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento del artículo 67

de la Ley N.º 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el reglamento sobre
prevención de riesgos Decreto N.º 40 del Ministerio Del Trabajo y Previsión Social de fecha 11 de febrero
de 1969. El artículo 67 ya mencionado establece: "Las empresas o entidades estarán obligadas a
mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir
con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les
haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones, o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Art. 157 Título III, libro I del
Código del Trabajo.

La Empresa hace un llamado a sus trabajadores para que presten su colaboración con las normas del
presente reglamento y con las normas de prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales

TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Definiciones

ARTÍCULO 1°: Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley N ° 16.744).

b) Accidente de trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran
en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el
trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro (Art. 5º, inc. 2º, Ley N ° 16.744).
c) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad técnica de trabajo conjunto entre la
empresa y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.S. N ° 54 – 21 de febrero de
1969).

d) Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales: Organización de la empresa

encargada de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es
obligación la constitución de este departamento para aquellas empresas con 100 o más
trabajadores.

e) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

f) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art.
7º, inc. 1º, Ley N ° 16.744).

g) Equipos de protección personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente

proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos
específicos de accidentes del trabajo o enfermedad profesional.

h) Investigación de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las causas

reales de los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones de
control para evitar la repetición de estos.

i) Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el trabajador.

j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma
o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.

k) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa Ecomet S.A.
es la Mutual de Seguridad CChC, de la cual la empresa es adherente.

l) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los
Artículos 5 y 7 de la Ley N° 16.744.

m) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios, en virtud de un

contrato de trabajo, en la Empresa "Immerglass Construcciones y Servicios
Limitada"., y por los cuales percibe una remuneración.
 TITULO II

CONTROL DE SALUD

ARTÍCULO 2º: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, Mutual de
Seguridad C.Ch.C. se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán
la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del
Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto
se considerarán como efectivamente trabajados.

ARTÍCULO 3º: Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Declaración Pre-ocupacional,
colocando los datos que allí se piden, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades
desarrolladas con anterioridad, señalando las enfermedades y accidentes que ha sufrido; y las secuelas
ocasionadas.

ARTÍCULO 4º: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad
en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas
que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual y otras similares.

TITULO III

DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES.
ARTÍCULO 5º: Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción
de una jornada de trabajo, Sera obligación del Supervisor, comunicar en forma inmediata al
Departamento de Prevención de Riesgos practicará una investigación completa para determinar las
causas que lo produjeron y enviará un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en
que ocurrió el accidente, al Comité Paritario. Estos a su vez, podrán remitirlo al Organismo
Administrador. Copia de dicho informe, se remitirá a la Dirección de Recursos Humanos.

En caso de producirse un accidente con lesiones, se deberá dar aviso inmediato para que proceda a
dar los primeros auxilios de la empresa o en su efecto el funcionario que cuente con la capacitación
necesaria para prestar los primeros auxilios hasta que la paramédico llegue al lugar del accidente.

Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado al Organismo Administrador de Seguro,
inmediatamente de producido éste. En la denuncia deberá indicarse en forma precisa las circunstancias
en que ocurrió el accidente.

Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la Empresa y, en subsidio de ésta,

el accidentado o enfermo o su causa - habientes o el médico - que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podrá
ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que, a consecuencia de ello, sea sometido
a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un
certificado de alta dado por el Organismo Administrador del seguro de salud. Este control será de
responsabilidad del Departamento de Recurso Humano, Jefe Directo o Administrador de la obra
o faena.
 TITULO IV
DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 6º: De acuerdo a lo establecido en el Artículo 66 de la Ley Nº 16.744 y el Decreto 54, en la

Empresa funcionará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Artículo 7º: Este Comité estará integrado por seis personas, de las cuales tres serán representantes de
los trabajadores y los otros tres representarán al empleador.

Artículo 8º: Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente que sólo
concurrirán a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares o como se determine por
el Departamento de Recursos Humanos.

Artículo 9º: El Comité se reunirá en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno del empleador.

Artículo 10º: En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la empresa ocurra un accidente
del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiere
originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un
40%.

Artículo 11º: Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el
tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera de horario
de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ello será considerado como trabajo extraordinario
para los efectos de su remuneración.

Artículo 12º: El Comité Paritario deberá funcionar en forma coordinada con el Experto en Prevención
de Riesgos, cuando de acuerdo a la ley este último corresponda.

Artículo 13º: Las funciones del Comité Paritario serán las siguientes:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las medidas
de prevención, higiene y seguridad. Para estos efectos el Comité Paritario desarrollará una labor
permanente y además, elaborará programas orientados a este fin.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
d) Indicar la adopción de toda medida de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención de
los riesgos profesionales.
e) Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador.
f) Promover la capacitación de los trabajadores, orientados a realizar su trabajo en forma segura.
g) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
Artículo 14º: La empresa otorgará las facilidades del caso y adoptará las medidas necesarias para que
el Comité funcione adecuadamente.

TITULO V
DE LAS INSTRUCCIONES BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
ARTÍCULO 15:. Toda persona que ingrese a trabajar en la Empresa, deberá recibir una charla de
Seguridad inicial en donde se le informe de sus obligaciones y responsabilidades en materia de
Prevención de Riesgos.

TITULO VI

DE LAS RESPONSABILIDAD DE NIVELES EJECUTIVOS INTERMEDIOS.

ARTÍCULO 16º: Los Jefes Directos o Supervisores serán directamente responsables de la supervisión
y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección personal y del cumplimiento de las
normas de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

TITULO VII
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Artículo 17º. De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionará

gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean
necesarios para su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se
presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la Empresa.
Artículo 18º. Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de protección, su higiene y mantención.

De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a

proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador
cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de
protección personal del caso.

TITULO VIII

DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 19°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:

a. Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la empresa.

Deberá asimismo preocuparse que su área de trabajo se mantenga en orden, despejándola de

obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona que transite a su
alrededor.

b. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el
trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas
que procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad
auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de
cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya o esté sufriendo, o que haya afectado a su
grupo familiar.

c. Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar
cuenta en el acto a su jefe directo.

Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado al Organismo Administrador del Seguro dentro
de las 24 horas de acaecido.

En la denuncia deberá indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.

Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, la Empresa "Immerglass

Construcciones y Servicios Limitada"., y, en subsidio de esta, el accidentado o enfermo, o
sus derecho habientes, o el médico que diagnosticó la lesión, o el Comité Paritario.

d. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en
la Empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún
accidente acaecido a algún compañero aún en el caso de que este no lo estime de importancia o no
hubiera sufrido lesión.

Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que
tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados
y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.

Cada vez que ocurra un accidente con lesión que pueda significar más de una jornada de tiempo
perdido, el jefe directo del accidentado deberá practicar una investigación completa para determinar
las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito, en el plazo de 24 horas a contar del
momento en que ocurrió el accidente, al Departamento de Seguridad y/o Comité Paritario y estos, a
su vez, podrán remitirlo al Organismo Administrador, conjuntamente con la respectiva denuncia.

e. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido
a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado
de "Alta" dado por el médico tratante del Organismo Administrador.

Este control será de responsabilidad del Jefe inmediato.

f. Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la Empresa de
toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente
en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está
ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas.

g. Todo trabajador deberá conocer:

1) La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.

2) La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.

h. Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio, deberá
dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren
cerca.

Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento

establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos casos.
i. Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendrá
derecho a que la empresa lo destine a algún otro trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde
no existan riesgos ambientales que agraven su lesión, siendo obligación del trabajador aceptarlo.

j. Cuando, a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman riesgos
de enfermedades profesionales de los trabajadores, tendrán la obligación de someterse a todos los
exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen.

k. Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en cursos de

adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa.

l. Es obligación de todos los trabajadores denunciar de inmediato cualquier lesión por leve que esta
sea a su jefe directo. Este determinará el procedimiento a seguir para proporcionar la atención
necesaria.

Dicho procedimiento estará previamente establecido por el Departamento de Seguridad de la

empresa.

El no acatamiento de esta disposición podrá privar al trabajador de los beneficios que le brinda la
Ley de Accidentes, ya que no existiría constancia de los hechos que está denunciando.

m. Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos de protección que la
Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar en mejor forma
su trabajo.

n. Todo accidente que sea denunciado al Instituto de Normalización Previsional (Organismo

Administrador de la Ley de Accidentes, en donde la Empresa está adherida), previo a la confección
de la denuncia de accidente, el jefe directo del accidentado, deberá llenar un formulario
especialmente elaborado para tal efecto, él que se denominará "Informe Interno de Investigación de
Accidente".

Una vez hecha la investigación se procederá a la confección de la denuncia de accidente, si

procediera. La persona que investigue y firme tal informe interno, dará testimonio que el accidente
se debió a consecuencia o con ocasión del trabajo, por lo tanto, se convertirá en testigo y avalará
tales hechos.

ñ. No se considerará accidente de trabajo el que no sea producido a causa o con ocasión del trabajo
que una persona realice.

o. Se considerarán incluidas al presente Reglamento Interno, todas las circulares y normas que
emita el Departamento de Seguridad, tendientes a controlar riesgos específicos.

Dicha obligación entrará en vigencia después del primer día de publicada y entregada en oficinas,
faenas u obras de la empresa.

p. Todo encargado de vehículo, será el responsable que este cuente con un extintor de polvo
químico seco cargado, y un botiquín de primeros auxilios.

q. Todo el personal de la Empresa deberá participar en la Prevención de Riesgos, activamente,

como también asistir a cursos de capacitación en la materia, cuando así sea requerido.

r. En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la posta,
hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente.

Posteriormente deberá avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de
accidente en trayecto.
s. Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus documentos de
conducir, de identidad y credencial de la Empresa.

TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 20°: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:

a. Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente

autorizado para tal efecto.

Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con
el objeto de que sea enviado al Servicio Técnico evitando así mayor deterioro.

b. Fumar o encender fuego en lugares en que la empresa, Comité Paritario o el Jefe inmediato ha
prohibido hacerlo o donde exista algún control o aviso indicado prohibición de fumar.

c. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde
para desarrollar su trabajo habitual.

d. Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo.

e. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas

eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.

f. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compañeros de trabajo.

g. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está en
estado de salud deficiente.

h. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción,

desagües, equipos computacionales, etc.

i. No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las

oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.

j. Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la Empresa haya
colocado en sus dependencias u otras.

k. Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique para
conocimiento o motivación del personal.

l. Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo

competente, en caso de haber sufrido una lesión.

m. Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido
autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o
equipo, la dará el Jefe de especialidad en forma escrita.

n. Prohíbese manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:

1. Se está en estado de intemperancia

2. Se está en condiciones físicas defectuosas.

 3. En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con
daño a la propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia.

ñ. Prohíbese el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa

autorización escrita de la jefatura competente.

o. Operar vehículos o maquinarias sin tener la licencia de conducir respectiva y al día.

TITULO X

MODIFICACIÓN DECRETO SUPREMO 594 DE HIPOBARIA INTERMITENTE

CRÓNICA.

ARTÍCULO 21°: La “Hipo baria Intermitente Crónica por Gran Altitud” (HIC), a través del Decreto
28. El objetivo de la norma es velar por el cuidado de la salud de todos los trabajadores,
independiente de su actividad laboral o rubro productivo, que trabajen a más de 3.000 metros sobre
el nivel del mar (msnm). Asimismo, en noviembre de 2013, se complementó esta norma con la
publicación de la guía técnica que norma las acciones que deberá ser aplicada a todos
los trabajadores expuestos, independientemente de la actividad laboral o rubro productivo en que
se desempeñen.

La Hipobaria es la disminución de la presión barométrica respecto del nivel del mar y su exposición
en forma intermitente puede producir algún tipo de enfermedades irreversibles a corto y/o a
largo plazo, principalmente neurológicas y cardiopulmonares, tales como: mal agudo de montaña
en sus diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar o trastornos del sueño.

Bajo el mismo concepto el decreto hace algunas definiciones tales como:

o Gran Altura Geográfica (GAG) o Gran Altitud: entre 3.000 y 5.500 mts. Sobre nivel del mar
(msnm)
o Extrema Altitud: igual o superior a 5.500 msnm
o Exposición Laboral a GAG (Hipobaria Intermitente Crónica (HIC)):
o Trabajador que desempeñe sus labores entre 3.000 y 5.500 msnm: Por más de 6 meses
o Con una permanencia mínima de 30% de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos a gran
altitud y descanso a baja altitud.

TÍTULO XI

PROTOCOLO DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA

RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

ARTÍCULO 22° : La Ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la Ley Nº 16.744, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso
anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que
fuere pertinente.”

ARTÍCULO 23°: El Decreto Nª 97. Modifica el Decreto Supremo Nº 594 de 1999, de la Radiación
Ultravioleta de Origen Solar

Sin perjuicio de las obligaciones establece en los artículos 184 del código del trabajo y 67 de la
Ley Nº 16.744, los empleadores deberán las medidas necesarias para proteger efectivamente a
los trabajadores cuando puedan estar expuesto a radiación ultravioleta

Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de
trabajo según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar
permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección
personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que adopten las conductas
instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.

Sobre las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los
rangos ya señalados y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, respecto
de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre,
se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los
trabajadores que laboran bajo tales condiciones:

A. Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a
la radiación UV y sus medidas de control.
B. Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de protección
personal.
C. Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1 de septiembre y el
31 de marzo, La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que
durante este lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes
expuestas del cuerpo.
D. Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se deben considerar pausas, en
lo posible bajo techo o bajo sombra.
E. Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y
repetirse en otras oportunidades durante la jornada. Las cremas con filtro solar SPF 30
o superior deben aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador transpire o
se lave la parte expuesta. Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces
en su turno.
F. Usar anteojos con filtro ultravioleta. Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para
que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros. Usar
sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y proteja la cara.
G. Se debe usar protectores solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador
expuesto:

- Cáncer de piel
- Debilitamiento de las defensas del organismo
 - Manchas en la piel
- Daños en los ojos
- Foto envejecimiento

ÍNDICE UV PROTECCIÓN
1 NO
NECESITA  PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.
2
PROTECCIÓN
3  MANTÉNGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS
4 HORAS CENTRALES DEL DÍA.
NECESITA
5  USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE
PROTECCIÓN
6 PROTECCIÓN SOLAR Y SOMBRERO.
7  USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
8  EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES
9 DEL DÍA.
NECESITA
10  BUSQUE LA SOMBRA.
PROTECCIÓN
 SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE
EXTRA
11 PROTECCIÓN SOLAR Y SOMBRERO.
 USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.

