UNIVERSIDAD DEL CARIBE

(UNICARIBE)

Derecho Laboral I

CUESTIONARIO FINAL SOBRE EL CODIGO DEL

TRABAJO

Alumnos:

Alexandra Rodríguez Santos…………………….2017-0786

Profesor:
Lic. Francisco Lugo Mejía

29 de Septiembre del 2019, Santo Domingo, Rep. Dom.

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DERECHO LABORAL I (CUESTIONARION FINAL).

1. ¿Qué es el desahucio?

Desahucio es la denominación que recibe el aviso de terminación de

ciertos contratos de tracto sucesivo, tales como el arrendamiento y
el contrato de trabajo. También se refiere a la consideración emitida por
un médico, cuando este pronuncia que un paciente padece de una
enfermedad terminal incurable, sobre la cual no tiene cabida el
tratamiento y por tanto es válida la resignación.

2. ¿Qué es despido justificado y no justificado?

El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la

causal que aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra
fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la
empresa que son cuestionables o inexistentes.

Art. 87. Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad

unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la
existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código.

3. ¿Qué es una dimisión?

Dimisión es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral

del trabajador.

4. ¿Qué es un preaviso?

El preaviso es la comunicación que le hace una parte a la otra de su intención

de rescindir el contrato vencido el lapso que se dispone. Es decir una de las
partes le comunica a la otra que a partir de una determinada fecha se rescinde
el contrato.
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El preaviso es una obligación tanto para el empleador como para el trabajador,

es decir si el trabajador quiere renunciar deberá comunicárselo al empleador
con una anterioridad de 15 días, que empiezan a contar a partir de la
notificación.

El empleador debe cumplir con un tiempo de preaviso diferente, deberá hacerlo

con una anterioridad de 15 días cuando el trabajador se encuentre en periodo
de prueba (los primeros 3 meses de la relación laboral), por otro lado deberá
preavisar con un mes de anticipación en el caso de que la antigüedad del
trabajador no exceda de 5 años y de dos meses de anticipación cuando la
antigüedad supere los 5 años.

5. ¿Qué es la cesantía?

Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a favor
del trabajador que corresponde en un mes de salario por cada año de
servicios prestados o proporcionalmente al tiempo de servicio. Tiene
como objetivo principal dar un auxilio monetario cuando la persona
termine su relación laboral.

6. ¿Qué es el salario de Navidad?

El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de

la Ley 5235 de 1959, o sea, el doble sueldo. Hay que aclarar que no es
un regalo, sino un salario que se gana mes por mes, pero que se paga
en una sola entrega en el mes de diciembre de cada año.

7. ¿Qué son los Derechos Adquiridos?

En materia laboral, pudiéramos definir los derechos adquiridos como

aquel conjunto de derechos que nacen en el momento que se da inicio a
la relación de trabajo y que, sin importar como concluya ésta, deben ser
reconocidos por el empleador. Es decir, indiferentemente de que la
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relación laboral haya terminado por despido, dimisión o desahucio, el

empleador está en la obligación de reconocerle estos derechos al
trabajador, pues los hechos que dieron origen a los mismos ya
sucedieron y, como consecuencia, se generaron unos derechos.

8. ¿Que son las Vacaciones?

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días

determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades
laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de
vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e
inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a
unas vacaciones laborables por ley.

9. ¿Qué es el contrato de trabajo por tiempo indefinido?

El contrato indefinido es aquel que tiene por objeto el establecimiento

de una relación laboral entre empresario y trabajador por tiempo
indefinido. También se denomina contrato fijo, denominación que
también reciben los trabajadores que prestan sus servicios con este tipo
de contrato.

10. ¿Qué el contrato por tiempo definido?

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los

casos en que puede celebrarse están limitativamente señalados por la
ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos
casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código
de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.

Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las
partes con la llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tácita
reconducción del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo
legalmente, el nuevo contrato que se forma de continuar prestando el
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trabajador los mismos servicios al empleador por tiempo indefinido y se

considerará que ha tenido este carácter desde el comienzo de la
relación de trabajo.

11. ¿Qué son los sindicatos?

Un sindicato de trabajadores es una asociación de carácter democrático

que puede generarse libremente tanto en sector público como en el
sector privado. Una de sus principales actividades consiste en negociar,
en nombre de sus afiliados, cuestiones de interés común como salarios,
vacaciones, condiciones de trabajo, licencias, etc.

Los afiliados al sindicato de trabajadores por su parte, deben

comprometerse al pago de cuotas sindicales, asistir a reuniones y
adherirse a las acciones (por ejemplo huelgas) que se acuerden en el
seno de la organización.

12. ¿Qué es el fuero sindical?

Las normas laborales definen el fuero sindical como la garantía de que

gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente
calificada por el juez de trabajo .

13. ¿Qué es la OIT?

La Organización Internacional del Trabajo —ILO, por su sigla en inglés

— es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa
de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue
fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.

14. ¿Qué son doméstica en el ámbito laboral?

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Art. 258. Trabajadores domésticos son los que se dedican de modo

exclusivo y en forma habitual y continua a labores de cocina, aseo,
asistencia y demás, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o
habitación particular, que no importen lucro o negocio para el empleador
o sus parientes. No son domésticos los trabajadores al servicio del
consorcio de propietarios de un condominio.

