Examen Parcial - Comportamiento Organizacional Semana 4

12/1/2020 Examen: Examen parcial - Semana 4
Examen parcial - Semana 4
Comenzado: 12 de ene en 13:19
Instrucciones del examen
Pregunta 1 3.5 pts
Estudiar y conocer los diferentes tipos de personalidad es importante porque:
Asi se pueden crear equipos de trabajo eficientes, conociendo sus fortalezas y

debilidades y cómo podrian reaccionar ante situaciones de presión.
https://poli.instructure.com/courses/12558/quizzes/44501/take 1/9
Predice la rentabilidad de la empresa y el cumplimiento de los objetivos.
Para seleccionar solo a las personas respetuosas y sumisas.
Porque las situaciones de presión hacen salir lo peor de las personas.
Pregunta 2 3.5 pts
la voluntad que tienen los individuos para realizar esfuerzos hacia las metas que
tienen las organizaciones satisfaciendo al mismo tiempo necesidades
individuales, hace referencia a:
El Respeto.
La motivación
La actitud .
El compromiso.
Pregunta 3 3.5 pts
Para realizar un exitoso proceso de toma de desisicones, hay que tener en

cuenta los siguientes pasos:
Analizar los recursos que neceistas y considerar las metas.
Analizar los recursos que necesitas y tomar desiciones individuales.
Considerar metas y que primen tus desiciones por encima de las de los equipos.
Considerar las opiniones de todo el equipo.
Pregunta 4 3.5 pts
Las teorías X y Y, de la motivación son:
Opuestas porque cada una ve al ser humano de forma diferente y que los motivan
formas diferentes.
Opuestas porque una se centra en el aspecto negativo del trabajo, donde no hay
motivación sino coerción, y la otra afirma que el ser humano tiene motivaciones
intrinsecas para trabajar y desarrollarse a la par de una organización.
Complementarias porque ambas explican el porque los trabajadores les gusta trabajar.
Complementarias porque ven al ser humano cómo una unidad que requiere de
motivaciones intrinsecas y extrinsecas.
Pregunta 5 3.5 pts
Es el autor que desarrolló y estudió el concepto de división del trabajo
Max Weber
Harrington Emerson
Henry Fayol.
Henry Gantt
Pregunta 6 3.5 pts
El micro comportamiento organizacional es quien estudia principalmente:
Los equipos de trabajo
La politica y la organización
Los grupos
El ser humano o el individuao
Pregunta 7 3.5 pts
El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento

de las personas, y cómo este influyen en las dinámicas individuales, grupales y
de la empresa. Esté se caracteriza por:
Esta influenciado unicamente por factores internos de las personas.
Puede cambiar de acuerdo a la organización, a la situación y a la mentalidad de la

misma.
Prima el estudio de los factores externos de la organización, pues son lo que dan las
pautas de comportamientos.
Prima el estudio de los factores motivacionales de las personas de acuerdo a su edad,

sexo y estado civil.
Pregunta 8 3.5 pts
La teoría de la Jerarquía de las necesidades (Abraham Maslow). estipula que el

hombre tiene 5 necesidades jerarquizadas que corresponden a:
Fisiológico, seguridad, social, autorrealización.
Protección, aceptación, necesidad, fisiológico.
Esfuerzo, autorrealización, compromiso, ética.
Seguridad, necesidad, social, esfuerzo .
Pregunta 9 3.5 pts
Las necesidades de cambio a través de las diferentes épocas llevan a las

organizaciones adentrarse en los grandes avances tecnológicos, una cultura
laboral humana ayuda a una mayor participación de todos los que hacen parte de
este proceso, la globalización, la apertura económica y la competitividad son
factores que influyen en el éxito o fracaso de una organización, En la medida que
la competitividad sea un elemento fundamental en el éxito de toda organización:
los gerentes o líderes harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad
y eficiencia.
El nivel jerárquico adecua y mejora las condiciones que afectan la productividad de un

trabajador
Los líderes alientan la participación y conducta madura de todos los miembros de la

organización.
La organización participa en los objetivos estratégicos y tácticos para investigar el

comportamiento
Pregunta 10 3.5 pts
Hacen parte de los estilos de personalidad que distingue Millon:
Melancolico y sociable
Energico y alegre
Logico y comandante
Introvertido e inhibido
Pregunta 11 3.5 pts
Las cuatro premisas que todos los gerentes adoptaban y que hacía referencia a
que , los empleados les disgusta trabajar por lo que tratarán de evitarlo, Ya que
no les gusta trabajar hay que controlarlos, reprimirlos y ser amenazados, Los
empleados buscaran evitar la responsabilidad y buscaran dirección formal
siempre que les sea posible, La Mayoría de los que trabajan consideran la
seguridad ante todo y no muestran una buena motivación.las anteriores premisas
están contempladas en :
La teoría X.
La teoría cinco “S”.
La teoría positiva.
La teoría Y
Pregunta 12 3.5 pts
Es la mejor definición del concepto de controlar, que es una de las cuatro

funciones del gerente,
Dividir el trabajo y diseñan tareas para lograr metas.
Es evaluar el desempeño de la organización, sus unidades e individuos para apreciar

progreso en la dirección deseada.
Es tratar de anticipar el futuro, establecer metas y objetivos e identificar acciones para

alcanzar estas metas y objetivos.
Es un proceso de comunicar metas, clarificar, anunciar y promover puntos hacia los

cuáles dirigirse
Pregunta 13 3.5 pts
Para hablar de este tema es necesario abordar el de relaciones interpersonales