TÍTULO XII

PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO” (PREXOR)

ARTÍCULO 24°: La Empresa deberá contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia

de origen ocupacional, a través del establecimiento de criterios comunes, líneas de acción y
recomendaciones para el manejo integral del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, con la
finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño auditivo, definiéndose
las etapas y acciones complementarias de vigilancia ambiental y a la salud correspondientes que
eviten la progresión del daño.

El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744, deben confeccionar para la empresa un programa
de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que incorpore como mínimo la siguiente
información:

• Puestos de trabajo expuestos a ruido.

• Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
• Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
• Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.
• Tiempos de exposición diarios-semanal.
• Medidas de control implementadas.
• Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones
realizadas.

Para mayor detalle, referirse al “Instructivo para la Aplicación del D.S. No 594/99 del MINSAL, Titulo
IV, Párrafo 3° Agentes Físicos – Ruido”, y a la Guía preventiva para trabajadores expuestos a ruido”,
ambos del Instituto de Salud Pública de Chile.
 TÍTULO XIII

PROTOCOLO PLAN NACIONAL DE LA ERRADICACION DE LA SILICOSIS

(PLANESIS)

ARTÍCULO 25°: Al confirmarse la presencia de sílice, deben hacerse las evaluaciones de higiene
ocupacional reglamentarias (DS Nº 594/1999 del MINSAL)

Éstas son dos:

• Mediciones ambientales (estacionarias), que permiten conocer la concentración de sílice en el
ambiente de trabajo.
• Mediciones personales (dosimetrías), que permiten medir la exposición individual del trabajador a
sílice.

Los resultados de ambas mediciones deben ser puestos a disposición de empleadores y

trabajadores de todas las empresas presentes en la faena. Los resultados de las evaluaciones deben
compararse con los límites permisibles ponderados (LPP) establecidos en el DS 594/1999 del
MINSAL, previamente corregidos por altura geográfica y jornada de trabajo.
El informe técnico emitido por el OA debe cumplir con las todas las indicaciones para informes
técnicos que emita la autoridad correspondiente.
Con la información obtenida en las mediciones realizadas, se confeccionará un mapa de riesgos de
la faena, ubicando las fuentes de emisión de sílice y su correspondiente concentración ambiental.

Identificación de trabajadores expuestos por puesto de trabajo.

La empresa, junto con su Organismo Administrador, elaborará un listado de todos los trabajadores
expuestos a sílice, dentro de los 15 días siguientes a la identificación y evaluación de este
contaminante en la faena.
El listado de los trabajadores por puesto de trabajo se hará en la misma ficha de identificación y
evaluación cualitativa.
La empresa debe comunicar de forma inmediata a su Organismo Administrador los ingresos y
egresos de trabajadores y los cambios de puestos de trabajo realizados.

Implementación de medidas de control.

En la determinación de las medidas de control del riesgo debe considerarse el orden jerárquico
contenido en las Directrices de la OIT, a saber:

a) Supresión o eliminación del riesgo.

b) Control del riesgo en su origen, con la adopción de medidas técnicas de control o medidas
administrativas;
c) Minimizar el peligro/riesgo con el diseño de sistemas de trabajo seguro que comprendan
disposiciones administrativas de control;
d) Cuando ciertos peligros/riesgos no puedan controlarse con disposiciones colectivas, el empleador
deberá ofrecer equipos de protección personal, incluida ropa de protección, sin costo alguno para
los trabajadores y deberá aplicar medidas destinadas a asegurar que dichos equipos se utilizan de
forma efectiva y se conservan en buen estado.

Las empresas deben adoptar y combinar medidas administrativas y de ingeniería, con el objetivo de
lograr un mejor control de la exposición ambiental a sílice y, de esta forma, una más efectiva
protección de la salud de sus trabajadores.
 TÍTULO XIV

PROTOCOLO TRANSTORIOS MUSCULOESQUELETICOS (TMERT).

ARTÍCULO 26°: La empresa evaluará los factores de riesgo asociados a trastornos

musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de
trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecida en la norma
técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud.

Los factores de riesgos a evaluar son:

Repetividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

Fuerzas ejercidas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de las tareas.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluadas mediante observación directa de la
actividad realizadas por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas.
Las medidas de acción se ajustan a lo establecido por la norma técnica según la criticidad del puesto
evaluado.

El trabajador que desarrolle su labores en puestos de trabajo cuya evaluación con norma técnica
TMERT tuvo como resultado valores que pudieren desencadenar una dolencia de tipo musculo-
esqueleto, será capacitado en la ejecución de ejercicios compensatorio junto con la incorporación de
micro pausas de recuperación durante las labores, además de entrenamiento en material relativas a
la correcta postura durante la ejecución de las labores, organización del puesto de trabajo, etc.;
además de las medidas ingenieriles que el puesto de trabajo demande para su mejoría.

TÍTULO XV

PROTOCOLO DE RIESGOS PSICOSOCIALES

ARTÍCULO 27°: Los FACTORES PSICOSOCIALES en el ámbito ocupacional, como lo establece

la OMS y MINSAL, hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo, relacionadas
al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad
de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador
y sus condiciones de trabajo” (MINSAL, 2013).

Con fecha 12 de Junio de 2013, mediante Resolución Exenta N° 336, el Ministerio de Salud aprueba
el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo. Este comenzó a regir en período de
marcha blanca por 2 años desde el 1 de septiembre de 2013, para los rubros de comercio (retail),
transporte e intermediación financiera. Y desde el 1 de septiembre del 2015 comenzó a regir para
todos los rubros.

La empresa, con la finalidad de proteger la dignidad de las personas se obliga a evaluar los riesgos
psicosociales a los que están expuestos los trabajadores, e intervenir en aquellos que se hayan
encontrado en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera, según lo dispuesto en
el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL (SUSESO – ISTAS 21).
Actualización Protocolo Riesgos Psicosociales y nivel riesgo evaluación

Artículo 28 : En el mes de noviembre de 2017, el Ministerio de Salud actualizó el Protocolo de

Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (Resolución exenta nº1.433)

COMITÉ DE APLICACIÓN (CdA) Se deberá constituir un Comité de Aplicación (CdA) que tendrá la
mayor parte de la responsabilidad en que el Cuestionario sea bien aplicado y resulte útil para la
empresa o institución y sus trabajadores. El/los Comité/s debe/n ser paritario/s en cuanto a la
representación de los trabajadores y de la parte empleadora. Este CdA debe tener como mínimo
cuatro integrantes y como máximo un número de diez. Esta CdA tiene que ver un Representante (s)
de los trabajadores del CPHS y Sindicato (de no existir sindicato del representante deberá ser elegido
en votación por los trabajadores) y Representante (s) del área de RR.HH y Encargado de Prevención
de Riesgo.

MODIFICACIONES:

Respecto del lugar de trabajo:

Se reduce la cantidad de categorías de riesgo desde cinco (sin riesgo, riesgo medio, riesgo alto 1,
2 y 3) a tres (bajo, medio y alto).

Respecto al nivel de riesgo de cada dimensión:

Ahora para calcular el nivel de riesgo de cada dimensión, se utiliza la siguiente asignación de
puntuación:

 Punto de riesgo: (+1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia en riesgo
alto.

 Punto de seguridad: (-1) Cuando una dimensión obtiene obtiene más del 50% de prevalencia
en riesgo bajo.

