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LIBERTAD
SINDICAL FEDERACIÓN
DE
ORGANIZACION DISOLUCIÓN
--REGLAMENTACION
AUTONOMÍA
--REPRESENTACION
INTERNA
COLECTIVA
DE
AUTONOMIA GESTION
ACTIVIDAD
EXTERNA
LA LIBERTAD SINDICAL Y SU REGULACIÓN EN
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993
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INCORPORACIÓN A UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL
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CONSTITUCIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES
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CONSTITUCIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES
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REGISTRO SINDICAL
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REQUISITOS PARA EL REGISTRO SINDICAL
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REQUISITOS PARA EL REGISTRO
SINDICAL
b) Estatutos (mecanografiados).
c) Nómina de afiliados.
d) Nómina de las organizaciones afiliadas cuando se
trate de federaciones o confederaciones, con
indicación del número de registro de cada una de
ellas.
e) Nómina de la Junta Directiva elegida.
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PROCEDIMIENTO REGISTRAL
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PROCEDIMIENTO REGISTRAL
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EFECTOS DEL REGISTRO SINDICAL
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PRINCIPALES FUNCIONES SINDICALES
Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su
ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza
colectiva.
Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y
ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el
cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y
gremial de sus miembros.
PRINCIPALES OBLIGACIONES SINDICALES
• Observar estrictamente sus estatutos.
• Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad
debidamente sellados por la AAT.
• Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de
la junta directiva, así como los acuerdos y demás decisiones de interés
general.
• Comunicar a la AAT la reforma de sus estatutos, acompañando copia
auténtica del nuevo texto y, asimismo, a aquélla y al empleador, la nómina
de junta directiva y los cambios que en ella se produzcan, dentro de los 05
días hábiles siguientes.
• Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
REFORMA DE ESTATUTOS
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CONFLICTOS INTER SINDICALES
a) Fusión o absorción.
b) Acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros
adoptado en asamblea general o fuera de ella,
acreditado con las correspondientes firmas.
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DISOLUCIÓN DE SINDICATOS
c) Por cumplirse cualesquiera de los eventos previstos en
el estatuto para tal efecto.
d) Pérdida de los requisitos para la constitución y
subsistencia de la organización sindical.
e) Las derivadas de la liquidación de la empresa,
cuando se trata de sindicatos de éste ámbito.
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DISOLUCIÓN DE SINDICATOS
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Expositor: Fernando Flores Bertalmio
DEFINICIÓN
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre
los representantes de los trabajadores y del empleador,
que se inicia con la presentación del pliego de
reclamos; teniendo como objetivo regular aspectos
remunerativos y condiciones de trabajo como factores
principales, concretados a través de la suscripción del
convenio colectivo que representa el acuerdo final al
cual llegan las partes.
NIVELES DE NEGOCIACIÓN
• EMPRESA, cuando se aplique a todos los trabajadores de una
empresa, o a los de una categoría, sección o establecimiento
determinado de aquella.
Negociación Conciliación
Se inicia con la
presentación Directa HUELGA
del pliego „
ARBITRAJE
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NEGOCIACIÓN DIRECTA
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ARBITRAJE
2. Arbitraje Potestativo, es aquel que otorga a cualquiera de las
partes la facultad de someter la decisión del diferendo a arbitraje, en
caso de presentarse los siguientes supuestos:
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PROCESO ARBITRAL
Tratándose de las dos modalidades de arbitraje, las partes deberán designar a
sus árbitros en un plazo no mayor de cinco días hábiles, considerándose
formalmente iniciado el proceso arbitral con la aceptación del árbitro o, en su
caso, de la totalidad de miembros del tribunal arbitral, lo que se materializa
en un Acta que consigna el lugar, día y hora de suscripción de la misma,
nombres de las partes intervinientes, el del árbitro o los miembros del
tribunal arbitral, y la declaración de estar formalmente iniciado el proceso
arbitral.
Para el caso del Arbitraje Voluntario, las partes en el acto antes señalado
deben hacer entrega de su propuesta final por escrito en la forma de
proyecto de convenio colectivo, con copia para la contraria, quien la recibirá
por intermedio de la entidad arbitral.
PROCESO ARBITRAL
En cuanto al Arbitraje Potestativo, la entrega de la propuesta
respectiva se efectúa dentro de los cinco días hábiles siguientes
de constituido el tribunal arbitral, encargándose este último de
poner cada una en conocimiento de la contraria.
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PROCESO ARBITRAL
Lo previamente anotado no es de aplicación para el Arbitraje Potestativo,
cuando sólo exista una propuesta final presentada, disponiéndose que en tal
caso el tribunal arbitral podrá establecer una solución final distinta.
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LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Concepto
• Es el producto de la negociación colectiva,
entendida como el acuerdo destinado a
regular las remuneraciones y condiciones de
trabajo como factores sustanciales de las
relaciones laborales, cuyo efecto radica en
crear estabilidad y prevenir conflictos durante
su vigencia, propiciando un clima de paz social
en el centro de trabajo como objetivo
principal.
