Proyecto Empresarial Vestidos de Noche Modificado

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTABILIDAD
PROFESOR:
LIC. HAYDEE SANCHEZ
CURSO:
PROYECTO EMPRESARIAL
INTEGRANTES:
CABANA ALFARO LEONCIO RENZO

CANO RÍOS, SHEYLA ROSSEMARY
CONTRERAS ARONI, ANDREA MARIANELLA
FLORECIN CARRIZALES, SHIRLEY ASHLY
FLORES JARA, NAYELI EMILY ROMY
ORDINOLA PRADO, NICOLE VERONICA
LIMA – PERÚ
2019
PROYECTO: VESTIDOS DE NOCHE “RANNSS”
DEDICATORIA:
“LA INSPIRACION EXISTE, PERO TIENE QUE

ENCONTRARTE TRABAJANDO”
-PABLO PICASSO
CAPITULO I
ASPECTO GENERAL
1.1 NOMBRE DEL PROYECTO:

Confección y Comercialización de vestidos de noche “RANNSS”
CONFECCIONES RANNSS
Elegimos el nombre RANNSS como razón social y nombre comercial para nuestra
empresa, juntando las letras iniciales de los nombres de cada socio.
R enzo
A ndrea
N icole
N ayeli
RANNSS
S heyla
Gráfico N° 01
S hirley
1.2 RESPONSABLES DEL PROYECTO
 NOMBRES: Cabana Alfaro, Leoncio Renzo
 DNI: 76488153
 NOMBRES: Cano Ríos, Sheyla Rossemary
 DNI: 73859265
 NOMBRES: Contreras Aroni, Andrea Marianella
 DNI: 74376985
 NOMBRES: Florecin Carrizales, Shirley Ashly
 DNI: 72792791
 NOMBRES: Flores Jara, Nayeli Emily Romy
 DNI: 75956781
 NOMBRES: Ordinola Prado, Nicole Verónica
 DNI: 73949913
1.3 BENEFICIARIOS DEL PROYECTO

Somos una empresa que se dedica a la confección y comercialización de
vestidos de noche para toda ocasión. Buscamos ofrecer al mercado gran
variedad de diseños, tallas, colores y precios, a elección de la preferencia del
público femenino, y así se sientan satisfechos con nuestros productos de
calidad.
De tal manera se beneficiarán nuestros clientes desde los 10 años hasta los 60
años, vistiendo de manera elegante, de acuerdo a una ocasión especial.
1.4 AMBITO DE INTERVENCIÓN

A desarrollarse en la Provincia de Lima, Distrito de San Juan de Lurigancho.
1.5 DURACIÓN
INICIO DEL PROYECTO FIN DEL PROYECTO
20/04/2019 22/08/2019
1.6 ANTECEDENTES
1.6.1. ORIGEN DE LA PRENDA DE VESTIR
Para cubrirse, el hombre utilizo en un principio las pieles de animales hasta

descubrir otra clase de materiales, probó con algunas fibras, las cuales les
brindaron mayor comodidad, al final este terminaron por reemplazar las
pieles. El ser humano es creativo y al observar los colores, las formas de las
montañas, los ríos, la integración de los animales con su naturaleza y el
sonido de algunas aves, combino toda esta información para recrearlas con
su entorno.
1.6.2. LA INDUSTRIA DE LA CONFECCION EN LA ANTIGÜEDAD
Los patrones se podían resolver despiezando una prenda vieja. Este sistema
y el buen ojo del ama de casa, parece que eran suficiente base para llevar a
buen fin la confección de una prenda.
El sentido de las formas y las medidas en aquellos tiempos, era bastante

distinto al actual. Observamos que, en cualquier tipo de construcción, la
geometría goza de licencias casi ilimitadas. Por tanto, es de suponer que en
la actualidad todo es diferente tanto en el sentido de precisión y exactitud
1.6.3. LA INDUSTRIA TEXTIL EN EL MUNDO
La industria del vestir es un importante elemento en la economía de países

en desarrollo. Los empresarios de países desarrollados han realizado
inversiones en países donde el desempleo es abundante, exportando así
prendas de precios competitivos; sin embargo, una vez que estos países
alcanzaron un grado de desarrollo, los precios dejaron de ser competitivos.
Por ejemplo, Japón entre 1950 y 1960 fue un exportador interesante de
prendas de vestir, pero cuando su economía se desarrolló, su precio dejó de
ser competitivo. Durante las décadas de 1980 y 1990 ocurrió lo mismo con
otros países como Corea y Taiwán, estos también se desarrollaron y luego
sucedió lo mismo con países como Malasia, India, Zimbabwe, Bangladesh,
Sri Lanka, etc. Actualmente, tenemos al principal y gigante China. La mano

de obra se ha incrementado notablemente y es el generador del 30% a 40%
del empleo del vestir en el mundo.
1.6.4. LA INDUSTRIA TEXTIL EN EL PERÚ
La industria textil y confecciones abarca diversas actividades que van desde

el tratamiento de las fibras textiles para la elaboración de hilos, hasta la
confección de prendas de vestir y otros artículos. En Lima Metropolitana
(Perú), las empresas dedicadas a dichas actividades integran diferentes
procesos productivos, lo cual otorga un mayor nivel agregado a sus
productos. La fina tradición textil en el Perú data de tiempos preincaicos y se
sustenta en la alta calidad de los insumos utilizados, como la fibra de alpaca
y el algodón Pima. La producción textil y de confecciones ha evolucionado en
técnica y en diseños, por lo que las prendas se han convertido en unos de
los productos mejor cotizados en sus respectivas categorías a nivel
internacional.
CAPITULO II
ESTUDIO DE MERCADO
2.1. ANÁLISIS DE LA DEMANDA
2.1.1 Mercado total
Es el número de empresas que se cuentan en el emporio comercial de

gamarra, distrito de la Victoria, según fuentes del INEI:
Tabla N° 01. TAMAÑO DE LA POBLACION AL AÑO 2017
Empresas de
Distrito Confección y Mercado Total
Comercialización de
vestidos de noche.
La victoria 4,118 4,118
TOTAL 4,118
Fuente: INEI.
Por tipo de industria manufacturera, las cuales representan el 18,9%

(6.228) de empresas en Gamarra, la fabricación de prendas de vestir
concentró a 4.118 empresas (66,1%), seguido de la fabricación de
productos textiles con 1.742 empresas (28,0%).
2.1.2 Mercado Potencial
El Servicio de Confección y Venta de Vestidos de noche, está

orientada al segmento de Empresas Comerciales y mercados, con el
objeto de brindarle una buena presentación para cada ocasión
especial.
EMPRESAS COMERCIALES CANTIDAD EMPRESAS COMERCIALES CANTIDAD

Chic Girl 1 Galería Brisas de Gamarra 1
Estación 108 1 A. Morante & Cía. S.A. 1
EVANGEL DE DORSAY 1 Galería Gema 1
Ashly 1 Galería La Victoria 1
Grezzy Vestidos de Gala 1 RAB 1
Baby Black Dresses 1 Galería Wami 1
Vestidos de Noche Diosseth 1 HOLLYTIME S.A.C. 1
By Angélica Garcia 1 VERSAY E.I.R.L. 1
Baby Black Dresses - Vestidos
de fiesta 1 Chipana Morales Jonathan 1
Elisandra Boutique 1 Tejidos San Joaquín E.I.R.L 1
INVERSIONES KAHOMA
TULES & Novias 1 S.A.C. 1
Creaciones Juliana 1 AMERIMODAS EIRL 1
HEYDY TOONS 1 RIDER CUP E.I.R.L 1
Rafaela Melier 1 Multiservicios Meisan S.A.C 1
ELIZA Collection 1 MUNDO MODA 1
CREACIONES ARIANA 1 TEXPIMA SAC 1
“LILITAS” Vestidos de fiestas 1 Grupo Humana SAC 1
FARADHY 1 Womanity Boutique 1
INVERSIONES SUKEY 1 Mercado Valle Sagrado 1
INVERSIONES SUKEY 1 Mercado Mariano Melgar 1
CONFECCIONES ALFARO
E.I.R.L 1 Mercado La Cantuta 1
d PAOLA “MODELOS Mercado Modelo Caja de
EXCLUSIVOS “ 1 Agua 1
MIKA vestidos 1 MERCADO SAN HILARION 1
MHYO Desing 1 Mercado Los Vencedores 1
INSPIRA 1 Mercado el Trébol 1

YAY FRESH 1 Mercado San José 1
EVANGEL DE DORSAY 1 Mercado Santa Elizabeth 1
ICONA Design 1 Mercado "San Ignacio' 1
MATO “Emporium Design” 1 Mercado San Fernando 1
Confecciones ROXY 1 Mercado El Carmen 1
Tabla N° 02. MERCADO POTENCIAL
GERALMODA 1 Mercado San Miguel Campoy 1

#MartelCollection 1 Mercado Canto Rey 1
Glamurosas Boutique 1 Mercado Los Próceres 1
Alizze Alquiler de Vestidos. 1 Mercado "Canto Chico" 1
Modabella 1 Mercado Integral Guadalupe 1
BY MILKA CUBA 1 LA TRECE AVENUE 1
Vestidos y Jeans ALIKA 1 Centro Comercial Ya 1
Ropa para Damas LEONAS 1 GAMA Gamarra Moda Plaza 1
Centro Comercial "EL REY DE
EKLECTIKAS 1 1
GAMARRA"
Centro Comercial
DSATHYA MODA 1 La Concepción 1
XIO 1 SARA CENTRO COMERCIAL 1
AMIRA DESIGN 1 Centro Comercial Calle Ocho 1
TELAS DILUNA 1 CENTRO COMERCIAL PITU 1
Telas & Toallas 1 Centro Comercial La Fortuna 1
Golazo Textil S.A.C. 1 mercado sagrada familia 1
INSUMOS PERÚ 1 Mercado 18 de Enero 1
Balconcillo Mercado
TSC Textiles San Carlos S.A. 1 Cooperativo 1
Supermercados All Fresh, de

Huancatex S.A.C. 1
Todo para Todos 1
TEXTIL San Ramón 1 Mercado Santa María 1
Fredytex 1 Mercado San Pedro 1
Centro Comercial el Gran
Montalvan Textil 1 Poder 1
Centro Comercial Santa
Camila Textil 1 Catalina 1
Centro Comercial Polvos
Textiles Camones 1 Azules 1
Grupo Textil Díaz 1 Centro Comercial Giribaldi 1
Itessa 1 Centro Comercial La Reyna 1
Galería Paraíso 1 Guizado Hermanos 1
La Colonial 1 Centro Comercial Antonio Bazo 1
Centro Comercial Católica
Galería San Pedro 1 1
Fashion Center
Galería La Portada de
Gamarra 1 Centro Comercial Estilo 1
MULTIMODA TEXTIL E & T
EIRL 1 Centro Comercial Arequipa 1
TOTAL 120
Fuente: Elaboración Propia

2.1.3 Determinación del tamaño de la muestra
TAMAÑO DE LA MUESTRA
La técnica que emplearemos en el presente proyecto, es el de muestreo

probabilístico M.A.S (Muestreo Aleatorio Simple), el cuál será aplicado.
Aplicaremos cuando el tamaño de la población se conoce:
2
n= N * Zo * p * q
_______________________
2 2
E (N-1) + Zo * p * q
Donde:
n=Tamaño de la muestra.
N=Tamaño de la población.
Zo=Nivel de confianza 95%=1.96 (según tabla de estadística de distribución normal)
p=Porcentaje de ocurrencia de aceptación (0.9).
q=Porcentaje de rechazo (0.1).
e=Error máximo permisible (e< o = a 10%) 5%.
Reemplazando:
2
120 * 1.96 * 0.9 * 0.1
n= _______________________
2 2
0.05 (120-1) + 1.96 * 0.9 * 0.1
n= 65 Encuestas finales.
2.1.4 Mercado Disponible
Para el negocio de vestidos de noche, en el cuestionario de la encuesta se

considera la pregunta N°6:
¿Considera usted que es importante vestir elegantemente en una

presentación?
Esta pregunta se refiere a los vestidos de noche en general, no tan sólo al

producto de la nueva empresa.
Las respuestas son como se muestran:
TABLA N° 03. ACEPTACIÓN DE LOS VESTIDOS PARA NOCHE
Frecuencia
Respuesta
F %
SI 48 74%
NO 17 26%
TOTAL 65 100%
Tabla N° 04. MERCADO DISPONIBLE
Mercado Nivel de Mercado

Distrito
Potencial Aceptación Disponible
GAMARRA 120 74% 89
TOTAL 89

2.1.5 Mercado Objetivo
Para nuestra empresa que vende vestidos de noche de buena calidad y un

precio accesible, en el cuestionario de la encuesta se considera la pregunta
N°10:
Si tuviera la oportunidad de comprar un vestido de excelente calidad con

un buen precio, ¿Estaría usted dispuesto a comprar nuestro producto?
Las respuestas son como se muestran:
TABLA N° 05. DISPONIBILIDAD DE COMPRA DEL PRODUCTO
Frecuencia
Respuesta
F %
SI 55 85%
NO 10 15%
TOTAL 65 100%
Tabla N° 06. MERCADO OBJETIVO
Porcentaje
Mercado Mercado
Distrito de
Disponible Objetivo
Participación
GAMARRA 89 85% 77
TOTAL 77
2.2 ANALISIS DE LA OFERTA. -

El servicio de Confección y Comercialización de vestidos de noche busca ofrecer a

los consumidores una gran variedad de vestidos para distintas ocasiones, al gusto
y preferencia de cada uno de ellos, brindándoles las mejores calidades para su
satisfacción.
2.3 ANALISIS DE LA COMPETENCIA. -
El mercado en la que se localiza a los competidores, brindan un producto parecidos

al de nuestra empresa, con precios cómodos, pero no con la misma calidad.
Nuestros principales competidores:
TABLA N° 07. EMPRESAS DE LA COMPETENCIA
QUE
PRECIO
EMPRESAS POR QUE RAZON LA
TIENEN SUS
CONPETIDORAS UBICACIÓN ELIGIERON
SERVICIOS
Gamarra 1160,  Buena atención
Entre S/.85 y
GALERIA SAN Lima-La  Buena calidad de
S/.95 Soles.
PEDRO Victoria. producto
Jr. Hipólito
Unanue 1558  Variedad de
Entre S/.75 y
esq. Antonio diseños.
HEYDY TOONS S/.90 Soles.
Bazo 709 – La  Precios Cómodos.
victoria.
CENTRO Jirón Antonio  Buena ubicación.
Entre S/.90 y
COMERCIAL "EL Bazo 747, La  Promociones y
S/.120 Soles.
REY DE GAMARRA" Victoria 15018. Ofertas
GRÁFICO N° 02. ANALISIS FODA DE LA COMPETENCIA
 GALERIA SAN PEDRO

