Pcmso - J.J Intalações e Manutenção Akm Ltda - 2018

P.C.M.S.O.
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL
P.C.M.S.O
Programa de Controle Médico
e Saúde Ocupacional
Responsável pela implementação do programa na Empresa:

Sra.: Josiane Aline Vilarim – Proprietário
J. J. INSTALAÇÔES E MANUTENÇÔES
AKM - EIRELI
Periodicidade
Setembro 2018 a Agosto 2019
eSocial tabela 30 – Código 0701

NR 07 – PORTARIA Nº 24 de 29/12/94
Responsável: Drª Célia Regina Maia – Médica do Trab. e Coord. do PCMSO

Documento: MTb – 14.038 / RQE: 38070 / CRM: 30.303
Local / Data: São José do Rio Preto - SP. 11 de Setembro de 2018.
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Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional – (17) 3353-0967 / 99131-0559 / 99642-0047
P.C.M.S.O. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL
Levantamento da Empresa
A EMPRESA
J. J. INSTALAÇÔES E MANUTENÇÔES
Razão Social: AKM - EIRELI
Nome Fantasia: J. J. INSTALAÇÔES

Av: DOS ESTUDANTES, Nº 1907 -
SALA 2 ESQUINA RAUL DE
CARVALHO
Endereço:
Bairro: VILA AEROPORTO
Cidade: São José do Rio Preto – SP
CEP: 15.025.310
C.N.P.J.: 96.670.054/0001-33
Inscrição Estadual: 647.180.599.110
Telefone: (17) 3364-6000
Masculino 13
Nº. De Funcionários: Feminino 04
TOTAL 17
Turnos de Trabalho: 01 (Um).
C.N.A.E. Principal: 43.22-3-03 Grau de Risco: 03 (três)
Atividade Principal:
Instalações de sistema de prevenção contra incêndio
C.N.A.E. Secundário: 43.21-5-00 Grau de Risco: - 03 (três) / 03 (três) /
43.22-3-01 / 82.99-7-99 02 (dois)
Atividades secundarias:
- Instalação e manutenção elétrica / Instalações hidráulicas, sanitárias e de gás / Outras
atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente
07hs00min as 12hs00min
Horário de funcionamento da Empresa:
13hs10min as 17hs00min
Data da Visita: 11/09/2018 Horário: 10:00 h
Acompanhante: Camila Perpetua Manfre Acompanhante da Visita
ANEXO:
“TABELA DE EXAMES”
“RELATÓRIO ANUAL DE EXAMES PERIÓDICOS CLINICOS COMPLEMENTARES
REALIZADOS ANO DE 2018”
Responsável pelas Informações: Sra.: Josiane Aline Vilarim – Proprietário
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P.C.M.S.O.
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE MEDICINA OCUPACIONAL
1- Objetivo
Elaboração e Implantação do Programa de Controle Médico de Medicina

Ocupacional, de acordo com as determinações da NR 7 da Portaria 3214/78, com
nova redação da PT SSST nº 24 de 29/12/1994, objetivando a promoção e a
preservação da saúde dos trabalhadores.
2- Responsabilidades
2.1- Da empresa
 Estabelecer, implantar e assegurar o cumprimento deste programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
 Encaminhar todos os candidatos/funcionários para a realização dos exames
médicos ocupacionais.
 Apresentar o PCMSO à CIPA, e fazer com que este faça parte do livro de atas
da mesma.
 Comprovar o custeio das despesas referentes a implantação e manutenção
do PCMSO perante os órgãos fiscalizadores, caso estes o solicitem.
 Comunicar por escrito a CONTRATADA, qualquer mudança dos riscos
descritos neste Programa, bem como qualquer alteração referente à
negociações coletivas com qualquer das categorias de funcionários
contratados pela empresa.
 Comunicar a CONTRATADA a ocorrência de todo e qualquer acidente de
trabalho com afastamento.
2.1- Do médico coordenador do PCMSO
 Realização dos exames médicos previstos na NR 7 (discriminados no item

3.3), pessoalmente ou por profissionais por ele indicados.
 Informar a empresa por escrito quanto a necessidade de realização de
exames complementares não previstos na fase de implantação e/ou adoção
de medidas de controle no ambiente de trabalho.
 Certificar-se da qualidade das avaliações clínicas e exames complementares
quando estes se fizerem necessários.
 Emissão de Atestados de Saúde Ocupacional (ASO), em duas vias, de
acordo com as especificações da NR 7, sendo que a segunda deverá ficar no
Departamento Pessoal da empresa e a primeira via, entregue ao funcionário,
mediante recibo na primeira via.
 Emissão de relatório anual, descrevendo o número e a natureza de exames
realizados durante o ano decorrido, por setores da empresa, bem como a
ocorrência de exames alterados e correspondente avaliação epidemiológica
dos resultados considerados anormais. O referido relatório deverá conter
também o planejamento para o ano seguinte.
3 - Desenvolvimento do PCMSO
3
3.1- Implantação
 Nesta fase será analisado o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

(PPRA), baseando-se neste, e nas visitas realizadas pelo médico
responsável, serão traçadas as diretrizes para a implantação do PCMSO.
 Neste primeiro momento serão examinados todos os funcionários da
empresa, para obtenção de uma avaliação global e imediata do perfil de
saúde dos trabalhadores e adoção imediata de medidas preventivas e
curativas se algum agravo à saúde for detectado.
 Após a realização destes exames, e tomadas às providências cabíveis,
passamos à fase de manutenção do PCMSO.
3.2 – Manutenção
Nesta segunda etapa, serão realizados rotineiramente os seguintes exames

ocupacionais para todos os funcionários:
 Pré-Admissional
 Periódico
 Mudança de função
 Retorno ao trabalho
 Demissional
Além destes exames, serão realizados os exames complementares

específicos para cada função, que serão discriminados adiante.
3.3 – Exames Médicos Ocupacionais
3.3.1 - Exame Médico Pré-Admissional
Deverá ser realizado antes da contratação do funcionário, visando avaliar

suas aptidões físicas e mentais, para diagnosticar se o mesmo está apto para a
função desejada.
Este exame consiste no preenchimento de questionário apropriado pelo

candidato, seguido da anamnese clínica ocupacional e realização de exame de
aptidão física e mental
Caso haja necessidade, exames complementares serão solicitados, em
função dos riscos específicos de exposição ocupacional do trabalhador.
3.3.2 – Exame Médico Periódico
Deverá ser realizado bienalmente para os funcionários entre 18 e 45 anos,

não expostos a riscos ocupacionais importantes e no qual nenhuma patologia tenha
sido detectada.
Funcionários menores de 18 anos e maiores de 45 anos deverão ser

submetidos a este exame anualmente, caso nenhuma patologia tenha sido
detectada.
4
Em situações especiais, este exame poderá ser realizado com periodicidade

menor que a prevista, a critério do médico coordenador.
A função deste exame é o diagnóstico precoce de algum agravo à saúde do

trabalhador. Os exames alterados serão considerados Casos-Sentinela de algum
possível descontrole no ambiente de trabalho.

