Universidad abierta para adultos

UAPA
Tema:
Tarea VI y VII
Asignatura:
Gestión Humana
Participante:
Eddy Manuel Sosa Campos
Matricula:
13-2399
Facilitadora:
Sagrario Medina, M.A.
Fecha:
8 de Diciembre 2019
 Introducción.
La remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o
compensaciones dadas a los empleados, derivadas de su empleo. Los salarios
son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de
toda comunidad.
ACTIVIDAD VI: LA REMUNERACIÓN

Redacción de un informe que contenga:

A. Tres conceptos de remuneración a partir de tres autores.

Acción de remunerar algún trabajo.

Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un

trabajo o un servicio.

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una

determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago su esfuerzo.

B. Describir los componentes de la remuneración total.

En la mayoría de las organizaciones, el principal componente de la
remuneración es la remuneración básica o pago fijo que recibe el empleado de
manera regular como salario mensual o salario por hora. La remuneración básica
está representada por el salario, ya sea mensual o por hora.

En la jerga económica, salario es la remuneración en dinero recibida por el

trabajador por la venta de su fuerza de trabajo. Aunque existieron trabajadores
asalariados en otros periodos de la historia, sólo la llegada del capitalismo
convirtió el salario en forma predominante de pago de la llamada mano de obra.

El segundo componente de la remuneración total son los incentivos salariales:

programas diseñado para recompensar empleados de buen desempeño, bono,
participación en los resultados, ect.

El tercer componente son los beneficios; casi siempre denominados indirectas,

los beneficios se conceden a través de varios programas (vacaciones, segundo
de vida, seguro de vida, seguro de salud, restaurantes o comedor subsidiado,
transporte, ect.)

C. Establecer la diferencia que existe entre salario nominal,

salario real y salario mínimo.
Para entender bien la diferencia entre uno y otro primero debemos definir cada
cual. Salario nominal es la cantidad de dinero que recibe un asalariado como
remuneración por su trabajo salario real es el salario nominal en relación a los
precios.
La diferencia más importante entre ellos, y por la cual se estudia el salario real,
es que el salario nominal de un trabajador puede aumentar sin que se incremente
 su bienestar, es decir, que los precios de los bienes y servicios pueden subir más
o en la misma proporción que los salarios nominales. )or ello, es el salario real el
que proporciona de forma efectiva lo que realmente alcanza a adquirir el
trabajador con su nómina.

Si el salario real aumenta es bueno porque significa que el trabajador puede

comprar más cosas, si baja significa que tiene menos poder adquisitivo.

D. Elaboración de un esquema conceptual con los tipos de

salarios.

Tipos de Salarios

Salario Nominal: Salario por

Es el tipo de salario que unidad de
integral las nominas en obra: es el que se
Seri e fija al empleado.
recibe en función de
la cantidad de trabajo
realizado.

Salario en Salario Salario en especie: es

metálico: es el mixto: aquel que aquel que se paga con
que se paga con la encuentra una vía medios o bienes diferentes
moneda legal y en intermedia entre el al dinero.
vigor del lugar en el salario por unidad
que se realiza el de obra y el salario
trabajo. por unidad de
tiempo.
E. Explicar los criterios para preparar un plan de
remuneración.

 1. Equilibrio interno frente a equilibrio externo .se debe percibir como un

plan justo en comparación con el salario de otra organización del mismo
ramo.

 2. Remuneración fija o remuneración variable.la remuneración puede

tener una base fija o variar de acuerdo a las metas.

 3. Desempeño o antigüedad en la compañía. La remuneración que

depende del desempeño adopta la forma de salario por producción y de
comisiones de ventas, como también ofrecen remuneraciones que
dependen de la antigüedad en la compañía.

 4. Remuneracion del puesto o remuneración de la persona. Se puede

enfocar en la medida e que le puesto contribuye a los valores de la
organización o en la medida en que los conocimientos y las competencias
de la persona contribuyen al trabajo.

 5. Igualitarismo o elitismo. Se puede establecer diferentes planes en razón

de los niveles jerárquicos.

 6. Remuneración por debajo o por arriba del mercado. La remuneración

puede estar en un nivel porcentual que se ubica por debajo o arriba del
mercado.

 7. Premios monetarios o premios extra monetarios. Las recompensas

pueden ser monetarias o extra monetarias como con trabajos más
interesantes o seguridad de empleo.

 8. Remuneración abiertas o confidencial. Los colaboradores pueden tener

acceso abierto a la información sobre las remuneraciones de sus colegas
o se puede impedir que tengan acceso a esta información.

 9. Centralización o descentralización de las decisiones salariales. En el

sistema centralizado, las decisiones se suelen tomar en el área de RRHH.
En el sistema descentralizado las decisiones son delegadas a los
gerentes de línea.
F. Explicar la importancia de un plan de remuneración tanto para
la organización como para los empleados.
La remuneración tiene distintos sentidos o importancias para el trabajador y para
la empresa. Para el empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un
reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura, en mayor
o menor medida de sus necesidades. Para la empresa, significa primeramente
un costo de producción en algunos casos muy elevado, y que debe permitir llevar
adelante sus actividades, además las compensaciones permiten orientar a los
empleados hacia ciertos tipos de comportamientos y transmitir de esta forma un
mensaje a sus empleados.

ACTIVIDAD VII: EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS

PUESTOS

Redacción de un ensayo donde se consideren los siguientes

puntos:

A. Concepto de evaluación y clasificación de puestos.

La evaluación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de

procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se
tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones
de trabajo.

Sistema por medio del cual se analizan, evalúan y ordenan en forma sistemática
los diferentes tipos de tareas que se realizan en una determinada institución,
considerando factores tales como: deberes y obligaciones, naturaleza de estos,
grado de dificultad, preparación académica, conocimientos, experiencia,
habilidades y destrezas que deben poseer los candidatos a empleo.
 B. Realización de un cuadro comparativo con los diferentes
métodos para la evaluación de puestos y enumera los
pasos para la ejecución de cada uno.
Métodos no
cualitativos Otros puestos Escalas de medida

Solo dan ordenación y

clasificación global de
los puestos. Jerarquización Graduación

Se valora el puesto
globalmente.

No se requieren
especificaciones

Métodos cuantitativos

Dan valor relativo y

clasificación detallada de Comparación de Puntuación de factores
los puestos. Factores

Se valora el puesto
analíticamente.

Se requieren
especificaciones.

C. Explicación de la importancia de la remuneración por

competencias.

La importancia de la remuneración por competencias, está vinculada a la

introducción, preparación, disposición y actitud para conseguir un objetivo
deseado. Para aplicar la remuneración por competencias la empresa deberá
implementar sistemas de remuneración variable donde se consideren para el
cálculo, entre otros, las competencias de los colaboradores con relación al
puesto y a su desempeño.
D. Analizar la importancia de la política salarial en una empresa.
Toda persona que realiza una labor busca ser remunerado económicamente y
que esta compensación sea justa. El salario satisface las necesidades básicas
de los trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los
principales costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos.

Para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado. Contar con una

política salarial justa constituye un factor clave para administrar tus finanzas.