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Entretien d’embauche

Plan:
 Introduction:
 Définition de l’entretien d’ambauche
 Intérêt d’un entretien
 Les types de l’entretien
 Les préparations à l’entretien
 Le Questionnement
Introduction
Définition:

Un entretien est:
 Un dialogue qui permet au candidats de s’exprimer pour qu’il
donne le maximum d’information sur son passé professionnel
et ses aspirations concernant l’avenir.
 Un moyen pour le recruteur de mieux vous connaître à travers
un contact direct et d’approfondir le contenu de votre CV.
 Un moyen de formuler vos compétences et à convaincre votre
interlocuteur de l’adéquation de votre profil.
Pourquoi un entretien:
 Pour clarifier les missions du collaborateurs.
 Pour faire le bilan des objets de l’année écoulée et mettre en
avant les réussites du collaborateur.
 Pour apprécier les compétences du collaborateur et mettre en
évidence les points forts ainsi que les points à développer.
 Pour échanger sur l’évolution professionnelle et sur les souhaits
de mobilité du collaborateur.
 Pour définir ses objectifs pour l’année à venir, la façon de les
réaliser et de les mesurer.
Les types de l’entretien: (1)
Pour vous sélectionner le recruteur utilise différentes
méthodes d’entretien:
1. En face à face (individuel)
2. En jury
3. En groupe
4. Au téléphone
Les types de l’entretien: (2)
En face à face:
 La plus classique et facile.

 La 1re entretien sert à faire connaissance et élimine des

candidats.
 Vous pouvez rencontrez différents responsable à l’occasion

d’entretien successifs (responsable du personnel, chaf de


service...)
Les types de l’entretien: (3)
En jury:
 Vous êtes seul face à trois ou quatre personnes.

 Les différents personnes échangent leurs appréciations

sur vous en fin d’entretien.


 Dans ce type d’entretien, adressez et répondez au fur

et à mesure à chaque personne qui vous pose une


question.
Les types de l’entretien: (4)
En groupe:
 L’un des plus compliqués à gérer pour vous.

 Rassembler plusieurs candidats un même poste ou

le recruteur va tenter de découvrir la personnalité de


chacun.
 Ce type d’entretien est toujours suivi, pour ceux qui

ont réussi cette étape, d’un entretien en tête-à-tête ou


face-à-face à un jury.
Les types de l’entretien: (5)
Au téléphone:
 La pire des choses possibles, vous ne

contrôlez rien de ce qui peut arriver.


Passer un entretien quand on a de l’expérience, c’est déjà
difficile.
Mais quand on n’en a aucune à raconter, on peut vite se
sentir en position de faiblesse. Voici comment tourner
la situation à ton avantage…!!!
Les préparations à l’entretien:

 Avant l’entretien
 Pendant l’entretien
 Après l’entretien
Avant l’entretien:
Avant d’interroger à un recruteur, le candidat doit se
préparer, il faut se préparer:
 Se renseigner sur l’entreprise qu’il embauche(raison sociale,
coordonnée, produits fabriqués, position sur le marché, chiffre
d’affaire, clientèle,…)
 Préparer des questions qui seront peut-être posé.
 Se préparer physiquement et psychologiquement: rester motivé
et confiant.
 Être à l’heure avant 5 min.
Pendant l’entretien:(1)

Dés votre premier contact, il faut:


 Avoir une attitude souriante et mesurée.
 Soigner votre entré: saluer votre interlocuteur, adresser le
regard, présenter un poigné s’il vous tourne la main, attendre
que votre interlocuteur s’adresse à vous pour commencer à
parler.
 Écouter avec attention les questions posés, si on comprend pas
la question, on la reformule « si j’ai bien compris… ».
Pendant l’entretien:(2)
 Ne pas essayer de mentir.
 Soigner la qualité de langage.
 Mettre en valeur tes stages et jobs d’étudiants.
 Insister sur ta formation.
 Ne pas chercher à répondre globalement aux
objections
Pendant l’entretien:(3)

 Prendre le temps de la réflexion avant de répondre.


 Ne jamais couper la parole.
 Exposer vos compétences professionnelles, ne pas essayer
de mentir.
 Ne pas laisser déstabiliser par certain question gênante.
 Remercie le recruteur lors de la fin de l’entretien.
Après l’entretien:

Si le résultat est défavorable, il faut voir les


étapes précédentes comprenant la lettre de
motivation, le CV et rectifier ces éléments
que le recruteur a mentionné.
Le Questionnement:(1)
 Parlez moi de vous?
 Quels sont vos points forts?
 Décrivez votre personnalité?
 Quels sont vos hobbies?
 Que lisez-vous?
 Pourquoi voulez-vous travailler dans notre
entreprise?
Le Questionnement:(2)
 Qu’est ce que vous intéresse le plus et le
moins dans le poste?
 Que pouvez-vous nous apporter?
 Quelle est votre stratégie pour développer le
poste?
 Quelle rémunération correspondrait au
poste qui vous est proposé?
Le Questionnement:(3)
 Pourquoi voulez vous changer d’entreprise?
 Que pensez vous de votre dernier patron?
 Que retenez vous de votre dernière société?
 Si vous deviez recruter vos collaborateurs,
que cherchiez vous en eux?
Le Questionnement:(4)

 Continuez-vous à vous former?


 Quels sont été vos échecs?
 Quels sont les obstacles que vous avez
rencontrés dans vous missions?
 Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin
de cet entretien?
Conclusion
Merci pour
votre attention