ya que es un fenómeno que regula en cierta manera las mismas y ayuda a
ordenar ciertos parámetros y reglas de estas interacciones. Este tema importante
es:
Variables
Liderazgo
Politica
Poder
Pregunta 14 3.5 pts
Hace parte del proceso de toma de decisiones:
Busca diferentes alternativas y escoge un problema
Reconocer el problema y seleccionar la mejor alternativa
No aceptar las responsabilidades y asumir el rol de culpable
Poner la decisión en pensamiento y no llevarlo a cabo
Pregunta 15 3.5 pts
un conjunto de personas que se relacionan entre sí a través de la interacción

social se denominan:
Amigos.
Equipos.
grupos.
colectivo
Pregunta 16 3.5 pts
Las primeras organizaciones que existieron fueron:
Las religiosas, las militares y las estatales.
Las religiosas, las industriales y las estatales.
El Clero, los feligreses y la monarquía.
Las religiosas, las militares y las industriales.
Pregunta 17 3.5 pts
Que autor hablo sobre los siguientes estilos de personalidad: Introvertido,

inhibido, cooperativo/sumiso, sociable/dramatizador, Confiado en sí
mismo/egoísta, Enérgico/indócil y respetuoso/conformista. Cual de los siguientes
es:
Taylor
Avila Espada
Maslow
Millon
Pregunta 18 3.5 pts
El movimiento de las relaciones humanas que se basa en la creencia de que

existe un vínculo importante entre las prácticas administrativas, el estado de
ánimo y la productividad, lo anterior se refiere a:
crear un lugar de trabajo más humanístico y de la necesidad práctica de diseñar

ambientes de trabajo más productivo.
el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, buscan

la eficacia en las actividades de la empresa.
Los trabajadores llevan diversas necesidades sociales al trabajo, en el cual al realizar

sus tareas se convertían en grupos de trabajo.
la atención específica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción
y productividad laboral.
Pregunta 19 3.5 pts
Capacidad de la organización para cumplir las expectativas y aspiraciones del

cliente (sea interno o externo) al ofrecerle una atención esmerada y confiable:
Innovación
Valor económico agregado
Satisfacción del cliente
Calidad
Pregunta 20 3.5 pts
Las organizaciones sobreviven, crecen, progresan, decaen o fracasan debido a

los comportamientos de los empleados, es decir por las cosas que hacen o dejan
de hacer, por lo tanto, el comportamiento organizacional debe ser:
una meta principal del cambio organizacional contemplado en la planeación.
Un resultado del direccionamiento estratégico para solucionar problemáticas.
Un diagnostico organizacional para mejorar las relaciones de trabajo.
Una forma de implementar estrategias para generar benéficos económicos.
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Examen parcial - Semana 4

Comenzado: 12 de ene en 13:19

Instrucciones del examen

Pregunta 1 3.5 pts

Estudiar y conocer los diferentes tipos de personalidad es importante porque:

Asi se pueden crear equipos de trabajo eficientes, conociendo sus fortalezas y

Predice la rentabilidad de la empresa y el cumplimiento de los objetivos.

Para seleccionar solo a las personas respetuosas y sumisas.

Porque las situaciones de presión hacen salir lo peor de las personas.

Pregunta 2 3.5 pts

Pregunta 3 3.5 pts

Para realizar un exitoso proceso de toma de desisicones, hay que tener en

Analizar los recursos que neceistas y considerar las metas.

Analizar los recursos que necesitas y tomar desiciones individuales.

Considerar las opiniones de todo el equipo.

Pregunta 4 3.5 pts

Las teorías X y Y, de la motivación son:

Pregunta 5 3.5 pts

Es el autor que desarrolló y estudió el concepto de división del trabajo

Pregunta 6 3.5 pts

El micro comportamiento organizacional es quien estudia principalmente:

Los equipos de trabajo

El ser humano o el individuao

Pregunta 7 3.5 pts

El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento

Esta influenciado unicamente por factores internos de las personas.

Puede cambiar de acuerdo a la organización, a la situación y a la mentalidad de la

Prima el estudio de los factores motivacionales de las personas de acuerdo a su edad,

Pregunta 8 3.5 pts

La teoría de la Jerarquía de las necesidades (Abraham Maslow). estipula que el

Fisiológico, seguridad, social, autorrealización.

Protección, aceptación, necesidad, fisiológico.

Esfuerzo, autorrealización, compromiso, ética.

Seguridad, necesidad, social, esfuerzo .

Pregunta 9 3.5 pts

Las necesidades de cambio a través de las diferentes épocas llevan a las

El nivel jerárquico adecua y mejora las condiciones que afectan la productividad de un

Los líderes alientan la participación y conducta madura de todos los miembros de la

La organización participa en los objetivos estratégicos y tácticos para investigar el

Pregunta 10 3.5 pts

Hacen parte de los estilos de personalidad que distingue Millon:

Pregunta 11 3.5 pts

La teoría cinco “S”.

Pregunta 12 3.5 pts

Es la mejor definición del concepto de controlar, que es una de las cuatro

Dividir el trabajo y diseñan tareas para lograr metas.

Es evaluar el desempeño de la organización, sus unidades e individuos para apreciar

Es tratar de anticipar el futuro, establecer metas y objetivos e identificar acciones para

Es un proceso de comunicar metas, clarificar, anunciar y promover puntos hacia los

Pregunta 13 3.5 pts

Para hablar de este tema es necesario abordar el de relaciones interpersonales

Pregunta 14 3.5 pts

Hace parte del proceso de toma de decisiones:

Busca diferentes alternativas y escoge un problema

Reconocer el problema y seleccionar la mejor alternativa

No aceptar las responsabilidades y asumir el rol de culpable

Poner la decisión en pensamiento y no llevarlo a cabo

Pregunta 15 3.5 pts

un conjunto de personas que se relacionan entre sí a través de la interacción

Pregunta 16 3.5 pts

Las primeras organizaciones que existieron fueron:

Las religiosas, las militares y las estatales.