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ESCUELA DE DERECHO
PROFESIONAL DE BACHILLER
TÍTULO:
AUTOR:
ASESOR:
Registro:
Laboral Peruano.
1.3 Programa
1.4 Autor
Décimo Ciclo.
2015130002
962143334 / as_aguilar28_cr@hotmail.com
1.5 Asesor
Maestro en Ciencias.
1.5.3 Título profesional
Abogado.
Cajamarca.
942414851
d.joek22@gmail.com
anterior
A. Recursos humanos
En la presente investigación se emplearán los recursos humanos y
materiales que sean necesarios para su desarrollo.
a) Asesor de tesis
En cumplimiento con los lineamientos establecidos por la Unidad
de Derecho de la Escuela de Posgrado de la Universidad
Nacional de Cajamarca, se ha solicitado la designación de un
asesor, cuyos servicios serán cancelados de conformidad con
los plazos y montos establecidos por la misma Escuela.
B. Recursos materiales
En la investigación se utilizarán distintos materiales, los mismos
que pueden ser clasificados en los siguientes rubros:
b) Bases de datos
Soportes virtuales que contienen gran cantidad de revistas o
libros electrónicos, cuya suscripción de contrata anualmente.
e) Imprevistos
Son los recursos que permitirán afrontar cualquier tipo de
eventualidad que pueda ocurrir en el trascurso de la
investigación
propios.
AÑOS
2019 2020
MESES M J J A S O N DI E F M A M M J J A S O N E F M A
A U U G E C O C. N E A B A A U U G E C O N E A B
ACTIVIDADES Y. N. L. O. P. T. V. E. B. R. R. Y. Y. N. L. O. P. T. V. E. B. R. R.
1. Presentación, sustentación y
aprobación del proyecto.
2. Levantamiento de
observaciones del proyecto.
3. Recolección de información
documental, doctrinal, etc.
4. Revisión sistemática de
fuentes.
5. Redacción del Marco
Metodológico y el Marco
Teórico.
6. Sustentación del 40% de la
tesis.
El Derecho del Trabajo se ha ido forjando, a través del tiempo, por las distintas
en las condiciones laborales de las que eran parte. Así, grandes logros como
grandes empresas.
Desde los inicios del tiempo el ser humano se vio en la necesidad de valerse
de trabajo.
que fue aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, el que dice a la letra:
antes citamos, cabe resaltar que esta regulación no brinda una definición
consistente y detallada.
Así, desde el estudio doctrinario, según Martín Valverde (2001) “el periodo de
prueba es definido como una institución jurídica que hace factible que ambas
ambas partes pueden extinguir el vínculo laboral siempre que alguno de ellos
no esté conforme con las condiciones laborales presentadas por la otra parte.
Esta ruptura del vínculo laboral, por darse dentro del periodo de prueba no
La naturaleza de esta figura jurídica laboral puede ser mal entendida por el
prueba y tome ello como una licencia para despedir a los trabajadores dentro
(pág. 146).
que manifiesta el profesor Carro Igelmo (1985, pp. 260-261). Que indica que
empleador satisfagan sus expectativas el uno respecto del otro. Así, si durante
plena.
la misma a esta figura laboral como un contrato autónomo; es así que, se toma
del mismo que tiene el objeto de evaluar o ensayar el desarrollo de las partes
dentro de un vínculo laboral. Esta postura cobra fuerza siempre que se tome
partes; sin embargo, esta postura pierde valides ya que el lapso de duración
partes son siempre los mismos; así, si trascurrido este periodo el trabajador
tal.
Juan López Gandía, Luis Miguel Camps Ruiz, Tomás Sala Franco y Ignacio
Es, por principio, una decisión que no precisa ser justificada ya que
no guarda relación alguna con el despido del trabajador y de ahí que
no necesite ni motivos ni carta.
que según el código civil e incluso el objeto del periodo de prueba justifican
Finaliza el autor dando dos razones para tomar a la extinción del vínculo
desde el trabajador, de dar una causa justa que forme parte de la exigencia
derecho.
del contrato de trabajo, entonces se debe calificar como tal a la ruptura del
veintinueve días, pero por acuerdo tomado por el comité de defensa de los
2010)
Del análisis del resumen de los casos citados se observa un factor común
entre ambos; el hecho de que el sece del vínculo laboral entre las partes se
Laboral?
ello se busca lograr que uno de los actores sociales más débiles como lo
laboral, acabando así con un problema social que aqueja a uno de los
a ser indemnizado por algún daño que pudiera sufrir durante el periodo de
fundamentales.
4.1 Espacial
4.2 Temporal
V. Tipos de Investigación
despido incausado.
VI. HIPÓTESIS
Perú.
VII. OBJETIVOS
7.1 General
del contrato de trabajo que podrá permitir que tanto trabajador como
En nuestro país, el periodo de prueba aparece por primera vez con la Ley
seguida por la Ley N° 6871 extendiendo sus alcances tanto para todos los
Cabe mencionar que el Decreto Ley 14218 del año 1962, establecía que el
Dicho dispositivo legal, quedo derogado por el Decreto Legislativo 728 del
año 1997 que cumplió con la política de flexibilización laboral impuesta tras
estabilidad absoluta.
En la Constitución de 1979, se reconocía el derecho a la estabilidad laboral
trabajo. El trabajador sólo puede ser despedido por causa ajena, señalada
el periodo de prueba era muy distinto al que se da hoy en día, puesto que
hoy en día no se encuentra exonerado por ley el trabajador que ingreso por
exámenes para que el trabajador pueda ingresar a laborar, pese a ello, una
vez que ingrese el trabajador estará sujeto al periodo de prueba el cual tiene
Art. 27.
del 1993 estableció una estabilidad laboral relativa puesto que flexibilizo el
salida.
Constitución de 1993.
Para Jorge Toyama refiriéndose a los derechos contemplados en la
salida”.
14218.
laboral.
de la relación laboral”.
La única naturaleza del periodo de prueba es que este periodo sirve tanto
para el empleado como para el trabajador para poder ambos corroborar las
poder realizar las labores que se requieren, más no tiene como finalidad
otorgar una licencia para despedir tal como parece entender el empleador.
arbitrario.”
A su vez el Tribunal Constitucional en la STC N° 976-2001-AA/TC,
despido arbitrario.
10.1 MÉTODOS
10.1.1 Generales
10.1.2 Específicos
A. Dogmático
10.2 TÉCNICA
el análisis documental.
10.3 INSTRUMENTO
muestra.
Introducción.
1.5. Hipótesis
1.6. Objetivos
1.7. Métodos
1.8. Técnicas
1.9. Instrumentos
LISTA DE REFERENCIAS
Albiol Montesinos, I., Camps Ruiz, L. M., & López Gandía, J. y. (2008). Contrato
Estudios Constitucionales.
Científicos.
https://books.google.com.pe/books?id=VYBfqde_ovgC&pg=PA142&lpg=PA14
2&dq=desistimiento+en+el+periodo+de+prueba&source=bl&ots=-rWtyw-
KR1&sig=kynKuqwiBvxVNRYf4AHBQcLN5uE&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwiC
xLCD-
pfQAhUS8mMKHSkmBY84ChDoAQglMAI#v=onepage&q=desistimiento%20
2010).
http://digitum.um.es/jspui/btistram/10201/46980/1/TESIS%20Fermin%20Galle
go%20Moya.pdf
STC N° 02456-2012-AA/TC.
Editorial PUCP.