as principales reformas sobre accidentes de trabajo se pueden resumir en los

siguientes puntos: a) Incluye en forma explícita la referencia a que el efecto del

suceso repentino puede consistir además en una perturbación psiquiátrica, la cual
no estaba consagrada expresamente en el régimen anterior. Esta incorporación se
realizó desde el proyecto inicial. b) Incorpora, para efectos de determinar en la
relación de pertinencia entre el suceso repentino generador del daño y las tareas
propias del afiliado, que pueda presentarse tal accidente por la ejecución de
órdenes del empleador como también en tareas bajo la autoridad del contratante,
aun en lugar y horas por fuera del trabajo ordinario. Esto supone de alguna
manera extender el entendimiento del ius variandi a la potestad no laboral del
contratante, lo que se aviene perfectamente con la reforma en cuanto a incorporar
a los contratistas como afiliados obligatorios al sistema. El texto tiene cuidado en
precisar que en el evento de la contratación por prestación de servicios no existe
poder subordinante y por ende no aplica la noción de órdenes impartidas por el
contratante, por lo que alude en este caso a la noción de autoridad o facultad
orientadora, la que no es equivalente a la potestad de subordinación propia de las
relaciones laborales. 24 c) Se incorpora como hipótesis de accidente de trabajo el
suceso que ocurra en ejercicio de la función sindical, aún en permiso de tal
carácter. Debe acreditarse en este caso que el hecho ocurrió en cumplimiento de
la función sindical, sin que el cotejo en este evento se realice respecto de las
funciones propias del afiliado o frente al poder subordinante o de autoridad, pues
la protección, como se ha establecido, depende del amparo al ejercicio del
derecho de asociación sindical. d) Se incluye como hipótesis de accidente de
trabajo aquel suceso que se produzca por el desarrollo de actividades recreativas,
deportivas o culturales siempre y cuando se actúe por cuenta y en representación
del empleador. El mismo criterio se empleaba en el anterior régimen, no obstante
en aquel se partía de la premisa negativa en cuanto a señalarse en el artículo 10
del Decreto Ley 1295 de 1994 que estaban excluidos de ser considerados
accidentes de trabajo los que ocurrieran en desarrollo de actividades tales, a
menos que se realizaren por cuenta o en representación del empleador. e) Se
adiciona expresamente la posibilidad de considerar accidente de trabajo aquel
ocurrido a trabajadores en misión de empresas de servicios temporales, cuando
realicen actividades recreativas, deportivas o culturales en nombre o
representación del empleador o de la empresa usuaria.