Gamarra 1160, Lima-La Victoria.
• Cada uno de sus • Sus líneas

vestidos de noche innovadoras la
están cargados de
han llevado a
personalidad, sus
ser muy
piezas brillan por sí
mismas reconocida..
FORTALEZA OPORTUNIDAD
DEBILIDAD AMENAZA
•tienen solo un •competidores y

establecimiento y no las propuestas
tienen disposicion de de esta firma
pedidos por falta
exclusiva
movilidad
 HEYDY TOONS
Jr. Hipólito Unanue 1558 esq. Antonio Bazo 709 – La victoria.
OPORTUNIDAD
FORTALEZA Vestidos variados con muchos los
tienda siempre podrás encontrar una acabados con plumas a mano que
propuesta personalizada expertos de la moda ofrece a sus
clientas
FODA
DEBILIDAD AMENAZA
Solo tiene un proveedor de telas no hay mucha demanda en su
exclusivo y sus clientes siempre son ubicacion y que sus competidores
de la central de lima puedan aprovechar de sus clientes
 CENTRO COMERCIAL "EL REY DE GAMARRA"

Jirón Antonio Bazo 747, La Victoria 15018.
DEBILIDADES
Fortalezas
cuenta con pocos
distribuidora a nivel
anexos y falta de
nacional , garantia al
actualizacion de
producto y calidad
software en sus
en el material
servicios
AMENZAS
OPORTUNIDADES comunicacion con
Ubicacion del lugar clientesy provedores
comercial donde hay atraves de sistemas
mucha demanda en informaticos ,
moda y textil deficiencia de
personal
2.4 ANÁLISIS DE LOS PROVEEDORES
La empresa contará con buenos proveedores que nos proporcionarán tela, hilos,
agujas, cierres y otros materiales necesarios para la confección de vestidos de
noche. Nuestros proveedores serán los siguientes:
Tabla N° 08 Principales Proveedores del Producto
PROVEEDOR PRODUCT DIRECCIÓN

O
LAFAYETTE Tela Avenida San Luis N°1982 – San Borja

Norte – Lima - Perú
Textil "El Amazonas" S.A. Hilos Jr. Monsefú 681, Cercado de Lima -
Perú
Agujas Orange Aguja Centro Comercial Guizado, Avenida

Huánuco 1420, La Victoria 15018 - Perú
Cierres El Rey Cierres Mercado Risso N. 2, Jirón Julio Cesar

Tello 986, Lince 15073 - Perú
2.5 ANÁLISIS DE LA COMERCIALIZACION
2.5.1 Producto
Los vestidos de noche para una fiesta de gala suelen ser lo más
elegantes posibles, ya que una buena presencia en un evento como
este es primordial. Por eso todas las mujeres buscan en sus armarios
su mejor vestido, o acuden a las tiendas en busca de uno que esté a
la altura de los acontecimientos y del bolsillo de cada uno.
Nuestros productos son de buena calidad y hechas en raso, seda,

satén y gasas que son las telas más usadas para los vestidos de noche
ya que estas prendas han de ser mucho más elegantes y finas que las
que te pondrías en otras ocasiones. En cuanto a los cortes se usan
modelos ajustados que marcan las curvas femeninas, como también
vestidos para noche vaporosos, con vuelo y excelente caída.
2.5.2 Marca (Logo)
“El placer de vestir elegante”
RANNSS
Gráfico N° 05
2.5.3 Decisión del precio
El precio es la variable que genera ingresos, determina el beneficio de

la empresa y la supervivencia.
Nuestra empresa considera que el precio adecuado para los vestidos

de noche que comercializaremos será el monto S/ 100.00, ya que
consideramos que es un monto accesible para nuestra clientela,
además de ser un monto promedio entre los competidores, que
ofrecen vestidos entre S/50 hasta S/150.
2.5.4 Política de pago
En nuestra empresa “RANNS” se podrán realizar los pagos por los

siguientes medios, de acuerdo a la preferencia al público consumidor:
 Contado:
 Efectivo.
 Tarjeta débito.
 Transferencia Bancaria.
 Cheques.
 Crédito:
 Tarjeta crédito.
 Pagares.
2.5.5 Canales de comercialización
Vendedor -cliente
*Delivery o en nuestro local, contrataremos servicios por delivery lo
cual tendrá un costo adicional además que como requisito será el que
no sobrepase los 15 kilos, pero como nuestra empresa se encarga de
confeccionar vestidos de noches, será un aproximado de 5 vestidos,
pues las calidades de estos son muy buenos y el hecho de contener
piezas originales y de fantasía logran que el peso de un vestido común
con el nuestro sea diferente.
Vendedor- Intermediarios
* Contrato con intermediario
Se realizará el contrato con un servicio de movilidad, pues las ventas
de los vestidos ya no serían por unidades si no por docenas y estos
necesitaran de espacios. Contrataremos el servicio de movilidad:
TRANSPORTES JRO S.A.C, a un valor de S/.150.00 soles la
movilidad de ida y vuelta.
2.5.6 Decisión sobre promoción
TABLA N°09 ACTIVIDADES DE MARKETING
MES 01 MES 02 MES 03

ACTIVIDADES
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
VOLANTES X X X X
INSTAGRAM X X X X X
FACEBOOK X X X X X X X X X X
REGALOS A
X X X X X
CLIENTES
SORTEOS X X X X
TV X X X
RADIO X X X
CAPITULO III
ESTUDIO TÉCNICO
3.1 LOCALIZACIÓN
3.1.1 Macro Localización:
Nuestra empresa se encontrará ubicada en el distrito de la Victoria. Se

ubica en el centro de la ciudad de Lima, se encuentra Limita por el
Norte con el distrito de Lima, por el Oeste con el distrito de Lima y el
distrito de Lince, por el Sur con San Isidro, y por el Este con San Borja
y San Luis. Con una superficie de 8.74 Km². La población consta de
173.630 mil habitantes según informes del 2017.
Gráfico N° 06 Ubicación Geográfica de la Empresa

3.1.2 Micro localización:
El local estará ubicado en JR. MARISCAL AGUSTIN GAMARRA

N°712, La Victoria.
Fue elegido debido al punto de venta favorable para las ventas por la
demanda que establece ese lugar en cuanto a productos textiles
donde tiene el lugar el 60% de las compras que hacen los
consumidores peruanos.
Esta área:
 Cuenta con amplio espacio para la visita.
 Se encuentra cercano a vías principales.
 Posee una alta concurrencia de personas
Gráfico N°07 Ubicación Especifica de la Empresa

3.2 DISTRIBUCION DE LA INFRAESTRUCTURA
La empresa “RANNS” cuenta con un área de 150( 𝐦𝟐 ) debidamente

organizada y distribuida en toda su planta a continuación se presentara las
dimensiones de la planta:
Área de Almacenamiento: Cuenta con una dimensión de 20(𝐦𝟐 ).Aquí se

encuentran nuestros materiales de trabajo, como la tela, las cremalleras,
cauchos, hilos, agujas, etc.
Área de Terminados: Cuenta con un área de 15(𝐦𝟐 ) adecuado para la

realización de los acabados de los vestidos.
Zona de Costura: Cuenta con 15 (𝐦𝟐 ). Aquí está la máquina de coser, la

cual es un área de mayor cuidado, para evitar el deterioro de las maquinas.
Área de Diseño: Tiene 15(𝐦𝟐 ). Aquí se realizará todo el proceso del diseño
de cada vestido a realizar.
Área de Corte y Confección: Cuenta con 15(𝐦𝟐 ). Aquí se realiza el corte de

las telas y las confecciones de los vestidos, la cual se cuenta con
implementos necesarios, como reglas, tijeras, cintra métrica, planillas, etc.
Sala de despacho: Cuenta con 15( 𝐦𝟐 ). Aquí se realiza la entrega de

mercaderías a cada persona correspondiente, de acuerdo a pedidos
solicitados.
Revisión Final: Cuenta con 15( 𝐦𝟐 ). Aquí se realiza la revisión de los

vestidos confeccionados, con la finalidad de poder emitir la conformidad de
dicha producción.
Comedor: Cuenta con 10(𝐦𝟐 ). Aquí los trabajadores de las diferentes áreas
de la empresa podrán almorzar o cenar en sus respectivos refrigerios.
Cocina: El área cuenta con 5 (𝐦𝟐 ), es un área pequeña donde los

trabajadores pueden calentar o preparar sus refrigerios.
Baño: El área cuenta con 5(𝐦𝟐 ), debidamente implementada.
Área de Atención al Público: El área cuenta con 20(𝐦𝟐 ), que es donde se

realiza la atención a nuestros clientes
TABLA N°10 INFRAESTRUCTURA
DIMENSIONES
ÁREAS
(𝐦𝟐 )
1. Área de almacenamiento 20(m2 )
2. Área de terminados 15(m2 )
2. Área de costura 15(m2 )
3. Área de diseño 15(m2 )
4. Sala de corte y confección 15(m2 )
5. Sala de despacho 15(m2 )
6. Revisión Final 15(m2 )
7. Comedor 10(m2 )
8. Cocina 5(m2 )
9. Baño 5(m2 )
10. Área de atención al público 20(m2 )
TOTAL 150(𝐦𝟐 )
Gráfico N°08 ESQUEMA DE LA EMPRESA RANNSS

3.3 ESPECIFICACIONES DEL PROCESO DE PRODUCCION.
3.3.1 PROCESO DE PRODUCION
3.3.1.1 Recepción y almacenamiento de materiales
Se recibe la muestra del vestido terminado, la tela y las

habilitaciones (adornos, cierres, botones y resortes, entre
otras), así como una tabla de especificaciones.
3.3.1.2 Inspección de tela y habilitaciones:
En la recepción se inspecciona las condiciones la tela, sus

habilitaciones, separando, en su caso, tallas y color, entre otros,
estas deben ser aptas para la fabricación de los vestidos. Estos
datos son registrados en los formatos de recepción de materia
prima.
Las materias primas ingresan al almacén registrados en un
KARDEX, para el control de cada uno por el “PEPS” primeras
entradas, primeras salidas.
3.3.1.3 Almacenamiento de materias primas
Las materias primas (telas, aplicaciones, y otros habilitantes)

son almacenadas en el área de almacén de materias primas,
para luego ser llevada al área de confección. Evitando algún
tipo suciedad.
3.3.1.4 Transporte al área de corte y cosido de la tela
Se envía al área de máquinas. Para el corte de las telas

dependiendo del modelo y se realiza el ensamble de las distintas
piezas cortadas: delanteros, espalda, mangas, forros, vistas y
entretelas, por medio de máquinas de coser. Las piezas de tela
tienen guías por donde se deberá realizar la costura.
3.3.1.5 Transporte al área de acabado
Una vez cosido el vestido, se transporta al área de acabado,

para ponerlos sus aplicaciones
3.3.1.6 Acabado
En esta etapa se colocan al vestido las vistas, dobladillos,

adornos, resortes y broches, de acuerdo con la tabla de
especificaciones y a la muestra modelo del vestido.
3.3.1.7 Transporte al área de planchado
Las prendas se transportan al área de planchado. La prenda se

plancha con equipo industrial, realizando, si es que se
requieren, dobleces especiales.
3.3.1.8 Inspección
Una vez terminada la prenda, se efectúa la inspección para

verificar que no existan fallas, o desperfectos.
3.3.1.9 Empaque
El vestido se coloca en ganchos y, además, se cubre con un

plástico para evitar que se ensucie o se manche durante su
recorrido al cliente final.
3.3.1.10 Almacenamiento
Se almacena el producto terminado. Luego se transporta a la

tienda para su venta y distribución.
3.4. DIAGRAMA DE FLUJO
Gráfico N° 09

3.5 REQUERIMIENTO DE MAQUINARIA, EQUIPO Y HERRAMIENTAS A
UTILIZAR.
TABLA Nª 11 EQUIPO MUEBLES Y ENSERES
Ítem Descripción Cantidad
01 Mesa de madera 1
02 Sillas de plástico 3
03 Máquina de coser 1
04 Maquina cortadora manual 1
05 Planchador 1
06 Escritorio 1
07 Estante para vestido 1
08 Maniquí de costura 3
09 Estante (organizador de materiales) 1
Maquinarias:
CUADRO Nº 01 MAQUINARIA A UTILIZAR

Herramientas:
ITEM PASOS DESCRIPCIÓN
1 DISEÑO Computadora Hp
2 CORTE Maquina Costura Recta JUKI
3 CONFECCION Máquina de confección OVERLOCK
4 COSTURA Máquina Collareta
CUADRO Nº 02 HERRAMIENTAS A UTILIZAR
ITEM DESCRIPCIÓN CANTIDAD
1 Regla L 04
2 Cinta Métrica 01
3 Papel de molde 02
4 Lápices 02
5 Gredas para marcar 01
6 Agujas para modista 02
7 Tijeras 04
8 Descosedores 02
9 Alfileres (Docena) 05
Muebles y Enseres:
CUADRO N°03 MUEBLES Y ENSERES A UTILIZAR
1 Mesas de trabajo 02
2 Sillas 04
3 Mostrador 03
4 Estantes 03
5 Ordenador 02
6 Maniquí (Docena) 01
3.6 REQUERIMIENTO DEL CAPITAL DE TRABAJO
MATERIA PRIMA E INSUMOS NECESARIOS PARA LA PRODUCCIÓN.

El capital de trabajo resulta útil para establecer el equilibrio patrimonial de

cada organización empresarial. Se trata de una herramienta fundamental a
la hora de realizar un análisis interno de la firma, ya que evidencia un vínculo
muy estrecho con las operaciones diarias que se concretan en ella.
3.6.1 Materiales Directos

TABLA N°. 12 MATERIALES DIRECTOS
1 Tela 70
2 Hilos 50
3 Botones 55
4 Aplicaciones 20
5 Cierre 35
3.6.2 MANO DE OBRA DIRECTA
PERSONAL PARA LA PRODUCCIÓN
En base al flujo del proceso elaborado es necesario considerar el siguiente

personal para la producción de los vestidos de noche:
CUADRO N°04 PERSONAL PARA LA PRODUCCIÓN
ITEM DESCRIPCIÓN N° DE TRABAJADORES
1 Cortadores 04
2 Habilitador 01
3 Costureros 05
4 Bordados y etiquetado de tallas 03
5 Planchado y Acabado 02
3.6.3 Costos Indirectos

TABLA N°13 REQUERIMIENTO DE COSTOS INDIRECTOS

01 Materiales indirectos(bolsas, cajas, 1000
etiquetas)
02 Alquiler 2
03 Luz 2
04 Agua 2
05 Internet + teléfono 2
06 Hilo 1000
07 Empaque 1000
08 Transporte 1
3.7 REQUERIMIENTO DE GASTOS OPERATIVOS
3.7.1 Requerimiento de Gastos Administrativos
TABLA N°14 REQUERIMIENTO DE GASTOS ADMINISTRATIVOS

1 Gerente/Administrador 1
2 Asesor Contable 2
3 Suministro de Electricidad 2
4 Suministro de Agua 2
5 Internet con teléfono(paquete) 2
6 Requerimiento de útiles de oficina 3
Fuente: Elaboración Propia.
3.7.2 Requerimiento de personal de Ventas
TABLA N°15 REQUERIMIENTO DE GASTOS DE VENTAS

1 Promotor de Ventas 1
2 Promoción del Servicio x 3 meses
Fuente: Elaboración Propia.
FODA
FORTALEZAS: F OPORTUNIDADES: O
1. Competidores cercanos relativamente

nuevos en el mercado.
1. Experiencia en el rubro.
2. Desarrollo de las comunicaciones vía
2. Capital humano capacitado para la
internet.
administración del local y desarrollo
3. Mayor versatilidad de la moda.
de acciones competitivas.
4. Existencia de locales de productos
3. Ubicación favorable.
complementarios en el centro
4. Costos fijos bajos.
comercial en el que proyecta instalar el
local.
DEBILIDADES: D AMENAZAS: A
1. Empresa nueva en el sector, sin 1. Inestabilidad macroeconómica.

