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Préparez-vous à réussir votre création d’entreprise

Comparatif des statuts du conjoint


Les conjoints (personnes mariées, quel que soit leur régime matrimonial) et les personnes liées par un Pacs
au dirigeant qui participent régulièrement à l'activité de l'entreprise ont l'obligation de choisir l'un des
statuts suivants : collaborateur, associé ou salarié.

Le choix du statut s'effectue en fonction de la nature de la participation dans l'entreprise.

Sommaire
Quelle est leur situation e…
Quelle est leur situation en fonction du statut choisi ?

Ce tableau récapitule les principaux éléments permettant de comparer ces trois statuts.

Conjoint collaborateur Conjoint salarié Conjoint associé

Le conjoint ou partenaire Le conjoint ou partenaire Le conjoint ou partenaire pacsé


pacsé du commerçant, de pacsé du commerçant, de du dirigeant d'une société (sauf
l'artisan ou du professionnel l'artisan, ou du professionnel EURL ou SASU).
libéral. libéral.

Le conjoint ou partenaire
Le conjoint ou partenaire pacsé du dirigeant d'une
pacsé de l'associé unique société.
d'EURL de 20 salariés au plus.

Le conjoint ou partenaire
pacsé du gérant majoritaire
de SARL ou de SELARL de 20
salariés au plus. (2)
Personnes
concernées

La loi
Pacte du
22 mai
2019
supprime
à
compter
du 1er
janvier
2020 le
seuil de
20
salariés.
Participer effectivement et Participer effectivement à Détenir une participation dans la
régulièrement à l'activité de l'activité de l'entreprise à titre société :
l'entreprise sans être habituel et professionnel. - soit en réalisant un apport

rémunéré. personnel,
Être titulaire d'un contrat de - soit en revendiquant la qualité
Conditions Ne pas être associé dans la travail correspondant à un d'associé si le conjoint est marié
société. emploi effectif (1). sous le régime de la
communauté et que l'apport a
Percevoir un salaire normal, été réalisé avec un bien
c'est-à-dire correspondant à commun.
sa qualification et aux
pratiques du secteur.

L'option pour ce statut doit Recommandé d'établir un Mention et signature dans les
être effectuée par le chef contrat de travail par écrit en statuts.
d'entreprise auprès du CFE. indiquant précisément les Lorsque la société est
renseignements suivants : constituée entre époux, il est
Cette formalité peut être fonctions du conjoint ou conseillé d'établir les statuts par
réalisée soit lors de la partenaire, horaires de travail, acte notarié.
création de l'entreprise, soit salaire versé, etc.
ultérieurement, mais dans ce
cas, elle doit avoir lieu dans Enregistrement possible du
les deux mois suivant le contrat de travail au service
Formalités début de la participation du des impôts.
conjoint à l'activité de
l'entreprise.
La déclaration d'option pour
ce statut est mentionnée :
- au Registre du commerce et
des sociétés (pour les
commerçants),
- ou au Répertoire des métiers
(pour les artisans).

Pour le commerçant et Selon les dispositions du Droit de vote aux assemblées


l'artisan : contrat de travail. générales.
Mandat de l'exploitant pour
accomplir en son nom tous
les actes de gestion courante,
Pouvoirs dans sauf renonciation à ce
l'entreprise mandat,
Pouvoir de réaliser des actes
de disposition (cession, mise
en garantie...) relatifs aux
biens communs ou indivis
avec l'accord de l'exploitant.

Aucune Droit aux bénéfices distribués


sous forme de dividendes.
Salaire au moins égal au Pour en savoir plus sur la
Smic, conforme à la possibilité d'avoir à régler des
Rémunération
convention collective et à cotisations sociales sur une
l'usage de la profession pour part des dividendes
un poste et une qualification
équivalents.
équivalents.

Assurance maladie maternité Affiliation obligatoire au Assurance maladie maternité et


: régime général de sécurité retraite
sociale Affiliation obligatoire au régime
Affiliation gratuite en qualité social dont relève le conjoint
d'ayant-droit du chef dirigeant :
d'entreprise - sécurité sociale pour les
Indemnités journalières indépendants (ex RSI) pour les
Protection condition à remplir : affiliation conjoints de dirigeants non-
sociale minimale d'une année et salariés (sauf si le conjoint ou
paiement minimal de partenaire pacsé est par ailleurs
cotisations. salarié),
- régime général de la sécurité
Retraite : adhésion sociale si le conjoint dirigeant
obligatoire au régime est assimilé-salarié.
d'assurance vieillesse de
l'exploitant.

Le conjoint bénéficie d'un En tant que salarié, le Le conjoint bénéficie d'un droit
droit individuel à la formation conjoint est titulaire d'un individuel à la formation
professionnelle continue. droit individuel à la formation professionnelle continue.
professionnelle continue. Au titre de la formation
Au titre de la formation La participation au professionnelle continue, le
professionnelle continue, financement de la formation dirigeant travailleur non salarié
l'exploitant commerçant et le professionnelle continue est de l'entreprise commerciale ou
Formation du
professionnel libéral est alors prise en charge par libérale est redevable d'une
conjoint
redevable d'une cotisation l'employeur. cotisation majorée à 0,34% du
majorée à 0,34% du plafond plafond annuel de la sécurité
annuel de la sécurité sociale, sociale, en raison de la
en raison de la participation participation de son conjoint. La
en raison de la participation participation de son conjoint. La
de son conjoint. La cotisation cotisation du dirigeant de
de l'artisan n'est pas majorée. l'entreprise artisanale n'est pas
majorée.

