INDIVIDUO Y FAMILIA

TRABAJO PRESENTADO POR:

PATRICIA PALACIOS MOSQUERA

NEIFY BECERRA
HANNY DANIELA LEMOS
KATHRYN LEERMA MONTES
SORANNY HINEZTROSA
HERLIN HINESTROZA.

PRESENTADO A:
YENNY PAZ.

INSTITUTO TECNICO FORMARSE.

TECNICO EN TRABAJO SOCIAL.

 8/01/2020

INTRODUCCION.
QUE ES INDIVIDUO.

Como individuo designamos aquello que es individual, que no puede ser dividido.
Se usa para referirse al ser humano, a la persona, considerada como unidad,
independiente de las demás.
El concepto de individuo es sin dudas de gran complejidad y riqueza. En términos
técnicos, simboliza todo aquello que no puede ser dividido aunque en términos
generales, el mismo es utilizado para hacer referencia al ser humano o al hombre,
en tanto este no puede ser dividido o fragmentado. El individuo es, así,
la unidad más pequeña y simple de los complejos sistemas sociales y también la
fuente a partir de la cual los mismos se establecen y organizan.
En otro sentido, también se ha propuesto la idea del individuo como un ser único e
irrepetible que no puede ser copiado o imitado ya que cada uno surge en
un ambiente específico, con determinadas capacidades físicas y en un contexto
histórico-espacial determinado. Todos estos elementos lo transforman en un ser
indivisible en sí mismo y particular ya que le otorgan las características y rasgos que
poseerá (en gran parte) a lo largo de su vida.

LA FAMILIA.
Es la primera institución social que concilia las exigencias de la naturaleza con los
imperativos de la razón social, es el núcleo fundamental de la sociedad se constituye
por vínculos naturales o jurídicos por la decisión libre de un hombre y una mujer
Se designa como familia al grupo de personas que poseen un grado de parentesco
y conviven como tal.

La familia es la organización social más general, pero asimismo la más

importante para el hombre. Ya sea por vínculos sociales, legalmente consagrados
o por vínculos sanguíneos, el pertenecer a una agrupación de este tipo es
sumamente importante en el desarrollo psicológico y social del individuo.
La relación de parentesco se puede dar en diferentes niveles. Esto lleva que no
todas las personas que conforman una familia tengan la misma cercanía o tipo de
relación. Dentro de estos niveles, como para ejemplificar lo resaltado, podemos
hablar de:

 Familia nuclear, nos referimos al grupo conformado por el padre, la

madre y los hijos.
 Familia extensa, se compone por los abuelos de ambos lados, los tíos,
primos y quien corresponda.
 Familias compuestas, que son aquellas que están formadas por el padre
y la madre, y a su vez con algún miembro que sólo tenga vínculos
sanguíneos con uno de ellos

LA COMUNICACIÓN COMO PROCESO EN LA RELACION PROFESIONAL

La comunicación es un elemento de gran relevancia en las relaciones humanas.
Una persona, por naturaleza, requiere relacionarse con otros individuos para
poder satisfacer sus necesidades de afecto y socialización.
En el caso laboral, la comunicación es la base estructural de cualquier profesión u
organización, la transmisión de información es una actividad diaria y de gran
importancia, las instituciones necesitan mantenerse actualizadas, estar al tanto de
las nuevas tendencias e innovar en servicios. para eso es necesario que se
comprometan a nivel corporativo a darle el valor que realmente se le debe dar a
los procesos vitales de comunicación interna y que le permitan alcanzar los
objetivos institucionales y ser competitivas en relación a las demás
organizaciones.
La comunicación es una herramienta fundamental en las relaciones laborales hoy
en día, ya que da lugar a la transmisión de la información dentro de las
instituciones para identificar los requerimientos y logros de las mismas y de sus
colaboradores.
iempre debemos tener en cuenta que mantener buenas relaciones en el ambiente
de trabajo es un factor que adquiere una gran importancia, ya que ello puede
repercutir no solo a la satisfacción personal del trabajador sino también a la
productividad de la empresa, por lo que debemos crear un vínculo adecuado con
nuestros compañeros de trabajo, consiguiendo así un ambiente laboral
confortable, para ello, debemos mostrar interés por los compañeros, integrarnos
en los proyectos, participar en las conversaciones, mantener una relación cordial y
a la vez mostrar una actitud asertiva con los demás, recuerda que todo ello
contribuirá a conseguirlo.

Tan importante es mantener un buen clima laboral, que se ha dado el caso de

personas que al no disfrutar del mismo prefieren abandonar su puesto de trabajo,
ya que en ocasiones pueden verse envueltos en un ambiente hostil, que puede
llegar a repercutir negativamente en el trabajador. Para solucionar este tipo de
confilctos, los departamentos de recursos humanos utilizan técnicas enfocadas a
encontrar ambientes de trabajo adecuados, encargando a una persona
especializada, como puede ser un psicólogo, o un trabajador social que atienda la
problemática de las relaciones humanas entre los trabajadores.

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