reconocimiento de marca. 2. Desaceleración del crecimiento
2. Desventaja con proveedores en económico de la provincia.
relación al volumen de compras. 3. Fácil acceso de nuevos competidores.
3. Recursos financieros limitados para el 4. Alta rivalidad de competidores
desarrollo de promociones. actuales
Como se explicó anteriormente el análisis FODA se completa determinando una

serie de cursos de acción estratégicos que surgen de combinar las oportunidades,
amenazas, fortalezas y debilidades encontradas a partir del análisis interno y
externo de la empresa. Estas acciones son caminos alternativos entre los cuales se
elegirán los más adecuados para desarrollar las futuras estrategias de la
organización de nuestra empresa, dedicadas a la confección y comercialización de
vestidos de noche.
CAPITULO IV
PLANEACION Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
4.1 PLANEACION
4.1.1 VISION
Ser una empresa reconocida a nivel nacional e internacional en el

mercado de la moda, contando con personal capacitado para realizar
vestidos de noche con modelos exclusivos e innovadores, además brindar
satisfacción a los clientes con nuestras instalaciones y el buen servicio, de
moda y calidad.
4.1.2 MISION
Somos una empresa dedicada a la venta de vestidos para una noche de gala,
que desea brindar un excelente servicio con la confección y comercialización
de vestidos, contando con instalaciones innovadoras y modernas para los
clientes que buscan un trato justo, de confianza, honestidad y respeto con
productos de calidad, por ello lograremos consolidarnos en el mercado de la
moda generando un gran reconocimiento en el emporio comercial de
Gamarra.
4.2 ESTUDIO LEGAL DE LA EMPRESA
4.2.1 MINUTA
SEÑOR NOTARIO:
SIRVASE EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PUBLICAS, UNA
CONSTITUCION DE SOCIEDAD ANONIMA CERRADA, QUE OTORGAN:
CABANA ALFARO RENZO, DE NACIONALIDAD PERUANA, OCUPACION

DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE PRODUCCION, CON DNI N°76488153 ,
ESTADO CIVIL SOLTERO.
CANO RIOS SHEYLA DE NACIONALIDAD PERUANA, OCUPACION

DEPARTAMENTO CONTABLE, CON DNI Nº 73859265, ESTADO CIVIL
SOLTERA.
CONTRERAS ARONI ANDREA, DE NACIONALIDAD PERUANA, OCUPACION

DIRECTORA DE MARKETING, CON DNI Nº 74376985, ESTADO CIVIL SOLTERA.
FLORECIN CARRIZALES SHIRLEY, DE NACIONALIDAD PERUANA,

OCUPACION GERENTE GENERAL, CON DNI Nº 72792791, ESTADO CIVIL
SOLTERA.
FLORES JARA NAYELI, DE NACIONALIDAD PERUANA, OCUPACION

DIRECTORA DE RR. HH, CON DNI Nº 75956781, ESTADO CIVIL SOLTERA.
ORDINOLA PRADO NICOLE, DE NACIONALIDAD PERUANA, OCUPACION

DIRECTORA DE VENTAS, CON DNI Nº 73949913, ESTADO CIVIL SOLTERA.
TODOS SEÑALANDO DOMICILIO COMUN PARA EFECTOS DE ESTE

INSTRUMENTO EN MZ Q 11 LTE 2 JR AGUSTIN GAMARRA N°712 (GALERIA EL
CENTRO DE GAMARRA),LA VICTORIA.
EN LOS TERMINOS SIGUIENTES:
PRIMERO. - POR EL PRESENTE PACTO SOCIAL, LOS OTORGANTES

MANIFIESTAN SU LIBRE VOLUNTAD DE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD
ANONIMA CERRADA, BAJO LA DENOMINACION DE CONFECCIONES Y
COMERCIALIZACION DE VESTIDOS ¨RANSS¨ SOCIEDAD ANONIMA

CERRADA.
SE OBLIGAN A EFECTUAR LOS APORTES PARA LA FORMACION DEL

CAPITAL SOCIAL Y A FORMULAR EL CORRESPONDIENTE ESTATUTO.
SEGUNDO. - EL MONTO DE BIENES DINERARIOS Y NO DINERARIOS ES DE

S/. 11,000.00 (ONCE MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) REPRESENTADO POR
MAQUINARIAS Y DINERO EN EFECTIVO QUE CADA SOCIO INSCRIBIO, DE LA
SIGUIENTE MANERA:
CABANA ALFARO RENZO, SUSCRIBE ACCIONES NOMINATIVAS

MAQUINARIA S/.3,000.00 (TRES MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) EN BIENES NO
DINERARIOS.
CANO RIOS SHEYLA, SUSCRIBE ACCIONES NOMINATIVAS MUEBLES Y

ENSERES S/.1,000.00 (MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) EN BIENES NO
DINERARIOS.
CONTRERAS ARONI ANDREA SUSCRIBE ACCIONES NOMINATIVAS

MUEBLES Y ENSERES S/.1,000.00 (MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) EN BIENES
DINERARIOS.
FLORECIN CARRIZALES SHIRLEY, SUSCRIBE ACCIONES NOMINATIVAS Y

PAGA S/.2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) EN BIENES
DINERARIOS.
FLORES JARA NAYELI, SUSCRIBE ACCIONES NOMINATIVAS MATERIA

PRIMA (TELA) S/.1,500.00 (MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) EN
BIENES NO DINERARIOS.
ORDINOLA PRADO NICOLE, SUSCRIBE ACCIONES NOMINATIVAS

MAQUINARIA S/.2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES)
EN BIENES DINERARIOS.
TERCERO.- LA SOCIEDAD SE REGIRÁ DE CONFORMIDAD CON EL SIGUIENTE

ESTATUTO:
4.2.2 ESTATUTO
ESTATUTO
TITULO PRIMERO
DENOMINACION, OBJETO, DOMICILIO Y DURACION
DENOMINACION
ARTICULO PRIMERO.- LA SOCIEDAD SE DENOMINA: “CONFECCIONES
RANNSS” SOCIEDAD ANONIMA CERRADA, PUDIENDO UTILIZAR LA
ABREVIATURA: RANNSS S.A.C.
OBJETO SOCIAL
ARTICULO SEGUNDO.- EL OBJETO DE LA SOCIEDAD ES DEDICARSE A LA
CONFECCION Y COMERCIALIZACIÓN DE VESTIDOS DE NOCHE.
SE ENTIENDE INCLUIDOS EN EL OBJETO SOCIAL LOS ACTOS
RELACIONADOS CON EL MISMO, QUE COADYUVEN A LA REALIZACION DE
SUS FINES. PARA CUMPLIR DICHO OBJETO PODRA REALIZAR TODOS
AQUELLOS ACTOS Y CONTRATOS QUE SEAN LICITOS, SIN RESTRICCION
ALGUNA.
DOMICILIO SOCIAL
ARTICULO TERCERO.- LA SOCIEDAD SEÑALA SU DOMICILIO ES JR.

MARISCAL AGUSTIN GAMARRA N°712, LA VICTORIA, LA PROVINCIA DE LIMA
DEPARTAMENTO DE LIMA; PUDIENDO ESTABLECER SUCURSALES U
OFICINAS EN CUALQUIER LUGAR DEL PAIS O EN EL EXTRANJERO.
DURACION
ARTICULO CUARTO.- EL PLAZO DE DURACION DE LA SOCIEDAD ES POR
TIEMPO INDETERMINADO, DANDO POR INICIO SUS ACTIVIDADES A PARTIR
DE LA FECHA DE LA ESCRITURA PUBLICA QUE ORIGINE ESTA MINUTA.
TITULO SEGUNDO
CAPITAL SOCIAL Y ACCIONES
CAPITAL SOCIAL
ARTICULO QUINTO.- EL MONTO DEL CAPITAL SOCIAL ES DE S/.11,000.00
(ONCE MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) REPRESENTADO POR 11,000.00
ACCIONES NOMINATIVAS DE UN VALOR NOMINAL DE S/. 1.00 (UN Y 00/100
SOLES).
EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y PAGADO.
TRANSFERENCIA Y ADQUISICION DE ACCIONES

ARTICULO SEXTO.- LOS OTORGANTES ACUERDAN SUPRIMIR EL DERECHO
DE PREFERENCIA PARA LA ADQUISICION DE ACCIONES, CONFORME A LO
PREVISTO EN EL ULTIMO PARRAFO DEL ARTICULO 237º DE LA “LEY”.
TITULO TERCERO
ORGANOS DE LA SOCIEDAD
ORGANOS DE LA SOCIEDAD
ARTICULO SETIMO.- LA SOCIEDAD QUE SE CONSTITUYE TIENE LOS
SIGUIENTES ORGANOS:
A) LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS; Y,

B) LA GERENCIA
LA SOCIEDAD NO TENDRA DIRECTORIO.
TITULO CUARTO
JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

ARTICULO OCTAVO.- LA JUNTA GENERAL ESTA COMPUESTA POR TODOS
LOS ACCIONISTAS Y REPRESENTA LA UNIVERSALIDAD DE LOS MISMOS.
ES LA SUPREMA AUTORIDAD DE LA SOCIEDAD Y SUS DECISIONES
TOMADAS DE ACUERDO CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR EL
ESTATUTO Y LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES, SON OBLIGATORIAS PARA
TODOS LOS ACCIONISTAS, AUN PARA AQUELLOS QUE HAYAN VOTADO EN
CONTRA O ESTUVIESEN AUSENTES, SIN PERJUICIO DE LOS DERECHOS
QUE LA LEY LES CONCEDA.
DOMICILIO, CONVOCATORIA, QUORUM Y VOTACIONES DE LA JUNTA

GENERAL
ARTICULO NOVENO.- LAS JUNTAS GENERALES SE CELEBRARAN EN EL
DOMICILIO SOCIAL. PODRA EN TODO CASO REUNIRSE LA JUNTA GENERAL
Y ADOPTAR ACUERDOS VALIDAMENTE EN UN LUGAR DISTINTO, SIEMPRE
QUE SE ENCUENTREN PRESENTES O REPRESENTADAS LA TOTALIDAD DE

LAS ACCIONES SUSCRITAS Y CON DERECHO A VOTO, Y SE ACUERDE POR
UNANIMIDAD INSTALAR LA JUNTA Y LOS ASUNTOS A TRATAR EN LA
REUNION, DE LO QUE SE DEJARA CONSTANCIA EN EL ACTA RESPECTIVA.
SALVO EN EL CASO PREVISTO EN EL ARTICULO SIGUIENTE DEL PRESENTE
ESTATUTO Y EN EL ARTICULO 126 DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES,
LA JUNTA GENERAL QUEDARA VALIDAMENTE CONSTITUIDA EN PRIMERA
CONVOCATORIA CUANDO SE ENCUENTRE REPRENTADO, CUANDO MENOS,
EL CINCUENTA POR CIENTO DE LAS ACCIONES SUSCRITAS CON DERECHO
A VOTO. EN SEGUNDA CONVOCATORIA SERA SUFICIENTE LA
CONCURRENCIA DE CUALQUIER NUMERO DE ACCIONES SUSCRITAS CON
DERECHO A VOTO. LOS ACUERDOS SE ADOPTARAN CON EL VOTO
FAVORABLE DE LA MAYORIA ABSOLUTA DE LAS ADCCIONES SUSCRITAS
CON DERECHO A VOTO REPRESENTADAS EN LA JUNTA.
LAS JUNTAS GENERALES SERAN CONVOCADAS Y PRESIDIDAS POR EL
GERENTE GENERAL Y COMO SECRETARIO ACTUARA QUIEN DESIGNE
ESTE. EN DEFECTO DE ESTAS PERSONAS, INTERVENDRAN QUIENES
DESIGNE LA JUNTA ENTRE LOS CONCURRENTES.
LOS REQUISITOS DE AUMENTO O REDUCCION DEL CAPITAL SOCIAL,
EMISION DE OBLIGACIONESSY LOS PROCEDIMIENTOS DE IMPUGNACION
DE ACUERDOS Y TODO LO RELATIVO A ELLAS SE REGIRA POR LAS
DISPOSICIONES DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES.
MAYORIAS SUPERIORES
ARTICULO DECIMO.- SE REQUERIRA EL QORUM PREVISTO EN EL ARTICULO
126 DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES, YA SEA EN PRIMERA O SEGUNDA
CONVOCATORIA; Y EL VOTO FAVORABLE DE UNA MAYORIA QUE
REPRESENTE NO MENOS DEL 70% DE LAS ACCIONES SUSCRITAS CON
DERECHO A VOTO EN LOS SIGUIENTES CASOS:
A) REFORMAR LOS ESTATUTOS
B) RENUNCIAR AL DERECHO DE SUSCRIPCION PREFERENTE
C) ACORDAR LA CAPITALIZACION DE UTILIDADES

D) ACORDAR LA FORMACION DE RESERVAS FACULTATIVAS, INCREMENTAR
SU VALOR O VARIAR EL DESTINO DE LAS MISMAS
E) ACORDAR LA READQUISICION DE ACCIONES Y ORDENAR LAS MEDIDAS
QUE HAYAN DE TOMARSE CON ELLAS.
F) ACORDAR LA EXCLUSION DE SOCIOS, CONFORME AL ARTICULO
SIGUIENTE DEL PRESENTE ESTATUTO.
EXCLUSION DE SOCIOS
ARTICULO UNDECIMO.- PODRA SER EXCLUIDO EL SOCIO QUE INCURRA EN
CUALESQUIERA DE LAS SIGUIENTES CAUSALES:
A) INTEGRE EN CALIDAD DE SOCIO O ADMINISTRADOR UNA PERSONA
JURIDICA CUYO OBJETO SOCIAL SEA EL MISMO O SIMILAR AL DE LA
SOCIEDAD.
B) REALICE ACTIVAMENTE LABOR POLITICA O DESEMPEÑE UN CARGO
PUBLICO.
C) NO CONCURRA INJUSTIFICADAMENTE, PESE A HABER ESTADO
NOTIFICADO, A TRES JUNTAS GENERALES CONSECUTIVAS O CINCO
ALTERNATIVAS EN UN PERIODO DE TRES AÑOS.
FECHA DE CELEABRACION DE LA JUNTA OBLIGATORIA ANUAL

ARTICULO DUODECIMO.- LA JUNTA OBLIGATORIA ANUAL SE EFECTURARA
EN EL CURSO DEL PRIMER TRIMESTRE DE CADA AÑO, EN AL FECHA, HORA
Y LUGAR QUE DESIGNE EL GERENTE GENERAL.
TITULO QUINTO
LA GERENCIA
LA GERENCIA
ARTICULO DECIMO TERCERO.- LA ADMINISTRACION DEL A SOCIEDAD
ESTARA A CARGO DE UN GERENTE QUE SERA DESIGNADO POR LA JUNTA
GENERAL.
EL CARGO DE GERENTE ES POR TIEMPO INDEFINIDO.
GERENTE GENERAL
ARTICULO DECIMO CUARTO.- EL GERENTE GENERAL ES EL EJECUTOR DE
TODAS LAS DISPOSICIONES DE LA JUNTA GENERAL Y DE LA GERENCIA,
TENIENDO LA REPRESENTACION JURIDICA, COMERCIAL Y ADMINISTRATIVA
DE LA SOCIEDAD.
ATRIBUCIONES DEL GERENTE GENERAL

