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PLAN D’AFFAIRES

Promoteurs :
Adresse :
Tél. :
Projet : Création d’une entreprise De construction
métallique

Programme Moukawalati
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Présentation du projet
PP

Promoteurs :

Raison sociale :

Forme juridique : Société à Responsabilité Limité a Associé Unique

(S.A.R.L)

Capital social :

Siége social

Type d’activité : Construction métallique « la fabrication des machines et

matériels des mines et des carrières.

Chiffres d’affaires prévus :

- Année 01 : 854.600.00 Dhs


- Année 02 : 940060.00 Dhs
- Année 03 : 1034066.00 Dhs

Nombre d’emplois à créer au démarrage : 06

Source de financement du capital initial Montant

Apport Personnel  10.000,00 Dhs

Total Capital initial = 10.OOO, 00 Dhs

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Le promoteur
RENSEIGNEMENTS SUR LE PROMOTEUR:
1.Ü Etat Civil :

Nom et Prénom
Date de
naissance
Situation Familiale
Adresse
Personnelle
Numéro de C.I.N
2. Ü Formation Diplômes et titres :
◘ [2005-2007] (Diplôme de technicien en construction Métallique)
(2002-2004) (Diplôme de technicien dessinateur de bâtiment : Architecture)

ETUDE DE MARCHE
RENSEIGNEMENTS SUR LA FUTURE ENTREPRISE :
RAISON SOCIALE

SIéGE SOCIAL

TÉLÉPHONE TÉLÉCOPIE -----------------


-----------------
COURRIEL

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DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE :
« SOFACONCASSAGE » sera une société de la construction métallique spécialisée dans la
fabrication des machines et des matériels de la production dans les mines et les carrières par
exemple : les cribles les primaires les convoyeurs…etc.
Vue que le marché des mines et les carrières reconnaît un accroissement à grande vitesse
au Maroc (spécialement dans la région de Fès-Boulmane, Taza Al-Hoceima et l’Orient) et
les consommateurs des machines et les matériels de concassage attendent un produit qui
répond à leurs aspirations , et un travail de professionnels, une réponse rapide à leurs
besoins, un comportement exemplaire de l’équipe d’exécution sur tous les plans, et en plus
des problèmes techniques liés aux manquent du matériaux de production ou pour
résoudre les pannes rencontrés. Pour cette raison et d’autres, nous avons essayé d’étudier
les besoins sur le marché pour mettre en place nos machines et des solutions de satisfaction
liées à la maintenance, entretien et réparation.

LE MARCHÉ POTENTIEL

Nous ciblons toutes les mines et les carrières à l’échelle nationale et régionale. C’est un
avantage du fait que nos services sont prédestinés à toutes les carrières régionales
Le marché national est très large et vaste. Dans cette étude, nous sommes concentrés sur la
région de Fès-Boulmane lieu d’implantation du projet et aussi les régions oriental « Taza
Berkane, Oujda, Nador » qui abritent plusieurs carrières par exemple : Entreprise T.V.P.B
GRAFT, ENTOL qui sont situées à Oujda, ETPEC au Nador…..Etc.
Et aussi la région de Fès-Boulmane déchiffre plus de vingtaine des carrières alors il sera un
grand chantier pour notre société et aussi pour vendre nos machines, par exemple : il ya les
carrières de Bhalil et de Sidi Ali Boussarghine à Sefrou, Badex car, Gravazele, Mira et fils,
Four du plart et Sonaces Fès………...etc.

PART DE MARCHE ENVISAGEE


La fabrication du matériel de concassage se traite souvent auprès des confrères installés en
Europe ou à la ville de Casablanca. Pourtant les clients souhaitent travailler avec des
professionnelles sur place pour des raisons de disponibilité surtout pour acheter une
machine ou en cas de pannes car les machine de concassage doivent toujours être en service
est considérée comme extrême urgence pour éviter le dysfonctionnement du système
productif.
Ainsi, nous prévoyons acquérir 60% du marché régional et 10% du marché national.