 Punto neutro: (0):Cuando una dimensión no cumple ninguno de los criterios anteriores..
Respecto al nivel de riesgo del lugar de trabajo:

El nivel de riesgo resultante del lugar de trabajo se obtendrá a partir de la sumatoria simple de los
puntajes de cada una de las cinco dimensiones del cuestionario:

 Resultado entre (-5) y 0 puntos: Riesgo Bajo

 Resultado entre (+1) y (+3) puntos : Riesgo Medio

 Resultado de (+4) y (+5) puntos: Riesgo Alto

Los plazos de reevaluación se amplían, quedando de la siguiente manera:

 Riesgo bajo: 4 años

 Riesgo medio: 2 años

 Riesgo alto: 2 años

 TITULO XVI

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley N° 16.744 y

D.S.101)
ARTÍCULO 29º: De acuerdo al mandato efectuado por el artículo 16 del Decreto Nº 40 de 1969, se
reproducen los siguientes artículos, de la ley Nº 16.744 y del Decreto Supremo Nº 101 en el entendido
de que las referencias hechas al Servicio Nacional de Salud deben entenderse hechas a los Servicios de
Salud o al Fondo Nacional de Salud:
"Artículo 76 Ley 16.744": "La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajador o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el
médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad,
tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de
que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajador o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento".

ARTÍCULO 30º: Artículo 77 Ley Nº 16.744:

"Los afiliados o sus derechos - habientes, así como también los organismos administradores podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades
en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiera notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma
en el Servicio de Correos".

ARTÍCULO 31º: Artículo 77 bis, ley Nº 16.744:

"El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos
de los servicios de salud, de las instituciones de salud previsional o de las mutualidades de empleadores,
basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir
ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el
reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren,
que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo médico, debiendo ésta resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el
carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de
los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido
a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán
rembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este
último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió
financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su
otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley Nº
18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento
del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% del interés anual, que se aplicará
diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiera solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para
su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección
es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá
cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el
régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares."

ARTÍCULO 32º: Artículo 78 Ley 16.744: La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales estará compuesta por:
a. Dos médicos en representación del Servicio Nacional de Salud, uno de los cuales la presidirá;
b. Un médico en representación de las organizaciones más representativas de los trabajadores;
c. Un médico en representación de las organizaciones más representativas de las entidades
empleadoras, y
d. Un abogado.

Los miembros de esta comisión serán designados por el Presidente de la República en la forma que
determine el Reglamento.
El mismo Reglamento establecerá la organización y funcionamiento de la comisión, la que, en todo caso,
estará sometida a la fiscalización de la Superintendencia de Seguridad Social."

ARTÍCULO 33º: Artículo 71 DS 101: En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su
atención, por la entidad empleadora inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT),
debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la
información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido,
ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin
perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá
hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado
al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las
 circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el
trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición
de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de
no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por
escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras
o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la
Superintendencia.

ARTÍCULO 34º: Artículo 72 D. S. Nº 101 Artículo 72.- En caso de enfermedad profesional deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los

trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar
la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido
en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad
empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones
legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional
se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente
causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los
respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro
de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso de que la historia ocupacional del
trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser
fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), a más
tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho,
para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en
donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una
copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido
en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento
de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la
afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a
la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una
enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros,
 a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo
en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo
que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

ARTÍCULO 35º: Artículo 73 D.S. Nº 101: Artículo 73.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71
y 72anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos
comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido

en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la
"Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la "Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional" (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de
Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo con lo establecido en el artículo
14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos
de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se refiere
el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional
se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la
atención del trabajador deberá extender la "Orden de Reposo ley Nº 16.744" o "Licencia
Médica", según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se
encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el "Alta Laboral" la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por "Alta Laboral" la certificación del organismo administrador de que el trabajador
está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico
tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada
con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la
denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional.

ARTÍCULO 36º: Artículo 74 D.S. Nº 101: Los organismos administradores estarán obligados a llevar
una base de datos -"Base de Datos Ley Nº 16.744"- con, al menos, la información contenida en la DIAT,
la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores,
las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.

ARTÍCULO 37º: Artículo 75 D.S. Nº 101: Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación
de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al "Alta Médica",
debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan. Se entenderá por "Alta Médica" la
certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación
y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.
 ARTÍCULO 38º: Artículo 76 D.S. Nº 101: El procedimiento para la declaración, evaluación y/o
reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:

a. Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compín) la declaración,

evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de
incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades,
en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b. Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c. Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les
hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso
segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor
determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d. Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
e. Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las
Compín deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por
el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la
respectiva DIAT. Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f. Las resoluciones que emitan las Compín y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas
resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado
de invalidez, ya sea por mejoría o agravación.
Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda
y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
j) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicarán costo alguno para el trabajador.
k) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las
prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte de éste.
l) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compín estarán integradas, según sea
el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o
con experiencia en salud ocupacional.
m) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la
Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones de ellas.
n) De las resoluciones que dicten las Compín y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales
conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.

ARTÍCULO 39º: Artículo 76 BIS D.S. Nº 101: "Las declaraciones de incapacidad permanente serán
revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones,
se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si
correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado. Para los
efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos
años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad.
En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador
podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el
interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los
pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles
de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La
Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se
indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la
pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del
proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que
correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo
anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento
que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su
capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido
por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.

ARTÍCULO 40º: Artículo 77 D.S. Nº 101: La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el
Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

ARTÍCULO 41º: Artículo 78 D.S. Nº 101: La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas
que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida
y haya mérito para ello.

ARTÍCULO 42º: Artículo 79 D.S. Nº 101: La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse,
en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se
refiere el artículo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se
refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

ARTÍCULO 43º: Artículo 80 D.S Nº 101: "° Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito,
ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará
de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada

a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 44º: Artículo 81 D.S. Nº 101: “El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la
decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta
certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos"

ARTÍCULO 46º: Artículo 90 D.S. Nº 101: " La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la
Comere:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
ley y de la ley 6.395; y
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que
la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo señalado en el artículo 79°. La competencia de la Superintendencia será
exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTÍCULO 47º: Artículo 91 D.S. Nº 101: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del
artículo 77° de la Ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo
de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comere.
En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

ARTÍCULO 48º: Artículo 92 D.S. Nº 101: La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus

funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades
que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver. Los exámenes y
traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere o la
Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con
administración delegada.

ARTÍCULO 49º: Artículo 93 D.S. Nº 101: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia
a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán
notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten,
adjuntándole copia de ellas. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de
carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

TÍTULO XVII

DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (Decreto Supremo N° 40)

ARTÍCULO 50º: El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.

Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

ARTÍCULO 51º: La obligación de informar debe ser cumplida por el empleador al momento de contratar
a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de Comité Paritario
de Higiene y Seguridad, o a falta de este en la forma que estime más conveniente y adecuada.

ARTÍCULO 52º: El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
 RIESGOS RELEVANTES

RIESGOS GENERALES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Accidente de Transito - Lesiones de diverso tipo - Todo conductor de vehículos motorizados deberá
y gravedad estar premunido de la respectiva licencia de
conducir al día.
- Cumplir estrictamente con la Ley del Tránsito
Atropello de vehículos en - Perdida de un miembro - Velocidad de desplazamiento no superior a 20
movimiento Fractura múltiple K/h para todos los vehículos que circulen dentro
- Invalidez de los establecimientos de la Empresa
- Muerte - Los peatones transitar por las zonas demarcadas
y con seguridad.