ARTICULO DECIMO QUINTO.- CONSTITUYEN PRINCIPALES ATRIBUCIONES
DEL GERENTE GENERAL:
A) REPRESENTAR A LA SOCIEDAD ANTE TODA CLASE DE AUTORIDADES
POLITICAS, ADMINISTRATIVAS, JUDICIALES, LABORALES, MUNICIPALES,
ETC., CON LAS FACULTADES GENERALES DEL MANDATO Y LAS
ESPECIALES A QUE SE REFIERE EL CODIGO PROCESAL CIVIL, PUDIEJNDO
SUSTITUIR EL PODER, REVOCAR LA SUSTITUCION Y REASUMIRLO
CUANTAS VECES LO CREYERA NECESARIO.
B) DIRIGIR LAS OPERACIONES DE LA SOCIEDAD.
C) CONTRATAR Y SEPARAR AL PERSONAL SUBALTERNO Y A LOS
EMPLEADOS QUE SEAN NECESARIOS PARA LA BUENA MARCHA DE LA
SOCIEDAD, FIJAR SUS ATRIBUCIONES, RESPONSABILIDADES Y
REMUNERACIONES.
D) USAR EL SELLO DE LA SOCIEDAD, EXPEDIR LA CORRESPONDENCIA

EPISTOLAR Y TELEGRAFIA, CUIDAR EQUE LA CONTABILIDAD ESTE AL DIA,
INSPECCIONANDO LIBROS, DOCUMENTOS Y OPERACIONES Y DICTAR LAS
DISPOSICIONES NECESARIAS PARA EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LA
SOCIEDAD.
E) DAR CUENTA A LA JUNTA GENERAL, CUANDO ESTE SE LO SOLICITE, DE
LA MARCHA DE LOS NEGOCIOS.
F) COBRAR LAS SUMAS QUE PUDIERA ADEUDARSE A LA SOCIEDAD,
OTORGANDO EL COMPROBANTE DE PAGO.
G) CELEBRAR LOS CONTRATOS QUE SEAN NECESARIOS PARA EL MEJOR
DESARROLLO DEL OBJETO DE LA SOCIEDAD, FIJANDO LOS TERMINOS Y
CONDICIONES DE LOS MISMO.
H) REALIZAR CUALQUIER OTRO CONTRATO Y ASUMIR CUALQUIER
OBLIGACION NO EXPRESAMENTE ENUMERADA EN ESTE ARTICULO QUE
ESTIME CONVENIENTE PARA LA SOCIEDAD Y EL CUMPLIMIENTO DE SUS
FINES.
I) ABRIR, OPERAR Y CERRAR CUENTAS CORRIENTES, DE AHORROS Y O
DEPOSITOS A LA VISTA O A PLAZO EN INSTITUCIONES BANCARIAS Y
FINANCIERAS, SOLICITAR SOBREGIROS, AVANCES Y, EN GENERAL,
REALIZAR TODA CLASE DE CONTRATOS DE CREDITO, DIRECTOS O
INDIRECTOS, CON GARANTIA ESPECIFICA O SIN ELLA, LEASING Y EN
GENERAL, REALIZAR TODA OPERACIÓN BANCARIA O FINANCIERA
PERMITIDA POR LA LEY.
J) GIRAR, COBRAR, ENDOSAR, DESCONTAR, ACEPTAR, RENOVAR, AVALAR
LETRAS DE CAMBIO, PAGARES, CHEQUES, WARRANTS, CERTIFICADOS DE
DEPOSITOS Y EN GENERAL. TODA CLASE DE VALORES, TITULOS VALORES,
DOCUMENTOS DE CREDITOS O DOCUMENTOS REPRESENTATIVOS DE
BIENES O DERECHOS.
k) REPRESENTAR A LA SOCIEDAD COMO PERSONA JURIDICA.
l) ELABORAR PARA TODAS Y CADA UNA DE LAS AREAS Y SOMETER SI ES
EL CASO A LA APROBACION DELA JUNTA GENERAL, LOS PLANES,
PROGRAMAS, REGLAMENTOS, PRESUPUESTOS Y POLITICAS GENERALES

DE LA SOCIEDAD.
M)EJECUTAR Y HACER CUMPLIR LOS ACUERDOS Y RESOLUCIONES DE LA
JUNTA GENERAL.
N) CONTROLAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN, MANTENER
BAJO CUSTODIA LOS BIENES DE LA SOCIEDAD Y ADOPTAR LAS MEDIDAS
NECESARIAS PARA LOGRAR LA MAYOR EFICIENCIA POSIBLE.
O) CUMPLIR CON LOS DEMAS DEBERES QUE LE IMPONGAN LOS ESTUTOS,
LOS REGLAMENTOS, ACUERDOS Y RESOLUCIONES DE LA JUNTA GENERAL.
TITULO SEXTO
MODIFICACION DEL ESTATUTO, AUMENTO Y REDUCCION DEL CAPITAL
MODIFICACION DEL ESTATUTO

ARTICULO DECIMO SEXTO.- LA JUNTA GENERAL PODRA DELEGAR EN LA
GERENCIA LA FACULTAD DE MODIFICAR EL ESTATUTO BAJO LAS
CONDICIONES EXPRESAMENTE REFERIDAS EN DICHA DELEGACION.
LA MODIFICACION DEL ESTUTO Y SUS EFECTOS SE RIGE POR LO DISPUETO
EN LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES.
AUMENTO DE CAPITAL
ARTICULO DECIMO SETIMO.- PROCEDE AUMENTAR EL CAPITAL, CUANDO:
A) EXISTEN NUEVOS APORTES.
B) CUANDO SE CAPITALICEN CREDITOS EN CONTRA DE LA SOCIEDAD.
C) CUANDO SE CAPITALICEN UTILIDADES, RESERVAS, BENEFICIOS, PRIMAS
DE CAPITAL, RESULTADOS DE EXPOSICION A LA INFLACION.
D) OTROS CASOS PREVISTOS EN LA LEY.
REDUCCION DE CAPITAL
ARTICULO DECIMO OCTAVO.- OBLIGATORIAMENTE LA SOCIEDAD TENDRA
QUE REDUCIR SU CAPITAL CUANDO LAS PERDIDAS HAYAN DISMINUIDO EN
MAS DEL CINCUENTA POR CIENTO DEL CAPITAL SOCIAL Y HUBIESE
TRANSCURRIDO UN EJERCICIO SIN HABER SIDO SUPERADO, SALVO
CUANDO SE CUENTE CON RESERVAS LEGALES O DE LIBRE DISPOSICION,
O CUANDO SE REALICEN NUEVOS APORTES DE LOS SOCIOS QUE ASUMAN
DICHA PERDIDA.
TITULO SETIMO
ESTADOS FINANCIEROS Y DIVIDENDOS
PRESENTACION DE LOS ESTADOS FINANCIEROS

ARTICULO DECIMO NOVENO.- LA GERENCIA DEBERA FORMULAR LA
MEMORIA, LOS ESTADOS FINANCIEROS Y LA PROPUESTA DE APLICACION
DE UTILIDADES EN CASO DE HABERLAS.
DE ESTOS DOCUMENTOS DEBE RESULTAR, CON CLARIDAD Y PRECISION,
LA SITUACION ECONOMICA Y FINANCIERA DE LA SOCIEDAD, EL ESTADO DE
SUS NEGOCIOS Y LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN EL EJERCICIO
VENCIDO.
LA PRESENTACION DE LOS ESTADOS FINANCIEROS DEBERAN REALIZARSE
CONFORME LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES Y CON LOS
PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOS.
RESERVA LEGAL
ARTICULO VIGESIMO. UN MINIMO DEL 10% DE LA UTILIDAD DISTRIBUIBLE
DE CADA EJERCICIO, DEBERA SER DESTINADO A UNA RESERVA LEGAL
HASTA QUE SE ALCANCE UN MONTO IGUAL A LA QUINTA PARTE DEL
CAPITAL SOCIAL.
DIVIDENDOS
ARTICULO VIGESIMO PRIMERO.- PARA DISTRIBUIR SE TOMARAN LAS
REGLAS SIGUIENTES:
A) LA DISTRIBUCION DE UTILIDADES SOLO PODRA HACERSE EN MERITO A
ESTADOS FINANCIEROS PREPARADOS AL CIERRE DE UN PERIODO
DETERMINADO O A LA FECHA DE CORTE EN CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES
QUE ACUERDE LA JUNTA GENERAL.
B) SOLO PODRA DISTRIBUIRSE DIVIDENDOS EN RAZON DE UTILIDADES
OBTENIDAS O DE RESERVAS DE LIBRE DISPOSICION Y SIEMPRE QUE EL
PATRIMONIO NETO NO SEA INFERIOR AL CAPITAL PAGADO.
C) PODRA DISTRIBUIRSE DIVIDENDOS A CUENTA.
TITULO OCTAVO
DISOLUCION Y LIQUIDACION
ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO.- LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA

SOCIEDAD SE EFECTUARA CONFORME A LO ESTIPULADO EN LA LEY
GENERAL DE SOCIEDADES.
DISPOSICION TRANSITORIA
PRIMERA DISPOSICION TRANSITORIA.- QUEDA DESIGNADO COMO
GERENTE GENERAL DE LA SOCIEDAD LA SRA SHIRLEY ASHLY FLORECIN
CARRIZALES, CUYOS DATOS DE IDENTIFICACION SE DESCRIBEN EN LA
INTRODUCCION DE LA PRESENTE MINUTA, A QUIEN SE LE CONFIERE LAS
FACULTADES QUE EL ESTATUTO CONTEMPLA PARA DICHO CARGO.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA DISPOSICION FINAL.- EN TODO LO NO PREVISTO EN EL
PRESENTE ESTATUTO, DEBERA REMITIRSE A LO DISPUESTO EN LA LEY
GENERAL DE SOCIEDADES.
SIRVASE AGREGAR USTED, SEÑOR NOTARIO, LO QUE FUERE DE LEY Y
CURSE LOS PARTES RESPECTIVOS AL REGISTRO DE PERSONAS
JURIDICAS DE LA CIUDAD.
LIMA, 01 DE NOVIEMBRE DEL 2019.

DECLARACION JURADA DE RECEPCION DE BIENES
POR EL PRESENTE DOCUMENTO, YO SHIRLEY FLORECIN

CARRIZALES EN MI CALIDAD DE GERENTE GENERAL DESIGNADO DE LA
SOCIEDAD DENOMINADA CONFECCIONES RANNSS S.A.C. QUE SE
CONSTITUYE DECLARO BAJO JURAMENTO HABER RECIBIDO LOS BIENES
QUE APARECEN DETALLADOS Y VALORIZADOS EN LA CLAUSULA TERCERA
DEL PACTO SOCIAL QUE ANTECEDE.
LIMA, 01 DE NOVIEMBRE DE 2019
-------------------------------------------------
(SHIRLEY ASHLY FLORECIN CARRIZALES)

GERENTE GENERAL
DNI N° 72792791
4.3 ORGANIZACIÓN
4.3.1 ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL DE LAS UNIDADES ORGÁNICAS
1.Órgano de Alta Dirección:

Junta General de Accionistas.
2.Órgano de Dirección:
Gerente.
3. Órgano de Apoyo
Contabilidad y Administración
4. Órgano de Línea
Área de Producción
- Logística
- Almacén
- Corte
- Costura
Área de Ventas
Área de Marketing
4.3.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
Grafico N° 10 Organigrama de la Empresa.
GERENTE
GENERAL
ÁREA CONTABLE Y
ADMINISTRATIVA
ÁREA DE ÁREA DE
ÁREA DE VENTAS
PRODUCCIÓN MARKETING
ATENCIÓN AL
LOGÍSTICA PUBLICIDAD
CLIENTE
ALMACÉN
CORTE
COSTURA
4.3.3 FUNCIONES GENERALES Y ESPECÍFICAS DE LAS
UNIDADES ORGANICAS ESTRUCTURALES
1. ÓRGANO DE ALTA DIRECCION:

Son funciones de la Junta General de Accionistas:
a) Tomar decisiones de la Empresa.

b) Aprobar de las cuentas anuales.
c) Nombramiento de los administradores, y auditores externos.
d) Modificar los Estatutos Sociales.
e) Reunir el capital social.
f) Aprobar la Disolución de la Sociedad.
2. ORGANO DE DIRECCIÓN:
GERENTE
Son funciones del Gerente:
a) Planificar los objetivos a alcanzar en la empresa.

b) Proporcionar dirección a la organización.
c) Supervisar y ofrecer retroalimentación.
d) Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo.
e) Representar ante las problemas legales, contables y judiciales.
f) Decidir por la política financiera de la empresa.
3. ORGANO DE APOYO:
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTABILIDAD
Son funciones del Dpto. de Administración y Contabilidad:
a) Administra los recursos financieros y materiales de la empresa.

b) Diseñar cuadros de mando para toma de decisiones.
c) Dinamizar la relación entre los diferentes departamentos.
d) Llevar a cabo la contabilidad de la empresa en los términos que
establece la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público.
e) Elaborar, analizar y consolidar los Estados Financieros
f) Analizar los resultados obtenidos y proponer acciones correctivas.
g) Mantener actualizado el catálogo de cuentas y guía contabilizadora.
h) Asesorar a la Gerencia General en asuntos de administración
general y Contabilidad.
i) Control de libros contables.
j) Elaborar las Cuentas Anuales de la empresa (Balance, Cuenta de
Pérdidas y Ganancias, Estado de Cambios del Patrimonio Neto,
Estado de Flujo de Efectivos)
4. ORGANOS DE LINEA:
ÁREA DE PRODUCCIÓN
Son funciones del Área de Producción:
a) Control de personal.
b) Control de producción e inventarios.
c) Producir productos de buena calidad.
d) Identificar los productos necesarios para el proceso.
e) Minimizar los costes de producción.
f) Determinar la cantidad de productos a producir.
g) Lograr una calidad óptima del producto final
ÁREA DE VENTAS
Son funciones del Área de Ventas:
a) Planificar estrategias de ventas.

b) Incrementar las ventas rentables.
c) Seleccionar y capacitar a los vendedores.
d) Conocer el mercado y la competencia.
e) Fortalecer la relación con los clientes.
f) Investigar al consumidor.
g) Gestión administrativa de las ventas.
ÁREA DE MARKETING
Son funciones del Área de Marketing:
a) Diseñar e implementar el Plan de Marketing de la organización.

b) Definir las estrategias de marketing para la oferta de productos.
c) Dirigir y liderar el equipo de trabajo.
d) Definir y gestionar la marca.
e) Gestionar la publicidad a través de las redes sociales
f) Realizar publicidad promocional, para los clientes potenciales.
4.4 CONSTITUCION Y FORMALIZACION DE LA EMPRESA
1. ELABORACION DE LA MINUTA:
Primer Requisito
 Reservar el nombre que elegiremos para nuestra empresa en
Registros Públicos y adoptar la sociedad empresarial que más nos
conviene.
Pasos:
A. Búsqueda en los índices:

