● Lic.
en Administración y Finanzas
Lic. VIDAL ALMAZAN S.
Consultor Financiero
Especialista en Excel Aplicado
● Lic. Auditoria Financiera
● Maestría en Dirección y Gestión de Empresas de
Petróleo y Gas
● Director financiero y Socio fundador de la empresa
DBS SRL
● Especialista en finanzas corporativas
● Especialista en Cripto Finanzas y economía digital
● Especialista en Microsoft Office y Excel Avanzado
● Asesor financiero, contable y tributario
● Docente de unidad de Postgrado Ciencias Exactas y
tecnología de la universidad UAGRM
 MARCO NORMATIVO

LEY GENERAL DEL TRABAJO

LEYES Y DECRETOS

LA LEY DE PENSIONES

LEY No. 1732

LEY 843

DECRETO SUPREMO 24013

 MARCO NORMATIVO

LEY GENERAL DEL TRABAJO

LGT

Se aplica a todos los trabajadores

en relación de dependencia.

Establece los derechos y

obligaciones emergentes del
trabajo para los empleadores y
empleados.
 CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo expreso o
tácito
De voluntades

crea obligaciones
y derechos
PLAZO CONTRATO
 Los contratos pueden pactarse de tres
formas:

 Tiempo Indefinido
 A Plazo Fijo
 Realización de Obra o Servicio
(Art. 12 de la LGT) Computo de inicio de relación laboral
EL SALARIO

Es el pago que recibe el trabajador como

retribución por la prestación de sus servicios

8
 CLASES DE SALARIO

POR TIEMPO POR PRODUCTO

En base al tiempo En base a la producción

Transcurrido: mes Del trabajador: piezas

EMPLEADOR TRABAJADOR
VINCULO
 BONO DE ANTIGUEDAD
 Es el reconocimiento por la antigüedad de los trabajadores en
la empresa. (a partir de los 2 años)

 Actualmente el Salario Mínimo Nacional vigentes es de

Bs. 2060 desde el 01 de enero del 2018

 La Base de Calculo son 3 (tres) Salarios Mínimos Nacionales

sobre los cuales se aplican los porcentajes siguientes:
BONO DE ANTIGUEDAD
 VACACIONES

Es el tiempo otorgado por ley para el cese del trabajo habitual del trabajador que consiste en un
descanso continuo y remunerado, para la reposición de las energías debido al desgaste del
trabajo.

12
 ESCALA DE VACACIONES
AÑOS DE SERVICIO DIAS DE VACACION

De 1 año a 5 años 15 días hábiles

De 5 años a 9 años 20 días hábiles
De 10 años adelante 30 días hábiles
Mas Joven, menos Vacación
 LA JORNADA DE TRABAJO

 Es el tiempo durante el cual el Trabajador

se pone a disposición del Empleador

EXCEPCIONES
JORNADA EFECTIVA Puestos de Dirección o
No debe exceder de las 8 Confianza . Naturaleza
Horas diarias y 48 Del trabajo
por semana

JORNADA EXTRAORDINARIA

Es lo que excede Sobretiempos Deben cancelarse

Al limite de la jornada Horas Extras Con el doble del
legal Sobre Horas Salario normal

14
 HORAS EXTRAS

EMPRESAS COMERCIALES

Se llama así al exceso del limite

máximo fijado de una jornada
de trabajo:
La formula de calculo utilizada
en las empresas comerciales es

Sueldo Básico/240*2*
*No. Horas Extras

15
 HORAS EXTRAS
EMPRESAS
INDUSTRIALES

Su formula de calculo utilizada

en las empresas industriales :

Sueldo Básico/208*2*
*No. Horas Extras

52 semanas =4,33 semanas

12 meses

4,33 * 48 Hrs =208 horas

16
 RECARGO NOCTURNO

CONCEPTO

El trabajo nocturno (desde las

20:00 hasta las 6:00)
se debe pagar con un recargo
del 25% al 50% según los
casos.

Sector industrial 30%

17
PLANILLA
TRIBUTARIA

RC-IVA

18
 RC-IVA
Ley No 843 del 20 de mayo de 1986
MARCO LEGAL

D.S. 21531 del 29 de junio de 1995

D.S.24050 Texto ordenado agosto 1999

R.A. 05.040.99 agosto de 1999

Otras disposiciones legales
 CAMPO DE APLICACION

Sueldos, salarios, jornales sobresueldos

Horas extras, participaciones, asignaciones.
Art. 19 de ley 843

Primas, premios, bonos de cualquier clase

o denominación, dietas, bonificaciones,
gratificaciones, comisiones,
compensaciones en dinero o en especie

Asignaciones de vivienda y otros,

viáticos, gastos de representación y en
general toda retribución ordinaria o
extraordinaria
 IMPUESTO RC-IVA
DEDUCCIONES
• El 13% de las compras presentadas en el formulario 110
• Dos Salarios mínimos nacionales
• El 13% de dos SMN
•El 12,71 % de aportes a la seguridad social
•Aporte Nacional Solidario = {(TG-13000)*1%+(TG-25000)*5%+(TG-35000)*10%}

SUJETOS PASIVOS
 Personas naturales
 Independientes o directos y Dependientes o indirectos
SEGURIDAD
SOCIAL

22
 SEGURIDAD SOCIAL C.P.

COMPRENDE LO SIGUIENTE:

ENFERMEDAD

MATERNIDAD

RIESGO PROFESIONALES
 SEGURIDAD SOCIAL C.P.
LA SEGURIDAD SOCIAL DE CORTO
PLAZO ES CUBIERTA POR LAS CAJAS
DE SALUD COMO:

CAJA NACIONAL DE SALUD

CAJA PETROLERA DE SALUD
CAJA BANCARIA
SEGURIDAD SOCIAL L.P.

