 Evaluación Inicial

Comenzado el miércoles, 31 de mayo de 2017, 16:49

Estado Finalizado

Finalizado en miércoles, 31 de mayo de 2017, 16:56

Tiempo empleado 7 minutos 23 segundos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Las ventajas de la evaluación 360° son las siguientes:
Seleccione una:
a. Posibilidad de evaluar a tu propio supervisor
b. El máximo número de opiniones sobre la misma persona nos proporcionara una
evaluación más objetiva.
c. La evaluación recibida es más completa, objetiva y la persona es más consciente de

cómo su trabajo impacta en los demás.

La evaluación 360° es un sistema de evaluación del desempeño que tiene como finalidad la
elaboración de una evaluación más completa y objetiva. Además, este tipo de evaluación
informa al empleado de cómo su trabajo personal afecta al trabajo de las personas que
tiene a su alrededor.
La respuesta correcta es: La evaluación recibida es más completa, objetiva y la persona es
más consciente de cómo su trabajo impacta en los demás.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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El sistema de retribución persigue los siguientes fines:
Seleccione una:
a. La búsqueda de una relación económica de dependencia entre el trabajador y la
compañía.
b. Retribuir justamente el trabajo realizado y valorar el mismo.
c. La motivación económica dentro de la cultura corporativa, la retención de los
empleados (especialmente a los altos potenciales) y desarrollar una relación positiva entre

el trabajador y la empresa basado en el principio de justicia.

Los fines que persigue la política de retribución son, por tanto, de naturaleza múltiple: la
motivación económica dentro de la cultura corporativa, la retención de los empleados
(especialmente a los altos potenciales) y desarrollar una relación positiva entre el
trabajador y la empresa basado en el principio de justicia.
La respuesta correcta es: La motivación económica dentro de la cultura corporativa, la
retención de los empleados (especialmente a los altos potenciales) y desarrollar una
relación positiva entre el trabajador y la empresa basado en el principio de justicia.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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¿Por qué es importante conocerse a sí mismo?
Seleccione una:

a. Para desarrollarte y poder céntrate en hacer lo que te gusta y motiva.

Según un profesional se va conociendo a sí mismo, aprende a tomar decisiones más
racionales sobre su desarrollo profesional. Van en busca de lo que le gusta y se adentra en
un entorno donde destacar es más fácil.
b. Para hacer bien las entrevistas de trabajo.
c. Te ayuda en tus relaciones personales.
La respuesta correcta es: Para desarrollarte y poder céntrate en hacer lo que te gusta y
motiva.

Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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¿Quién de estos autores introdujo una visión más antropológica de las motivaciones
humanas ?
Seleccione una:

a. Maslow
Maslow y Herberg introdujeron el concepto de motivación intrínseca cuando hicieron su
estudio sobre las motivaciones humanas, pero no le dieron un enfoque antropológico.
b. Harberg
c. Pérez López
La respuesta correcta es: Pérez López

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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La evolución de la función de dirección de personas en la historia responde a:
Seleccione una:

a. Una comprensión mayor de la relevancia de la persona en la empresa

Los directivos han tomado conciencia de que es preciso movilizar el talento radicado en
las personas de la empresa para alcanzar los resultados deseados.
b. Decisiones gubernamentales
c. Una moda del management actual
La respuesta correcta es: Una comprensión mayor de la relevancia de la persona en la
empresa

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Las organizaciones actuales consideran estratégica la función de dirección de personas
cuando:
Seleccione una:
a. Son Multinacionales

b. Esta consideración estratégica está asumida por la dirección

No todas las empresas han llegado al mismo grado de evolución. De hecho coexisten las
cuatro fases. Cada nueva época corresponde a un enriquecimiento de la concepción
precedente y a una integración de sus misiones. Es la dirección de la empresa quien decide
el rol de la función de dirección.
c. Son empresas familiares
La respuesta correcta es: Esta consideración estratégica está asumida por la dirección

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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La evaluación por objetivos denominada sistema SMART asegura que los objetivos sean:
Seleccione una:
a. Específicos, medibles, posibles de alcanzar, relevantes y de cumplimiento posible en un

periodo de tiempo.
Las características definidas en esta opción son validas todas ellas, se complementan y
comportan una íntegra descripción de la posible evaluación de un empleado en base a sus
objetivos. Los objetivos deben ser por tanto específicos, medibles, posibles de alcanzar,
relevantes y de cumplimiento posible en un periodo de tiempo.
b. Específicos, concretos y de acuerdo con la cultura corporativa.
c. Específicos, medibles, realistas, atractivos y desafiantes.
La respuesta correcta es: Específicos, medibles, posibles de alcanzar, relevantes y de
cumplimiento posible en un periodo de tiempo.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Los códigos éticos se formulan para:
Seleccione una:
a. Por imperativo legal
b. Lograr una mejor imagen empresarial
c. Establecer unas normas de conducta aceptables para los miembros de un grupo en

particular, asociación, o profesión

Los códigos de conducta o códigos éticos intentan definir la filosofía y los valores de la
empresa, fijando reglas para enfrentarse a ciertos dilemas o asuntos delicados que pueden
surgir en la dirección y gestión de la misma.
La respuesta correcta es: Establecer unas normas de conducta aceptables para los miembros
de un grupo en particular, asociación, o profesión

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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¿Por qué se caracteriza a un buen líder?
Seleccione una:
a. Cuenta con un gran presupuesto y muchas personas a su cargo
b. Mantiene una relación muy estrecha de amistad con los miembros de su equipo

c. Se preocupa de su gente y de que progresen

Un líder educa a su gente y se preocupa de que crezcan dentro de la organización.
La respuesta correcta es: Se preocupa de su gente y de que progresen

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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¿Por qué es importante ser empleable?
Seleccione una:
a. Para tener un buen Curriculum Vitae.
b. Para conocerse a uno mismo.

c. Para aumentar nuestro potencial de ser requeridos por las empresas.

En un mundo tan cambiante y dinámico es importante preocuparnos por nuestro propio
desarrollo profesional y así aumentar nuestro potencial de ser requeridos por las
empresas.
La respuesta correcta es: Para aumentar nuestro potencial de ser requeridos por las
empresas.
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