3.3.3 – Exame Médico de Mudança de função
Deverá ser realizado nas situações nas quais o funcionário seja transferido de
função ou setor, desde que haja alteração nos riscos ocupacionais que o mesmo
venha a se expor.
Deverá ser realizado antes que a mudança seja efetuada.
3.3.4 – Exame Médico de Retorno ao trabalho
Deverá ser realizado nas situações nas quais o funcionário permaneça

afastado do serviço por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou
acidente, de natureza ocupacional ou não ou ainda no retorno ao trabalho após o
parto.
Deverá ser realizado no primeiro dia de volta ao trabalho.
3.3.5 – Exame Médico Demissional
Deverá ser realizado até a data da homologação, e consiste em anamnese

clínica ocupacional seguido de exame físico geral, para avaliar as condições físicas
e mentais do funcionário e observar se ocorreu algum agravo à saúde do mesmo no
período em que este trabalhou na empresa.

O Exame Médico Demissional poderá deixar de ser realizado se o trabalhador

tiver sido submetido a Exame Médico Ocupacional até 135 (cento e trinta e cinco)
dias antes de efetuada a demissão, para empresas com grau de risco 1 e 2, ou até
90 (noventa) dias, para empresas com graus de risco 3 e 4, exceto se houver
negociação coletiva em contrário.
Por determinação do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer

técnico conclusivo da autoridade regional competentes em matéria de segurança e
saúde do trabalhador, ou em decorrência de negociação coletiva, as empresas
poderão ser obrigadas a realizar o exame médico demissional independentemente
da época de realização de qualquer outro exame, quando suas condições
representarem potencial de risco grave aos trabalhadores (Redação deste subitem
5
7.4.3.5.3 da PT SSST nº 8 de 08/maio/1996 (Dou de 09.05.96, republicada no de

13.05.96).
3.3.5.1- Reconhecimento / Avaliação dos Riscos Ambientais
As funções, as quais os trabalhadores estão expostos a agentes nocivos,

identificados pelo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, deverão
ser acompanhadas por exames médicos periódicos, laboratoriais e complementares,
conforme os Quadros I e II e seus anexos discriminados na NR-7 aprovada pela
Portaria 3214/78.
EXAMES COMPLEMENTARES SOLICITADOS: ANEXO A
4 – Descrição dos Riscos Ocupacionais
4.1 – Riscos Ergonômicos (NR 17 da Portaria 3214/78)
A Ergonomia dedica-se a propiciar uma interação adequada e confortável do

ser humano com os objetos que maneja e com os ambientes onde se encontra.
A Ergonomia aplicada ao trabalho consiste num conjunto de ciências e tecnologias
que procura fazer um ajuste confortável e produtivo entre o ser humano e o seu
trabalho.
Basicamente, procurando adaptar as condições de trabalho às características

do ser humano. A palavra ergonomia tem origem grega. Ergo: trabalho e nomos:
regras
Existem diversas áreas de abrangência da ergonomia: conforto térmico e

acústico, avaliação de dispêndio energético, biomecânica, organização do trabalho,
etc.
Outra forma de classificação leva em conta o momento em que a intervenção

ou o assessoramento ergonômico acontece. Dois momentos distintos são: A
concepção do processo produtivo (espaço físico, design, equipamentos, mobiliário
etc.) e após o processo produtivo estar em andamento.
Iluminação – As principais inconsequências da iluminação inadequada nos

ambientes de trabalho, principalmente no que se refere às tarefas em que a visão
é fundamental (leitura, trabalho em linhas de montagem tec...) São: queda do
rendimento e fadiga visual.
A inadequação pode ser causada por iluminação insuficiente ou excessiva,

além dos reflexos e ofuscamento sobre os olhos.
Conforto acústico – A NR 15 – anexo 1, traz os limites de tolerância oficiais no

Brasil para ruído contínuo ou intermitente.
Conforto térmico – É um termo utilizado, basicamente, para avaliação de

trabalhos intelectuais e corresponde a características de temperatura compatíveis
com a eficácia desse tipo de trabalho. Recomenda-se ambiente entre 20 e 23 graus
6
centígrados, umidade relativa do ar entre 50 e 65% e ventilação máxima de 0,75

metro por segundo.
Aspectos biomecânicos da ergonomia – A biomecânica procura propiciar ao
sistema músculo esquelético as melhores condições possíveis para o funcionamento
dentro de seus eixos e alinhamento naturais, além de respeitar a necessidade
fisiológica de alternar esforço e relaxamento.
Flexibilidade postural – a diversidade de posturas e movimentos é regra

básica, alternando movimentos e posturas que permitam um processo de esforço e
relaxamento de todo o corpo e de grupamentos musculares específicos.
Um conceito importante em organização do trabalho é o de ciclo de trabalho.

Um ciclo consiste na execução de um ou mais movimentos, uma ou mais atividades
com um resultado final. Pode resumir-se a um toque num teclado de computador até
a composição de uma estrutura complexa.
Alguns fatores negativos relativos à organização do trabalho:
 Repetitividades de movimentos;
 Ausências de pausas;
 Fragmentação da tarefa: o trabalhador faz apenas uma pequena parte de
uma atividade maior;
 Pressão do tempo (trabalhador continuamente ocupado);
 Incentivos à produtividade em atividades de risco (atividades de digitação);
 Horas extras excessivas;
 Carga de trabalho acima das condições psicofísicas individuais; avaliação de
desempenho malconduzida, constrangedora e indutora de stress psíquico;
 Liderança inadequada, gerando insatisfação e resistências entre os
trabalhadores;
 Ausência de feedback negativo (explicação de erros) e principalmente,
positivo (reconhecimento por desempenho positivo);
 Monotonia;
 Ritmo intenso de trabalho;
 Ausência de autonomia;
 Desconhecimento de como executar;
Algumas das soluções mais frequentes usadas para contornar essas

dificuldades, além da instituição de pausas regulares, são:
 Enriquecimento das tarefas

