1.

DEFINICIÓN

2. DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO

COLECTIVO

3. ORIGEN, FUNCIÓN Y FUNDAMENTO

4. NATURALEZA JURIDICA

5. CARACTERES PROPIOS

6. PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

6.1. SEGÚN HUECK – NIPPERDEY

Siguiendo a Hueck – Nipperdey, señalamos que el Derecho Colectivo del

Trabajo, como conjunto, está informado por ciertas ideas fundamentales, cuyo

conocimiento es muy importante para la comprensión de esta rama del Derecho

del Trabajo.

Estos principios fundamentales son protección del trabajador, autonomía

colectiva, codecisión en la Empresa, defensa de intereses y paz laboral.

- PRINCIPIO DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR

El derecho colectivo del trabajo tiene como fin fundamental la protección del

trabajador. Al garantizar el derecho de coalición, el orden jurídico posibilita la

unión en asociación profesionales, las que en contraposición al individuo en si

mismo, representan un poder económico y social, que sirve cuando se celebra

la convención colectiva, para eliminar el dictado factico de las condiciones de

trabajo por el empleador económicamente más poderoso.

También la organización social de la empresa sirve para la protección del

trabajador, pues la representación colectiva de los trabajadores en la Empresa o

en los Consejos de Empresa, puede garantizar en principio una influencia en su

dirección para obtener concesiones de carácter colectivo favorables a los

intereses del trabajador, eliminando de esta manera el punto de vista

exclusivamente unilateral del empleador en su establecimiento.

- PRINCIPIO DE AUTONOMIA COLECTIVA

El derecho colectivo del trabajo tiene por objeto dentro de los límites establecidos

por el estado, la regulación normativa de las condiciones de trabajo, así como

una colaboración en la administración de justicia laboral. Esta autonomía,

concedida por el reconocimiento estatal – dicen Hueck – Nipperdey – no

descansa en el debilitamiento del poder estatal, sino antes bien la idea de que la

regulación de las condiciones de trabajo por las asociaciones resulta más

adecuada, por su mayor aproximación a los problemas sociales y es más

fácilmente tolerada por las partes, porque garantiza suficientemente la

protección necesaria del trabajador.

El principio de autonomía colectiva se hace presente en las convenciones

colectivas de trabajo, en los pactos de empresa donde éstos existen, en los

cuales las asociaciones profesionales basadas en la legislación correspondiente

se ocupan de lo referente a las condiciones de trabajo, y asimismo en los

procedimientos de trato directo, conciliación y arbitraje, poniéndose también de

manifiesto en la personería que tienen las asociaciones profesionales ante la

autoridad de trabajo, y en algunos países forma parte de la administración de

justicia laboral, en donde existan tribunales paritarios integrados por jueces

juristas y jueces salidos de las filas de los trabajadores y empleadores.

- PRINCIPIO DE CODECISIÓN EN LA EMPRESA

En los países en los que existe la participación de los trabajadores en la dirección

de los establecimientos y empresas privadas y de los establecimientos de la

administración publica, se encuentra establecida la cogestión. La codecisión es

la etapa más alta de la cogestión por lo que este principio de la codecisión en la

empresa tiene íntima relación con la protección de los trabajadores; pero más

allá de esta función protectora, la codecisión significa la idea de la comunidad de

producción de empleador y trabajadores en la empresa, lo que ha llevado a

reconocer en forma definitiva que el trabajador no es vendedor de su fuerza

laboral, sino que es responsable en su puesto de trabajo al empleador, del curso

normal de la producción y que a esta responsabilidad conjunta obedece su

participación en la administración y economía de la empresa a la función

protectora, la función ética social y económica de la codecisión.

En otros ordenamientos jurídicos en la codecisión existe ante todo un

fundamento sociológico y humano, pero una trasformación radical de la

estructura económica. En el Perú el principio de la codecisión al ser aplicado en

las Comunidades Laborales ha producido un cambio significativo en la estructura

de las empresas industriales privadas, aunque no puede afirmarse que conduce

a nueva orientación de la relación de trabajo, lo que sí sucede en las empresas

de propiedad social.

- PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE INTERESES Y PAZ LABORAL

Siguiendo siempre a Hueck – Nipperdey expresamos que el Derecho Colectivo

del Trabajo combina las ideas de la defensa de intereses libres y sin influencias

extrañas y de la libertad de contienda, con la idea de la paz laboral, como

corolario de la solución de conflictos.

La garantía de libertad de las asociaciones profesionales de trabajadores y

empleadores hace que solo estas tengan la facultad de ingresar al campo de las

contiendas laborales. Empero, la lucha de los intereses en determinado campo

no puede ser perpetua; y por ello el Derecho Colectivo del Trabajo tiende a que

los conflictos del trabajo lleguen a una solución pacífica.

El deber de paz es inmanente a la convención o pacto colectivo, que aparte de

su contenido específico, debe ser un tratado de paz entre trabajadores y

empresarios. También los procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje

sirven para el mantenimiento de la paz laboral, al buscar un arreglo entre las

partes de un conflicto laboral.

Por ello, no hay contradicciones entre el ejercicio de la libertad sindical y la paz

laboral, porque esta última, solo puede lograrse, si descansa en el recto equilibrio

de las suposiciones contrapuestas.

6.2. SEGÚN JULIAN ARTURO DE DIEGO

Concepto de principios generales del Derecho Colectivo del Trabajo.