CONCURRENTS ET TYPE DE CONCURRENCE


A l’echelle national, il y a plus de 09 sociétés qui font la fabrication de cette machines
par exemple il ya « Féni brosette , Promaco, Somaconcassage, Alamitech…….ect. »la plupart

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sont à casa. Sur la règion de Fès-Boulmane il y a une seule sociétés GTR qui est situeé a
Bensouda qui offre des services de revendreur de cet matériaux.

FORCES ET FAIBLESSES DES CONCURRENTS


- trop de contraintes : délais d’installation prolongés, surcoûts liés au
surdimensionnement des produits.
- le concurrent travaille avec des machines de levage moderne pour faciliter les gammes
de fabrication.
- Compétences rétrécis : multiplications des pannes techniques et mécaniques.
- Et l’indisponibilité en urgence pour solutionner ces pannes, ce qui conclue que les
solutions engagées sont justes des dépannages provisoires.

FOURNISSEURS
NOM / ADRESSE COND. DE PAIEMENT PRODUITS OU SERVICES A ACHETER

1. SAGAMETAL crédit à / 60j/90 j Les tôles et profiles « la matière premier »

MAROC La file de soudage « semi automatique » et pièce de


2. crédit à / 60j/90 j
SOUDAGE rechange

50% à la
3. ORASCI commande Les disques des meules, baguette « outillage de travail »
50% après un mois

4. ORASCI crédit à / 60j/90 j Les moteurs électriques, réducteurs et les polie

5. TOURNEUR Chèque comptant La mécanique

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ETUDE TECHNIQUE
LOCAL

SUPERFICIE ET CAPACITÉ

Atelier de 300 m2 avec un petit bureau pour recevoir les clients

AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS

Un bon emplacement, situé à la cité industrielle à Bensouda.

DÉTAILS CONCERNANT LA LOCATION/PROPRIÉTÉ

Le prix mensuel de location est de 4000,00 Dhs et va être augmenté à


4500,00 Dhs à partir de la deuxième année de location.

EQUIPEMENTS

Nature Description Coût


MATERIEL ET VOIR FACTURE S PROFORMA 267 466.67
OUTILLAGE

Total Matériel d’Exploitation : 267 466.67

Total Equipement : 267 466.67

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Effectif nécessaire pour la première année
PERSONNEL CLÉ
NOM OU TITRE
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
(Nbre DE POSTES) COMPÉTENCES
Gestion interne et externe de la société Le promoteur qui assurera
1 01Gérant
+ Tâches de commercial cette fonction
01 Assistante de direction Assurer la gestion interne de
2 associe l’entreprise
Mon associée

La fabrication et le montage des


3 04 Ouvrier
machines
Qualifié

INFORMATION SUPPLÉMENTAIRE
 Contrat premier emploi via l’ANAPEC pour minimiser les charges d’une part
et assurer une formation de mise à niveau pour notre personnel technique.
 Nous prévoyons renforcer notre équipe technique en embauchant de nouveau
personnel en fonction de la taille des projets et des contrats établis avec nos
futures clients

POLITIQUES ET PROCEDURES
HEURES Le planning d’horaire sera 8 heures par jour du lundi au samedi mais le dimanche
DE TRAVAIL
sera le jour de repos pour l’ensemble du personnel.

PLAN DE Chaque employé aura ces vacances conformément au code de travail : 18 jours
VACANCES
ouvrables. Le personnel technique bénéficiera des congés à des périodes
différentes.

ÉVALUATION
DU RENDEMENT En fonction du rendement des employés, on versera des primes en numéraire
encourageant l’ensemble de l’équipe à mieux s’investir et leur incitant à garder le
secret professionnel.

MASSE SALARIALE PENDANT LA 1ère ANNEE

Fonction Nombre Salaire mensuel net Salaire annuel


Ouvrier 04 1800,00 86400,00

Total des salaires 7200,00 86400,00

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