Atrapamiento en - Contusiones - Cuando retire las protecciones para tareas de

máquinas o equipos
Caídas al mismo nivel
- Fracturas Mantención y/o aseo colóquela en su lugar
- Esguince cuando termine su actividad.
- Amputaciones - Nunca ingrese parte de su cuerpo al interior de
máquinas que se encuentren en movimiento.
- No modifique las protecciones
- Desconecte la máquina u equipo antes de
intervenir.
- No intervenir equipos con partes móviles en
movimiento.
- No trabajar con ropa suelta.
- Esguinces - Evitar correr dentro del establecimiento y
- Heridas por las escaleras de tránsito.
- Fracturas - Al bajar por una escalera se deberá utilizar
- Contusiones los respectivos pasamanos.
- Lesiones múltiples - Utilizar calzado apropiado.
- Cuando se vaya a utilizar una escala tipo
tijeras, cerciorarse de que esté
completamente extendida antes de
subirse.
- No utilice superficie irregular para subir o
como plataforma base para realizar un
trabajo en altura.
- Mantenga orden y aseo el lugar de trabajo
y vías de circulación.
- Mantenga los pallets ordenados.
- Proveer de iluminación para faenas
nocturnas.
 Caídas a distinto nivel. - Contusiones - Cuando trabaje en altura de 1.80 mts,
- Esguinces utilice los cinturones o arnés de seguridad
- Heridas con dos cabos de vida.
- Fracturas - No utilizar elevador de plataformas para el
- Traumatismo transporte de personas.
- Muerte - Proveer de iluminación para faenas
nocturnas.
- No obstruir la visibilidad con materiales al
momento de desplazarse.
- Utilizar pasarelas, andamios y otras
estructuras de acuerdo a normas y con
superficie antideslizantes.
- No sobrecargar las estructuras o
plataformas de trabajo
- Circule con precaución alrededor de los
pozos de lubricación (identifique los
peligros y evalúe los riesgos).
- Utilizar arnés de seguridad con dos colas
de vida y mosquetones o un yoyo retráctil
en trabajo en altura.
- En la estructura tiene que hacer una piola
acerada ½ o más para que el trabajador se
pueda enganchar a hecha.
Contacto con fuego o - Quemaduras - Utilice guantes de cuero o descarne
Exposición a - Muerte cuando manipule materiales a
temperaturas extremas temperatura.
- Planifique el trabajo
Contacto con elementos - Lesiones cortantes en la - Utilizar guantes y calzado de seguridad al
punzante o cortante. piel trabajar o trasportar elementos o
herramientas cortantes o punzantes.
- Mantener las herramientas en buen estado.
- Respetar los procedimientos de trabajo para
herramientas y equipos destinados a corte.
- Mantener aseo y orden de zona de tránsito y
trabajo.
- No quitar de las herramientas de trabajo su
casquete protector o protecciones en general.
Intoxicación por - Edema Pulmonar - Para el control de los riesgos, en la actividad
sustancias tóxicas - Schock anafiláctico de manejo de elementos químicos es
- Pérdida de conciencia fundamental que los supervisores y
- Ardor o picazón en ojos- trabajadores conozcan las características de
piel los materiales y los riesgos que éstos
presentan
Contacto con sustancias - Quemaduras en la piel - Utilizar elementos de protección personal
corrosivas y/u ojos para la manipulación de sustancias
corrosivas.
- Uso de guantes de neopreno caucho o
acrilonitrilo de puño largo o látex especiales
según la sustancia utilizada en el proceso.
- Uso de gafas de seguridad, protector facial y
mascara con filtro si lo requiere el producto.
- Conozca el procedimiento o plan de
emergencia de su empresa.
- No mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.
- Disponer y conocer la HOJA DE DATOS DE
SEGURIDAD DEL PRODUCTO.
Contacto con sustancias - Dermatitis por contacto,
químicas quemaduras,
erupciones, alergias
(sustancias en estado
líquido o sólido)
Riesgos o contacto - Quemaduras de diversos
eléctricos y electrocución grados.
- Shock Eléctrico
- Paro Respiratorio
- Tetanización
- Fibrilación Ventricular.
- Muerte
Ergonomía - Problema
Musculoesquelético
- Contar con sistemas de extracción y
ventilación si la concentración del producto
en el ambiente de trabajo supera los límites
permisibles según el tipo de producto. Antes
de manipular conozca la hoja de datos de
seguridad del producto y las medidas que se
deben tomar en caso de derrame o contacto.
- Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.
- Uso de guantes de neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puño largo especiales según
la sustancia utilizada en el proceso. Uso de
gafas de seguridad, protector facial y
máscaras con filtro si lo requiere el producto.
- Conozca el procedimiento o plan de
emergencia de su empresa. No mantenga
alimentos en su lugar de trabajo.
- No se deben recargar sobrecargado los
enchufes eléctricos
- Se deben proteger todos los sistemas
(conexiones que estén al descubierto).
- Mantener en condiciones óptimas los
sistemas eléctricos (enchufes, interruptores,
cables, etc.)
- No tironear los cables eléctricos.
- No operar sistema de tablero eléctrico, sin
previa autorización.
- No intervenir tableros eléctricos que tengan
tarjetas de peligro dispuestas.
- Toda nueva instalación eléctrica y su control
debe ser hecha por personal especializado y
autorizado para ello.
- No usar triples o ladrones de corriente.
- Mantener interruptores, enchufes y equipos
eléctricos en buen estado y con conexión a
tierra.
- No reforzar fusibles.
- No efectuar conexiones fraudulentas.
- Mantener tendidos eléctricos elevados.
- No utilizar cables eléctricos en mal estado.
- Usar procedimientos de trabajo
estandarizados.
- Instalar las puestas o equipos a tierra
- Usar equipos y artefactos eléctricos en buen
estado y con conexión a tierra
- Usar cables con buena aislación
- Usar enchufes en buen estado
- Adoptar una posición adecuada frente al
puesto de trabajo, evitando posiciones
forzadas.
- Realizar pausas de 5 minutos después de
realizar su trabajo.
 Fatiga muscular por Disminución de capacidad - Sentado deje caer los brazos, inspire profundo
posturas inadecuadas o física, por la nariz y elimine suavemente por la boca.
métodos de trabajo Cansancio, - Durante algunos segundos, sentado, separe las
incorrectos. piernas, inspire profundo y deje caer la cabeza y
brazos, de manera de que estos cuelguen.
- Acerque el mentón al pecho e inspirando lleve la
cabeza atrás, descanse 3 segundos, bote el aire
y vuelva a la posición inicial.
- Estando de pie, con las manos en la cintura,
efectúe rotación de los hombros hacia atrás y
hacia delante.
- Estando sentado, deje caer los brazos, con
manos abiertas, mueva manos y
antebrazos libremente.
Exposición a Sílice libre - Silicosis - Humectar superficie y materiales en labores
cristalizada - Cáncer de aseo y retiro de escombros.
- Tuberculosis - Utilizar equipos y maquinarias que cuenten
con sistema de humectación en el punto de
operación, en labores de corte.
- Utilizar equipos y maquinarias que cuenten
con sistema de aspiración en el punto de
operación en labores de lijado y pulido.
- Disponer ventilación forzada o natural en
sectores donde exista exposición y si es
necesario contar con sistemas de extracción
y ventilación cuando la concentración del
producto en el ambiente de trabajo supere los
límites permisibles.
- Utilizar respirador facial de media cara con
doble filtro para polvo P100
Exposición a humos - Lesiones al aparato y - Protección respiratoria para el control y
metálicos tracto respiratorio. emisión o manejo de extracción de humos
metálicos.
- Contar con sistema de extracción formada en
espacios confinados.
Exposición a Gases - Intoxicaciones - No utilizar equipos con motores bencineros, ni
tóxicos ubicar fraguas en lugares mal ventilados o
con ventilación insuficientes.
- Mantener puertas y ventanas abiertas al
utilizar compuestos tóxicos en grandes
cantidades.
- Utilizar protección respiratoria.
- Contar con sistema de extracción forzada en
espacios confinados.
Exposición a radiación - Daños a la visión por
voltaica y oxiacetilénica exposición a la radiación.
- Quemadura
- Cortes
- Inhalación de humos
- Daños auditivos
- Deshidratación.
- Golpes eléctricos
- Explosión de tubos de
oxígeno y acetileno.
- Incendio
Exposición a Ruido - Disminución de la
capacidad auditiva
- Sordera profesional
Exposición a sustancias - Irritaciones a la piel y
irritantes vías respiratorias
- Disponer de trabajadores debidamente
capacitado y autorizados para estos trabajos.
- Usar elementos de protección personal
adecuados a la faena a realizar.
- Al trasportar las botellas de carros estas
deberán estar aseguradas. En la sujeción no
se emplearán alambres o cordones, sino que
cadena o collares.
- Cuando las botellas no estén en uso o se
encuentren vacías deberán estar con sus
casquetes protectores puesto y amarradas a
una estructura firma.
- Revisar que las instalaciones eléctricas,
cumplan con las normas. Toda conexión debe
tener enchufes machos y hembras. Los
tableros deben estar en buenas condiciones.
- La máquina soldadora debe tener conexión a
tierra.
- Controlar el funcionamiento normal de los
manómetros.
- En construcciones en altura los equipos se
deben transportar en montacargas o
elevadores de plataformas.
- En aquellos lugares o tareas, donde no ha
sido posible eliminar o controlar el riesgo, los
trabajadores deben utilizar protectores
auditivos.
- Evitar el uso de equipos de radio o personal
stereos, discman o mp3.
- Mantener controles médicos permanentes
