UNIVERSIDAD NACIONAL “SANTIAGO ANTUNEZ DE

MAYOLO

FACULTAD DE INGENIERIA DE INDUSTRIAS ALIMENTARIAS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

EXAMEN PARCIAL

“Código de Ética de la Empresa de Generación Eléctrica Machu Picchu S.A. EGEMSA”

CURSO:

Administración y organización

DOCENTE:

Patricio Mota Manuel Donatildo

ALUMNOS

Sánchez Rivera Thalía

HUARAZ-2019
I. INTRODUCCION

Un código de ética es el conjunto de reglas por el cual el profesional rige su actividad en

pos del bien común de la sociedad, desenvolviéndose en el ámbito de honestidad, legitimidad
y moralidad en beneficio de la sociedad.

Es el instrumento que permite generar una cultura de sólidos principios y valores que
trascienden a los integrantes y a la coyuntura de una Asociación, y, lejos de disminuir la
responsabilidad personal en cada acción, señala una dirección a seguir en la búsqueda y
contribución del bien común.

Las acciones de una empresa deberán estar signado por la lealtad, integridad, dignidad,
honestidad, talento, respeto, cooperación, desarrollo personal y profesional, garantizando el
pleno desempeño y comportamiento de todos los Licenciados en Relaciones Laborales, del
Trabajo, Industriales y de Recursos Humanos.

El Código de Ética se traduce en el talento moral de todos los que componemos la

organización.
II. GENERALIDADES DE “EGEMSA”

2.1. Reseña histórica de “EGEMSA”

La Empresa de Generación Eléctrica Machu Picchu S.A. EGEMSA se constituyó sobre
la base de los activos y pasivos transferidos por ELECTROPERU S.A. y Electro Sur Este
S.A., de acuerdo a lo establecido en el Artículo 10° del Decreto Legislativo N°674,
documento en el que se reafirmó el acuerdo de la COPRI autorizando la división y
reorganización de las empresas que conforman el Sistema Eléctrico Nacional emitido
mediante la Resolución Suprema N°165-93 PCM.

El 13 de agosto de 1993, la Junta General de Accionistas de ELECTRO PERÚ S.A.

designó al primer Directorio de EGEMSA, quienes iniciaron sus funciones el 25 de abril
de 1994. Posteriormente, el 7 de noviembre de 1994 mediante Resolución Suprema N°
076-94-EM se otorgó a EGEMSA la concesión definitiva para la generación hidroeléctrica,
hecho que fue confirmado mediante Contrato N° 030, inscrito en el folio N° 367-E del
Registro Mercantil de Cusco.

El 27 de febrero de 1998 la fuerza de la naturaleza expresada en un aluvión de grandes

magnitudes dejó sepultada la Central Hidroeléctrica Machupicchu. Desde entonces, los
trabajos para la recuperación en su primera fase lograron sus frutos el año 2001 con la
puesta en servicio de tres grupos Pelton de 90 MW iniciales.

El año 2002 significó una etapa de afianzamiento y proyección al crecimiento

Económico, Tecnológico e Institucional; se lograron nuevos contratos con clientes
potenciales por periodos mayores a los 5 años, los estudios y trabajos para dotar de
seguridad de operación a la C.H. Machupicchu están enmarcados dentro del plan de
mantenimiento y vulnerabilidad, el estudio de la repotenciación de la P.C.H. de Hercca se
encuentra concluido, la modernización y automatización de la S.E. de Dolorespata está
expedita, del mismo modo se realizaron trabajos básicos para la implementación del
sistema integral de información empresarial.

En el año 2003 se procesaron estrategias que permitieron un mayor crecimiento

productivo, así como se incrementó las ventas; la modernización de los sistemas de
operación y medición dotó al sistema operativo de la empresa de mayor estabilidad dentro
 de los parámetros de eficiencia, eficacia y calidad del servicio. Por otra parte, el Sistema
Normativo de Gestión se tiene actualizado y aprobado siendo algunos de ellos el Plan
Estratégico, Plan Operativo, MOF, ROF y otras normas de desempeño. Asimismo, se
cumplió satisfactoriamente con el Convenio de Gestión suscrito entre EGEMSA y
FONAFE, así como con los Organismos Normativos de control y fiscalización.

El año 2004 se puso en funcionamiento del Sistema de Transmisión de datos en tiempo

Real. SCADA. También se logró la conclusión del túnel de desvío en la Central
Hidroeléctrica de Machupicchu y de las obras de defensa ribereña en la Central
Hidroeléctrica de Machupicchu.

