CONTRATO DE TRABAJO AUXILIAR DE ASEO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: YENITHS MARINELA LEMOS PAVA

CEDULA DE CIUDADANÍA 29.676.320
DIRECCION: CARRERA 83 #6-50
NOMBRE DEL EMPLEADO: CLAUDIA JIMENA PIZO CAICEDO
CEDULA DE CIUDADANIA: 38.560.522
TELEFONO: 300-8730912
CORREO ELECTRONICO: claudiapizo34@hotmail.com
DIRECCION DE RESIDENCIA: CALLE 8 #52-60
BARRIO EL CORTIJO
CIUDAD DE RESIDENCIA: SANTIAGO DE CALI (VALLE DEL
CAUCA)
LUGAR DE NACIMIENTO: SANTIAGO DE CALI (VALLE DEL
CAUCA)
FECHA DE NACIMIENTO: 24 DE NOVIEMBRE DE 1981
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA AUXILIAR DE ASEO
EL TRABAJADOR:
SALARIO: UN SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL
VIGENTE
FECHA DE INICIACIÓN: 1 DE OCTUBRE DE 2019
TERMINO DE DURACION: INDEFINIDO
CIUDAD DONDE HA SIDO SANTIAGO DE CALI (VALLE DEL
CONTRATADO EL TRABAJADOR: CAUCA)

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, en las condiciones descritas,

identificados como aparece al pie de sus respectivas firmas, se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: OBJETO: El TRABAJADOR se obliga a prestar al EMPLEADOR su

normal capacidad de trabajo en forma exclusiva, en la ejecución de las funciones
que se le encomienden como AUXILIAR DE ASEO, contempladas dentro del
manual de funciones que se anexa al presente contrato y en las labores
complementarias a las mismas, de conformidad con los reglamentos, los cuales
declara conocer y acatar y con las órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes, todo lo cual forma parte integral del
presente contrato, para todos los efectos legales.

PARÁGRAFO PRIMERO: Hace parte integral del presente contrato las

funciones detalladas en el manual de competencia del cargo de AUXILIAR DE
ASEO y/o similares adoptados por el empleador.

PARÁGRAFO SEGUNDO: La descripción anterior es general y no excluye ni

limita al TRABAJADOR para ejecutar labores conexas complementarias,
accesorias o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor
resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato.

SEGUNDA: REMUNERACION: Como remuneración el EMPLEADOR, pagará

al TRABAJADOR la suma de UN SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL
VIGENTE, el cual ambas partes convienen que sea pagada en dos (2)
quincenas por la suma equivalente al CINCUENTA POR CIENTO DEL VALOR
DEL SALARIO CADA UNA.

PARAGRAFO: EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que la

retribución así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso,
vacaciones etc., originado en la existencia y/o terminación del contrato sean
consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el TRABAJADOR autoriza al
EMPLEADOS para que sea abierta a su nombre en una institución financiera.

TERCERA: TRABAJADOR y EMPLEADOR, acuerdan expresamente que no

constituyen salario los pagos o beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por
el EMPLEADOR, tales como alimentación o vestuario, las bonificaciones, las
primas extralegales de vacaciones, de servicios o de navidad, aguinaldos,
auxilios o becas para estudio, auxilios por muerte de familiares o por
calamidades domésticas, auxilios o reconocimientos por drogas o consultas
médicas u odontológicas, o cualquier otro beneficio similar a los anteriormente
anunciados.

CUARTA: El TRABAJADOR acepta desde ahora los traslados de lugar de

trabajo y cambio de oficio o funciones, que decida el EMPLEADOR,
especialmente cuando estos se originen por la adopción de nuevas tecnologías,
implantación de nuevos sistemas, etc., siempre y cuando tales traslados o
cambios no desmejoren su remuneración.

QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos (2) meses del presente
contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, cualquiera
de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento
durante dicho periodo, sin que se cause pago de indemnización alguna.

SEXTA: El TRABAJADOR podrá dar por terminado el contrato de trabajo

mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el
EMPLEADOR lo reemplace. Las partes pactan que en caso de no dar aviso
oportunamente o de cumplirlo sólo en forma parcial, deberá el TRABAJADOR
una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario deducibles de las
prestaciones sociales.

