Boletín Informativo Edición # 50 San Cristóbal, Diciembre 2017

¿SON ACCIDENTES DE TRABAJO LOS OCURRIDOS EN ACTIVIDADES RECREATIVAS?

Según nuevo criterio: LAS LESIONES SUFRIDAS POR LOS TRABAJADORES EN ACTIVIDADES
RECREACIONALES TIENEN CARACTER DE ACCIDENTE DE TRABAJO.

Mediante sentencia N° 1187 del 08 de diciembre de 2017, la Sala de Casación Social del
Tribunal Supremo de Justicia, determinó que se entenderá como accidente de trabajo las
lesiones que sufra un trabajador en actividades recreacionales promovidas por el
patrono, independientemente de que no sean en el centro de trabajo o no obligatorias,
toda vez que deben garantizar condiciones de higiene y seguridad. La Sala precisó que:

“Como se desprende de la norma trascrita, el accidente de trabajo es todo evento que, con ocasión del trabajo,
genere una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte a trabajador.
Asimismo, especifica otros supuestos, tales como, lesiones internas causadas por un esfuerzo violento o producto
de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, y condiciones metereológicas, o
los sufridos en actividades de salvamento, los in itinere, y los que se produzcan con ocasión a la actividad sindical.
Partiendo de una interpretación gramatical de esta norma, en principio se pudiera afirmar que los accidentes de
trabajo que se susciten en la ejecución de actividades recreacionales no constituyen accidentes ocupacionales. No
obstante, considera esta Sala que para conocer el alcance de toda norma jurídica, ésta debe ser estudiada en
conjunción con el resto del ordenamiento jurídico del cual forma parte, y en modo alguno de forma aislada. Ello,
con el fin de que el resultado de ese análisis interpretativo sea congruente con los principios y los postulados de
ese sistema jurídico. (…)

Atendiendo a los artículos precedentes, tenemos que se considera a los patronos como responsables de los
accidentes laborales acaecidos en la entidad de trabajo o con motivo de causas relacionadas con el trabajo.
Siendo éstos, de igual modo, responsables de garantizar las condiciones adecuadas de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo, que permitan el desarrollo de las capacidades de los trabajadores y trabajadoras,
estableciendo, entre otros aspectos, tiempos de descanso y recreación.

En concordancia con lo anterior, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.236 del 26 de julio de 2005) desarrolla un sistema de
seguridad y salud en el trabajo, enfocado principalmente en la prevención de enfermedades y accidentes
ocupacionales. Para lo cual se dispone como objeto de ésta Ley “Establecer las instituciones, normas y
lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno
de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e
incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social”.
(Destacado de esta Sala).

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