Caso práctico uni-2-Relaciones Laborales

Debe leerse la sentencia C-1063-00, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad

del artículo 3º parcial de la ley 6ª de 1945, en donde se trata de determinar, a la luz
constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de las jornadas
de trabajo máximas legales contenidas en dicha norma.

ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo
cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o
demanda y las consideraciones, pues es en estos y no en otros donde se puede
encontrar lo que aquí se está solicitando.
1-Indicar la Vigencia y campo de aplicación del artículo 3° de la Ley 6ª de 1945.
Artículo 3º. Ley 6ª de 1945 (febrero 19) Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T) actualmente
vigente. Las horas de trabajo no podrán exceder de ocho (8) al día, ni de cuarenta y ocho
(48) a la semana
I2-ndicar Según el Contenido de la disposición acusada y de las demás normas que fijan
para otros sectores la jornada de trabajo máxima legal.
Esta norma estableció que las horas de trabajo no podrán exceder de ocho (8) al día, ni de
cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones legales. Sin embargo la duración máxima
de las labores agrícolas, ganaderas o forestales, será de nueve (9) horas diarias o de cincuenta y
cuatro (54) en la semana. Las actividades discontinuas o intermitentes, así como las de simple
vigilancia, no podrán exceder de doce (12) horas diarias, a menos que el trabajador resida en el
sitio de trabajo. El gobierno podrá ordenar la reducción de las jornadas de trabajo en las labores
que sean especialmente peligrosas e insalubres, de acuerdo con dictámenes técnicos al respecto, y
previa audiencia de comisiones paritarias de patronos y trabajadores.  Declarar EXEQUIBLE Las
horas de trabajo no podrán exceder de ocho (8) al día, ni de cuarenta y ocho (48) a la semana,
salvo las excepciones legales”  Declarar INEXEQUIBLE Sin embargo la duración máxima de las
labores agrícolas, ganaderas o forestales, será de nueve (9) horas diarias o de cincuenta y cuatro
(54) en la semana. Las actividades discontinuas o intermitentes, así como las de simple vigilancia,
no podrán exceder de doce (12) horas diarias, a menos que el trabajador resida en el sitio de
trabajo”

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1063-00.htm