Solicitamos a Registros Públicos la búsqueda, para saber si no
hay un nombre o título igual, o parecido, al que le pondré a mi
empresa.
B. Solicitar la inscripción del nombre o título:

Con esta solicitud reservaremos el nombre de nuestra empresa, la
cual llenaremos un formato con el nombre de los socios, el
domicilio fiscal, el tipo de sociedad, como también tenemos que
indicar si es micro o pequeña empresa (MYPE).
C. Obtener la Reserva de Preferencia Registral:

Luego de solicitar la inscripción del nombre para nuestra empresa,
esperamos una semana, para que nos entreguen la reserva.
También se puede realizar esta reserva desde el módulo de la
SUNARP, disponible para el caso Lima, en las mismas
instalaciones del Programa Mi Empresa.
Segundo Requisito
 Se presenta la copia de DNI del titular o socios de nuestra

empresa.
 En el caso que haya personas casadas, se tiene que adjuntar la
copia de DNI del cónyuge.
 Por último, si hay socios extranjeros, se presenta la copia del
carné de extranjería o visa de negocio.
Tercer Requisito
 Descripción de la actividad económica:
Lo presentamos en una hoja suelta redactada y firmada. en el caso

de nuestra empresa RANNlSS S.A.C. es una empresa sociedad
anónima cerrada.
Cuarto Requisito
 Capital de la empresa:
Indicaremos el aporte de los socios que se hace para la

constitución de nuestra empresa RANNlSS S.A.C. los aportes
tenemos que detallarlos en Bienes Dinerarios y Bienes no
Dinerarios.
Quinto Requisito
 Estatuto:
Redactamos el estatuto, ya que son normas por las que se regirá

el funcionamiento de nuestra empresa, ya que dentro del estatuto
se contempla temas de gran importancia, como la forma de

adoptar los acuerdos, como administrar la sociedad,
nombramientos de los administradores o representantes,
indicando la duración del cargo y posible retribución, etc.
2. ESCRITURA PUBLICA
Lista la MINUTA de constitución de la empresa, tramitamos la
elaboración de la ESCRITURA PÚBLICA por un notario público.
Para ello se debe presentar en la notaria:

 Una copia de la minuta redactada
 copia del DNI de los titulares.
 Pago de los derechos notariales.
3. INSCRIPCION EN LOS REGISTROS PUBLICOS:

Una vez obtenido la Escritura Pública, debemos llevarla a Registros
Públicos, en donde se realizarán los trámites necesarios para inscribir la
empresa.
Existen dos tipos de registros:

 Registros de Sociedades.
 Registros de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada.
Documentos:
 Formato de solicitud de inscripción.
 Copia del documento de identidad del representante legal.
 Escritura Pública con el Pacto Social y el Estatuto.
 Comprobante de pago por los derechos registrales.
4. OBTENCION DEL REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC)

Tramitamos el Registro Único de Contribuyentes (RUC), ya que es lo que
nos identifica como empresa ante la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria (SUNAT) para el pago de nuestros impuestos.
De ser persona natural solo será necesario presentar:

 Su documento de identidad.
 Recibo de algún servicio público.
En el caso de las empresas de personas jurídicas se deberá entregar:

 Copia de la escritura pública de constitución, inscrita en Registros
Públicos.
 Recibo de agua, luz o teléfono del domicilio fiscal.
 Formato de inscripción de RUC de la SUNAT, según el tipo de
régimen tributario al que se ha acogido.
 Documento de identidad en original del representante legal.
5. TRAMITAR LA LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO (LICENCIA

MUNICIPAL)
Acudimos a la municipalidad del distrito en donde va a estar ubicada
físicamente nuestra empresa, en este caso nuestra empresa RANNSS
S.A.C. se encuentra ubicada en Gamarra, y hemos tramitado la obtención
de la licencia de funcionamiento en el Distrito de la Victoria.
Los documentos que se debe presentar son:

 Una fotocopia del RUC.
 El certificado de Zonificación (zona industrial, zona comercial,
zona residencial, etc.).
 Un croquis de la ubicación de la empresa.

 Una copia del contrato de alquiler o del título de propiedad del
local.
 Una copia de la Escritura Pública.
 El recibo de pago por derecho de licencia y el formulario de
solicitud.
6. REGISTRO DE TRABAJADORES EN ESSALUD

Se debe registrar a los trabajadores en ESSALUD para que estos puedan
recibir prestaciones de prevención, promoción y recuperación de la salud.
Cómo inscribir a tus trabajadores:

i. Se debe registrar a la empresa mediante el software de la SUNAT
conocido como Programa de Declaración Telemática – PDT o a
través del Formulario Nº 402. Este formulario se puede adquirir en
la SUNAT o en las entidades bancarias.
ii. La afiliación de los trabajadores se realiza en el PDT, a través del

formulario Virtual N° 601, referido a Planilla Electrónica, si la
entidad empleadora cuenta con 3 o más trabajadores, o con el
Formulario virtual Nº 402 si cuenta con menos de 3 trabajadores.
iii. Esta declaración la realiza la empresa todos los meses en las

entidades bancarias autorizadas, conforme a la fecha establecida
por SUNAT.
iv. En esta declaración, la empresa debe pagar una contribución

equivalente al 9% del sueldo total percibido por el trabajador.
v. Las empresas además deben señalar quiénes son los

derechohabientes (esposas, concubinas, hijos) del trabajador en
el PDT. En los casos de empresas que declaran con Formulario
Nº 402, deberán realizar el registro de los derechohabientes ante
ESSALUD.
vi. Una vez realizada la declaración de los trabajadores, se podrá

consultar en la página web de ESSALUD que los trabajadores ya
estén afiliados.
7. REGRISTRAR LOS CONTRATOS SUSCRITOS CON LOS

TRABAJADORES ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO.
Ya no es obligatorio registrar los contratos de trabajo sujetos a modalidad

ni los convenios de modalidades formativas laborales. Asimismo,
aquellas contrataciones laborales a personas extranjeras están ahora
sujetas a requisitos distintos.
En el ámbito laboral, se elimina la obligación de registrar los contratos de

trabajo sujetos a modalidad y los convenios de modalidades formativas
laborales ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, modificándose
además los requisitos para la aprobación de la contratación laboral de
extranjeros.
De forma específica, se modifican tres dispositivos conforme al siguiente

detalle:
 El artículo 73 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, eliminándose la
obligación de presentar una copia de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad a la Autoridad Administrativa de Trabajo para
efectos de su conocimiento y registro.
 El artículo 48 de la Ley N° 28518, Ley sobre modalidades
formativas laborales, que elimina la obligación de inscripción de
los beneficiarios de las distintas modalidades formativas ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, siendo suficiente con
declararlos en la planilla electrónica.
8. REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA “RANSS S.A.C”
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO “RANNSS” S.A.C
La Empresa “RANNSS S.A.C.”, legalmente constituida, con domicilio principal en

la ciudad de Lima, La Victoria, en aplicación de lo que dispone el artículo 64 del
Código del Trabajo y con el fin de que surta los efectos legales previstos en el
numeral 12 del artículo 42; letra a) del artículo 44; y numeral 2º del artículo 172 del
mismo Cuerpo de Leyes, aplicará, de forma complementaria a las disposiciones del
Código del Trabajo, el siguiente reglamento interno en su matriz y agencias (de
existir) a nivel nacional y con el carácter de obligatorio para todos los ejecutivos,
empleados y trabajadores de la empresa.
CAPÍTULO I
OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN Y OBJETIVO DEL REGLAMENTO
Art.- 1. OBJETO GENERAL. - Reglamento Interno de Trabajo, tiene como

objetivo principal la establecer las normas destinadas a fomentar y mantener la
armonía de las relaciones laborales entre la Empresa y sus trabajadores,
garantizando condiciones de trabajo justas y adecuadas que aseguren la realización
plena del trabajador; objeto que lo realiza acatando estrictamente todas las
disposiciones legales vigentes.
Art.- 2. OBJETO DEL REGLAMENTO. - El presente Reglamento,

complementario a las disposiciones del Código del Trabajo, tiene por objeto clarificar
y regular en forma justa los intereses y las relaciones laborales, existentes entre
“RANNSS S.A.C”, y SUS EMPLEADOS O TRABAJADORES. Estas normas, tienen
fuerza obligatoria para ambas partes.
CAPÍTULO II
VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSIÓN, ALCANCE Y AMBITO DE

APLICACIÓN
Art.- 3. VIGENCIA. - Este reglamento Interno comenzará a regir desde

20/12/2019, fecha en que es aprobado por la Dirección Regional de Trabajo y
Servicio Público.
Art.- 4. CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN. - La Empresa dará a conocer y

difundirá este Reglamento Interno a todos sus trabajadores, para lo cual colocará
un ejemplar en un lugar visible de forma permanente dentro de cada una de sus
dependencias, cargará el texto en la intranet y entregará un ejemplar del referido
Reglamento a cada uno de sus trabajadores. En ningún caso, los trabajadores,
argumentarán el desconocimiento de este Reglamento como motivo de su
incumplimiento.
Art.- 5. ORDENES LEGÍTIMAS. - Con apego a la ley y dentro de las

jerarquías establecidas en el organigrama de la Empresa, los trabajadores deben
obediencia y respeto a sus superiores, a más de las obligaciones que corresponden
a su puesto de trabajo, deberán ceñirse a las instrucciones y disposiciones
legítimas, sea verbales o por escrito que reciban de sus jefes inmediatos.
Art.- 6. ÁMBITO DE APLICACIÓN. - El presente Reglamento Interno es de

aplicación obligatoria para todos los ejecutivos, empleados y trabajadores, que
actualmente o a futuro laboren para la Empresa “RANNSS S.A.C.”
CAPÍTULO III
DEL REPRESENTANTE LEGAL
Art.- 7. El Representante legal es la autoridad ejecutiva de la empresa, por

consiguiente, le corresponde ejercer la dirección de la misma y de su talento
humano, teniendo facultad para nombrar, promover o remover empleados o
trabajadores, con sujeción a las normas legales vigentes.
Art.- 8. Se considerarán oficiales las comunicaciones, circulares,

memorandos, oficios, etc., debidamente suscritos por el Representante legal, quien
lo subrogue, o las personas debidamente autorizadas para el efecto.
CAPÍTULO IV
DE LOS TRABAJADORES, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Art.- 9. Se considera empleados o trabajadores de “RANNSS S.A.C”. a las

personas que, por su educación, conocimientos, formación, experiencia,
habilidades y aptitudes, luego de haber cumplido con los requisitos de selección e
ingreso, establecidos en la ley, reglamentos, resoluciones del Ministerio de
Relaciones Laborales, manuales o instructivos de la Compañía, presten servicios
con relación de dependencia en las actividades propias de la empresa.
Art.- 10. La admisión e incorporación de nuevos trabajadores, sea para suplir

vacantes o para llenar nuevas necesidades de la Empresa es de exclusiva potestad
del Representante Legal o su delegado.
Como parte del proceso de selección, la empresa podrá exigir a los aspirantes la
rendición de pruebas teóricas o prácticas de sus conocimientos, e incluso
psicológicas de sus aptitudes y tendencias, sin que ello implique la existencia de
relación laboral alguna.
El contrato de trabajo, en cualquiera de clases, que se encuentre debida y

legalmente suscrito e inscrito, será el único documento que faculta al trabajador a
ejercer su puesto de trabajo como dependiente de la Empresa, antes de dicha
suscripción será considerado aspirante a ingresar.
Art.- 11. El aspirante que haya sido declarado apto para cumplir las funciones
inherentes al puesto, en forma previa a la suscripción del contrato correspondiente,
deberá llenar un formulario de “datos personales del trabajador”; entre los cuáles se
hará constar la dirección de su domicilio permanente, los números telefónicos
(celular y fijo) que faciliten su ubicación y números de contacto referenciales para
prevenir inconvenientes por cambios de domicilio.
Para la suscripción del contrato de trabajo, el aspirante seleccionado deberá

presentar los siguientes documentos actualizados:
a) Hoja de vida actualizada.

b) Al menos dos (2) certificados de honorabilidad.
c) Presentar los originales y entregar copias de los certificados o títulos
legalmente conferidos, con el correspondiente registro de la autoridad pública
competente.
d) Partida de matrimonio y de nacimiento de sus hijos según el caso.
e) Dos fotografías actualizadas tamaño carné.
f) Certificados de trabajo y honorabilidad.
La alteración o falsificación de documentos presentados por el aspirante o

trabajador constituye falta grave que faculta al empleador a solicitar visto bueno ante
el Inspector del Trabajo competente; sin perjuicio, de la obligatoria remisión de la
información y documentos a las autoridades penales que corresponda.
Art.- 12. Si para el desempeño de sus funciones, el trabajador cuando, recibe

bienes o implementos de la compañía o clientes, deberá firmar el acta de recepción
y descargo que corresponda aceptando la responsabilidad por su custodia y
cuidado; debiendo devolverlos a la empresa, al momento en que se lo solicite o de
manera inmediata por conclusión de la relación laboral; la empresa verificará que
los bienes presenten las mismas condiciones que tenían al momento de ser
entregados al trabajador, considerando el desgaste natural y normal por el tiempo.
La destrucción o pérdida por culpa del trabajador y debidamente comprobados,
serán de su responsabilidad directa.
CAPÍTULO V
DE LOS CONTRATOS
Art.- 13. CONTRATO ESCRITO. - Todo contrato de trabajo se realizará por

escrito; y, luego de su suscripción, deberá ser inscrito ante el Inspector de Trabajo,
en un plazo máximo de treinta contados a partir de la fecha de suscripción.
Art.- 14. PERIODO DE PRUEBA. - Con los aspirantes seleccionados que

ingresen por primera vez a la Empresa, se suscribirá un contrato de trabajo sujeto
a las condiciones y período de prueba máximo fijado por el Código del Trabajo.
Art.- 15. TIPOS DE CONTRATO. - De conformidad con sus necesidades, la

Empresa celebrará la modalidad de contrato de trabajo que considere necesaria,
considerando aspectos técnicos, administrativos y legales.
CAPÍTULO VI
JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA DEL PERSONAL Y REGISTRO DE