SEPTIMA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR se obliga

especialmente para con el EMPLEADOR, además de las obligaciones
contempladas en el manual de funciones anexo al presente contrato a las
siguientes: a) A no prestarle directa o indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. b) A cumplir el
reglamento interno de trabajo actualmente vigente en la empresa, el cual declara
conocer o a cumplir el que entre a regir en el futuro, así como el reglamento de
higiene y seguridad industrial, el código de ética de la EMPLEADORA y el acta
de compromiso para el reporte de actividades ilícitas, y el acta de compromiso
de los sistemas de información. c) Guardar la más estricta reserva sobre los
asuntos profesionales, industriales, comerciales o de cualquier naturaleza de
que tenga conocimiento por razón de su oficio o por el hecho de ser trabajador
del Empleador. d) Velar por la conservación y restituir en buen estado, salvo el
deterioro por el uso natural, los elementos y útiles que se le entreguen para el
desempeño de sus labores. e) Hacer saber al Empleador de toda información de
interés para la Empresa. f) Responder al Empleador por los perjuicios que le
ocasionare por la toma de decisiones originadas en la labor que desempeña en
la Empresa, o por cualquier extralimitación de funciones. g) A cumplir con las
demás obligaciones inherentes al presente contrato laboral. h) A tener una
excelente presentación personal. i) A no ejercer actos de competencia desleal
frente al EMPLEADOR. j) Cumplir con el objeto del presente contrato de trabajo.

OCTAVA: HORARIO DE TRABAJO. Las partes pactan que se distribuirán

CUARENTA Y OCHO (48) horas laborales por cada semana a requerimiento de
la EMPLEADORA.

PARAGRAFO: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O

FESTIVO: Las partes pactan de común acuerdo, que para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, horas extras, nocturnas, dominical y/o festivo, o
cualquier otra denominación que pudiera recibir el trabajo adicional, el
EMPLEADOR, deberá haber autorizado previamente la ejecución de dichas
jornadas adicionales por escrito o en su defecto por medio del correo electrónico
personal. Las partes pactan de común acuerdo que no es válida y no será
obligación del EMPLEADOR reconocer o pagar ningún trabajo adicional o extra,
si no media la autorización del EMPLEADOR plasmada en este parágrafo.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a más tardar al
día hábil siguiente, al empleador para su aprobación. El empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o
en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido
aprobado como queda dicho. El empleador podrá modificar las jornadas
laborales de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante
la ejecución del presente contrato.

NOVENA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA

CAUSA. Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente,
las enumeradas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo subrogado
por el artículo 7o del Decreto 2351 de 1965. Además, por parte del
EMPLEADOR, la violación a las circulares que a lo largo de la ejecución del
presente contrato establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o
tecnologías o cambios de actividad diferentes a las consideradas en el presente
contrato. Se trata de reglamentaciones, órdenes, instrucciones de carácter
general o particular que surjan con posterioridad al presente acuerdo, cuya
violación sea calificada como grave. Expresamente se califican como FALTAS
GRAVES la violación a las obligaciones y prohibiciones descritas y además las
siguientes: a) La violación por parte del TRABAJADOR, aún por la primera vez,
de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias,
especialmente las contempladas en la cláusula primera y séptima del presente
contrato. b) Cualquier delito o contravención en que incurra el TRABAJADOR
en perjuicio de los intereses del EMPLEADOR o contra su vida, honra y bienes,
o contra sus representantes o compañeros de trabajo, sin perjuicio de las
acciones penales respectivas. c) La ejecución deficiente de las labores
encomendadas al TRABAJADOR, a juicio del EMPLEADOR. d) La ejecución
por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros. e)
La revelación de cualquier secreto o acto reservado relacionado con los
negocios del EMPLEADOR. f) Las desavenencias con sus compañeros de
trabajo que lleguen a crear dificultades para la buena marcha de la empresa a
juicio del EMPLEADOR. g) El hecho de que el TRABAJADOR llegue
embriagado o bajo el efecto de estupefacientes o drogas enervantes, o ingiera
bebidas embriagantes, estupefacientes o drogas enervantes en el sitio de
trabajo, aún por primera vez. h) La no asistencia de una sesión completa de la
jornada de trabajo ó más, sin excusa suficiente, a juicio del EMPLEADOR, aún
por la primera vez. i) La no asistencia puntual al trabajo sin excusa suficiente a
juicio del EMPLEADOR, por dos (2) veces en un período de treinta (30) días. j)
El hecho de que el TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo sin permiso de
sus superiores, aún por la primera vez. k) El hecho que el trabajador sustraiga
cualquier tipo de elemento de trabajo de las instalaciones del EMPLEADOR, o la
apropiación o destinación indebida de cualquier suma de dinero sin autorización
expresa de este. l) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la
compañía para el uso de los sistemas, informática, software, claves de
seguridad, materiales, computadores, útiles de oficina, etc., que el
EMPLEADOR entrega al TRABAJADOR para la mejor ejecución de sus
funciones, así como la violación a lo contenido en las normas de seguridad
industrial. m) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida
autorización del jefe inmediato. n) La utilización para fines distinto a los
considerados por el EMPLEADOR para el cumplimiento de su objeto social de
las bases de datos de su propiedad. o) Desatender las actividades de
capacitación programadas por el EMPLEADOR así sea en horario diferente a la
ordinaria. p) La mala atención y desinterés para con los clientes y proveedores.
q) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por el EMPLEADOR.

