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MEDIR
C O N T RO L A R
Y
¿Q U É E S M E D I R ?
Es la actividad que permite calcular, comparar y establecer un
punto de partida, de llegada o el estado actual.
¿P A R A Q U ÉM E D I R ?
Identificar deficiencias.
Detectar oportunidades de mejora.
Comparar.
Establecer prioridades.
Controlar desempeño.
Todo aquel que sea responsable de un proceso debe contar con
un tablero de mando que le permita controlar los indicadores
básicos ó críticos de desempeño
Q U ÉE S C O N T R O L ?
Medición
P r o g r a m a c i ón
C o m p a r a ción H i s t ór i c o
E n t o r n o
E l d e b e r s e r
• A j u s t e o A cción C o r r ect iv a
AUTOCONTROL
Q U ÉE S U N I N D I C A D O R ?
Medición que informa y evalúa el comportamiento de una
variable en un período de tiempo.
Es un porcentaje, razón o equivalencia que permite observar
la situación y las tendencias de cambio en el proceso
evaluado, con respecto a objetivos ó metas previstos e
influencias esperadas.
Q U ÉE S G E S T I O N A R ?
Lo que se hace para obtener RESULTADOS que mejoren el
sistema.
Mejorar una situación, haciendo un óptimo uso de los
Mano de obra
Mat eri al es
recursos (más con menos).
Maq u i nari a
Medi os L og ís t i c os
Recursos
Mét odos y p roc edi m i ent os
Monet ari os
RESU M EN
MEDIR C o no c er m i es ta d o a c tu a l .
Ac tu a r s o bre l o m ed i d o
CONTROLAR p a ra m a ntener o reg u l a r
l o s p a rám etro s .
Ev a l u a c i ón d el
INDICADOR c o m p o rta m i ento .
MIDIENDO
Obtener RESULTADOS.
GESTIONAR Al c a nz a r el i nd i c a d o r.
C ONT R OL A NDO
INDICADOR DE GESTIÓN
Sistema de medición que informa y evalúa el comportamiento
de una variable en un período de tiempo, para verificar los
resultados alcanzados y determinar cuales son los ajustes
necesarias para ser cada día mejores.
Núm ero
MIDE C u a nti f i c a
P o rc enta j e
• S it u a c io n e s En el
IN F O R MA : • T e n d e n c ia s T IEMP O
A C E R C A A L
LOG RO D E M E TAS
R E S U L T A D O S
CARACTERISTICAS U NA M ETA ES:
Cuantificable
Medible
Números o porcentajes.
Consistente
Específica
Nuevas METAS
Siempre usando la misma
Tangible
fórmula.
Comparable
En el tiempo Alcanzable
Auditable y fácil de medir Superable
Información a la mano.
Uso Positivo
Para alcanzar metas
A P
Ac t u a r P la n e a r
V e r ific a r
V H H a c e r
ME J O R A R C O N T I N U A ME N T E
DEF INICIÓN DE U N INDICADOR DE
GESTIÓN
¿Q u é s e v a a m e d i r ?
¿C o m o s e v a a m e d ir ?
¿Q u i én r e a liz a r á
la m e d i c i ón ? ¿M e c a n is m o d e
m e d i c i ón a u t iliz a r ?
¿C a d a c u án t o s e m i d e ?
¿Q u é r e s u l t a d o s e e s p e r a ?
¿Q u é s e v a a h a c e r c o n lo s r e s u lt a d o s ?
¿P a r a q u i én s e m i d e ?
B ENEF ICIOS SE M IDEN?
Controlar mi desempeño.
Aspectos que
Satisfacción personal.
permitan:
Valorar que tan
Encontrar oportunidades
bien se están
de mejora.
Me conduce al cambio.
haciendo las
Trabajo en equipo.
cosas.
Saber que tan eficiente
¿P OR Q U É NO
es la utilización de los
M EDIR?
recursos.
Establecer
Ocultar fallas
el impacto
LO QUE SE
CONTROLA
SE
ADMINISTRA
P RINCIP AL ES INDICADORES DE
DESEM P EÑO EN L OGISTICA
Indicadores de costo ó financieros
En este caso se miden las actividades que consumen recursos
económicos en cada uno de los procesos logísticos.
Indicadores de tiempo
Miden el tiempo que se invierte en una actividad ó proceso
logístico, considerando el tiempo invertido desde el inicio hasta
el final.
Indicadores de Calidad
Miden la eficiencia del uso de los recursos en la operación y
son representados por unidades movidas por unidad de tiempo
ó por operario.
Indicadores de Productividad
Miden la efectividad en la ejecución de las actividades ó
procesos aportando resultados sobre el número de errores
cometidos así como de entregas perfectas y sin errores.
P RINCIP AL ES INDICADORES DE
DESEM P EÑO EN L OGISTICA