LA SEGURIDAD SOCIAL DE LARGO

PLAZO COMPRENDE:

INVALIDEZ
VEJEZ
MUERTE
SEGURIDAD SOCIAL L.P.

LOS RIESGOS DE LARGO PLAZO SON

ADMINISTRADO POR LAS AFPs A
TRAVES DE:

RENTAS DE INVALIDEZ.
 RENTAS DE VEJEZ.
 GASTOS FUNERARIOS
 COTIZACIONES EN EL S. S. O.
APORTE LABORAL:
Para Cuenta Individual AFP 10.00%
Prima Seguro de Invalidez y Muerte por Riesgo Común 1.71%
Comisión AFP 0.50%
Aporte Solidario 0.50%
TOTAL APORTE LABORAL 12.71%

APORTE PATRONAL:

Caja Nacional de Salud 10.00%

Prima de Riegos Profesionales del trabajador 1.71%
Aporte Pro vienda 2,00%
Aporte Solidario 3.00%
TOTAL APORTE PATRONAL 16.71%
BENEFICIOS DEL SSO
1. Invalidez
2. Muerte
3. Vejez
4. Gastos Funerarios
 AGUINADO DE NAVIDAD

 Es un beneficio que consiste en un pago de un

sueldo complementario anual y su percepción
es un derecho adquirido

 El trabajador recibe el aguinaldo aun cuando

su retiro sea en aplicación del Art. 16 de la
LGT
 INDEMNIZACION
 Es el pago de un salario por cada año trabajado.

 El D.S. 110 (1/05/2009) tiene por objeto garantizar el

pago de indemnización por tiempo de servicios luego
de cumplido mas de 90 días sea retiro forzoso o
presentada su Renuncia Voluntaria
PLANILLA DE
SUBSIDIOS

31
 LOS SUBSIDIOS

NATALIDAD
SUBISDIO PRENATAL || SUBSIDIO DE LACTANCIA
5to 6to 7mo 8vo 9no || 1er 2do 3er -> sucesivamente hasta 12 meses
|——-|——-|——-|——-|——-||——-|——-|——-|——-|>
LIQUIDACION DE
BENEFICIOS
SOCIALES

33
El PREAVISO
 Es la comunicación haciendo saber,
notificando, advirtiendo en forma anticipada el
deseo de extinguir el contrato.

 El empleador debe comunicar con 90 días de

anticipación
 Los empleados y obreros con 30 días de
anticipación
 DESPIDO

Es la ruptura violenta de la relacion

INJUSTIFICADO LEGAL

El D.S. 28699 deroga el art. 55 del 21060 por lo

tanto actualmente es el trabajador el que acepta
el despido
Causales contempladas en el Art. 16 L.G.T.
 DESHAUCIO
 Es la multa que se debe pagar por el incumplimiento
del Preaviso, por lo que cualquiera de las partes que
no cumpla tiene que pagar el desahucio por el tiempo
incumplido.
 Perjuicio por haber rescindido el contrato en forma
unilateral.
 El pago se basa en el promedio de los ultimo 90 días
en base al promedio diario
 EL FINIQUITO
 Es el documento legal en el cual se debe realizar la
liquidación de beneficios sociales, estableciendo el
motivo de la extinción de la relación laboral

 El finiquito es revisable por cualquiera de las partes ya

que no es una liquidación definitiva debido a que los
derechos de los trabajadores son irrenunciables y son
nulos los convenios en contrario.
 DESAHUCIO

 Beneficio a favor del trabajador en caso de retiro

forzoso y si fuera retiro voluntario solo procede por
acuerdo de partes

 Se multiplica el promedio indemnizable mensual por 3

 LA INDEMNIZACION

 Es el beneficio recibido por parte del trabajador que

consiste en un sueldo por cada año trabajado. Desde
mayo de 2009 independientemente si el retiro es forzoso o voluntario

 Se puede calcular convirtiendo toda la antigüedad en

años o también convirtiendo todo el tiempo de servicio
en días.
 LA VACACION
 El pago de vacaciones solo procede en la liquidación de
beneficios sociales en el finiquito

 Se debe calcular el promedio diario ganado y luego se

multiplica por el numero de días de vacación pendientes que
tenga el trabajador y las duodécimas pendientes.
 Solo se puede acumular hasta dos vacaciones anuales