ASISTENCIA
Art.- 16. De conformidad con la ley, la jornada de trabajo será de 8 horas diarias
y 40 horas semanales a las que deben sujetarse todos los trabajadores de la
Empresa, en los centros de trabajo asignados.
Sin embargo, respetando los límites señalados en el Código del Trabajo, las
jornadas de labores podrán variar y establecerse de acuerdo con las exigencias del
servicio o labor que realice cada trabajador y de conformidad con las necesidades
de los clientes y de la Empresa.
Art.- 17. De conformidad con la ley, estos horarios especiales, serán sometidos
a la aprobación y autorización de la Dirección Regional del Trabajo de Lima.
Art.- 18. Los trabajadores tienen la obligación personal de registrar su

asistencia utilizando los sistemas de control que sean implementados por la
Empresa. La falta de registro de asistencia al trabajo, se considerará como falta
leve.
Si por fuerza mayor u otra causa, el trabajador no puede registrar su asistencia,

deberá justificar los motivos por escrito ante su Jefe Inmediato.
Art.- 19. El trabajador que requiera ausentarse de las instalaciones de la

empresa durante la jornada de trabajo, deberá solicitar el permiso respectivo de su
superior inmediato. La no presentación del permiso al Representante por parte del
trabajador, será sancionada como falta leve.
Art.- 20. Si por enfermedad, calamidad doméstica, fuerza mayor o caso fortuito,
debidamente justificado, el trabajador no concurre a laborar, en forma obligatoria e
inmediata deberá comunicar por escrito el particular.
Art.- 21. Las faltas de asistencia y puntualidad de los trabajadores de la

compañía serán sancionadas de acuerdo a las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes.
Art.- 22. Debido a la obligación que tienen los trabajadores de cumplir

estrictamente los horarios indicados, es prohibido que se ausenten o suspendan su
trabajo sin previo permiso y conocimiento del Jefe Inmediato.
Art.- 24. A la hora exacta de inicio de funciones, el trabajador deberá estar listo
con el uniforme o vestimenta adecuado y los artículos de seguridad a su cargo, de
ser el caso.
Art.- 23. Las alteraciones del registro de asistencia, constituyen falta grave al
presente Reglamento y la serán causal para solicitar la terminación de la relación
laboral, previa solicitud de visto bueno de conformidad con la ley.
Art.- 24. No se considerarán trabajos suplementarios los realizados en horas

que exceden de la jornada ordinaria, ejecutados por los trabajadores que ejercen
funciones de confianza y dirección por así disponerlo el artículo 58 del Código del
Trabajo, así como también los trabajos realizados fuera de horario sin autorización
del jefe inmediato, por lo que para el pago de horas extras se deberá tener la
autorización del jefe inmediato.
Art.- 25. No se entenderá por trabajos suplementarios o extraordinarios los que se

realicen para:
a) Recuperar descansos o permisos dispuestos por el gobierno, o por la

Empresa.
b) Recuperar por las interrupciones del trabajo, de acuerdo al artículo 60 del
Código de Trabajo.
Art.- 26. La Empresa llevará el registro de asistencia de los trabajadores por

medio de un sistema de lectura biométrica más un código, o la que creyere
conveniente para mejorar el registro de asistencia de los trabajadores.
En este sistema el trabajador marca el inicio y la finalización de la jornada de trabajo

y durante la salida e ingreso del tiempo asignado para el almuerzo.
Si por cualquier razón no funcionare este sistema, los trabajadores notificarán este
particular a su Jefe Inmediato, y/o a su Representante, el mismo que dispondrá la
forma provisional de llevar el control de asistencia mientras dure el daño.
Art.- 27. El trabajador que tenga la debida justificación por escrito de su Jefe
Inmediato y de Recursos Humanos o su Representante, para ausentarse en el
transcurso de su jornada de trabajo, deberá marcar tanto al salir como al ingresar a
sus funciones.
Art.- 28. La omisión de registro de la hora de entrada o salida, hará presumir

ausencia a la correspondiente jornada, a menos que tal omisión fuere justificada por
escrito con la debida oportunidad a su Representante, o en su defecto a su Jefe
Inmediato. El mismo tratamiento se dará a la omisión de las llamadas telefónicas
que deben realizar los Asesores Comerciales, Cobradores y cualquier otro personal
que por alguna circunstancia se encuentren fuera de la Oficina Principal.
Art.- 29. El Representante, llevará el control de asistencia, del informe

mecanizado que se obtenga del sistema de intranet, de cada uno de los
trabajadores y mensualmente elaborará un informe de atrasos e inasistencia a fin
de determinar las sanciones correspondientes de acuerdo a lo que dispone el
presente Reglamento y el Código del Trabajo.
El horario establecido para el almuerzo será definido con su jefe inmediato, el cual
durará una hora, y podrá ser cambiado solo para cumplir con actividades inherentes
a la empresa, y este deberá ser notificado por escrito al Departamento de Recursos
Humanos o a su Representante, previa autorización de Jefe Inmediato.
Art.- 30. Si la necesidad de la empresa lo amerita, los Jefes Inmediatos podrán

cambiar el horario de salida al almuerzo de sus subordinados, considerando,
siempre el lapso de 1 hora, de tal manera que el trabajo y/o departamento no sea
abandonado.
CAPÍTULO VII
DE LAS VACACIONES, LICENCIAS, FALTAS, PERMISOS Y

JUSTIFICACIONES
DE LAS VACACIONES
Art.- 31. De acuerdo al artículo 69 del Código del Trabajo los trabajadores
tendrán derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días
de vacaciones, las fechas de las vacaciones serán definidas de común acuerdo
entre el jefe y trabajador, en caso de no llegar a un acuerdo el jefe definirá las fechas
a tomar.
Art.- 32. Las vacaciones solicitadas por los trabajadores, serán aprobadas por
los jefes inmediatos
Art.- 33. Para hacer uso de vacaciones, los trabajadores deberán cumplir con
los siguientes requisitos:
a) Cumplir con la entrega de bienes y documentación a su cargo a la persona

que suplirá sus funciones, con el fin de evitar la paralización de actividades
por efecto de las vacaciones, cuando el caso así lo amerite.
b) El trabajador dejará constancia de sus días de vacaciones llenando el
formulario establecido para este caso.
DE LAS LICENCIAS
Art.- 34. Sin perjuicio de las establecidas en el Código del Trabajo, serán
válidas las licencias determinados en este Reglamento, que deberán ser solicitadas
por escrito y llevar la firma del Jefe Inmediato o de la persona autorizada para
concederlos.
Se concederá licencias con sueldo en los siguientes casos:
a) Por motivos de maternidad y paternidad

b) Por matrimonio civil del trabajador, tendrá derecho a tres días laborables
consecutivos, a su regreso obligatoriamente el trabajador presentará el
respectivo certificado de matrimonio.
c) Para asistir a eventos de capacitación y/o entrenamiento, debidamente
autorizados por la Empresa.
d) Tres días por calamidad doméstica, debidamente comprobada, como, por
ejemplo: incendio o derrumbe de la vivienda, que afecten a la economía de
los trabajadores.
e) Cualquier otra licencia prevista en el Código del Trabajo.
Art.- 35. La falta de justificación en el lapso de 24 horas de una ausencia podrá

considerarse como falta injustificada, haciéndose el trabajador acreedor a la sanción
de amonestación por escrito y el descuento del tiempo respectivo
DE LOS PERMISOS
Art.- 36. Se concederá permisos para que el trabajador atienda asuntos

emergentes y de fuerza mayor, hasta por tres horas máximo durante la jornada de
trabajo, en el periodo de un mes, que serán recuperadas en el mismo día o máximo
en el transcurso de esa semana; y, en el evento de no hacerlo, descontará el tiempo
no laborado, previa autorización del Gerente, o de la persona autorizada para el
efecto.
CAPÍTULO VIII
DE LA REMUNERACIÓN Y PERÍODOS DE PAGO
Art.- 37. Para la fijación de las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa

se orientará por las disposiciones o normas establecidas en el mercado laboral
relativo a la clasificación y valoración de puestos, aprobados por la Presidencia que

estarán siempre en concordancia con la ley; y no podrán ser inferiores a los mínimos
sectoriales determinados para esta empresa.
Art.- 38. La empresa pagará la remuneración mensual directamente a sus

trabajadores en efectivo.
Art.- 39. La Empresa efectuará descuentos de los sueldos del Trabajador solo
en casos de:
a) Ordenados por autoridades judiciales.

b) Valores determinados por las Leyes o autorizados expresamente por el
trabajador, así como por compras o préstamos concedidos por la empresa a
favor del trabajador.
c) Multas establecidas en este Reglamento
d) Descuentos autorizados por consumos del trabajador, cancelados por la
empresa como tarjetas de comisariato, seguro médico privado, consumo de
celulares, repuestos, servicios, mantenimiento, etc.
Art.- 40. Cuando un trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa y tenga
que realizar pagos por cualquier concepto, se liquidará sus beneficios; y antes de
recibir el valor que corresponde se le descontará todos los valores que esté
adeudando a la Empresa, como préstamos de la Empresa debidamente justificados
y los detallados en el artículo anterior.
Art.- 41. Los beneficios voluntarios u ocasionales de carácter transitorio que la

Empresa otorgue al trabajador pueden ser modificados o eliminados cuando a juicio
de ella hubiese cambiado o desaparecido las circunstancias que determinaron la
creación de tales beneficios
CAPITULO IX
LUGAR LIBRE DE ACOSO
Art.- 42. Lugar De Trabajo Libre De Acoso. - La empresa se compromete en

proveer un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Quien cometa alguno
de estos hechos será sancionado de acuerdo al presente reglamento.
Discriminación incluye uso de una conducta tanto verbal como física que muestre
insulto o desprecio hacia un individuo sea por su raza, color, religión, sexo,
nacionalidad, edad, discapacidad, con el propósito de:
a) Crear un lugar de trabajo ofensivo.

b) Interferir con las funciones de trabajo de uno o varios individuos.
c) Afectar el desempeño laboral.
d) Afectar las oportunidades de crecimiento del trabajador.
Art.- 43. La Empresa estrictamente prohíbe cualquier tipo de acoso sexual en

el lugar de trabajo, en el caso de llevarse a cabo se constituirá causal de Visto
Bueno. Se entenderá acoso sexual lo siguiente:
 Comportamiento sexual inadecuado.

 Pedido de favores sexuales cuando se intenta conseguir una decisión
de cualquier tipo.
 Interferir en el desempeño de labores de un individuo.
 Acoso verbal donde se usa un vocabulario de doble sentido que
ofende a una persona.
Art.- 44. Si alguien tiene conocimiento de la existencia de los tipos de acoso ya

mencionados tiene la responsabilidad de dar aviso a la Gerencia para que se inicie
las investigaciones pertinentes y tomar una acción disciplinaria.
Art.- 45. Todo reclamo será investigado, tratado confidencialmente y se llevará

un reporte del mismo.
Art.- 46. Durante la Jornada de Trabajo diaria o cumpliendo funciones

asignadas por la empresa, dentro o fuera del país, se establece como particular
obligación de los trabajadores, observar disciplina. En consecuencia, queda

expresamente prohibido, en general, todo cuanto altere el orden y la disciplina
interna.
CAPÍTULO X
OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
DE LAS OBLIGACIONES
Art.- 47. Además de las obligaciones constantes en el artículo 45 del Código de

Trabajo, las determinadas por la ley, las disposiciones de “RANNSS S.A.C”, las del
Contrato de Trabajo, Código de Conducta y este Reglamento, son obligaciones del
Trabajador las siguientes:
1. Cumplir las leyes, reglamentos, instructivos, normas y disposiciones

vigentes en la Empresa; que no contravengan al presente reglamento
y código de conducta.
2. Ejecutar sus labores en los términos determinados en su contrato de

trabajo, y en la descripción de funciones de cada posición, según
consta en el Manual de Funciones, desempeñando sus actividades
con responsabilidad, esmero y eficiencia.
3. Ejecutar su labor de acuerdo a las instrucciones y normas técnicas que

se hubieren impartido; y, cumplir estrictamente con las disposiciones
impartidas por la Empresa y/o autoridades competentes, sin que en
ningún caso pueda alegarse su incumplimiento por desconocimiento o
ignoran de la labor específica confiada.
4. Observar en forma permanente una conducta armónica, respetuosa, y

de consideraciones debidas en sus relaciones con sus compañeros de
trabajo, superiores, subalternos, clientes y particulares.
5. Comunicar cualquier cambio de su dirección domiciliaria, teléfono

dentro de los cinco primeros días siguientes de tal cambio.
6. Presentarse al trabajo vestido o uniformado, aseado y en aptitud

mental y física para el cabal cumplimiento de sus labores. Los
trabajadores de oficina y los que deban atender al público, se sujetarán
a las disposiciones de uso respectivas.
7. Velar por los intereses de “RANNSS S.A.C”, y por la conservación de

los valores, documentos, útiles, equipos, maquinaria, muebles,
suministros, uniformes y bienes en general confiados a su custodia,
administración o utilización. Y usarlos exclusivamente para asuntos
de la compañía, o en caso de extrema emergencia para asuntos
particulares.
8. En el caso de desaparición de cualquier herramienta, instrumento o

equipo entregado al trabajador por parte de la Empresa, sea este de
propiedad de “RANNSS S.A.C” o sus clientes, ésta procederá a su
reposición a costo del trabajador. Cuando tal hecho se deba a su
culpa, negligencia, o mala fe previamente comprobada.
9. En caso de enfermedad, es obligación del trabajador informar lo

ocurrido al inmediato superior o representante legal de la compañía,
se justificará las faltas, previa comprobación de la enfermedad,
mediante el correspondiente certificado médico extendido por el

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o por un Centro Médico
autorizado por la empresa.
10. Guardar absoluta reserva respecto a la información confidencial,

secretos técnicos, comerciales, administrativos, e información del
cliente sobre asuntos relacionados con su trabajo, y con el giro del
negocio de la Empresa. Esta información confidencial o no pública, no
debe ser revelada a nadie fuera de la Empresa, incluidos familiares y
amigos, en el cual pueda existir conflicto de intereses.
11. Abstenerse de realizar competencia profesional con la Empresa o

colaborar para que otros lo hagan, mientras dure la relación laboral.
12. Registrar su ingreso a la empresa en el sistema de control de

asistencia, cuando el trabajador esté listo para empezar con sus
labores, de igual forma al salir de su jornada de trabajo.
13. Cumplir con puntualidad con las jornadas de trabajo, de acuerdo a los
horarios establecidos por la compañía.
14. Una vez terminada la jornada laboral todo el personal deberá
mantener bajo llave toda documentación correspondiente a datos
confidenciales o reservados de la Empresa.
15. Desplazarse dentro o fuera de la ciudad y del país, de acuerdo con las
necesidades de “RANNSS S.A.C”, para tal efecto la Empresa
reconocerá los gastos de transporte, hospedaje y alimentación en que
se incurra, según el Art. 42 numeral 22 del Código del Trabajo.
16. Asistir a cursos, seminarios, y otros eventos que se consideren

necesarios, como parte de su entrenamiento y capacitación.
17. Todos los trabajadores deberán prestar esmerada atención a los

clientes de la Empresa, con diligencia y cortesía, contestando en forma
comedida las preguntas que le formulen.
18. Mantener los lugares de trabajo en perfecto orden y limpieza, así como
los documentos, correspondientes. y todo el material usado para
desempeñar su trabajo.
19. Devolver los bienes, materiales y herramientas que recibieren ya sean

de propiedad del empleador o sus clientes, cuidar que estos no se
pierdan, extravíen o sufran daños.
20. Sujetarse a las medidas de prevención de riesgo de trabajo que dicte

la Empresa, así como cumplir con las medidas sanitarias, higiénicas
de prevención y seguridad como el uso de aparatos y medios de
protección proporcionados por las mismas.
21. Utilizar y cuidar los instrumentos de prevención de riesgos de trabajo,
entregados por la Empresa, como: cinturones de protección para
carga, etc.
22. Comunicar a sus superiores de los peligros y daños materiales que

amenacen a los bienes e intereses de la Empresa o a la vida de los
trabajadores, así mismo deberá comunicar cualquier daño que
hicieren sus compañeros, colaborar en los programas de emergencia
y otros que requiera la Empresa, independientemente de las funciones
que cumpla cada trabajador.
23. Informar inmediatamente a sus superiores, los hechos o

circunstancias que causen o puedan causar daño a la Empresa.
24. En caso de accidente de trabajo, es obligación dar a conocer de

manera inmediata al Jefe Inmediato, Recursos Humanos, Jefe de
Seguridad y Salud en el Trabajo; o a quien ejerza la representación
legal de la Empresa, a fin de concurrir ante la autoridad
correspondiente, conforme lo establece el Código del Trabajo.
25. Facilitar y permitir las inspecciones y controles que efectúe la