15. ¿Qué son horas ordinarias y extraordinarias?

La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código

del Trabajo para todos los trabajadores, salvo algunas excepciones.
Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán
distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún caso
podrá exceder las 10 horas diarias.

Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las

cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su
jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho
horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas
extras trabajadas

16. ¿Cuáles son las etapas del juicio laboral?

1.-Lo primero es que debe redactarse la demanda, también la ley prevé

que es posible hacer acto de presencia en la secretaria del tribunal y la
secretaria debe tomar notas, y esas notas constituirían la demanda. El
plazo que establece la ley es de dos meses a partir de que sucede el
hecho que rompe el contrato de trabajo. El texto de la demanda es el
artículo 508 y el texto del plazo es el artículo 702.

2.-La demanda debe ser entregada ante el presidente del tribunal,

aplicable para los casos donde hay una presidencia y varias salas como
es el caso del Distrito Nacional, y la Provincia de Santo Domingo. La ley
indica que una vez entregada la demanda, el presidente tiene un plazo
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de 48 horas para designar la sala que conocerá de la demanda. El texto

base aquí es el artículo 511.

3.-Una vez designada la sala conforme hemos indicado y bajo una

designación aleatoria y mediante un auto que dicta el presidente del
tribunal, se suceden los siguientes pasos:
a) La sala apoderada debe designar mediante auto la notificación de la
demanda. Art. 511.

b) Mediante ese auto se fija la audiencia del preliminar obligatorio de la

conciliación.
c) Se ordena la notificación del auto y fecha con un alguacil del tribunal.
d) La ley establece el plazo de tres días francos entre la audiencia y la
notificación de la misma. Artículos: 511 y 512.

4.-Una vez que la parte demandada recibe el acto de notificación de la

demanda y fecha para la audiencia de conciliación, debe depositar el
escrito de defensa por lo menos una hora antes de la audiencia de
conciliación, acompañado de los elementos de pruebas. (Se aplican
los mismos artículos)

5.-Llegada la fecha de la audiencia, se celebra la misma, y se puede

suscitar:

a) Se levanta acta de conciliación o de no conciliación.

b) Se fija audiencia de Prueba y Fondo, valiendo citación para las partes
presentes El texto legal aplicable aquí es el artículo 522.

6.-El día de la audiencia de prueba y fondo esta tiene que estar

precedida de un intento de conciliación, que inicia con los vocales y
puede intentarlo el juez. ART. 525.
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7.-La audiencia de prueba y fondo puede ser prorrogada. Art. 528.

8.-Terminada la audiencia de prueba y fondo, se le otorga hasta

cuarenta y ocho horas a las partes para escritos. Art. 531.

9.-Vencido el plazo antes señalado, después de las cuarenta y ocho

horas, el juez está apto para dictar sentencia, con un plazo de 15 días.

17. ¿Licencia médica en el ámbito Laboral?

Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el trabajador de

ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado
lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional
certificada por un médico-cirujano, cirujano dentista o matrona,
reconocida por su empleador en su caso, y autorizada por
un Servicio de Salud o Institución de Salud Previsional según
corresponda, durante cuya vigencia podrá gozar de subsidio especial
con cargo a la entidad de previsión, institución o fondo especial
respectivo, o de la remuneración regular de su trabajo o de ambas en la
proporción que corresponda.

18. ¿Qué es la bonificación?

La bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de

acuerdo a las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza
de forma general, pero algunas empresas la realizan en base a su
desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.

El artículo 223 del código de trabajo de la República Dominicana

establece que “es obligatorio para toda empresa otorgar una
participación equivalente al diez por ciento de las utilidades
o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
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indefinido. La participación individual de cada trabajador no podrá

exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para
aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años, y de
sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio
continuo durante tres o más año. Cuando el trabajador no preste
servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico, la
participación individual será proporcional al salario del tiempo trabajado”.

19. ¿Qué es un conflicto económico y cuáles son?

Conflicto económico es el que se presenta entre un sindicato y una

empresa, o entre varios sindicatos y varias empresas, cuando se
reclaman nuevas condiciones de trabajo o la modificación de las que
están vigentes (Art.395). Casi siempre el conflicto económico se produce
cuando el sindicato y el empleador se niega a establecer, sin causa
justificada, negociaciones (Art.333, ordinal 4) o cuando las partes no se
ponen de acuerdo en todas o algunas de las cláusulas del propuesto
convenio.

20. ¿Qué es un conflicto jurídico?

La Sala explicó que está categoría se refiere a la interpretación o

aplicación de una norma preestablecida en la ley, en la convención
colectiva, en el pacto colectivo, en el laudo arbitral, en el reglamento
interno de trabajo, en el contrato individual o en cualquiera otra fuente
formal de derecho.

De igual forma, agregó que tiene por sujetos al trabajador y al empleador

en tanto implica prestaciones directas. De allí que el conflicto que pueda
presentarse en la relación individual tenga por objeto el amparo de un
interés concreto, definido en una norma existente.
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