DECIMA: El TRABAJADOR autoriza desde ahora al EMPLEADOR para que de

sus salarios, prestaciones sociales o indemnizaciones, le descuente, durante la
vigencia del contrato, o al momento de la terminación del contrato por cualquier
causa, las sumas de dinero que por cualquier motivo le llegaré a adeudar, de
una manera muy especial aquellas sumas que llegue a deber por razón del
manejo de dinero o bienes que se le confíen en razón de sus funciones.
Adicionalmente el TRABAJADOR autoriza a descontar el valor de los faltantes y
daños ocasionados a aquellos elementos entregados para el desarrollo de las
labores.

DÉCIMA PRIMERA: En este contrato se entienden incorporadas todas las

normas vigentes que regulan las relaciones entre EMPLEADOR y
TRABAJADOR y las que lleguen a implantarse por la ley en el futuro.

DÉCIMA SEGUNDA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto alguno cualquier otro contrato de trabajo, verbal o escrito, celebrado entre
las partes con anterioridad.

DÉCIMA TERCERA: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 de la ley

100 de 1993, el EMPLEADO manifiesta que escoge como sistema pensional a
COLFONDOS, y sistema general de salud a la EPS NUEVA EPS, fondo de
cesantías COLFONDOS,y sistema de riesgos laborales ARLSURA pero
voluntariamente podrá cambiarse de entidad conforme a las leyes vigentes.

DÉCIMA CUARTA: Toda la información que maneje o conozca el

TRABAJADOR en virtud del presente contrato tendrá carácter de confidencial y
cualquier base de datos de carácter personal que maneje con ocasión de la
vigencia de la relación contractual se le dará el tratamiento conforme con la ley
1581 de 2012, decreto 1377 de 2013, decreto 1074 de 2015 y cualquier norma
que las llegue adicionar, modificar o derogar y/o que reglamente la materia con
posterioridad. Así mismo durante la vigencia del presente contrato, y por un
cinco (5) años más, el trabajador se compromete a no poner esta información
confidencial a disposición de terceras personas por ningún medio y a garantizar
la información confidencial no será transferida, distribuida o utilizada para
propósitos diferentes a los señalados en este contrato, en sus funciones y en el
manual de políticas de tratamiento de datos implementado por la empleadora.
En caso de ser requerido para suministrar esta información confidencial por
orden de autoridad competente, el TRABAJADOR lo notificará por escrito
inmediatamente al EMPLEADOR. Adicionalmente, el TRABAJADOR se
compromete a la terminación de este contrato a devolver al empleador toda la
información y/o base de datos que les haya sido entregada o que haya recibido
por cualquier otro medio y que se relacione con sus funciones y/o con la
información confidencial. Por último, es de pleno conocimiento del
TRABAJADOR que cualquier violación a las políticas de confidencialidad, traerá
consigo las sanciones laborales correspondientes, así como las acciones civiles
y penales a que haya lugar, con el fin de obtener el resarcimiento de los
perjuicios causados al EMPLEADOR, a terceros y titulares de la información
confidencial.
DECIMO QUINTA: El TRABAJADOR manifiesta que recibió copia de los
siguientes documentos:
·0 • Manual de políticas de tratamiento de base de datos.
·1 • Copia del reglamento interno de trabajo.
·2 • Manual de seguridad y salud en el trabajo.

Así mismo manifiesta que recibió:

·3 • Inducción para desempeñar las funciones propias del cargo.
·4 • Inducción para las buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo.
·5 • Los elementos de protección indispensables para el desempeño del
cargo.
·6 • Capacitación referente al manual de políticas de tratamiento de base de
datos.

DECIMO SEXTA: El presente contrato de trabajo inicia el día 1 de Octubre de

2019.
Para constancia se firma el presente contrato en dos (2) ejemplares del mismo
tenor, ante testigos el día 1 de octubre del 2019.

YENITHS MARINELA LEMOS PAVA CLAUDIA JIMENA PIZO

CAICEDO
C.C. 29.676.320 C.C. 31.589.267
Empleador Empleada
Manifiesto que recibí copia del contrato

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TESTIGO TESTIGO