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PDG Leadership

[ DESCRIPTION ]

C'est un outil de rétroaction multi-sources permettant au chef d'entreprise de se connaître


en tant que leader. Il présente l'évaluation que le dirigeant fait de son propre leadership et la
met en parallèle avec celle effectuée par des membres de son entourage qu'il a préalablement
identifiés.

Le PDG® Leadership permet d'obtenir un portrait des forces et des faiblesses du chef en
évaluant 30 compétences clés en matière de gestion des ressources humaines et de leadership
regroupées en six catégories :

Gestion stratégique et direction générale d'entreprise


Gestion opérationnelle centrée sur les résultats
Résolution de problèmes et prise de décision
Gestion des ressources humaines
Relations interpersonnelles et influence
Gestion de soi

Le degré de maîtrise des compétences est établi à partir de l'évaluation de comportements


spécifiques allant de trois à sept par compétence. Les comportements sont évalués sur une base
individuelle et les résultats sont présentés en parallèle pour le chef d'entreprise et les membres de
son entourage.

Pour chacune des compétences évaluées, le rapport présente de façon brève et visuelle :

L'observation de la situation actuelle;


La nécessité d'amélioration, ainsi que
Le niveau d'importance attaché à cette compétence par les membres de l'entourage du dirigeant.

L'évaluation des comportements spécifiques est aussi présentée selon ces trois volets afin de
permettre au chef d'entreprise de cerner avec précision ses points forts ainsi que les aspects à
développer davantage.

[ VUE D'ENSEMBLE DU LEADERSHIP DU CHEF]

Le rapport PDG® Leadership présente en première page un tableau synthèse qui fournit en un
coup d'oeil le positionnement du chef par rapport aux compétences identifiées comme critiques
pour un leadership efficace. De cette manière, l'outil aide le chef à perfectionner ses compétences
en identifiant celles qu'il maîtrise et celles qu'il devrait développer davantage.
Pour chaque compétence, une barre synoptique est présentée afin de fournir au chef
d'entreprise une vue instantanée des compétences qui nécessitent une amélioration, selon les
personnes de son entourage.

[ OBJECTIFS ]
poursuivis par PDG® Leadership

Fournir une vue d'ensemble aux chefs de PME concernant leur style de leadership;

Procurer au chef d'entreprise une rétroaction de son leadership à partir de personnes de son
entourage qui sont aptes à l'évaluer;

Identifier les compétences maîtrisées ainsi que celles qui nécessitent une amélioration;

Aider les chefs à adopter un style de gestion plus efficace pour leur organisation.

[ CLIENTÈLE VISÉE ]

L'outil s'adresse aux chefs de PME qui sont à la tête de l'entreprise depuis au moins deux ans.

[ DÉMARCHE NÉCESSAIRE ]
pour obtenir un rapport PDG® Leadership

Le chef ainsi qu'entre trois et dix membres de son entourage (employés clés, membres du
comité de direction, etc.) qu'il a préalablement identifiés complètent chacun un questionnaire
de façon anonyme. Le temps de réponse est d'environ une heure.

Les questionnaires remplis sont placés dans une enveloppe scellée par chaque évaluateur et
sont ensuite envoyés au LaRePE sous pli confidentiel. Toutes les informations traitées au
Laboratoire sont strictement confidentielles : aucune identification des répondants n'est possible
à partir des questionnaires. Un code est attribué à chaque entreprise afin de masquer son identité.
L'objectif de cette étape est de PRÉSERVER L'ANONYMAT DES RÉPONDANTS AINSI
QUE DES ENTREPRISES PARTICIPANTES.

Le Laboratoire produit le rapport et le retourne sous pli confidentiel au chef.

Les informations fournies par le dirigeant sont traitées en moins d'un mois.