 Automação de tarefas que envolvam riscos;
 Diversidades de funções;
 Evitar ritmo de trabalho induzido por esteira;
 Investir no relacionamento interpessoal;
 Treinamento eficaz;
 Gerenciamento através de liderança eficaz;
 Conceder grau adequado de autonomia ao trabalhador;
 Evitar horas extras;
 Fazer rodízios de atividades;
7
 Seleção adequada de trabalhadores para as funções a serem por eles

desempenhadas.
4.2 – Ergonomia
Embora muitas atividades, principalmente nos países menos adiantados

tecnológica e economicamente, ainda não se encontrem informatizadas, a era da
informática parece não ter retorno. Mais e mais pessoas estarão sentadas à frente
de terminais de vídeo, que construirão o que já está sendo chamado de “estrada do
futuro”.
No trabalho com terminal de computador é importante, para se conseguir a

possibilidade de uma posição ergonômica de trabalho, cadeira ergonômica,
mobiliário adequado com mesa em dois planos, (um para o teclado e outro para o
terminal) e espaço lateral para o mouse. Alguns acessórios podem ser necessários,
como suporte para documentos, suporte para o carpo e suporte para os pés. A
adequação ergonômica dos postos de trabalho com terminal de vídeo procura obter
a melhor biomecânica possível.
 Pescoço sem flexão, extensão ou torsão;

 Ângulo tronco-coxa em torno de 100 a 110 graus;
 Braços na posição vertical, alinhados ao tronco, formando um ângulo de 100
a 110 graus com os antebraços;
 Punhos em alinhamento natural com os antebraços, evitando sua flexão ou
extensão;
 Distância entre tela e os olhos do operador de 40 a 70 cm;
 Borda superior de tela a cerca de 10 graus abaixo da linha horizontal que
parte dos olhos do operador;
 Coxas totalmente apoiadas sobre o assento macio e com bordas
arredondadas da cadeira, evitando-se a compressão das regiões poplíteas;
 Pés apoiados no chão e/ou no suporte para os pés, sem flexão forçada das
pernas;
 Espaço suficiente sob a mesa para as pernas.
É interessante relembrar que a flexibilidade postural é insubstituível em

ergonomia. No trabalho com terminais de vídeo, ela está relacionada em parte com
mudanças de postura durante a jornada, mas, principalmente, com a organização do
trabalho – pausas, alternância com outros tipos de atividade etc.
4.3 – Programa de Prevenção de LER/DORT
A LER/DORT é um dos principais problemas de saúde ocupacional na

atualidade, principalmente nos centros urbanos mais industrializados e politizados.
As síndromes clínicas englobadas sob a nomenclatura LER/DORT constituem
uma das mais expressivas e complexas manifestações da morbidade ocupacional na
atualidade.
No Brasil, apesar da incorreção técnica, já que a repetitividade é apenas um

dos fatores causais dessas síndromes, utiliza-se o termo LER/DORT, baseado na
Norma Técnica do INSS.
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A primeira descrição de que temos notícia vem de Bernardino Ramazzini, em

1700. Ao abordar as causas de tais lesões entre “escribas e notários”, ele comenta
“contínua vida sedentária... contínuo e sempre o mesmo movimento da mão... A
necessária posição da mão para fazer a pena correr sobre o papel ocasiona não
leve dano, que se comunica a todo o braço, devido à constante tensão tônica dos
músculos e tendões, com o andar do tempo diminui o vigor da mão.
4.4 – Fatores de risco para LER/DORT
São considerados os fatores de risco primários.
 Posturas antiergonômicas:
 Repetitividades, de ciclo curto ou curtíssimo;
 Uso de força muscular dos membros superiores, principalmente contração
muscular estática prolongada.
 Compressão mecânica: por ex. – a compressão da região supra clavicular
(carregador de caixas de cerveja, refrigerante ou produtos embalados) pode
predispor à síndrome do desfiladeiro torácico, a compressão do cotovelo
devido ao apoio sobre superfície dura pode levar à bursite olecraniana.
A associação de um ou mais desses fatores aumenta a possibilidade do

surgimento de um quadro de LER/DORT.
São considerados fatores de risco secundários:
 Vibração
 Ambiente frio
 Stress psíquico de outra origem: vida particular, conflitos interiores, etc....
 Traumatismos anteriores: fraturas, distensões musculares
 Atividades anteriores que produziram sobrecarga sobre os membros
superiores.
Algumas recomendações práticas estão a seguir:
 Evitar o máximo possível a Repetitividades, principalmente de ciclo curtíssimo

e curto.
 Programar pausas de 10 minutos a cada 50 minutos, segundo a NR 17, para
as tarefas repetitivas de ciclo curtíssimo (processamento eletrônico de dados).
Para pessoas mais predispostas (grávidas, em uso de medicamentos
anticoncepcionais, hipotireoídeos, etc.) deve-se programar pausas de 10
minutos em intervalo menor que este.
 Automatizar tarefas repetitivas de ciclo curto.
 Sempre que possível, evitar a organização de trabalho com ritmo organizado
por esteira. Não sendo isto possível, manter ritmos racionalizado da esteira.
 Empregados novos na função devem começar com ritmo mais lento.
 Evitar o carregamento contínuo de cargas pesadas. Utilizar mecanismos
auxiliares para a movimentação de cargas, quando possível.
 Automatizar as tarefas que exijam carregamento contínuo de cargas pesadas.
9
 Utilizar ferramentas com manoplas largas, evitando aquelas com manoplas

estreitas, que comprimem os tecidos mais localizados.
 Evitar o uso de ferramentas que exijam posturas e movimentos
antiergonômicas.
 Empregar estratégias favoráveis para a boa organização do trabalho:
diversidade de atividades, rodízio de funções, enriquecimento das atividades,
autonomia, etc.
Posturas e movimentos antiergonômicos:
 Necessidade de se fazer força física de grande intensidade – por exemplo,

carregamento de cargas pesadas;
 Compressão de estruturas músculo esqueléticas – por exemplo, compressão
do nervo mediano na sua emergência na base da palma da mão por cabo de
chave de fenda, compressão de tendões flexores dos dedos da mão por
manoplas estreitas e não arredondas;
 Trabalhar sentado sem apoio para o dorso;
 Carregamento inadequado de cargas, ainda que de peso moderado;
 Manter posturas forçadas, por exemplo:
- Flexão/extensão do pescoço;
- Flexão/extensão do braço
- Abdução do braço;
- Flexão/extensão do antebraço;
- Desvio ulnar da mão.
 Inclinação lateral / torção / flexão do tronco.