2.2. Instalaciones
Es la central más importante de nuestro patrimonio. Está ubicada en la cuna de la
civilización incaica, en la provincia de Urubamba del departamento del Cusco; utiliza los
recursos hídricos que el río Vilcanota le provee. Fue edificada en dos etapas; la primera: se
desarrolló desde fines de 1958 hasta 1963 y puso en operación 20 MW. Con el primer
grupo Francis, en 1965 se incorporó el segundo grupo Francis totalizando 40 MW. de
potencia instalada.

La segunda etapa de construcción se inició en 1981 y finalizó en 1985 y consistió en la

incorporación de tres grupos Pelton cada uno de 22,4 MW., de esta manera la Central
totalizaba una potencia instalada de 107.2 MW.

Desde entonces la energía eléctrica proveniente de la Central Hidroeléctrica

Machupicchu cubría las necesidades de energía, para el desarrollo social, minero e
industrial de los departamentos de Cusco, Puno y Apurímac; luego con la interconexión de
los sistemas Este y Oeste del Sur, la Central Hidroeléctrica Machupicchu amplió
significativamente su mercado, consolidándose como una de las bases más importantes del
Sistema Interconectado Sur al suministrar el 36% de la energía eléctrica.

Luego del desastre ocurrido el 28 de febrero de 1998, la Central dejo de operar algunos
meses, hasta que el 13 de julio del 2001 se iniciara satisfactoriamente la operación
respectiva de los tres grupos pelton de 30 MW. cada uno; totalizando 90 MW. Desde
entonces viene operando en un régimen continuo.
 La represa de Sibinacocha y el Lago natural del mismo nombre se ubican en la Cuenca
Alta del Salcca, en el distrito de Pitumarca, provincia de Canchis, Departamento del Cusco,
a una altitud media de 4,860 msnm. y a una distancia de 147 Km al Sur Este de la Ciudad
del Cusco.

El acceso a este lugar desde el Cusco se realiza mediante la carretera asfaltada Cusco -
Sicuani. EGEMSA decidió impulsar la construcción de la Represa de Sibinacocha, para
mantener el caudal del río Vilcanota en época de estiaje (o de secas) y así garantizar la
normal operación de los grupos generadores de la Central Hidroeléctrica Machupicchu.

La Represa de Sibinacocha tiene un volumen útil del orden de los 120 Hm3. La
regulación de la laguna natural permite una disponibilidad adicional en época de estiaje de
7 m3/s a 12 m3/s.

2.3. Misión y visión

2.3.1. Misión
"Generar energía eléctrica aprovechando al máximo el potencial de los recursos
energéticos de la región, logrando la satisfacción de nuestros clientes, brindando un entorno
laboral atractivo a nuestros colaboradores y generando valor económico, social y
ambiental."

2.3.2. Visión
"Ser una empresa de generación eléctrica eficiente que contribuye con el desarrollo
sostenible del país."

2.4. Rubro
La Empresa de Generación Eléctrica Machupicchu S.A. asegura el abastecimiento de
energía eléctrica a nuestro mercado local, así como aporta al mercado nacional a través del
Sistema Eléctrico Interconectado Nacional. Día a día EGEMSA, gracias al desarrollo
continuo de proyectos de optimización y mejora de gestión, incrementa su competitividad
y flexibilidad.
2.5. Política de la empresa
La Política de EGEMSA está definida por:

 La actitud de servicio orientada a satisfacer con eficiencia, eficacia y calidad las

necesidades actuales y futuras de nuestros clientes.
 Valorar, proteger y velar por el permanente desarrollo integral del factor humano.
 Crear y mantener un clima de respeto, consideración y afecto. El concepto del
individuo es integral, interesa como vive, trabaja y actúa.
 La vocación es una creencia profunda, verdadera y honesta en la innovación,
productividad y competitividad empresarial; en ello radica el mayor compromiso.
 Formar parte de un entorno al cual debemos integrarnos en forma eficiente y efectiva,
cumpliendo con la normatividad legal vigente aplicable; así como, los requisitos de
la gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional

2.5.1. Política medioambiental

EGEMSA desarrolla su política medio ambiental a través de actividades basadas en el
respeto al entorno y en la mejora continua de la utilización de los recursos naturales.

Las principales líneas de acción en cuanto a política medio ambiental son las siguientes:

 Promover la conservación del medio ambiente.

 Promover el uso eficiente de la energía.
 Incorporación progresiva y continua de energías renovables en los procesos de
generación y transmisión de energía.
 Eliminación de desechos de acuerdo a las normas sanitarias evitando dañar al medio
ambiente.
 Promover en todos nuestros trabajadores una actitud a favor del medio ambiente.

EGEMSA está buscando alcanzar un equilibrio entre la producción y transmisión de

energía, con la conservación del entorno, mejorando la calidad de vida en la sociedad y
reduciendo los impactos medio ambientales.