Compañía por medio de sus representantes, o auditores.
26. Cuidar debidamente los vehículos asignados para el cumplimiento de

sus labores.
27. Cumplir con la realización y entrega de reportes, informes que solicite

la empresa en las fechas establecidas por la misma.
28. Firmar los roles de pago en todos sus rubros al percibir la
remuneración o beneficio que sea pagado por parte de la Empresa.
DE LOS DERECHOS
Art.- 48. Serán derechos de los trabajadores de los trabajadores de “RANNSS”

S.A.C
a) Percibir la remuneración mensual que se determine para el puesto que

desempeñe, los beneficios legales según el régimen.
b) Hacer uso de las vacaciones, de acuerdo con la Ley y las normas constantes
de este Reglamento.
c) Ejercer el derecho a reclamo, siguiendo el orden correspondiente de
jerarquía, cuando considere que alguna decisión le puede perjudicar.
d) Ser tratado con las debidas consideraciones, no infringiéndoles maltratos de

palabra y obra.
DE LAS PROHIBICIONES
Art.- 49. A más de las prohibiciones establecidas en el artículo 46 del Código

del Trabajo, que se entienden incorporadas a este Reglamento y Código de
Conducta, y las determinadas por otras Leyes, está prohibido al Trabajador:
1) Mantener relaciones de tipo personal, comercial o laboral, que conlleven un

conflicto de intereses, con las personas naturales o jurídicas que se
consideren como competencia o que sean afines al giro de Empresa. El
trabajador deberá informar al empleador cuando pueda presentarse este
conflicto.
2) Exigir o recibir primas, porcentajes o recompensas de cualquier clase, de

personas naturales o jurídicas, proveedores, clientes o con quienes la
Empresa tenga algún tipo de relación o como retribución por servicios
inherentes al desempeño de su puesto.
3) Alterar los precios de los productos o servicios que ofrece la Empresa a

cambio de recompensas en beneficio personal.
4) Alterar la respectiva jornada de trabajo o suspenderla sin sujetarse a la
reglamentación respectiva de horarios y turnos designados.
5) Encargar a otro trabajador o a terceros personas la realización de sus

labores sin previa autorización de su Jefe Inmediato.
6) Suspender arbitraria e ilegalmente el trabajo o inducir a sus compañeros de

trabajo a suspender las suyas.
7) Causar pérdidas, daño o destrucción, de bienes materiales o de

herramientas, pertenecientes al empleador o sus clientes, por no haberlos
devuelto una vez concluidos los trabajos o por no haber ejercido la debida
vigilancia y cuidado mientras se los utilizaba; peor aún producir daño,
pérdida, o destrucción intencional, negligencia o mal uso de los bienes,
elementos o instrumentos de trabajo.
8) Realizar durante la jornada de trabajo rifas o ventas; de igual manera atender

a vendedores o realizar ventas de artículos personales o de consumo, se
prohíbe realizar actividades ajenas a las funciones de la Empresa o que
alteren su normal desarrollo; por lo que le está prohibido al trabajador,
distraer el tiempo destinado al trabajo, en labores o gestiones personales,
así como realizar durante la jornada de trabajo negocios y/o actividades
ajenas a la Empresa o emplear parte de la misma, en atender asuntos
personales o de personas que no tengan relación con la Empresa, sin previa
autorización de Recursos Humanos.
9) Violar el contenido de la correspondencia interna o externa o cualquier otro

documento perteneciente a la Empresa, cuando no estuviere debidamente
autorizado para ello.
10) Destinar tiempo para la utilización inadecuada del internet como bajar
archivos, programas, conversaciones chat y en fin uso personal diferente a
las actividades específicas de su trabajo.
11) Instalar software, con o sin licencia, en las computadoras de la Empresa que
no estén debidamente aprobados por la Gerencia.
12) Divulgar información sobre técnicas, método, procedimientos relacionados

con la empresa, redacción, diseño de textos, ventas, datos y resultados
contables y financieros de la Empresa; emitir comentarios con los
trabajadores y terceras personas en relación a la situación de la Empresa.
13) Divulgar información sobre la disponibilidad económica y movimientos que

realice la Empresa, ningún trabajador de la misma, podrá dar información,
excepto el personal de contabilidad que dará información únicamente a sus
superiores.
14) Queda prohibido para los trabajadores, divulgar la información

proporcionada por los clientes a la compañía.
15) Todo personal que maneje fondos de la Empresa, no podrá disponer de los
mismos para otro fin que no sea para el que se le haya entregado. Ello dará
lugar a la máxima sanción establecida en este reglamento, que implicará la
separación de la Empresa previo visto bueno otorgado por el Inspector del
Trabajo competente, sin perjuicio de otras acciones legales a que hubiere
lugar.
16) Utilizar en actividades particulares los servicios, dinero, bienes, materiales,

equipos o vehículos de propiedad de la Empresa o sus clientes, sin estar
debidamente autorizados por el jefe respectivo.
17) Sacar bienes, vehículos, objetos y materiales propios de la empresa o sus

clientes sin la debida autorización por escrito del jefe inmediato.
18) Queda terminantemente prohibida la violación de los derechos de autor y de

propiedad intelectual de la compañía y de cualquiera de sus clientes o
proveedores.
19) Ejercitar o promover la discriminación por motivos de raza, etnia, religión,

sexo, pensamiento político, etc., al interior de la Empresa.
20) Sostener altercados verbales y físicos con compañeros, trabajadores y jefes

superiores dentro de las instalaciones de la Empresa y en su entorno, así
como también hacer escándalo dentro de la Empresa.
21) Propiciar actividades políticas o religiosas dentro de las dependencias de la

empresa o en el desempeño de su trabajo.
22) Presentarse a su lugar de trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo

los efectos de estupefacientes prohibidos por la Ley.
23) Ingerir o expender durante la jornada de trabajo, en las oficinas o en los

lugares adyacentes de la empresa bebidas alcohólicas, sustancias
psicotrópicas y estupefacientes, u otros que alteren el sistema nervioso, así
como presentarse a su trabajo bajo los efectos evidentes de dichos
productos.
24) Ingerir alimentos o bebidas en lugares que puedan poner en peligro la

calidad del trabajo o las personas.
25) Fumar en el interior de la empresa.
26) No cumplir con las medidas sanitarias, higiénicos de prevención y seguridad

impartidas por la empresa y negarse a utilizar los aparatos y medios de
protección de seguridad proporcionados por la misma, y demás
disposiciones del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
27) Portar cualquier tipo de arma durante su permanencia en la empresa que

pueda poner en peligro la vida y seguridad de las personas y equipos con
excepción de las personas que tengan autorización de la empresa.
28) Ingresar televisores y cualquier otro artefacto que pueda distraer y ocasionar
graves daños a la salud y a la calidad del trabajo de la empresa sin la
autorización por escrita de sus superiores.
29) Alterar o suprimir las instrucciones, avisos, circulares o boletines colocados

por la Empresa en los tableros de información, carteleras o en cualquier otro
lugar.
30) Permitir que personas ajenas a la Empresa permanezcan en las

instalaciones de la misma, sin justificación o causa para ello.
31) Está prohibido a las personas que laboran con claves en el sistema
informático entregarlas a sus compañeros o terceros para que utilicen; por
tanto, la clave asignada es personalísima y su uso es de responsabilidad del
trabajador.
32) Los beneficios concedidos al trabajador, que no constituyen obligación legal,

son exclusivos para este y su cónyuge, y se extenderá a terceros por
autorización escrita del empleador.
33) Vender sin autorización bienes, vehículos, accesorios, regalos y repuestos

de la empresa.
34) Practicar juegos de cualquier índole durante las horas de trabajo
35) Distraer su tiempo de trabajo en cosas distintas a sus labores, tales como:
leer periódicos, revistas, cartas, ajenas a su ocupación, así como dormir,
formar grupos y hacer colectas sin autorización de las autoridades de la
compañía.
36) Propagar rumores que afecten al prestigio o intereses de la compañía sus

funcionarios o trabajadores; así como no podrán reunirse sin autorización de
los ejecutivos.
37) Tener negocio propio o dentro de la sociedad conyugal relacionado al giro

de negocio de la Compañía, con el fin de favorecer a su negocio antes que
a la Compañía.
38) Comprar acciones o participaciones o montar un negocio directa o

indirectamente, por sí mismo o a través de interpuesta persona, para ser
proveedor de la Compañía sin conocimiento expreso por parte de la
Empresa.
39) Laborar horas suplementarias o extraordinarias sin previa orden expresa de

sus superiores o de Recursos Humanos o del funcionario debidamente
autorizado.
40) Utilizar en beneficio propio los bienes dejados por los clientes incluyendo
vehículos, accesorios o pertenencias.
CAPÍTULO XI
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Art.- 50. A los trabajadores que contravengan las disposiciones legales o

reglamentarias de la Empresa se les aplicará las sanciones dispuestas en el Código
del Trabajo, Código de Conducta, las del presente reglamento y demás normas
aplicables.
Art.- 51. En los casos de inasistencia o atraso injustificado del trabajador, sin
perjuicio de las sanciones administrativas que se le impongan, al trabajador se le
descontará la parte proporcional de su remuneración, conforme lo dispuesto en el
Código del Trabajo. En el caso que el trabajador se encuentre fuera de la ciudad, y
no presente la justificación debida de las labores encomendadas, se procederá a
descontar los valores cancelados por viáticos, transporte, etc.
Art.- 52. Atendiendo a la gravedad de la falta cometida por el trabajador, a la

reincidencia y de los perjuicios causados a la Empresa, se aplicará una de las
siguientes sanciones:
a) Amonestaciones Verbales;
b) Amonestaciones Escritas;
c) Multas, hasta el 10% de la remuneración del trabajador;
d) Terminación de la relación laboral, previo visto bueno sustanciado de
conformidad con la Ley.
DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS - MULTAS
Art.- 53. La amonestación escrita será comunicada al trabajador en persona,

quien deberá suscribir la recepción del documento respectivo. En caso de negativa
del trabajador a suscribir o recibir el documento de la amonestación, se dejará
constancia de la presentación, y la firmará en nombre del trabajador su Jefe
Inmediato, con la razón de que se negó a recibirla.
Las amonestaciones escritas irán al expediente personal del trabajador.
Las amonestaciones por escrito que se realicen a un mismo trabajador por tres
veces consecutivas durante un periodo de noventa días, serán consideradas como
falta grave.
Art.-54. La sanción pecuniaria es una sanción que será impuesta por el

Gerente, de oficio o a pedido de un jefe o de cualquier funcionario de la empresa;
se aplicará en caso de que el trabajador hubiere cometido faltas leves, o si comete
una falta grave a juicio del Gerente General no merezca el trámite de Visto Bueno,
constituirá en el descuento de una multa de hasta el 10% de la remuneración del
Trabajador. La sanción pecuniaria no podrá superar el 10% de la remuneración
dentro del mismo mes calendario, y en el caso de reincidencia se deberá proceder
a sancionar al trabajador siguiéndole el correspondiente trámite de Visto Bueno.
Art.- 55. Las multas serán aplicadas, a más de lo señalado en este reglamento,
en el siguiente caso:
1) Provocar desprestigio o enemistad entre los componentes de LA

EMPRESA, sean directivos, funcionarios o trabajadores.
2) No acatar las órdenes y disposiciones impartidas por su superior
jerárquico.
3) Negarse a laborar durante jornadas extraordinarias, en caso de
emergencia;
4) Realizar en las instalaciones de LA EMPRESA propaganda con fines
comerciales o políticos;
5) Ejercer actividades ajenas a LA EMPRESA durante la jornada laboral;
6) Realizar reclamos infundados o mal intencionados;
7) No guardar la consideración y cortesía debidas en sus relaciones con
el público que acuda a la Empresa;
8) No observar las disposiciones constantes en cualquier documento que
LA EMPRESA preparare en el futuro, cuyo contenido será difundido
entre todo el personal.
9) No registrar personalmente su asistencia diaria de acuerdo con el
sistema de control preestablecido por el Departamento de Recursos
Humanos;
DE LAS FALTAS EN GENERAL
Art.- 56. Las faltas son leves y graves, sin perjuicio de las multas a las que se
refiere el artículo anterior.
DE LAS FALTAS LEVES
Art.- 57. Se considerarán faltas leves el incumplimiento de lo señalado en el

artículo 19.
Son además faltas leves:
a) La reincidencia por más de tres veces en los casos que hayan merecido
amonestación verbal dentro del mismo periodo mensual. La reincidencia que
se refiere el presente literal será causal para una amonestación escrita.
b) Excederse sin justificación en el tiempo de permiso concedido.
c) La negativa del trabajador a utilizar los medios, recursos, materiales y
equipos que le suministre la Empresa.
d) Los trabajadores que, durante el último periodo mensual de labor, hayan
recibido tres amonestaciones escritas.
e) Los trabajadores que no cumplieren con responsabilidad y esmero las tareas
a ellos encomendados.
f) La negativa de someterse a las inspecciones y controles, así como a los
exámenes médicos y chequeos.
g) Poner en peligro su seguridad y la de sus compañeros. Si la situación de
peligro se genere por hechos que son considerados faltas graves, se
sancionarán con la separación del trabajador, previo visto bueno.
h) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución de su trabajo.
i) El incumplimiento de cualquier otra obligación o la realización de cualquier
otro acto que conforme otra disposición de este reglamento sea sancionada
con multa y no constituya causal para sanción grave.
j) Ingresar datos erróneos en la facturación de productos y servicios.

k) Recibir cheques de pago que no han sido llenados correctamente y que
deban ser devueltos al suscriptor, multa de hasta el 10 % de la remuneración.
DE LAS FALTAS GRAVES
Art.- 58. Son Faltas graves aquellas que dan derecho a sancionar al trabajador
con la terminación del contrato de trabajo. Las sanciones graves se las aplicará al
trabajador que incurra en las siguientes conductas, a más de establecidas en otros
artículos del presente Reglamento como son los artículos 11,23,53,54,58,63 serán
sancionados con multa o Visto Bueno dependiendo de la gravedad de la falta las
siguientes:
a) Estar incurso en una o más de las prohibiciones señaladas en el presente