 Utilizar pegas/manoplas estreitas, não arredondadas e de superfície dura.
 Peças, equipamentos e materiais a serem manuseados, colocados fora do
alcance natural dos braços.
Um estudo biomecânico visa detectar inadequações como estas e propor

soluções para as mesmas.
4.5 – Ruído (Anexo 1 da NR-15 da Portaria 3214/78).
Ruído é uma vibração que se propaga pelo ar, líquido ou sólidos, em forma de
ondas que são percebidas pelo ouvido.
Existe uma diferença entre ruído e som.
Som são aqueles que nos passam uma sensação agradável, como por
exemplo, músicas, cantos, som das ondas do mar, etc....
Ruído são aqueles desagradáveis de serem ouvidos, causando desconforto,

como por exemplo, lixadeiras, esmeril, etc....
O ruído apresenta duas características básicas: Frequência e amplitude. Na
frequência temos grave e agudo, enquanto na amplitude temos alto e baixo.
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Pela legislação trabalhista, foram estabelecidas formas de preservar a saúde

dos trabalhadores. O tempo de exposição sem a proteção adequada depende
diretamente do nível de ruído. Quanto maior o nível (volume), menor o tempo de
exposição.
Ex:
85 dBA Tempo máximo permitido é de 8 h.

88 dBA Tempo máximo permitido é de 5 h
100 dBA Tempo máximo permitido é de 1 hora
105 dBA Tempo máximo permitido é de 30 minutos
As avaliações de ruído são realizadas no ambiente de trabalho, com

aparelhos específicos para aferição de intensidade sonora (dosímetro ou
decibelímetro), os quais determinam a média do nível de ruído para um determinado
grupo de pessoas.
Citamos como exemplo alguns efeitos do ruído no organismo: Surdez

temporária ou permanente, estreitamento dos vasos sanguíneos, ansiedade e
tensão, insônia, alterações menstruais, impotência sexual etc....
Citamos ainda como exemplo alguns efeitos do ruído no trabalho: Problemas

na comunicação, baixa concentração, baixo rendimento, nervosismo e acidentes,
etc....
A legislação brasileira estabelece que para as oito horas de trabalho normais,

o nível máximo de exposição é de 85 dB A, sem proteção auditiva.
Entretanto, não podemos entender este limite como um divisor entre o que é
seguro e inseguro, como se abaixo de 85 dB A não existisse risco de surdez. Existe
um componente fundamental: há pessoas mais sensíveis que poderão apresentar
problemas muito antes de atingir 85 dB A. Portanto devemos partir do princípio, (já
estabelecido em legislação) que o risco existe a partir de 80 dB A, tornando
obrigatória a utilização protetiva.
O uso adequado dos E.P.I’s traz segurança para o trabalhador e empregador.
4.6. - Riscos Químicos
Existem atualmente cerca de 17 milhões de substâncias químicas, sendo

cerca de 100 mil com uso difundido no mundo. Segundo especialistas apenas 2%
desse volume tem limite de tolerância estabelecido para evitar riscos à saúde.
A importância da monitorização ambiental e biológica de riscos químicos

tóxicos no âmbito ocupacional está na manutenção da qualidade de vida, da saúde e
bem-estar do trabalhador, ou seja, importa em preservar a saúde daqueles que
habitualmente ou eventualmente se expõem a agentes químicos no ambiente
profissional. Os riscos químicos, uma vez reconhecidos, devem ser avaliados
11
isoladamente e como um todo para que, se introduzam no ambiente de trabalho

medidas corretivas e de controle efetivo dos agentes potencialmente nocivos.
5 – Uso de E.P.Is (Equipamentos de Proteção Individual) NR-6 da

Portaria 3214/78.
São considerados E.P.Is, de acordo com a NR-6, todo dispositivo de uso individual,
destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.
Entre outros, podemos citar e recomendar protetores auriculares (tipo inserção) para
todas as pessoas que trabalham (ou vão trabalhar) em áreas de ruído.
Além de fornecer gratuitamente o EPI, a empresa deverá ainda ensinar ao

trabalhador a maneira correta de colocação e fiscalizar rigorosamente a sua
utilização. Recomenda-se que estas ações (fornecer, ensinar e fiscalizar) sejam
registradas por escrito e com a assinatura do trabalhador, a fim de garantir maior
segurança à Empresa.
Os funcionários que se recusarem a utilizar o EPI deverão primeiramente ser

advertidos (verbalmente e por escrito), suspensos (de um a três dias) e até mesmo
demitidos por justa causa nos casos de reincidência.
6 – Material de Primeiros Socorros;
Dentro da exigência legal a NR-7, impõe quanto a existência de material de

primeiros socorros, é fundamental lembrar que, estes materiais não são remédios
que ficarão disponíveis para uso aleatório por população leiga.
Visando a segurança dos trabalhadores e a melhor forma de tratamento

imediato, padronizamos alguns materiais para uso dentro da empresa, até que se
remova o paciente para local adequado, para atendimento específico realizado por
pessoal habilitado para tal fim ou seja, dentro de um ambiente hospitalar.
6.1 – Materiais
01 - Caixa devidamente identificada com: Primeiros socorros;
01 - Rolo de esparadrapo impermeável com 10 cm x 4,5 m;
10 - Pacotes de gaze esterilizadas, com 5 unidades cada;
01 - Frasco de antisséptico;
01 - Pacote de ataduras de crepom com 05 cm de largura, com 10 Unidades.
01 - Caixa pequena com algodão hidrófilo;
01 - Caixa de curativo adesivo;
05 - Pares de luvas estéreis;
01 - Pedra de sabão neutro;
01 - Tesoura sem pontas;
01 - Frasco de Vaselina líquida;
02 - Frascos de soro fisiológico 0,9% 500 ml.
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07 - Observações Importantes
7.1 – Sorologia para HIV:
De acordo com a Portaria nº 1256 de 28/05/2010, “Não será permitida, de

forma direta ou indireta, nos exames médicos por ocasião da admissão, mudança de
função, exame periódico, retorno ao trabalho, demissão ou outros ligados a relação
de emprego, a testagem do trabalhador quanto ao HIV”.
7.2 – Teste de Gravidez:
De acordo com a Lei nº 9029 de 13/04/1995 (DOU 17/04/1995), é pratica

discriminatória a exigência de teste, exame, pericia, laudo, atestado, declaração ou
qualquer outro procedimento relativo a esterilização ou a resultado de gravidez
sendo passível de penas e/ou multas.
7.3 – Dependência Química:
Dentro das normas regulamentadoras não há previsão de exames

toxicológicos senão para a declaração de produtos químicos utilizados nas
atividades profissionais, segundo determinação do PPRA. Portanto, exigir-se um
exame toxicológico obrigatório fere os incisos II e X do artigo 5º da Constituição
Federal:
II – Ninguém será obrigado a fazer ou deixar e fazer alguma coisa senão

em virtude de lei:
X – São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das

pessoas, assegurando o direito a indenização pelo dano material ou moral
decorrente de sua violação.
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8 – Relatórios
Será emitido relatório anualmente, do qual constará o número total de exames

realizados durante o ano corrido, discriminados por tipo de exame realizado e os
respectivos diagnósticos (apto, inapto, ou apto com restrições).
Os resultados considerados anormais deverão ser analisados sob o ponto de

vista estatístico-epidemiológico, com a finalidade de se detectar alguma instabilidade
dos resultados em algum setor específico, e se este setor está gerando mais
agravos à saúde do que outros, e com isto iniciar investigações específicas e
direcionadas.
Estes dados serão de vital importância no planejamento para o próximo ano,

que também começará a ser esboçado neste mesmo relatório.
Outros relatórios poderão ser emitidos mediante necessidade
EXAMES MÉDICOS (Item 7.4.1)

