'Parlez moi de vous' : une question à bien préparer pour

l'entretien d'embauche
15/07/2013

Parler de soi en entretien de recrutement

(//www.monster.fr/conseil-carriere/article?
q=entretien-dembauche), pas si facile. Entre notre
éducation qui ne nous y pousse pas naturellement,
le stress du moment et l’étendue du sujet, il faut
composer. Détendez–vous, vous avez là une
formidable occasion de faire la différence avec vos
concurrents. C’est à vous !

Parlez–moi de vous ! Une invitation qui peut

prendre d’autres formes : Qui êtes–vous ? Qu’est–ce qui vous pousse à postuler aujourd’hui ? Pourquoi
est–ce que je vous reçois en entretien ? Expliquez–moi ce que vous recherchez comme
environnement, pas uniquement professionnel… Une invitation qui prend souvent le candidat de court,
qui le déstabilise – parce que, quand même, si c’était un piège ? –, bien que ce point fasse l’objet de
toutes les attentions dans le cadre de la préparation à un entretien de recrutement
(//www.monster.fr/conseil-carriere/article?q=entretien-de-recrutement).

L’intention du recruteur

« Au–delà du fond, le recruteur attache de l’importance à la forme. En posant ce type de question, très
ouverte, il veut saisir le registre du candidat », explique Alexandre Renoult, directeur associé du cabinet
Rhésolution. Est–il calme, stressé, introverti ? S’exprime–t–il avec aisance, va–t–il parler de lui à la
première personne (et donc dire ce qu’il a fait, lui) ou se retrancher derrière la neutralité du « on » (et
donc laisser le recruteur dans le ou) ? Cette introduction permet au recruteur de choisir sa stratégie
d’entretien : vais-je laisser parler ce candidat, le cadrer, lui tirer les vers du nez ? « Ce n�est pas une
question pour piéger, c’est une question pour apprendre », précise–t–il.

La di culté initiale

Des blancs dramatiques en guise de réponse, ça arrive. « En France, nous sommes culturellement dans
une relation sachant/apprenant, la prise de parole, d’initiative ne sont pas encouragées », constate
Alexandre Renoult. Cette posture héritée du rabâchage de « c’est moi qui sais, tu écoutes et tu te tais »
ne nous porte pas naturellement à nous mettre en lumière. En entretien de recrutement, nous voilà seul
sur scène. L’occasion ou jamais de briller ! Sauf qu’on ne nous pas appris, sauf qu’on ne sait pas parce
 fait. Une fatalité ? Non, savoir se
qu’on ne l’a jamais

présenter en entretien (http://www.blog-pour-
CV Offres Conseils carrière
emploi.com/2012/09/13/savoir-se-presenter-avec-ou-sans-cv/) cela se travaille.
(https://www.monster.fr/resumes/post-
resume/)
Les nombreuses façons de parler de soi
/
 Fifty ways to leave your lover introduce you… Certains candidats commencent par parler de leur
actualité, d’autres de leur frustration actuelle dans leur poste ou de leur di culté à trouver un job.
Celui–ci a choisi de partir de sa formation, celui–là de son état–civil… « Il n’y a pas de bonne réponse
mais il peut y en avoir de mauvaises : une réponse récitée ou balbutiante, ou encore, abordant des
points trop personnels ou trop polémiques, comme la religion ou la politique, que nous, recruteurs,
n’avons pas le droit d’aborder en entretien », pointe Alexandre Renoult. De même, les candidats qui se
focalisent sur des aspects très matériels – Je postule mais je voudrais savoir pour quand le poste est
à pourvoir car j’ai réservé mes vacances de telle date à telle date – ne mettent pas toutes les chances
de leur côté. Euphémisme.

L’importance du l rouge

Tel candidat évoque une maison de famille en région, il fait le lien entre un élément de sa vie
personnelle et l’implantation du poste et le recruteur comprend alors pourquoi un savoyard est prêt à
travailler en Bretagne. Il a compris l’importance du l rouge, qui donne de la cohérence et le guide
autant que le recruteur. De même, dans cette logique de cohérence et quelle que soit votre option,
veillez à éviter en introduction les écueils que vous voulez éviter tout au long de l’entretien.

Le moment pour se distinguer des autres

« Cette question/invitation introductive est le moment pour faire la différence avec les autres
candidats. Le recruteur rêve à chaque entretien d’un entretien qui ne ressemble pas au précédent, il
rêve de pouvoir se souvenir du candidat », souligne M. Renoult. Car les candidats trop scolaires, trop
normatifs sont légion, qui récitent leur CV alors que c’est autre chose qui est attendu : ce qui justement
n’apparaît pas dans le CV. « Grâce à ce moment, nous pouvons nous rendre compte de la capacité d’un
candidat à faire face à une absence de repère », poursuit–il. La question, très ouverte, vous laisse en
effet le champ libre mais il en faut de l’agilité (http://www.blog-pour-emploi.com/2012/11/08/de-la-
necessite-detre-un-candidat-agile/) pour s’accrocher à sa liberté de parole, car c’est de cela qu’il s’agit.
Libre de parler de vous, vous pouvez pallier l’absence de structure à laquelle vous confronte ce type de
question en interrogeant en retour le recruteur : de quel temps est–ce que je dispose pour me
présenter ? voulez–vous creuser un aspect particulier ? Par exemple. Le recruteur vous laissera peut–
être vous dépatouiller avec le vide mais rien que le fait d’avoir articulé un début de réponse peut vous
remettre en selle. Et puis sachez qu’un recruteur n’a, a priori, aucun intérêt à vous stresser, il sait très
bien que ce n’est pas en vous tétanisant qu’il obtiendra les informations dont il a besoin.

En n, se démarquer ne veut pas forcément dire être original. « On voit des CV originaux
(http://www.blog-pour-emploi.com/2011/06/20/cv-droit-marques/) portés par des candidats très
scolaires en entretien, et inversement des candidats qui font la différence en sachant faire le lien entre
ce qu’ils ont à dire d’eux et le poste alors que leur CV est très conventionnel », conclut Alexandre
Renoult.

Sophie Girardeau

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