Blog Científico. (2011). Yakult.

Recuperado el lunes de enero de 2019, de Yakult:

http://www.yakult.mx/index.php/home/probioticos_definicion

UNADM. (2019). Comportamiento Organizacional. Universidad abierta y a Distancia de Mexico,

Ciencias Sociales y Aministrativas. Mexico: SEP.

Universidad Abierta y a Distancia de Mexico. (1 de enero de 2019). blackboard: Universidad

Abierta y a Distancia de Mexico. Recuperado el 1 de enero de 2019, de

unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/GAP/02/GC
OR_2019_01/U1/Descargables/COR_U1_CN.pdf

Semestre: 2 Bloque: 2

Carrera: Gestión y administración de PyME

Asignatura: Comportamiento Organizacional
GAP-GCOR-1901-B1-001
Ciclo escolar: 2019 -1-B1
Alumna: Joaquina Castelan Marcos
Actividad 2. Modelos de comportamiento organizacional
Introducción

EL comportamiento organizacional estudia la conducta de los individuos y también

examina la dinámica de grupos que se forman en organizaciones.

En esta actividad estaremos mostrando los modelos de tres principales autores así
como describiendo sus características, similitudes, y diferencias de cada uno de
ello.

Finalizando con un esquema enfocado a la empresa YAKULT presentando los

elementos principales para lograr una buena organización.
 Modelos del comportamiento organizacional

Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom

2009 establece un modelo básico de Para el modelo comportamiento Newstrom (2007)

comportamiento organizacional que organizacional permite tres identifica cinco niveles
se llama: niveles de análisis: de análisis en el
comportamiento
Etapa 1, con 3 niveles de análisis: -Nivel de sistemas organizacional:
Organizacional
-Nivel individual Conducta de los
-El grupal individuos - Relaciones
-Nivel de grupo
-Nivel individual interpersonales
-Nivel de sistemas de organización
Con grados crecientes de -Relaciones grupales
Conforme se avanza de nivel complejidad. Asimismo,
aumenta el comportamiento en las -Relaciones
establece variables intergrupales
organizaciones. independientes, dependientes,
Etapa II, intermedias y resultantes o -Sistemas completos y
finales. relaciones inter
Identifica variables dependientes organizacionales
(factor clave que explica o predice y
que se ve afectado por algún otro Tiene metas de
factor) e independientes (presunta comportamiento.
causa de cierto cambio de la variable Describir, entender,
dependiente). predecir y controlar.

Tiene su fuerzas de
clave

-individual-Grupal -individual-Grupal Autocrático -De custodia

Y presentan variables dependiente y Y presentan variables -De apoyo -Colegiado

e independiente. dependiente y e independiente
-De sistemas

Define en dos etapas Nos permite 3 niveles de sostiene también que

Etapa I 3 niveles
Conforme se avanza de nivel
aumenta el comportamiento en las
organizaciones.
Etapa II identifica variables,
dependiente e independientes.
análisis: las organizaciones
tienen un sistema de
El individual comportamiento, cuyos
El grupal propósitos primarios son
identificar y ayudar a
Organizacional manipular las grandes
variables humanas y
organizacionales que
afectan los resultados.
Todo comenzó cuando el Dr. Élie Metchnikoff ganó el premio Nobel en base a su hipótesis de que la
longevidad de los campesinos aparentemente se debía a que consumían grandes cantidades de
productos lácteos fermentados como el requesón y la mantequilla. Él creía que el ácido láctico de las
bacterias en los productos eliminaba a los organismos nocivos en los intestinos y por lo tanto reducía
la producción de toxinas que conducen a enfermedades e infecciones.

Aunque más tarde se dio cuenta de que las bacterias encontradas en los lácteos tienen muchos
beneficios para la salud, pero no llegan vivos a los intestinos en grandes cantidades para brindar un
beneficio significativo.

Ninguna de las cepas habían sido explotadas para su uso comercial, hasta que el Dr. Minoru
Shirota descubrió el Lactobacillus casei Shirota en 1930. (Blog Científico, 2011).
Mi propuesta de Modelo organizacional para la empresa YAKULKT

-Nivel de sistemas
M Organizacional
o Diseñar una estructura organizacional, con el
d modelo de Chiavenato ya que la empresa -El grupal
e debe conocer su estructura en la que se
basara su organización y así conocer las -Nivel individual
l
o necesidades del capital.

O
-Describir -
r Definir las metas y establecer objetivos con el Entender
g modelo de Newstrom
a -Predecir -
n Controlar
i
z
-Gente
a
c - Estructura
i Entender las fuerzas de la organización de la
o empresa -Tecnología
n -Ambiente
a
l
-Filosofía
Y
A Basarse en los principales elementos del -Valores-
K sistema que propone Newstrom. -Visión
U
L -Misión
T

Todos estos deben ser considerados aun buen desempeño y compromiso en

nuestro trabajo en la empresa obteniendo un buen resultado y así mismo
comprendiendo las reacciones y factores que influyen en los trabajadores.
(UNADM, 2019)
Bibliografía
Blog Científico. (2011). Yakult. Recuperado el lunes de enero de 2019, de Yakult:
http://www.yakult.mx/index.php/home/probioticos_definicion.

UNADM. (2019). Comportamiento Organizacional. Universidad abierta y a Distancia de Mexico,

Ciencias Sociales y Aministrativas. Mexico: SEP.