USUARIOS

BIENESTAR
EMPLEADOS
AUMENTA
PRODUCTIVIDAD DE
ACCIONISTAS/ RESPUESTA A
EMPRESA
PROPIETARIOS NECESIDADES

OTORGA
GARANTIAS LOS
ASEGURA

CONCEPTO MEJORA
ATRAE BIENESTAR
CLIENTES EMPLEADOS
TRANSPARENCIA

P
A TRAVES DE VALORES ETICOS
NORMAS R
I
N
RSE
AUTOEVALUACION
C EVALUACION
I
ACTORES
CONJUNTO DE GESTION P
SOCIALMENTE DE RSE A TRAVES DE DIAGNOSTICOS O
NORMAS Y I
RESPONSABLE O CUESTIONARIOS
CONDUCTAS TODOS PARTICIPAN EN LA
S
TOMA DE DECISIONES EVITAN ERRORES INNECESARIOS
CONSUMO
SOCIALMENTE -TRABAJADORES -ACCIONISTAS B
RESPONSABLE -PRIOPIETARIOS -COMUNIDAD E ATRAE TALENTOS
MAYOR
-SOCIOS COMERCIALES N VALORACION
RENDICION MARCOS DE E DE LA
DE CUENTAS RSE F TRABAJADORES EMPRESA
I CONTENTOS
C NEGOIO
I SOSTENIBLE
O LEALTAD DEL A LARGO
S CONSUMIDOR PLAZO
 INSTITUTO TECNOLÓGICO “EDUPRAXIS”

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NOMBRE: Paola Acuña Vargas

SEMESTRE: Primero

FECHA: 09-01-2020

ANÁLISIS MAPA MENTAL RSE

La Responsabilidad Social Corporativa es aquella mediante la cual la empresa se interesa

en responder a las necesidades de los empleados y usuarios otorgando garantías que
permitan beneficiar a los mismos y a la comunidad.

El RSE no solamente es importante porque atrae clientes y los asegura, sino que a través
de valores éticos como derechos humanos, responsabilidad, honestidad, etc., mejora la
calidad laboral del empleado dando como resultado el bienestar de una empresa sólida.

La transparencia, las normas bajo el cual se rige la empresa, la autoevaluación, la gestión

socialmente responsable (conjunto de normas y conductas de la empresa), el consumo
socialmente responsable y los marcos del RSE son principios que lo rigen y encaminan a
una empresa en base a su visión, misión y objetivos corporativos para el cumplimiento de
los mismos.

Es necesario mencionar que en los actores del RSE todos son importantes. La toma de
decisiones no está basada solamente en un grupo cuyas necesidades exteriores son
ignoradas, sino en aquellos miembros que participan activamente en el desarrollo de la
empresa, tales como accionistas, propietarios, empleados, la comunidad local en la que la
empresa se desenvuelve (ya que ésta puede afectar activamente) y los socios comerciales
como proveedores y consumidores.

Es indispensable el diagnóstico frecuente y valoración de la empresa en el ámbito del RSE

para evitar errores innecesarios, repercutiendo directamente en el desarrollo y bienestar de
ésta. La medición puede ser a través de diferentes instrumentos como cuestionarios y/o
evaluaciones.

El cumplimiento del RSE en una empresa trae innumerables beneficios a corto y largo plazo
para ésta. Proporcionar un buen ámbito laboral a los empleados incrementa la capacidad y
calidad de productividad dando resultados provechosos tales como: atraer nuevos talentos,
el trabajador desea conservar su puesto de trabajo debido al bienestar que le proporcionan,
esto es visible al consumidor generando lealtad al ver una empresa comprometida con su
gente aumentando la valoración de la imagen y de la marca, y como resultado final trae
sostenibilidad del negocio a largo plazo.