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Percebemos, cada vez mais, que a execução dos pontos do programa acarreta
um processo de reformulação e modernização dos níveis de motivação departamental. O
cuidado em identificar pontos críticos na constante divulgação das informações faz
parte de um processo de gerenciamento do sistema de formação de quadros que
corresponde às necessidades. As experiências acumuladas demonstram que a
valorização de fatores subjetivos obstaculiza a apreciação da importância dos
índices pretendidos. Acima de tudo, é fundamental ressaltar que a consulta aos
diversos militantes oferece uma interessante oportunidade para verificação dos
métodos utilizados na avaliação de resultados.