(audiometrías) del personal expuesto, que se
determinan por las mediciones de los niveles
de presión sonora.
- Si existen fuentes que provocan ruido,
solicitar la realización de evaluaciones
ambientales de ruido.
- Utilizar protección auditiva mientras se
encuentre expuesto a niveles de RUIDO
SUPERRIORES 85 dB (A).
- No exponerse innecesariamente a ruido
generado por máquinas y/o equipos.
- Disponer de medios de control de ruido.
- Utilizar protección respiratoria y en las manos
(guantes de goma) al manipular solventes, cal
o pinturas.
Exposición con productos - Enfermedad del corazón - Contar con sistemas de extracción y
químicos (sustancias en - Lesiones a los riñones y ventilación si la concentración del producto en
estado gaseoso o a los pulmones. el ambiente de trabajo supera los límites
vapores) - Esterilidad permisibles según el tipo de productos.
- Cáncer - Antes de manipular los productos conozca la
- Quemaduras HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DEL
- Alergias PRODUCTO del mismo y las medidas que se
deben tomar frente a la exposición frecuente.
- Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.
- Uso de guantes de neopreno, causo o
acrilonitrilo y látex largo-especiales según la
sustancia utilizada en el proceso.
- Uso de mascara facial con filtro y protector
facial si es necesario.
- Conozca el plan de emergencia.
- No mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.
- Contar con sistemas de extracción y
ventilación si la concentración del producto en
el ambiente de trabajo supera los límites
permisibles según el tipo de producto. Antes
de manipular conozca la hoja de datos de
seguridad del producto y las medidas que se
deben tomar frente a la exposición frecuente
del producto. Mantenga la ficha cerca del
lugar de trabajo. Uso de guantes de
neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño largo
especiales según la sustancia utilizada en el
proceso.
- Uso de máscara facial con filtro y protector
facial si es necesario.
- Correcto manejo de productos según
manuales de procedimientos de su empresa.
Conozca su plan de emergencia. No
mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
Golpeado con y contra - Contusiones - Transitar con precaución por las áreas de
(por objetos que se - Esguinces trabajo. Nunca bajo niveles en los que estén
encuentran en altura) - Fracturas desarrollando trabajo.
- Traumatismo encéfalo - Manipular materiales y herramientas con
craneano. precaución.
- Heridas al cuero - Usar cinturón portaherramientas.
cabelludo. - No situarse en lugares donde puedan caer
- Heridas a los pies. materiales o se encuentren cargas
suspendidas.
- Utilizar siempre los elementos de protección
personal (casco, calzado de seguridad)
- Amarrar los materiales que se encuentran en
altura o disponer rodapiés.
- Utilizar chutes para botar escombros desde
piso superiores.
- No depositar materiales a menos un metro de
los bordes superiores de los taludes.
- Almacenar correctamente los materiales.
- Mantener ordenado en lugar de trabajo
- Mantener despejadas las superficies de
trabajo.
- Se utilizarán las escalas adecuadas tomando
la precaución de evitar que caigan objetos
sobre las personas que circulan por los
alrededores (bodegas especialmente).
-
 Incendios y explosiones
Proyección de partículas
(gases y vapores).
Radiación ultravioleta
(UV) o exposición
prolongada a radiación
solar
Se consideran expuestos
a radiación UV aquellos
trabajadores que ejecutan
labores sometidos a
radiación solar directa en
días comprendidos entre
el 1° de septiembre y el 31
de marzo, entre las 10.00
y las 17.00 horas, y
aquellos que desempeñan
funciones habituales bajo
radiación UV solar directa
con un índice UV igual o
superior a 6, en cualquier
época del año.
- Daños a las personas - Se encuentra prohibido FUMAR dentro de
- Asfixia la empresa.
- Schock nervioso - No FUMAR en lugares donde se almacenen
- Destrucción de o manipulen sustancias inflamables o
equipos y materiales combustibles.
- Se debe mantener libres de objetos o
elementos los pasillos de circulación.
- Todos los equipos contra incendio deben
estar en buen estado de conservación,
operables y libres de obstáculos.
- Trabajos de soldadura deben ser
autorizados y controlados de acuerdo al
procedimiento de corte y soldadura
esporádico.
- No sobrecargar el circuito eléctrico.
- Conocer el funcionamiento de los equipos
de control de principios de incendio.
- Des energizar todo equipo o máquina que
este cerca del amago de incendio. Dar la
alarma de incendio. Utilizar el equipo
extintor más cercano. Evacuar cuando no
se controle según lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.
- Cuerpos extraños oculares. - En las actividades que existan riesgo de
- Conjuntivitis proyección de partículas (esmerilado,
- Erosiones (corneal). soldadura, corte con sierra circular, etc), los
- Heridas (corneal). supervisores y trabajadores deberán
- Quemaduras asegurarse que las máquinas y equipos
- Perdida de la visión en unos cuenten con protecciones y que estas
o ambos ojos. permanezcan en su lugar y en óptimas
- Lesiones faciales. condiciones.
- A su vez, los trabajadores, deberán utilizar
en forma permanente equipos protectores
visuales y faciales que indiquen la
supervisión, tales como gafas, lentes con
vidrios endurecidos y protección lateral,
caretas, protector facial, etc.
- Quemaduras de piel - Use el bloqueador solar adecuado para el
(eritema), tipo de piel (factor 30 o más).
- Foto alergias o - Aplique bloqueador 30 minutos antes de
inflamación dolorosa de exponerse al sol, repitiendo varias veces
la córnea. durante la jornada de trabajo.
- Envejecimiento de la piel, - Procure que se disponga bloqueador solar
- Riesgo de contraer en dispensadores para facilitar el uso
cáncer o catarata, colectivo de éste y favorecer la repetición de
- Agravamiento de las aplicaciones.
enfermedades - Evite exposiciones directas al sol sin
- Preexistentes en la piel y protección solar entre las 10.00 y las 17.00
aumento de infecciones. y sepa que el daño máximo es entre 12.00
- La exposición excesiva y 14.00.
y/o acumulada de - Beba agua u otros líquidos no alcohólicos
radiación ultravioleta de permanentemente.
fuentes naturales o - Mantenga una dieta rica en frutas y
verduras por su contenido en antioxidantes.
artificiales produce
- Si fuese posible, procure que las faenas se
efectos dañinos a corto y
largo plazo, aplacen hacia horarios con menos radiación
principalmente en ojos y solar.
piel que van desde - Procure que se habiliten “mallas raschel” u
quemaduras solares, otro tipo de sombrillas en los puestos de
queratitis actínica y trabajos fijos o con desplazamientos
alteraciones de la cercanos.
respuesta inmune hasta
 El índice UV proyectado
máximo diario debe ser
corregido según las
variables latitud,
nubosidad, altitud y
elementos reflectantes o
absorbentes, según
información proporcionada
por la Dirección
Meteorológica de Chile.
Sobreesfuerzo en Manejo - Lesiones de lumbago. -
Manual del Materiales - Lesiones
- Distensiones
- Heridas
- Fracturas
foto envejecimiento, - Utilizar camisas o camisetas con cuello de
tumores malignos de piel solapa abotonarle y manga larga, casco o
y cataratas a nivel sombrero de ala ancha y guantes. En
ocular." verano se usará ropa de colores claros para
reflejar el calor y telas delgadas.
- Usar lentes con protección UV, a un Médico
Dermatólogo.
Para el control de riesgos, en la actividad de
columna manejo de materiales, es fundamental que los
vertebral. jefes de unidades, directores y trabajadores
conozcan las características de los materiales y
musculares. los riesgos que éstos presentan.
- Al levantar materiales el trabajador deberá
doblar las rodillas y mantener la espalda lo más
recta posible.
- Si es necesario se deberán complementar los
métodos manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
- No sobrestimar la capacidad física.
- Solicitar ayuda si es necesario.
- Uso de carros manuales y/o vehículos.
- El método correcto de levantamiento manual de
materiales consiste:
- Utilización total de los músculos.
- Utilización de la fuerza propia el cuerpo.
- Posición correcta de los pies (uno al lado, el otro
detrás del objeto a levantar.
- Espalda recta.
- Barbilla adentro.
- Sujeción firme de la carga (agarre palmar).
- Codo y brazos pegados al cuerpo.
- Mantener el peso del cuerpo directamente sobre
los pies.
- Se deberán utilizar los equipos de protección
personal que la situación aconseje (guantes,
calzado de seguridad, etc.).
- Se deberá estar bien informado de la capacidad
de la yegua, tecle u horquilla que se maneje, leer
el rótulo de las características que tenga cada
aparato.
- No recargar las yeguas, tecles, horquillas o
carros transportadores sobre su capacidad
normal, cuidando de no obstaculizar la visión.
- No usar cordeles o eslingas defectuosas, tener
cuidado al quitar la eslinga de materiales
apilados, pueden derrumbarse.
- No ponerse debajo de la carga elevada.
- No poner dedos o manos entre la amarra o
eslinga que sujeta la carga.
- Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga, dispuesto por su
empresa
- No sobrepasar su capacidad física.
- Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales (o
pacientes), tomando la carga firmemente,
agacharse manteniendo la columna recta,
levantarse junto a la carga manteniendo la