Anualmente EGEMSA se somete a la fiscalización medio ambiental por parte del

OSINERG, en todos los procesos de gestión.
2.6. Valores empresariales
En nuestra empresa tenemos los siguientes valores:

 Identificación con la Empresa con responsabilidad, honestidad y ética laboral.

 Trabajo en Equipo, fomentando la participación y crecimiento.
 Rentabilidad de la Empresa, con alta productividad basado en la creatividad,
innovación y la mejora continua.
 Desarrollo del Personal, con calidad y servicio como forma de vida.
 Respeto a los Clientes y Proveedores.
 Responsabilidad Social, manteniendo un equilibrio armónico con el medio ambiente
y el entorno social.

III. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

La organización de EGEMSA contempla las siguientes gerencias o áreas:

 Gerencia General
 Oficina de Control Institucional
 Gerencia de Administración y Finanzas
 Gerencia de Proyectos
 Gerencia Comercial
 Gerencia de Operaciones

A su vez estas gerencias están conformadas por divisiones encargadas de tareas

específicas. Esta organización la puede apreciar en el ORGANIGRAMA DE LA
EMPRESA.

3.1. Gerencia general

Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades administrativas, técnico-
operativas y financieras de la Empresa, así como resolver los asuntos que requieran su
intervención, de acuerdo con las facultades delegadas por el Directorio y la Junta General
de Accionistas.
3.2. Oficina de control institucional
Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las acciones orientadas a verificar la
correcta administración de los recursos, materiales y financieros, así como evaluar la
eficiencia del Sistema de Control Interno.

3.3. Gerencia de administración y finanzas

Administrar, supervisar y controlar los procesos recursos humanos, contabilidad y
finanzas, logística, presupuesto, tesorería e informática, en las mejores condiciones de
calidad, oportunidad y costos; y de acuerdo a las normas y dispositivos vigentes.

3.4. Gerencia de proyectos

Planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de gestión integrado SGI y el proceso
de proyectos, de manera que se brinde un adecuado y oportuno soporte de gestión, en los
aspectos de planeamiento empresarial, desarrollo organizacional y responsabilidad social,
ejecutando los planes y proyectos de inversión relevantes para el desarrollo de la
organización.

3.5. Gerencia comercial

Planificar, organizar, dirigir y controlar los ingresos y egresos económicos por las
transacciones de ventas y/o compra de energía de EGEMSA en el corto, mediano y largo
plazo; considerando las mejores condiciones de suministro de electricidad en calidad,
oportunidad, y servicio al cliente; y revisar la Operación del Sistema Eléctrico de
EGEMSA, considerando la optimización del uso de los recursos naturales.

3.6. Gerencia de operaciones

Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de generación y mantenimiento,
para que se realicen en las mejores condiciones de calidad, continuidad y costos para la
Empresa; preservando el medio ambiente, así como la seguridad y salud ocupacional de las
personas.
IV. CODIGO DE ETICA DE “EGEMSA”
Aprobado en sesión de Directorio No. 518 del 17.01.2015

4.1. Generalidades
El Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado FONAFE
con fecha 03 de febrero de 2006, publicó el “Código Marco de Ética de los Trabajadores
de las Empresas del Estado”, aprobado mediante Acuerdo de Directorio No. 010-2006/004-
FONAFE.

En ese sentido y en cumplimiento a lo establecido, el Directorio de la Empresa de

Generación Eléctrica Machupicchu S.A. EGEMSA en sesión de Directorio N° 289 del 25
de febrero de 2006 aprobó el “Código de Ética de EGEMSA” así como dispuso la
modificación del Reglamento Interno de Trabajo RIT, incorporando como infracciones, la
inobservancia de las disposiciones contenidas en el Código de Ética de EGEMSA.

La Empresa de Generación Eléctrica Machupicchu S.A. EGEMSA en sesión de

Directorio N° 518 del 17 de enero de 2015 actualizo y aprobó el “Código de Ética de
EGEMSA”.

4.1.1. Objeto
Establecer el conjunto de Principios, Deberes, y prohibiciones del Código de Ética de
EGEMSA, los mismos que deberán ser cumplidos en el desempeño de sus funciones por
todo el Personal de la Empresa de Generación Eléctrica Machu picchu S.A. EGEMSA.

4.2. Aplicación del código

 ARTÍCULO 1.- Ámbito de aplicación

Los Principios, Deberes y Prohibiciones éticas se establecen en el presente Código, son

aplicables a todo el personal de EGEMSA.

 ARTÍCULO 2.- Personal sujeto al Código de Ética

2.1. Para los efectos de aplicación del presente Código de Ética se

considera como Personal a los Gerentes, Funcionarios y demás
Trabajadores de EGEMSA.
 2.2. Asimismo, se considera como Personal a los Directores de
EGEMSA, designados por FONAFE.
2.3. Se entiende que el Personal toma conocimiento del presente
Código de Ética al iniciar sus labores.