Pas d'ouverture de droits à Ouverture de droits à Pas d'ouverture de droits à


l'assurance chômage l'assurance chômage au titre l'assurance chômage au titre de
Possibilité de maintien des de ce statut. ce statut.
Droits au allocations chômage dans les
regard de conditions d'une reprise Maintien des allocations Possibilité de maintien de ses
l'assurance d'activité indépendante. chômage dans les conditions allocations chômage.

chômage d'une reprise d'activité


salariée réduite.

Application des règles du


droit du travail notamment au
regard du licenciement.

Sans objet du fait de Pour le conjoint ou Imposition des dividendes à l'IR


l'absence de rémunération. partenaire pacsé salarié : dans la catégorie des revenus
Les cotisations versées aux Imposition de sa de capitaux mobiliers.
contrats d'assurance groupe rémunération à l'impôt sur le
(contrats Madelin) pour le revenu dans la catégorie des
Régime fiscal conjoint ou partenaire pacsé traitements et salaires.
collaborateur sont
déductibles dans la limite Pour l'employeur :
d'un plafond variable selon Déduction intégrale du
l'objet du contrat. salaire du conjoint, s'il n'est
pas excessif.
pas excessif.

Seul le chef d'entreprise est A condition de rester dans Responsabilité limitée au


responsable au titre des ses prérogatives en tant que montant des apports (sauf dans
actes accomplis par le salarié, sa responsabilité ne les SNC).
peut pas être recherchée.
conjoint ou le partenaire Pour le conjoint marié sous
pacsé collaborateur pour les un régime de communauté,
besoins de l'entreprise. les salaires perçus se
fondent dans la "masse
commune" et ne sont
saisissables par les
créanciers professionnels
que pour partie.
Pour le conjoint marié sous
Responsabilité
un régime de participation
en cas de
aux acquêts, les salaires
difficultés de
versés constituent des biens
l'entreprise
propres, non saisissables par
les créanciers professionnels
de l'exploitant.
Pour le conjoint marié sous
un régime de séparation de
biens, les salaires versés
constituent des biens
propres, insaisissables par
les créanciers professionnels
de l'exploitant.
En principe : cessation Sans effet sur le contrat de Sans effet, sauf disposition
automatique du bénéfice de travail contraire des statuts.
ce statut en cas de divorce ou
de séparation de corps ou de
rupture du Pacs.
Cependant, suite au prononcé
du divorce, le juge peut faire
Séparation
supporter solidairement ou
des conjoints
séparément, la charge
ou
exclusive des dettes et
partenaires
sûretés consenties par le
pacsés
couple dans le cadre de la
gestion de l'entreprise, au
conjoint qui conserve le
patrimoine professionnel, ou
à défaut, la qualification
professionnelle ayant servi de
base à l'entreprise.

Le conjoint survivant qui a Sans effet sur le contrat de Sans effet sur sa qualité
participé, sans rémunération, travail si l'activité est d'associé si l'activité est
pendant 10 ans à l'activité poursuivie. poursuivie.
d'une entreprise En cas de cessation d'activité En cas de cessation d'activité de
commerciale, artisanale ou de l'artisan, son conjoint, l'artisan, son conjoint associé
libérale peut prétendre à une salarié de l'entreprise depuis depuis au moins 3 ans,
libérale peut prétendre à une salarié de l'entreprise depuis depuis au moins 3 ans,
part prélevée sur la au moins 3 ans, peut bénéficie d'un délai de 3 ans
succession. reprendre la direction de pour satisfaire aux conditions
En cas de cessation d'activité l'entreprise et bénéficie d'un relatives à la qualification
Décès
de l'artisan, son conjoint délai de 3 ans pour satisfaire professionnelle dans l'activité
de l'exploitant
collaborateur depuis au aux conditions relatives à la concernée.
moins 3 ans, peut reprendre qualification professionnelle Dans ce cas, il devra s'appuyer
immédiatement la direction dans l'activité concernée. sur les dispositifs de validation
de l'entreprise, mais bénéficie Dans ce cas, il devra des acquis d'expérience.
d'un délai de 3 ans pour s'appuyer sur les dispositifs
satisfaire aux conditions de validation des acquis
relatives à la qualification d'expérience.
professionnelle dans l'activité
concernée.
Dans ce cas, il devra
s'appuyer sur les dispositifs
de validation des acquis
d'expérience.

Résiliation à tout moment sur Démission Cession de ses droits sociaux


demande du conjoint
collaborateur Arrivée du terme du contrat
Sortie du statut
Cessation automatique en de travail si CDD
cas de changement de statut Licenciement
de l'entreprise.

(1) Pôle emploi peut sanctionner le défaut de travail effectif. En revanche, il n'est pas nécessaire de démontrer l'existence
d'un lien de subordination (arrêt de la Cour de cassation du 6 novembre 2001)
(2) On entend par gérant majoritaire, l'associé détenant plus de 50 % des parts, mais également l'associé minoritaire
faisant partie d'un collège de gérance majoritaire (avis 07-18 et 08-35 du comité de coordination du RCS).
faisant partie d'un collège de gérance majoritaire (avis 07-18 et 08-35 du comité de coordination du RCS).

Mai 2019

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