Riesgos de contaminación
por alimentos
columna recta, utilizando así la fuerza de las
piernas.
- Solicitar ayuda si es necesario.
- Enfermedades - Aseo e higiene personal meticuloso
infectocontagiosas
- Intoxicaciones

Líquidos o alimentos - Resbalones - Limpieza inmediata de la sustancia derramada.

derramados - Caídas Señalización clara del área afectada
- Torceduras
- Golpes

Uso inadecuado de - Caidas - Evitar correr dentro del establecimiento y por las
Escaleras y Escalas. - Esguinces. escaleras de tránsito
- Heridas. - Al bajar por una escalera se deberá utilizar los
- Fracturas. respectivos pasamanos.
- Contusiones. - Utilizar calzado con planta de goma para uso de
- Lesiones múltiples. escalas.
- Incapacidades. - Cuando se vaya a utilizar una escalera tijeras,
- Muerte. cerciorarse de que esté completamente
extendida antes de subirse.
- Las escalas no deben pintarse, cuando más
barnizarse de color natural y deberán
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar
accidentes.
- Al subir y bajar escalas utilizar los 3 punto de
apoyo (2 manos 1 pie o 2 pies 1 mano)
Riesgo Psicosociales - Generación de climas laborales - . Para prevenir los efectos de los riesgos
adverso, aumento en la psicosociales en el trabajo y sus consecuencias
sobrecarga laboral e sobre la salud psicológica, física y sobre los
incrementos en los factores que resultados del trabajo y la propia organización
Efecto sobre los resultados inciden en la ocurrencia de existen herramientas prácticas y efectivas
del trabajo y sobre la incidentes y accidentes dentro basados en el modelo de evaluación de riesgo
propia organización del trabajo psicosociales de enmarcado en protocolo de
Vigilancia de Riesgo Psicosociales en el Trabajo,
del Ministerio de salud.
- Una buena gestión de estos riesgos involucra su
identificación evaluación, incorporación de
medidas para su control y su revisión periódica.

Actualización del Protocolo Psicosocial de vigilancia

del MINSAL.

- Crear un equipo de riesgo psicociales en el

trabajo pudiendo ser el CPHS.
- Implementar una etapa de sensibilización antes
de la aplicación de la encuestas
- Aplicar cuestionario SUSESO-ISTA 21 a todos
los trabajadores. Considerando las siguientes
dimensiones:
- Exigencias psicológicas en el trabajo
(cuantitativas, cognitivas, emocionales,
esconder emociones)
- Trabajo activo y desarrollo de habilidades
(posibilidades de desarrollo que tiene el
trabajador, control sobre tiempo de trabajo,
sentido del trabajo)
- Apoyo social en la empresa y calidad de
liderazgo (previsibilidad, claridad de
liderazgo (previsibilidad, claridad y conflicto
del rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo
 social, posibilidades de relación social que
brinda el trabajo, sentimiento de grupo
dentro de la empresa)
- Compensaciones y estima (recompensas,
inseguridad en el empleo, perspectivas de
promoción o cambios no deseados, entre
otros)
- Dobles presencia ( influencia de la
preocupaciones domestica sobre el trabajo
cargo de trabajo doméstico)
 Insertar las respuesta el correcto del
ministerio y/o el correcto de Mutualidad
correspondiente
 Determinar el nivel de riesgo y planificar las
acciones de control.
Salud Psicológica El Protocolo de Vigilancia de Riesgo Psicosociales
en el trabajo, es la herramienta más efectiva para la
evaluación de estos riesgos, a través de la aplicación
del cuestionario SUSESO / ISTAS 21

Disminución de los estímulos

Salud Física
relacionados con el ánimo y
aumento de los factores
conductuales depresivos y
conductuales

A través de activaciones
hormonales y estimulaciones
nerviosas se produce:
Trastornos médicos de diversos
tipos (nerviosos, Cardiacos,
Respiratorios,
Gastrointestinales.