Se denomina así al conjunto de pautas generales y de carácter doctrinario que

definen los basamentos de la materia en este plano, y que resultan necesarios

para integrar e interpretar el marco regulatorio.

Los principios más difundidos del derecho colectivo son los siguientes:

a) El principio de libertad sindical: Es un principio que comprende tanto el

plano de lo individual como de lo colectivo, ya sea para resolver la

afiliación, desafiliación, o no afiliación a una entidad, como la de unirse

con otros trabajadores para constituir una entidad gremial.

b) El principio de autonomía colectiva: Que es un reconocimiento de la

capacidad jurídica de los entres que representan a las partes y en

particular a los trabajadores, con atribuciones propias que le son

características, tanto en cuanto a su nacimiento y existencia como a su

funcionamiento y derechos. El ejercicio de estas atribuciones o poderes

autónomos permite a las entidades sindicales dictar sus propias normas

de funcionamiento (estatutos), elegir sus autoridades, dictar normas de

disciplina interna, como otras facultades que son externas a la entidad

como la de negociar y firmar convenios colectivos, cuyo contenido es

obligatorio para los trabajadores al igual que para los empleadores

comprendidos.

c) El principio de subsidiariedad: Es el principio conforme al cual se debe

respetar la libertad y derechos del individuo. Pasando por las

organizaciones intermedias como el sindicato y llegando hasta el Estado.

Como las atribuciones del individuo pueden ser insatisfactorias,

insuficientes y hasta pueden ser avasalladas las organizaciones

intermedias (sindicatos) y el estado deben auxiliarlo a fin de que se

respete el bien común.

d) El principio de amparo de la categoría profesional: Es el conjunto de

personas a los que une generalmente un factor común, como es de

particular de un mismo arte, oficio, o profesión o por ser parte de una

misma actividad industrial o de servicios. La categoría profesional dentro

del derecho colectivo importa la reunión de intereses comunes y

solidarios, a fin de que, aunando las individualidades, se pueda lograr.

 7. FUENTES

- LA CONSTITUCIÓN

- LA LEY Y NORMAS DE SIMILAR JERARQUÍA

- LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT

- LAS NORMAS REGLAMENTARIAS EMITIDAS POR EL PODER

EJECUTIVO

- LA CONVENCIÓN COLECTIVA O CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO

- LAUDOS ARBITRALES

- JURISPRUDENCIA

- DOCTRINA

8. CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO

9. ELEMENTOS CARACTERISTICOS

El derecho colectivo, siendo una parte del Derecho del Trabajo, tiene las

características generales de éste último.

Sin embargo, el derecho colectivo tiene particularidades que corresponde

destacar:

- LA PROTECCIÓN

Una de las características del derecho colectivo es la protección, la cual en lugar

de estar a cargo del Estado es asumida por la propia organización de los

trabajadores.

La organización protege a estos últimos, pero a su vez, las organizaciones de

empresarios coordinan a los empleados individualmente y también tienen el fin

de proteger sus intereses.

Mancini y Romagnoli expresan que la coalición de los trabajadores nació de la

“necesidad vital” de evitar o de reducir los efectos nocivos que la competencia

produce sobre los salarios y las condiciones de trabajo.

A su vez, el sindicalismo empresarial, agregan tales autores, es una “respuesta”

a la madurez de los trabajadores.

La protección estatal del trabajador individual emana de una función pública de

tutela de la parte débil, evitando el daño a la integridad física y moral del

trabajador, a la vez que corrige la desigualdad de las partes al momento de la

contratación de los servicios y la dinámica del contrato “limita la subordinación”.

La protección colectiva no tiene la finalidad de satisfacer “intereses públicos”

propiamente tales, sino la de atender intereses colectivos, y por ello hay

protección de intereses de los trabajadores, y además, de los empresarios.

La protección colectiva es coincidente con los fines públicos del estado en cuenta

ella “favorece” un mejor equilibrio del intercambio privado, de las reciprocas

prestaciones con el propósito importante de garantizar la paz y el mantenimiento

del sistema de producción. El tema de la protección colectiva plantea la

correlación que debe mediar entre ella y la protección estatal.

- SU RANGO COLECTIVO

Los intereses colectivos pueden ser “coincidentes” con los intereses públicos o

“comunes” como estos últimos o simplemente colectivos, y en este caso son

diversos de los intereses públicos. Además, siempre son distintos de los

individuales.
Inclusive, corresponde recordar que a veces el Estado delega en los sindicatos

intereses públicos, que ellos pasan a atender conjuntamente con los intereses

colectivos propios. Balducci hace ver que se puede tratar de una “delegación” o

de un “reconocimiento” y concretamente ello es visible en el caso de los “órganos

de participación”, en los cuales los intereses colectivos se integran al desarrollo

de su vida económico – social del país, a través de diversas formas.

El amplio tema de la protección colectiva da lugar a que los intereses individuales

de cada uno de los integrantes de las colectividades laborales se “preterice”

frente a la “prelación” que asume el interés colectivo, el cual en autos se

denomina también “organización de intereses”.

El rango colectivo constituye un elemento característico del derecho colectivo,

por todo lo ya expresado y por la necesidad de una adecuada conceptuación de

su acción entre los intereses públicos y aquellos propios de los individuos.

- LA AUTONOMÍA COLECTIVA PRIVADA

- LA NORMATIVIDAD PRIVADA

- LA AUTOTUTELA

- LA EXPANSIVIDAD