Naturaleza Jurídica
El convenio colectivo requiere de un acuerdo de
voluntades, prevaleciendo de ese modo el
principio de la autonomía de la voluntad de los
suscribientes del mismo, lo cual garantiza la
igualdad que debe existir en toda negociación
colectiva a fin de tener plena validez.
Complementando esto último, cabe referir que
para la seguridad jurídica del acuerdo celebrado,
las partes intervinientes necesitan estar
adecuadamente representadas en las diversas
etapas del procedimiento en mención.
Contenido
Normativa
Tipo de
Obligacionales
cláusulas
Delimitadoras
Contenido
Normativas:
Son las que se incorporan a los contratos individuales de
trabajo, interpretándose como normas jurídicas durante su
vigencia.
Ejemplo: Condiciones remunerativas, condiciones de trabajo
Obligacionales:
son las que establecen derechos y deberes de naturaleza
colectiva laboral entre las partes del convenio.
Ejemplo: Reconocimiento de las partes pactantes, deber de
paz sindical, formulas de conciliación.
Delimitadoras:
son las destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio
colectivo.
Ejemplo: Obreros, empleados, plazo de duración del convenio
Alcances
• La convención colectiva tiene fuerza
vinculante, lo cual implica que obliga a
quienes la adopten, a las personas en cuyo
nombre se celebró y a quienes les sea
aplicable, así como a los trabajadores que se
incorporen con posterioridad a la empresa,
pudiendo las partes establecer por intermedio
de la misma su alcance, limitaciones o
exclusiones que autónomamente acuerden
con arreglo a ley.
Alcances
Las partes que suscriben
Trabajadores que se
incorporen con posterioridad
Alcances
La convención colectiva se aplica dentro del ámbito que
las partes acuerden, que podrá ser:
1. De la empresa, cuando se aplica a todos los
trabajadores de una empresa, o a los de una
categoría, sección o establecimiento determinado de
aquella.
2. De una rama de actividad, cuando comprende a todos
los trabajadores de una misma actividad económica.
3. De un gremio, cuando se aplica a todos los
trabajadores que desempeñen igual oficio, profesión
o especialidad en distintas empresas.
Alcance
De empresa
De rama de
Ámbito
actividad
De gremio
Alcances
En caso de no existir una convención colectiva
previa en cualquiera de los niveles antes
mencionados, las partes decidirán de común
acuerdo el nivel en que entablarán la primera
convención. De no ocurrir esto último, tienen la
facultad de interponer el arbitraje potestativo, en
virtud del cual se evalúa el pedido formulado,
resolviéndose si procede o no dicha modalidad
arbitral. Por otro lado, si existe convención en
algún nivel, para entablar otra en uno distinto, es
requisito indispensable el acuerdo de partes como
opción única.
CONVENCIÓN COLECTIVA
CARACTERISTICAS
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CONVENCIÓN COLECTIVA
CARACTERISTICAS
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HUELGA
Expositor: Fernando Flores Bertalmio
CONCEPTO
Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por
los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
*La decisión para llevar a cabo una huelga, debe representar la voluntad mayoritaria de
los trabajadores comprendidos en su ámbito, presentándose dos posibilidades:
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REQUISITOS
A) Si el ámbito corresponde tanto al personal afiliado como no
afiliado a una organización sindical, cabe tomar en cuenta que la
votación a favor de la medida requiere del concurso de la mitad
más uno como mínimo, lo cual da lugar a que la huelga
involucre a la totalidad de trabajadores, con excepción de
quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de
confianza.
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REQUISITOS
*La decisión se comunicará al empleador y a la AAT con 5 días útiles de
antelación, o con 10, tratándose de servicios públicos esenciales o actividades
indispensables, acompañándose copia del acta de votación y del acta de
asamblea, siendo que esta última deberá ser refrendada por Notario Público o, a
falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad.
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REQUISITOS
*Especificar el ámbito de la huelga, el motivo, su duración, así como el día
y hora fijados para iniciarla.
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TRÁMITE DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA
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TRÁMITE DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA
Tratándose del primer caso, dentro de los tres días hábiles siguientes a la presentación de
la comunicación, la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos o dependencia que
haga sus veces expedirá pronunciamiento teniéndola por efectuada al cumplirse los
requisitos de Ley.
- Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes,
salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la AAT.
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TRÁMITE DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA
Contra lo resuelto en segunda instancia procede la interposición del
recurso de revisión, dentro del tercer día hábil siguiente de notificada
la resolución, siendo competente en torno a su trámite la Dirección
General de Trabajo.
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HUELGA ILEGAL
- La resolución a cargo de la Dirección de Prevención y Solución
de Conflictos o dependencia que haga sus veces, será emitida
de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos días hábiles de
producidos los hechos y podrá ser apelada.
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