Monóxido de Carbono- - Carboxihemoglobina en la - El trabajador no puede estar expuesto a niveles

(CO) sangre ambientales igual o superior al 50% del LPP
(Limite Permisible Permanente) de (LPP 46
Decreto Supremo N°594, mg/m3)
Art. 113 - Uso de Mascarilla de medio rostro con filtro de
Agente Químico.
- Tiene que tener un extintor cerca cuando este
ejecutando el trabajo.
 TÍTULO XVIII

DE LAS SANCIONES
ARTÍCULO 53º: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, u Organismo Administrador, será sancionado con:

a) Amonestación Verbal: Consiste en la reprensión privada y directa que se hará personalmente

al trabajador afectado, sin dejar constancia en su carpeta personal.
b) Amonestación o Censura por Escrito: Consiste en la reprensión que se hace al trabajador
afectado por escrito, dejando constancia en su carpeta personal. Esta amonestación procederá
en caso de reiteración de la misma falta o de la gravedad de ella.
c) Multa: de hasta el 25% de su remuneración diaria. Corresponderá a la Empresa fijar el monto
de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la
infracción.
Los fondos provenientes de las multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores de la empresa,
previo el descuento del 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la
Ley Nº 16.744.

ARTÍCULO 54º: Cuando el trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artículo 67 de la ley
16.744, por no utilizar los elementos de protección, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo
dispuesto por el artículo 157 del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

TITULO XIX
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA
DE MANIPULACION MANUAL
Artículo 55°: El Artículo 1° de la Ley N° 20.001, agrega al código del trabajo las siguientes
disposiciones:

“Artículo 211-F.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos
a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones
de la carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,

colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.

Artículo 211-G.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.

Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación

manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTICULO 56°: Modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de la cargas de
Manipulación Manual (Ley N° 20.949)

Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en
la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse
en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el
peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

Artículo 211-I.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.". Para estos
trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como
rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia
con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido
en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga.".

TITULO XX

ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO (LEY N° 20.105)

ARTÍCULO 57°: En conformidad con la Ley N° 19419, y considerando sus posteriores

modificaciones Ley N° 20.105 – Ley N° 20.660, se explícita la prohibición de fumar en la dependencia
de la Empresa "Immerglass Construcciones y Servicios Limitada"., También en todo
espacio cerrado o interior de los centros de trabajo.

En los casos en que corresponda, la Empresa "Immerglass Construcciones y Servicios

Limitada"., habilitará lugares destinados para fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes
destinados al depósito de colillas con basuras y debidamente señalizados. En los lugares de
acceso público, se deberá exhibir una advertencia de prohibición de fumar, la cual deberá ser
notoriamente visible y comprensible.

Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quién sea el propietario o de quién tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
I) Establecimientos de educación parvulario, básica y media
II) Recintos donde se expendan Combustibles
III) Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
IV) En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el
perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos.

c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo
en sus patios o espacios al aire libre:
 a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
b) Aeropuertos y Terrapuerto.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación
psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder
a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales
para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) anteriores. Para dicho efecto, el director
del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer un área
claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las
dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del
establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares
abiertos de los establecimientos que dirija o administre.

TITULO XXI
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO (LEY N° 20.096)

Artículo 58°.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso,
deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los trabajadores regidos por las leyes Nº 18.834 y
Nº 18.883, en lo que fuere pertinente.

TITULO XXII

REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN

RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD (LEY
N° 20584)

Artículo 59º.- Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados a la Mutual
de Seguridad C.Ch.C., deberán ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo
anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento, uso
correcto de la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de las
Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.

Artículo 60º.- El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:

 Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

 Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
 Ser informado de los costos de su atención de salud.
 Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su hospitalización.

Artículo 61º.- Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:

 Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.

 Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
 Tratar respetuosamente al personal de salud.

TITULO XXIII
INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO
PARA LOS TRABAJADORES (ART. 113°, D.S. 594)

Artículo 62º.- Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono,
aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46
mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para
la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores
expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y
la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos
vigentes para agentes químicos.

TITULO XXIII
GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE
RIESGO Y EMERGENCIA LEY N° 21.012

Artículo 53°: "Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el
siguiente artículo 184 bis: "Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente,
cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los
trabajadores, el empleador deberá:

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado
riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.

b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el trabajador tendrá
derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando
considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para
su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al
empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la
Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6°
del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que la autoridad competente
ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el
empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los
trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones
seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo
fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo."

TITULO XXIV
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS

Artículo 54º: Clases de fuego y formas de combatirlo:

1. Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Químico Seco multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT
WATER).

2. Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Químico
Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT
WATER).

3. Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores
de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos
Halogenados (HALONES).

4. Fuegos Clase D: Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los
agentes extintores son específicos para cada metal.

Artículo 55º: Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase
C (descritos en el Artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza
que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas
en los tableros generales de luz y fuerza.

Artículo 66º: El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor,

dado que está prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del
Servicio de Salud.

Artículo 67º: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de

inflamables y todos aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizados como
lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
CÓMO USAR UN EXTINTOR DE INCENDIO

1. Mantenga la calma, de lo contrario su acción puede ser más peligrosa que el mismo fuego.

2. El extintor sólo puede ser utilizado por personas que tengan conocimientos previos sobre su
manejo.

3. Retire el extintor del lugar donde esté ubicado.

4. Tome el extintor de la manilla al trasladarlo. Una vez en el lugar, y sólo en ese instante, retire el
seguro.

5. Nunca combata el fuego en contra del viento, asegurándose de no poner en riesgos su integridad
física.

6. Apunte hacia la base de las llamas y presione la manilla para que se inicie el proceso de descarga,
haga un movimiento de abanico horizontal y/o vertical.

7. Completada la operación, haya o no extinguido el fuego, retírese del lugar y coordine con otra
persona la descarga de un segundo extintor.

8. Una vez utilizado, entregar el extintor a quien corresponda para su recarga y éste quede operativo
nuevamente.

9. Recuerde que los extintores están diseñados para apagar fuegos incipientes.

VIGENCIA
El presente reglamento tendrá una duración de un año, a contar del 23 de Enero del 2019;
entendiéndose prorrogado por iguales períodos si no ha habido observaciones del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad o a falta de éste, de la empresa o de los Trabajadores.
 RECEPCION DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

Se deja expresa constancia, de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 del Código del
Trabajo y artículo 14 del Decreto 40 de la Ley 16.744 que, he recibido en forma gratuita un
ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa "Immerglass
Construcciones y Servicios Limitada".

Declaro bajo mi firma haber recibido, leído y comprendido el presente Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, del cual doy fe de conocer el contenido de éste y me hago
responsable de su estricto cumplimiento en cada uno de sus artículos, no pudiendo alegar
desconocimiento de su texto a contar de esta fecha.

Nombre del Trabajador Sr (a):__________________________________________________.

R.U.T.:____________________________________--_________

Este comprobante se archivara en la Carpeta personal del trabajador.

Fecha: ___/____/_______/

____________________________
Firma del Trabajador

HUELLA
(El trabajador debe escribir de su puño y letra).
Huella
Dactilar