Médico (a) encarregado (a) de exames médicos pela coordenadora do
PCMSO.
Drª. Ana Luiza de Aquino Oliveira

CRM-SP: 190.511
Drª. Nicole de O.Mazzeto

CRM-SP: 183.311
Drª. Patrícia S. de Marco

CRM-SP: 190.721
Código de ética medico (Sigilo Profissional)
É vedado ao médico:
Art. 76. Revelar informações confidenciais obtidas quando do exame médico

de trabalhadores, inclusive por exigência dos dirigentes de empresas ou instituições,
salvo se o silêncio puser em risco a saúde dos empregados ou da comunidade.
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9 – Conclusão
Há aproximadamente oito anos, o Brasil entrava para um novo tempo, no que

se refere a preocupação com a saúde do trabalhador, adotando medidas enérgicas
para preservar a integridade física e mental da classe trabalhadora.
A instituição do PCMSO foi um grande exemplo destas medidas, pois veio

privilegiar um campo da medicina que é exatamente o da medicina preventiva,
preocupada em prevenir e/ou diagnosticar precocemente os agravos à saúde. Este
seguimento da área médica que nunca foi muito prestigiada pela população, uma
vez que as pessoas só dão valor à saúde quando a perdem, é justamente o
seguimento que a medicina do trabalho abrange.
Os agravos a integridade física estão por todos os lados e no trabalho não

poderia ser diferente, sendo este um local de muitas ocorrências de danos à saúde,
por condições que impossibilitam o desenvolver do trabalho de forma adequada. Os
acidentes e as doenças do trabalho, são situações evitáveis que dependem do
empregador e do próprio empregado para que se possa de forma conjunta, abolir
esta epidemia que aflige a todos nós, onde saem perdendo, o empregador por baixa
produção, o empregado por prejuízo à saúde que é o bem maior do ser humano, e o
Brasil por ostentar o título de estar entre os dez países com maior índice de acidente
do trabalho no mundo.
15
10 – Encerramento
O Ministério do Trabalho através da Secretaria de Segurança e Saúde do

Trabalho entende que “ todos os trabalhadores devem ter o controle de sua saúde
de acordo com os riscos a que estão expostos. ” Além de ser uma exigência legal
prevista no artigo 168 da CLT, está respaldada na convenção 161 da Organização
Internacional – OIT, respeitando princípios éticos, morais e técnicos.
A responsabilidade pela efetiva implementação deste Programa é única e

total do Empregador, conforme previsto no item 7.3.1 alíneas “a” da NR-07.
Este Laudo Técnico (PCMSO) tem validade enquanto forem mantidas as

condições descritas e avaliadas, sem alterações nos ambientes, nas atividades e
pessoal.
Qualquer alteração na empresa que diz respeito as informações contidas

neste laudo, terá que ser comunicado por escrito de imediato para que estas sejam
por nos avaliados.
Consta o presente “PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE MEDICINA

OCUPACIONAL – PCMSO - de 16 folhas digitadas de um só lado, e anexos a este
documento”.
Dados eSocial
Códigos do eSocial foram inseridos no PPRA de acordo com as tabelas 23, 27,
29 e 30 do anexo ll da NDE n° 01/2018 – Tabelas – Versão 1.0
São José do Rio Preto - SP, 11 de Setembro de 2018.
Médica Responsável e Coordenadora:
_________________________________
Drª. Célia Regina Maia.
Médica Especialista do Trabalho
MTb: 14.038 / RQE: 38070 / CRM: 30.303
16
São José do Rio Preto - SP, 11 de Setembro de 2018
Ilmo’s Srs. Representantes de
J. J. INSTALAÇÔES E MANUTENÇÔES AKM - EIRELI

A/C. Sra.: Josiane Aline Vilarim – Proprietário
Encaminho para apreciação o Programa de Controle Médico de Medicina

Ocupacional – Norma Regulamentadora Nº7 (NR-7 – PCMSO), para os
trabalhadores da empresa J. J. INSTALAÇÔES E MANUTENÇÔES AKM - EIRELI
O Programa consta essencialmente de realização de exames médicos e foi
elaborado tendo como subsídios: a consulta ao PPRA (NR-9), e as informações
técnicas fornecidas pela Empresa.
O Programa pode sofrer modificação caso ocorram mudanças no processo de
trabalho, nos maquinários, na exposição a outros riscos ocupacionais ou na
alteração do ramo de atividade, sendo de responsabilidade de a empresa comunicar
a este Médico as mudanças ocorridas.
Ao Término do atendimento médico e com os exames complementares
concluídos, será emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias,
sendo a primeira via da empresa e a segunda do trabalhador.
Os casos suspeitos ou diagnosticados como doença ocupacional que
constam de relação específica devem ser notificados ao INSS por meio da emissão
da Comunicação de Acidentes de Trabalho – CAT pela empresa. Após realizada a
perícia médica pelo INSS, o trabalhador deve retornar a Empresa, munido da
Comunicação de Resultado de Exame Médico (CREM) / Conclusão de Perícia
Médica de Acidente do Trabalho (CPMAT).
Dúvidas ou informações podem ser esclarecidas pelo telefone:
(17) 3353-0967 / 99131-0559 / 99642-0047
Certos de sua atenção, subscrevemos,
Atenciosamente,
_____________________________
MTb: 14.038 / RQE: 38070 / CRM: 30.303 Ciente e de acordo
_____/______/_____
_____________________
Carimbo e assinatura da empresa
17
São José do Rio Preto - SP, 11 de Setembro de 2018
Ilmo’s Srs. Representantes de

A/C. Sra.: Josiane Aline Vilarim – Proprietário
Encaminho para apreciação o Programa de Controle Médico de Medicina