4.3. Principios y deberes éticos

 ARTÍCULO 3.- Principios Éticos

El personal de EGEMSA actúa de acuerdo a los siguientes principios:

3.1. Probidad

Actuar con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer los intereses

legítimos de la Empresa, desechando todo provecho o ventaja personal, obteniendo
por sí o por interpósita persona.

Profesa y practica un claro rechazo a la corrupción en todos los ámbitos de

desempeño de la Empresa y cumple cabalmente con las normas vigentes.

3.2. Eficiencia

Desarrollar correctamente sus labores, reduciendo al mínimo los recursos

utilizados para alcanzar los objetivos de la Empresa.

3.3. Idoneidad

Desenvolverse con aptitud técnica, legal y moral en desempeño de su labor.

Propender a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus labores.

3.4. Veracidad

Expresarse con autenticidad en las relaciones con todo el personal de EGEMSA,

así como con terceros.

3.5. Lealtad y Obediencia

Actuar con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros del Personal de
EGEMSA, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico
 competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto
la realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo,
salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, los cuales deberán ser
puestos en conocimiento de la Administración. Asimismo, actuar con reserva y
diligencia en el manejo de información que se conoce.

 ARTÍCULO 4.- Deberes Éticos

El Personal de EGEMSA tiene los siguientes deberes:

4.1. Neutralidad

Actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier índole en el

desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con

personas, partidos políticos o instituciones ajenas.

4.2. Transparencia

Ejecutar los actos de su labor de manera transparente, ello implica que dichos actos
tienen en principio carácter público y son accesibles al conocimiento de la
ciudadanía en concordancia a la Ley 27806 “Transparencia y Acceso a la
Información Pública”, así como las disposiciones de la Directiva sobre
Transparencia aprobada por FONAFE.

4.3. Discreción

Guardar reserva respecto de documentos, hechos e información de los que tenga

conocimiento con motivo, o en ocasión, del ejercicio de sus labores y la
presentación de sus servicios, estando prohibidos de difundirlos, sin perjuicio de los
deberes y responsabilidades que le correspondan en el caso de conocer actos
ilegales o contrarios al orden público y las buenas costumbres.

4.4. Uso Adecuado de los Bienes de la Empresa

Proteger y conservar los bienes de propiedad de EGEMSA, debiendo utilizar los

que le fueran asignados para el desempeño de sus labores de manera racional,
 evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros
empleen estos bienes para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para
los cuales hubieran sido específicamente destinados, optimizando su uso para
alcanzar los objetivos y metas planteadas.

4.5. Comunidad, Responsabilidad Social y Medio Ambiente

Debe preocuparse por realizar una operación segura, eficiente y responsable con la
comunidad y el medio ambiente. Debe buscar herramientas necesarias que permitan
el desarrollo de las comunidades y poblaciones del entorno.

4.4. Prohibiciones éticas

 ARTÍCULO 5.- Prohibiciones Éticas

El Personal de EGEMSA está prohibido de:

5.1. Mantener relaciones o participar en situaciones en cuyo contexto sus intereses

personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el
cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.

5.2. Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante el
uso a su cargo, influencia o apariencia de influencia.

5.3. Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus labores

o por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos de EGEMSA, ya sea a
favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos.

5.4. Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información

privilegiada de EGEMSA o que pudiera tener acceso a ella por su condición o ejercicio
del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso impropio de dicha información para el
beneficio de algún interés particular. Abstenerse de realizar declaraciones públicas acerca
de los asuntos relacionados a las funciones y atribuciones de EGEMSA, sin contar con la
autorización previa de la Dirección.
 5.5. Ejercer presiones, amenazas o acoso que puedan afectar la dignidad de la persona o
inducir a la realización de acciones dolosas.

4.5. Incentivos, sanciones y comunicaciones

 ARTÍCULO 6.- Incentivo

La Gerencia General de EGEMSA establece los mecanismos e incentivos y estímulos que
permitan una actuación correcta, transparente y leal del personal. Asimismo, está
encargado de difundir el Código de Ética de EGEMSA y el respeto a las prohibiciones

 ARTÍCULO 7.- Sanciones

La trasgresión de los principios y deberes establecidos en el Código de Ética son
consideradas faltas laborales que son objeto de sanción conforme al Reglamento Interno
de Trabajo (RIT).

 ARTÍCULO 8.- Comunicaciones

El Personal, bajo responsabilidad, tiene el deber de comunicar a la Gerencia General o la
Oficina de Control Interno los actos contrarios a lo normado en el presente Código de
Ética, para la conducción del respectivo proceso de acuerdo al Reglamento Interno de
Trabajo (RIT).