Reglamento, excepto en los casos en que el cometer dichas prohibiciones
sea considerada previamente como falta leve por la Empresa, de
conformidad con lo prescrito en este instrumento.
b) Haber proporcionado datos falsos en la documentación presentada para ser
contratado por la Empresa.
c) Presentar certificados falsos, médicos o de cualquier naturaleza para
justificar su falta o atraso.
d) Modificar o cambiar los aparatos o dispositivos de protección o retirar los
mecanismos preventivos y de seguridad adaptados a las máquinas, sin
autorización de sus superiores.
e) Alterar de cualquier forma los controles de la Empresa sean estos de entrada
o salida del personal, reportes o indicadores de ventas, cuentas por cobrar,
indicadores de procesos de la empresa, etc.
f) Sustraerse o intentar sustraerse de los talleres, bodegas, locales y oficinas
dinero, materiales, materia prima, herramientas, material en proceso,
producto terminado, información en medios escritos y/o magnéticos,

documentos o cualquier otro bien.
g) Encubrir la falta de un trabajador.
h) No informar al superior sobre daños producto de la ejecución de algún
trabajo, y ocultar estos trabajos.
i) Inutilizar o dañar materias primas, útiles, herramientas, máquinas, aparatos,
instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa o clientes, así
como vehículos pertenecientes a clientes.
j) Revelar a personas extrañas a la Empresa datos reservados, sobre la
tecnología, información interna de la Empresa, e información del cliente.
k) Dedicarse a actividades que impliquen competencia a la Empresa; al igual
que ser socio, accionista o propietario de negocios iguales o relacionados al
giro del negocio de empresa, ya sea por sí mismo o interpuesta persona, sin
conocimiento y aceptación escrita por parte del Representante Legal.
l) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración
a jefes, compañeros, o subordinados, así como también el originar o
promover peleas o riñas entre sus compañeros de trabajo;
m) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia;
n) Por indisciplina o desobediencia graves al presente Reglamento, instructivos,
normas, políticas, código de conducta y demás disposiciones vigentes y/o
que la Compañía dicte en el futuro.
o) Acosar u hostigar psicológica o sexualmente a trabajadores, compañeros o
jefes superiores.
p) Por ineptitud en el desempeño de las funciones para las cuales haya sido
contratado, el mismo que se determinará en la evaluación de desempeño.
q) Manejar inapropiadamente las Políticas de Ventas, promociones,
descuentos, reservas, dinero y productos de la Empresa para sus Clientes;
incumplimiento de las metas de ventas establecidas por la Gerencia; así
como la información comercial que provenga del mercado.
r) Los trabajadores que hayan recibido dos o más infracciones, de las
infracciones señaladas como leves, dentro del periodo mensual de labor, y
que hayan sido merecedores de amonestaciones escritas por tales actos. Sin
embargo, si el trabajador tuviese tres amonestaciones escritas dentro de un
periodo trimestral de labores, será igualmente sancionado de conformidad
con el presente artículo.
s) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude, hurto, estafa,
conflictos de intereses, discriminación, corrupción, acoso o cualquier otro
hecho prohibido por la ley, sea respecto de la empresa de los ejecutivos y de
cualquier trabajador.
t) Portar armas durante horas de trabajo cuando su labor no lo requiera.
u) Paralizar las labores o Incitar la paralización de actividades.
v) Se considerará falta grave toda sentencia ejecutoriada, dictada por autoridad
competente, que condene al trabajador con pena privativa de libertad. Si es
un tema de transito es potestad de la empresa, si el trabajador falta más de
tres días se puede solicitar visto bueno.
CAPÍTULO XII
DE LA CESACIÓN DE FUNCIONES O TERMINACIÓN DE CONTRATOS
Art.- 59. Los trabajadores de “RANNSS S.A.C”, cesarán definitivamente en sus

funciones o terminarán los contratos celebrados con la Empresa, por las siguientes
causas, estipuladas en el artículo 169 del Código del Trabajo:
a) Por las causas legalmente previstas en el contrato

b) Por acuerdo de las partes.

c) Por conclusión de la obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato.
d) Por muerte o incapacidad del colaboradores o extinción de la persona jurídica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la
Empresa o negocio.
e) Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto y demás acontecimientos extraordinarios que los contratantes no
pudieran prever o que previsto, no pudieran evitar.
f) Por visto bueno presentado por el trabajadores o empleador.
g) Por las demás establecidas en las disposiciones del Reglamento Interno y
Código del Trabajo.
Art.- 60. El trabajador que termine su relación contractual con “RANNSS

S.A.C”, por cualquiera de las causas determinadas en este Reglamento o las
estipuladas en el Código del Trabajo, suscribirá la correspondiente acta de finiquito,
la que contendrá la liquidación pormenorizada de los derechos laborales, en los
términos establecidos en el Código del Trabajo.
CAPITULO XIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA
Art.- 61. Son obligaciones de la empresa, a parte de las establecidas en el

Código de Trabajo, Estatuto, Código de Ética, las siguientes:
a) Mantener las instalaciones en adecuado estado de funcionamiento, desde el

punto de vista higiénico y de salud.
b) Llevar un registro actualizado de los datos del trabajador y, en general de
todo hecho que se relacione con la prestación de sus servicios.
c) Proporcionar a todos los trabajadores los implementos e instrumentos
necesarios para el desempeño de sus funciones.
d) Tratar a los trabajadores con respeto y consideración.
e) Atender, dentro de las previsiones de la Ley y de este Reglamento los
reclamos y consultas de los trabajadores.
f) Facilitar a las autoridades de Trabajo las inspecciones que sean del caso
para que constaten el fiel cumplimiento del Código del Trabajo y del presente
Reglamento.
g) Difundir y proporcionar un ejemplar del presente Reglamento Interno de
Trabajo a sus trabajadores para asegurar el conocimiento y cumplimiento del
mismo.
Art.- 62. Son prohibiciones de la empresa, a parte de las establecidas en el

Código de Trabajo, Estatuto, Código de Ética, las siguientes:
a) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de
multas;
b) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados;
c) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
d) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
e) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las
autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la
revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren;
CAPITULO XIV
SEGURIDAD E HIGIENE
Art.- 63. Se considerará falta grave la transgresión a las disposiciones de

seguridad e higiene previstas en el ordenamiento laboral, de seguridad social y
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, quedando facultada
la compañía para hacer uso del derecho que le asista en guardar la integridad de
su personal.
DISPOSICIONES GENERALES
Art.- 64. Los trabajadores tienen derecho a estar informados de todos los
reglamentos, instructivos, Código de conducta, disposiciones y normas a los que
están sujetos en virtud de su Contrato de Trabajo o Reglamento Interno.
Art.- 65. La Empresa aprobará en la Dirección Regional del Trabajo, en

cualquier tiempo, las reformas y adiciones que estime convenientes al presente
Reglamento. Una vez aprobadas las reformas o adiciones. La Empresa las hará
conocer a sus trabajadores en la forma que determine la Ley.
Art.- 66. En todo momento la Empresa impulsará a sus Trabajadores a que

denuncien sin miedo a recriminaciones todo acto doloso, daño, fraudes, violación al
presente reglamento y malversaciones que afecten económicamente o moralmente
a la Empresa, sus funcionarios o trabajadores.
Art.- 67. En todo lo no previsto en este Reglamento, se estará a lo dispuesto en

el Código del Trabajo y más normas aplicables, que quedan incorporadas al
presente Reglamento Interno de Trabajo.
Art.- 68. El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará a regir a partir de

su aprobación por el Director Regional de Trabajo y Servicio Público de Lima
Atentamente,
FLORECIN CARRIZALES, SHIRLEY

GERENTE GENERAL
9. LEGALIZAR LOS LIBROS Y REGISTROS CONTABLES EN EL

REGIMEN MYPE TRIBUTARIO
El Régimen Mype tributario su normativa busca que las micro y

pequeñas empresas tributen según su capacidad. Entrando en vigencia
desde el 1 de enero de 2017 y rigiendo en los diferentes aspectos. El
régimen tributario MYPE alcanza a Personas naturales y jurídicas,
sucesiones indivisas y sociedades conyugales, las asociaciones de
hecho de profesionales y similares que obtengan rentas de tercera

categoría, que estén domiciliadas en el país y sus ingresos netos no
superen las 1700 UIT en el ejercicio gravable
Entre las personas no comprendidas en el régimen MYPE encontramos

a:
 Quienes tengan vinculación directa o indirecta según su capital
con otras personas naturales o jurídicas y que sus ingresos netos
anuales en conjunto superen 1700 UIT.
 Sucursales, agencias o cualquier establecimiento permanente en
el país de empresas constituidas en el exterior.
 Quienes en el ejercicio anterior obtuvieron ingresos netos
anuales superiores a 1700 UIT
Tendrán vinculación directa:
 Una persona natural o jurídica que cuenten con más del 30% de
capital de otra persona jurídica, directamente o por intermedio de
un tercero.
 Que posea más del 30% del capital de dos o más personas
jurídicas pertenezca a una misma persona natural o jurídica,
directamente o por intermedio de un tercero.
 Que posea el capital de dos o más personas jurídicas pertenezca
en más del 30% a socios comunes a éstas.
 Además, existe vinculación cuando en cualquiera de dichos
casos, como en los dos primeros literales la proporción del
capital fuera de cónyuges entre sí.
Acogimiento al RMT
Correspondiendo incluirlos en caso que cumpla con los

requisitos. Debiendo considerar:
 De iniciar actividades, podrán acogerse mediante declaración

jurada mensual del mes de inicio de actividades, debiendo
realizarla dentro de la fecha de su vencimiento.
 Si proviene del NRUS, podrán acogerse en cualquier mes del
ejercicio gravable, presentando la declaración jurada.
 Si proviene del RER, podrán acogerse en cualquier mes del
ejercicio gravable, presentando la declaración jurada.
 Si proviene del Régimen General, podrán afectarse mediante
declaración del mes de enero del ejercicio gravable siguiente.
Declaración y Pago de Impuestos
La declaración y pago de impuestos será mensualmente según el

plazo de los cronogramas mensuales que cada año la SUNAT
aprueba, mediante:
 Formulario Virtual N° 621 - IGV - Renta Mensual.

 Formulario Virtual Simplificado N° 621 IGV - Renta Mensual.
 Declara Fácil
 PDT. 621.
Impuestos a pagar
Deberá pagar los impuestos como:
Impuesto a la Renta
Pagos a cuenta, se determina lo siguiente:
TABLA Nª 16 INGRESOS NETOS ANUALES

Ingresos Netos Anuales Pagos a Cuenta

Hasta 300 UIT 1%
> 300 Hasta 1700 UIT Coeficiente O 1.5%
Además, de presentar la declaración jurada anual para determinar el impuesto a la

renta, en base a las tasas progresivas y acumulativas aplicadas a la renta neta: El
Código del Tributo es 3121.
Pueden suspender los pagos a cuenta y/o modificar el coeficiente según el artículo
85° de la Ley del Impuesto a la Renta. Además, de presentar declaración jurada
anual para determinar el impuesto a la renta, en base a las tasas progresivas y
acumulativas aplicadas a la renta neta:
TABLA Nª 17 RENTA NETA ANUAL
Renta Neta Anual Tasas

Hasta 15 UIT 10%
Más de 15 UIT 29.5%
LIBROS CONTABLES Y REGISTROS CONTABLES OBLIGADOS A LLEVAR

SEGÚN LOS INGRESOS
TABLA Nª 18 LIBROS Y REGISTROS CONTABLES
LIBROS Y/O REGISTROS INGRESOS ANUALES
REGISTRO VENTAS
REGISTRO DE COMPRAS HASTA 300 UIT
LIBRO DIARIO SIMPLIFICADO
REGISTRO VENTAS
REGISTRO DE COMPRAS MAYORES DE 300 UIT
LIBRO DIARIO HASTA 500 UIT
LIBRO MAYOR
REGISTRO VENTAS
REGISTRO DE COMPRAS
LIBRO DIARIO MAYORES A 500 UIT
LIBRO MAYOR HASTA 1700 UIT
LIBRO DE INVENTARIO Y
BALANCES
Grafico N° 11 Comprobantes a Emitir
Bolet
as de
Venta
Faturas Tickets
Comprob
antes
Guias de Liquidaci
ones de
Remisión compra
Notas de
crédito y
Débito

Proyecto Empresarial Vestidos de Noche Modificado

Transféré par

Informations du document

Description originale:

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Proyecto Empresarial Vestidos de Noche Modificado

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CABANA ALFARO LEONCIO RENZO

“LA INSPIRACION EXISTE, PERO TIENE QUE

1.1 NOMBRE DEL PROYECTO:

1.2 RESPONSABLES DEL PROYECTO

 NOMBRES: Cabana Alfaro, Leoncio Renzo

 NOMBRES: Cano Ríos, Sheyla Rossemary

 NOMBRES: Contreras Aroni, Andrea Marianella

 NOMBRES: Florecin Carrizales, Shirley Ashly

 NOMBRES: Flores Jara, Nayeli Emily Romy

 NOMBRES: Ordinola Prado, Nicole Verónica

1.3 BENEFICIARIOS DEL PROYECTO

1.4 AMBITO DE INTERVENCIÓN

INICIO DEL PROYECTO FIN DEL PROYECTO

1.6.1. ORIGEN DE LA PRENDA DE VESTIR

Para cubrirse, el hombre utilizo en un principio las pieles de animales hasta

1.6.2. LA INDUSTRIA DE LA CONFECCION EN LA ANTIGÜEDAD

El sentido de las formas y las medidas en aquellos tiempos, era bastante

1.6.3. LA INDUSTRIA TEXTIL EN EL MUNDO

La industria del vestir es un importante elemento en la economía de países

Sri Lanka, etc. Actualmente, tenemos al principal y gigante China. La mano

1.6.4. LA INDUSTRIA TEXTIL EN EL PERÚ

La industria textil y confecciones abarca diversas actividades que van desde

2.1. ANÁLISIS DE LA DEMANDA

2.1.1 Mercado total

Es el número de empresas que se cuentan en el emporio comercial de

Tabla N° 01. TAMAÑO DE LA POBLACION AL AÑO 2017

Por tipo de industria manufacturera, las cuales representan el 18,9%

2.1.2 Mercado Potencial

El Servicio de Confección y Venta de Vestidos de noche, está

EMPRESAS COMERCIALES CANTIDAD EMPRESAS COMERCIALES CANTIDAD

INSPIRA 1 Mercado el Trébol 1

Tabla N° 02. MERCADO POTENCIAL

GERALMODA 1 Mercado San Miguel Campoy 1

Supermercados All Fresh, de

Fuente: Elaboración Propia

2.1.3 Determinación del tamaño de la muestra

La técnica que emplearemos en el presente proyecto, es el de muestreo

2.1.4 Mercado Disponible

Para el negocio de vestidos de noche, en el cuestionario de la encuesta se

¿Considera usted que es importante vestir elegantemente en una

Esta pregunta se refiere a los vestidos de noche en general, no tan sólo al

Las respuestas son como se muestran:

TABLA N° 03. ACEPTACIÓN DE LOS VESTIDOS PARA NOCHE

Tabla N° 04. MERCADO DISPONIBLE

Mercado Nivel de Mercado

GAMARRA 120 74% 89

Fuente: Elaboración Propia

2.1.5 Mercado Objetivo

Para nuestra empresa que vende vestidos de noche de buena calidad y un

Si tuviera la oportunidad de comprar un vestido de excelente calidad con

Las respuestas son como se muestran:

TABLA N° 05. DISPONIBILIDAD DE COMPRA DEL PRODUCTO

Tabla N° 06. MERCADO OBJETIVO

Fuente: Elaboración Propia

2.2 ANALISIS DE LA OFERTA. -

El servicio de Confección y Comercialización de vestidos de noche busca ofrecer a

2.3 ANALISIS DE LA COMPETENCIA. -

El mercado en la que se localiza a los competidores, brindan un producto parecidos

Nuestros principales competidores:

TABLA N° 07. EMPRESAS DE LA COMPETENCIA

GRÁFICO N° 02. ANALISIS FODA DE LA COMPETENCIA