Ocupacional – Norma Regulamentadora Nº7 (NR-7 – PCMSO), para os
trabalhadores da empresa J. J. INSTALAÇÔES E MANUTENÇÔES AKM - EIRELI
O Programa consta essencialmente de realização de exames médicos e foi
elaborado tendo como subsídios: a consulta ao PPRA (NR-9), e as informações
técnicas fornecidas pela Empresa.
O Programa pode sofrer modificação caso ocorram mudanças no processo de

trabalho, nos maquinários, na exposição a outros riscos ocupacionais ou na
alteração do ramo de atividade, sendo de responsabilidade de a empresa comunicar
a este Médico as mudanças ocorridas.
Ao Término do atendimento médico e com os exames complementares

concluídos, será emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias,
sendo a primeira via da empresa e a segunda do trabalhador.
Os casos suspeitos ou diagnosticados como doença ocupacional que

constam de relação específica devem ser notificados ao INSS por meio da emissão
da Comunicação de Acidentes de Trabalho – CAT pela empresa. Após realizada a
perícia médica pelo INSS, o trabalhador deve retornar a Empresa, munido da
Comunicação de Resultado de Exame Médico (CREM) / Conclusão de Perícia
Médica de Acidente do Trabalho (CPMAT).
Dúvidas ou informações podem ser esclarecidas pelo telefone:

(17) 3353-0967 / 99131-0559 / 99642-0047
Certos de sua atenção, subscrevemos,
Atenciosamente,
_____________________________
MTb: 14.038 / RQE: 38070 / CRM: 30.303 Ciente e de acordo
_____/______/_____
_____________________
Carimbo e assinatura da empresa
18
ANEXO
RELATÓRIO ANUAL DE EXAMES PERIÓDICOS
CLINICOS E COMPLEMENTARES REALIZADOS ANO DE 2018
Responsável: Dra. Célia Regina Maia - MTb: 14.038

Coordenador do PCMSO da Empresa: Data: 11/09/2018
Nº de
Nº anual de
Nº de resultados exames
Natureza do exames Nº de resultados
Função anormais x 100 previsto para
Exame realizados em anormais
Nº anual de exames o ano de
2018
2019
Clinico 01 00 00 01 *
Auxiliar
Acuidade. Visual 01 00 00 01 *
Financeiro
Audiometria 01 00 00 01 *
Total de Exames Realizados: 03 00 00 03 *
* Previsão de Exames Clínicos, Acuidade Visual e Audiometria e complementares a serem realizadas no Ano
de 2018, conforme cronograma de exames Periódicos. Sujeito a alteração devido ao aumento ou diminuição do
Quadro de Funcionários da Empresa.

Nº de
Nº anual de
2018
2019
Clinico 01 00 00 01 *
Auxiliar
Acuidade. Visual 01 00 00 01 *
Administrativo
* Previsão de Exames Clínicos, Acuidade Visual e Audiometria e complementares a serem realizadas no Ano
de 2018, conforme cronograma de exames Periódicos. Sujeito a alteração devido ao aumento ou diminuição do
Quadro de Funcionários da Empresa.

Nº de
Nº anual de
2018
2019
19
Clinico 02 00 00 02 *
Ac.Visual 02 00 00 02 *
Encanador Glicemia (Jejum) 02 00 00 02 *
Hemograma 02 00 00 02 *
E.C.G 02 00 00 02 *
E.E.G 02 00 00 02 *
* Previsão de Exames Clínicos, Acuidade Visual, Audiometria, Glicemia, E.C.G, E.E.G e complementares a
serem realizadas no Ano de 2018, conforme cronograma de exames Periódicos. Sujeito a alteração devido ao
aumento ou diminuição do Quadro de Funcionários da Empresa.

Nº de
Nº anual de
2018
2019
Clinico 02 00 00 02 *
Encarregado de
obra / Ac.Visual 02 00 00 02 *
Encarregado de Audiometria 02 00 00 02 *
encanador / Glicemia (Jejum) 02 00 00 02 *
Auxiliar de E.C.G 02 00 00 02 *
encanador
E.E.G 02 00 00 02 *

Nº de
Nº anual de
2018
2019
Clinico 02 00 00 02 *
Eletricista Ac.Visual 02 00 00 02 *
20
Glicemia (Jejum) 02 00 00 02 *
E.C.G 02 00 00 02 *
E.E.G 02 00 00 02 *

Nº de
Nº anual de
2018
2019
Clinico 02 00 00 02 *
Ac.Visual 02 00 00 02 *
Auxiliar de Audiometria 02 00 00 02 *
Instalações Glicemia (Jejum) 02 00 00 02 *
E.C.G 02 00 00 02 *
E.E.G 02 00 00 02 *

Nº de
Nº anual de
2018
2019
Clinico 02 00 00 02 *
Ac.Visual 02 00 00 02 *
Soldador Chumbo Urinário 02 00 00 02*
E.C.G 02 00 00 02 *
E.E.G 02 00 00 02 *
Espirometria 02 00 00 02 *
21

Nº de
Nº anual de
2018
2019
Clinico 02 00 00 02 *
Ac.Visual 02 00 00 02 *
Pedreiro Espirometria 02 00 00 02*
E.C.G 02 00 00 02 *
E.E.G 02 00 00 02 *
Total de Exames Realizados: 14 00 00 14

Nº de
Nº anual de
2018
2019
Clinico 02 00 00 02 *
Ac.Visual 02 00 00 02 *
Servente Espirometria 02 00 00 02*
E.C.G 02 00 00 02 *
E.E.G 02 00 00 02 *
22

Nº de
Nº anual de
2018
2019
Clinico 01 00 00 01 *
Ac.Visual 01 00 00 01 *
Hemograma
Pintor 01 00 00 01*
Completo
E.C.G 01 00 00 01 *
E.E.G 01 00 00 01 *
* Previsão de Exames Clínicos, Acuidade Visual, Audiometria, Hemograma Completo, Glicemia, E.C.G,
E.E.G e complementares a serem realizadas no Ano de 2018, conforme cronograma de exames Periódicos.
Sujeito a alteração devido ao aumento ou diminuição do Quadro de Funcionários da Empresa.
23
ANEXO
TABELA DE EXAMES POR FUNÇÃO
Setor: Financeiro Cargo: Auxiliar financeiro CBO:
ATIVIDADES: Realiza atividades de controlar contas a pagar e receber, emissão de notas fiscais, rotinas
financeiras, realiza eventualmente atividades externas com moto.
eSocial
Grupo Tabela 23 Risco Ocupacional
Fatores de Riscos
Físico 01.01.999 / 01.01.002 Radiação não ionizante (sol) / Ruído
Químico 02.01.999 Produtos de limpeza comum
Biológico 09.01.001 Não detectado
Ergonômico 04.01.002 Exigência de postura inadequada
05.01.013 / 05.01.028 Possibilidade de Incêndios / Acidente Automobilístico / Queimaduras /
Acidente
05.01.999 Ferimento cerol
eSocial
Tabela 27
Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIODICO RETORNO DEMISSÃO
Procedimentos
Diagnósticos
Anamnese 0295 X - 12 meses X X
Ocupacional
Clinico 0295 X - 12 meses X X
Ac.Visual 0296 X - 12 meses X X
Audiometria 0281 X 06 meses 12 meses X X
Outros exames complementares a critério do médico.
Setor: Administração Cargo: Auxiliar Administrativo CBO:
ATIVIDADES: Realiza atividades de recepção de clientes, negocia equipamentos e serviços com clientes e
fornecedores, executa serviços externos de carro nas obras para vistorias e verifica a necessidade de materiais e
equipamentos
eSocial
Fatores de Riscos
01.01.999 /
Físico Radiação não ionizante (sol) / Ruído
01.01.002
Químico 02.01.999 Produtos de limpeza comum
Ergonômico 04.01.002 Exigência de postura inadequada
05.01.013 /
Acidente Possibilidade de Incêndios / Acidente Automobilístico
05.01.028
eSocial
Tabela 27
Exames Procedimentos ADMISSÃO APÓS ADM. PERIODICO RETORNO DEMISSÃO
Diagnósticos
Anamnese
0295 X - 12 meses X X
Ocupacional
Acuidade
0296 X - 12 meses X X
Visual
24
Audiometria 0281 X 06 meses 12 meses X X

