República Bolivariana De Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica De La Fuerza Armada Nacional
(UNEFA)
Sede Aragua – Núcleo Maracay

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Profesor: Alumno:

Virgilio García Maikel Zambrano C.I: 25.607.255

 Higiene y seguridad industrial

La higiene y seguridad industrial son temas de gestionamiento en donde se expresa

el conjunto de normas que puedan conformar un ambiente seguro en el trabajo, evitando
perdidas de maquinarias u operarios, visto desde diferentes perspectivas como, por
ejemplo: las medidas de prevención y control de accidentes y enfermedades en el área
donde labora. La seguridad e higiene industrial es de vital importancia en cualquier
empresa con el fin de reducir la probabilidad de accidentes de trabajo o una enfermedad
profesional, por lo que estos problemas traerían consecuencias que pueden ser
perjudiciales para las compañías.

Riesgo laboral

Se denomina riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de
causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover
la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control
de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el
desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados
del trabajo

Si bien es un ámbito que, por lo menos en España, tiene una historia de más de 100 años,
esta denominación ha sido relativamente reciente, a raíz de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que desarrolla el artículo 40.2 de
la Constitución Española, el cual encomienda a los poderes públicos, como uno de los
principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en
el trabajo.

Evaluación de riesgos laborales

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de

aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para
que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad
de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse.

Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas,

deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:
 Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen,
organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación e
información a los trabajadores.
 Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y
el estado de salud de los trabajadores.

El siguiente esquema resume la evaluación de los riesgos laborales en las empresas:

1. Información previa, incluyendo riesgos del sector y datos sobre accidentes y

enfermedades profesionales, así como las normas legales y reglamentos sobre la
prevención de riesgos laborales.
2. Identificación de todos los peligros relacionados, tanto en el ambiente y las
instalaciones generales, como en maquinaria, herramientas, medios de transporte
interior, productos químicos, etc.
3. Identificación de todos los trabajadores expuestos, tanto personal fijo como
subcontratado, autónomo, temporal, etc.
4. Valoración global de riesgos: probabilidad y gravedad de los daños potenciales
(accidentes, enfermedades, etc.) que pudieran derivarse de los elementos
peligrosos identificados.
5. Evaluación específica de ciertos riesgos.

A continuación, se establecen las prioridades preventivas y se define un orden de

actuación sobre los riesgos, en función de su gravedad y la cantidad de trabajadores
afectados. El orden de prioridad de las medidas preventivas es el siguiente:

1. Combatir los riesgos en su origen.

2. Eliminar los riesgos (sustituir o reemplazar los procesos, insumos, materiales,
equipos, herramientas... por otros que entrañen poco o ningún peligro).
3. Reducir aquellos riesgos que no pueden ser eliminados mediante la implantación
de los sistemas de control adecuados.
4. Aplicar medidas de protección colectiva antes que individuales.
 Higiene Industrial

La higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a

reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o
tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la
salud.

La Higiene industrial está conformada por un conjunto de normas y procedimientos

tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo
de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se
ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a

partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.

Posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la

comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional
o definitiva del trabajo.

Objetivos de la Higiene Industrial

 Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad
en los trabajadores.
 Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a
la salud.
 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos físicos.
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
 Mantener la salud de los trabajadores.
 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
 Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de
los trabajadores.
 Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral
y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.
 Prevención de riesgos laborales
Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de
trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condiciones
derivadas del sistema organizativo del trabajo, es deber de todos hacer que estas
condiciones adversas se conviertan en siniestros. Cada riesgo laboral lleva conexo un
plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. Un siniestro puede ocasionarse por
ignorancia de los riesgos que se corren, por una actuación negligente, es decir, no tomar
las precauciones necesarias para ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de rechazar
los riesgos que están presentes en el área de trabajo.

Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales

Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales
las empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos:

 Dotaciones y local para primeros auxilios

 Equipo de protección individual (EPI)
 Señalización de seguridad
 Servicios higiénicos y locales de descanso
 Protección contra incendios
 Vías y salidas de evacuación
 Alumbrado de emergencia
 Limpieza, orden y mantenimiento de los centros de trabajo

Mediciones Ambientales
En los ambientes de trabajo es frecuente encontrar ruido, polvo, vibración y condiciones
de trabajo que pueden afectar la salud del trabajador, por ello las mediciones ambientales
cobran cada día mayor relevancia en la prevención de enfermedades ocupacionales, ya
que ayudan a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgos físicos, químicos
y biológicos que afectan la salud de los trabajadores.

El control de las exposiciones en el trabajo es una actividad continua fundamental para

la protección de la salud de los trabajadores y la toma de medidas correctivas y
preventivas de acuerdo con la LOPCYMAT y demás normativa existente. Para iniciar
estas mediciones ambientales es necesario tomar en consideración lo siguiente:
 Artículo 68. «A los efectos de esta Ley, se entiende por Niveles Técnicos de Referencia
de Exposición, aquellos valores de concentraciones ambientales de sustancias químicas
o productos biológicos, o niveles de intensidad de fenómenos físicos que, producto del
conocimiento científico internacionalmente aceptado y de la experiencia, permitan
establecer criterios para orientar las acciones de prevención control de las enfermedades
ocupacionales.
El empleador o empleadora deberá iniciar las acciones de control en el ambiente de
trabajo cuando la concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de
intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel
Técnico de Referencia de Exposición correspondiente.»
Según la actividad que realice su empresa, los estudios ambientales que realizamos son:
 Evaluación de exposición al polvo
 Calidad del aire
 Evaluación de Gases y Vapores
 Evaluación y exposición de ruidos
 Sistemas de Iluminación
 Evaluación de Estrés térmico
 Evaluación de vibraciones mano-brazo, de cuerpo entero entre otros.