Setor: Obra / Hidráulica Cargo: Encanador CBO:
ATIVIDADES: Realizava atividades com rosqueadeira elétrica para fazer rosca em canos metálicos, abre valas e
buracos utilizando cavadeira, enxada e enxadão como auxilio, posiciona e monta as tubulações metálicas ou de PVC
nos hidrantes e sprinklers. Após as atividades concluídas e realizado o teste com abertura do registro do hidrante
para vazão de agua e enchimento das tubulações para verificar possíveis vazamento.
eSocial
Fatores de Riscos
Químico 02.01.999 Cola de PVC
Ergonômico 04.01.002 / 04.01.005 Exigência de postura inadequada / Exigência de esforço físico
05.01.013 / 05.01.014 Possibilidade de Incêndios / Queda de materiais nos Membros inferiores /
05.01.001 / 05.01.999 Queda de altura / Ferimentos Membro superiores / Projeção de estilhaço
Acidente
05.01.017 / 05.01.028 / Animais peçonhentos / Acidente Automobilístico / Queda do mesmo
05.01.021 Nível / Queda de materiais de altura
eSocial
Tabela 27 APÓS
Exames ADMISSÃO PERIODICO RETORNO DEMISSÃO
Procedimentos ADM.
Diagnósticos
Anamnese
0295 X - 12 meses X X
Ocupacional
Acuidade Visual 0296 X - 12 meses - X
Audiometria 0281 X 06 meses 12 meses - X
Glicemia (Jejum) 0658 X - 12 meses - -
Hemograma 0693 X - 12 meses - -
Eletrocardiograma 0530 X - 12 meses - -
Eletroencefalograma 0536 X - 12 meses - -
Cargo: Encarregado de obra /

Setor: Obra / Hidráulica encarregado de encanador / Auxiliar de CBO:
encanador
ATIVIDADES: Realiza atividades de coordenação e supervisão dos colaboradores na obra, utiliza ferramentas
manuais, realiza atividades em altura e utiliza carro para ir as obras.
eSocial
Fatores de Riscos
/05.01.001 / 05.01.999 Queda de altura / Ferimentos Membro superiores / Projeção de estilhaço
Acidente
05.01.017 / 05.01.028 / Animais peçonhentos / Acidente Automobilístico / Queda de materiais
05.01.021 de altura / Choque elétrico / Queda do mesmo Nível
25
eSocial
Tabela 27 APÓS
Procedimentos ADM.
Diagnósticos
Anamnese 0295 X - 12 meses X X
Ocupacional
Setor: Obra / Elétrica Cargo: Eletricista CBO:
ATIVIDADES: Realizava atividades de instalações de conduites, passagem de cabos elétricos desnergizada nos
conduites, montagem de quadros elétricos, calhas, perfilados e eletrodos para funcionamento de alarme de incêndio,
após todas as atividades realizadas e feito testa para verificação do perfeito funcionamento do alarme. Utiliza como
auxilio durante as atividades, furadeira, esmerilhadeira, voltímetro e ferramentas manuais, realiza atividades em
altura e utiliza carro para ir as obras.
eSocial
Fatores de Riscos
Químico 09.01.001 Não detectado
/05.01.001 / 05.01.999 Queda de altura / Ferimentos Membro superiores / Projeção de estilhaço
Acidente
05.01.017 / 05.01.028 / Animais peçonhentos / Acidente Automobilístico / Queda de materiais
05.01.021 de altura / Choque elétrico / Queda do mesmo Nível
eSocial
Tabela 27 APÓS
Procedimentos ADM.
Diagnósticos
Anamnese
0295 X - 12 meses X X
Ocupacional
26
Setor: Obra Cargo: Auxiliar de Instalações CBO:
ATIVIDADES: Realiza atividades de auxílio na montagem de materiais hidráulicos e elétricos, utiliza ferramentas
manuais, realiza atividades em altura e utiliza carros para ir as obras
eSocial
Fatores de Riscos
Acidente
eSocial
Tabela 27 APÓS
Exames Procedimentos ADMISSÃO PERIODICO RETORNO DEMISSÃO
ADM.
Diagnósticos
Anamnese
0295 X - 12 meses X X
Ocupacional
Setor: Obra Cargo: Soldador CBO:
ATIVIDADES: Realiza atividades de auxílio na montagem de equipamentos de combate a incêndio (hidrante e

sprinkler), solda tubulações com solda elétrica e solda mig. Utiliza como auxilio durante as atividades, furadeira,
esmerilhadeira, serra mármore e ferramenta manuais, realiza atividades em altura e utiliza carro para ir ás obras
eSocial
Fatores de Riscos
Físico 01.01.999 / 01.01.002 Radiação Solar (sol) / Ruído / Radiação não ionizante (solda)
Químico 02.01.999 Fumos metálicos
Acidente
05.01.021 Nível / Queda de materiais de altura / Choque elétrico / Queimaduras
eSocial
Tabela 27 APÓS
Procedimentos ADM.
Diagnósticos
Anamnese
0295 X - 12 meses X X
Ocupacional
27
Acuidade Visual 0296 X - 12 meses X

Audiometria 0281 X 06 meses 12 meses X
Glicemia (Jejum) 0658 X 12 meses
Chumbo urinaria 0387 X 12 meses
Espirometria 1057 X 12 meses
Eletrocardiograma 0530 X 12 meses
Eletroencefalograma 0536 X 12 meses
Setor: Obra Cargo: Pedreiro CBO:
ATIVIDADES: Organizam e preparam o local de trabalho na obra; constroem fundações e estruturas de alvenaria.
Aplicam revestimentos e contrapisos.
eSocial
Fatores de Riscos
Físico 01.01.999 / 01.01.002 Radiação Solar (sol) / Ruído
Químico 02.01.999 Poeira / Poeira de cal e cimento (Álcalis Cáustico);
05.01.001 / 05.01.999 Queda de altura / Ferimentos Membro superiores / Animais peçonhentos
Acidente
05.01.017 / 05.01.028 / Acidente Automobilístico / Queda do mesmo Nível / Queda de materiais
05.01.021 de altura / Choque elétrico
eSocial
Tabela 27 APÓS
ADM.
Diagnósticos
Anamnese
0295 X - 12 meses X X
Ocupacional
Espirometria 1057 X - 12 meses - -
Setor: Obra Cargo: Servente CBO:
ATIVIDADES: Preparam canteiros de obras, limpando a área e compactando solos. Efetuam manutenção de
primeiro nível, limpando máquinas e ferramentas, verificando condições dos equipamentos e reparando eventuais
defeitos mecânicos nos mesmos. Realizam escavações e preparam massa de concreto e outros materiais.
.
eSocial
Fatores de Riscos
Químico 02.01.999 Poeira / Poeira de cal e cimento (Álcalis Cáustico);
28

05.01.001 / 05.01.999 Queda de altura / Ferimentos Membro superiores / Animais peçonhentos
Acidente
05.01.017 / 05.01.028 / Acidente Automobilístico / Queda do mesmo Nível / Queda de materiais
05.01.021 de altura / Choque elétrico
eSocial
Tabela 27 APÓS
Procedimentos ADM.
Diagnósticos
Anamnese
0295 X - 12 meses X X
Ocupacional
Espirometria 1057 X - 12 meses - -
Setor: Obra Cargo: Pintor CBO:
ATIVIDADES: Preparam canteiros de obras, limpando a área e compactando solos. Efetuam manutenção de
primeiro nível, limpando máquinas e ferramentas, verificando condições dos equipamentos e reparando eventuais
defeitos mecânicos nos mesmos. Realizam escavações e preparam massa de concreto e outros materiais.
.
eSocial
Fatores de Riscos
Químico 02.01.999 Poeira / Poeira/ Substâncias Compostas (Tintas, Solventes)
05.01.013 / 05.01.014 Possibilidade de Incêndios / Queda de materiais nos Membros
05.01.001 / 05.01.999 inferiores / Queda de altura / Ferimentos Membro superiores /
Acidente
05.01.017 / 05.01.028 Animais peçonhentos / Acidente Automobilístico / Queda do mesmo
eSocial
Tabela 27 APÓS
ADM.
Diagnósticos
Anamnese Ocupacional 0295 X - 12 meses X X
06
Audiometria 0281 X 12 meses - X
meses
Hemograma Completo c/
0693 X - 12 meses - -
Contagem de Plaquetas
29

Pcmso - J.J Intalações e Manutenção Akm Ltda - 2018

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Pcmso - J.J Intalações e Manutenção Akm Ltda - 2018

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P.C.M.S.O.

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL

Responsável pela implementação do programa na Empresa:

eSocial tabela 30 – Código 0701

Responsável: Drª Célia Regina Maia – Médica do Trab. e Coord. do PCMSO

Nome Fantasia: J. J. INSTALAÇÔES

Elaboração e Implantação do Programa de Controle Médico de Medicina

 Estabelecer, implantar e assegurar o cumprimento deste programa de

2.1- Do médico coordenador do PCMSO

 Realização dos exames médicos previstos na NR 7 (discriminados no item

 Nesta fase será analisado o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

Nesta segunda etapa, serão realizados rotineiramente os seguintes exames

Além destes exames, serão realizados os exames complementares

3.3 – Exames Médicos Ocupacionais

3.3.1 - Exame Médico Pré-Admissional

Deverá ser realizado antes da contratação do funcionário, visando avaliar

Este exame consiste no preenchimento de questionário apropriado pelo

3.3.2 – Exame Médico Periódico

Deverá ser realizado bienalmente para os funcionários entre 18 e 45 anos,

Funcionários menores de 18 anos e maiores de 45 anos deverão ser

Em situações especiais, este exame poderá ser realizado com periodicidade

A função deste exame é o diagnóstico precoce de algum agravo à saúde do

Caso haja necessidade, exames complementares serão solicitados, em

3.3.3 – Exame Médico de Mudança de função

Deverá ser realizado antes que a mudança seja efetuada.

3.3.4 – Exame Médico de Retorno ao trabalho

Deverá ser realizado nas situações nas quais o funcionário permaneça

Deverá ser realizado no primeiro dia de volta ao trabalho.

3.3.5 – Exame Médico Demissional

Deverá ser realizado até a data da homologação, e consiste em anamnese

Caso haja necessidade, exames complementares serão solicitados, em

O Exame Médico Demissional poderá deixar de ser realizado se o trabalhador

Por determinação do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer

7.4.3.5.3 da PT SSST nº 8 de 08/maio/1996 (Dou de 09.05.96, republicada no de

As funções, as quais os trabalhadores estão expostos a agentes nocivos,

EXAMES COMPLEMENTARES SOLICITADOS: ANEXO A

4 – Descrição dos Riscos Ocupacionais

4.1 – Riscos Ergonômicos (NR 17 da Portaria 3214/78)

A Ergonomia dedica-se a propiciar uma interação adequada e confortável do

Basicamente, procurando adaptar as condições de trabalho às características

Existem diversas áreas de abrangência da ergonomia: conforto térmico e

Outra forma de classificação leva em conta o momento em que a intervenção

Iluminação – As principais inconsequências da iluminação inadequada nos

A inadequação pode ser causada por iluminação insuficiente ou excessiva,

Conforto acústico – A NR 15 – anexo 1, traz os limites de tolerância oficiais no

Conforto térmico – É um termo utilizado, basicamente, para avaliação de

centígrados, umidade relativa do ar entre 50 e 65% e ventilação máxima de 0,75

Flexibilidade postural – a diversidade de posturas e movimentos é regra

Um conceito importante em organização do trabalho é o de ciclo de trabalho.

Alguns fatores negativos relativos à organização do trabalho:

Algumas das soluções mais frequentes usadas para contornar essas

 Enriquecimento das tarefas

 Seleção adequada de trabalhadores para as funções a serem por eles

Embora muitas atividades, principalmente nos países menos adiantados

No trabalho com terminal de computador é importante, para se conseguir a

 Pescoço sem flexão, extensão ou torsão;

É interessante relembrar que a flexibilidade postural é insubstituível em

4.3 – Programa de Prevenção de LER/DORT

A LER/DORT é um dos principais problemas de saúde ocupacional na

No Brasil, apesar da incorreção técnica, já que a repetitividade é apenas um

A primeira descrição de que temos notícia vem de Bernardino Ramazzini, em

4.4 – Fatores de risco para LER/DORT

São considerados os fatores de risco primários.