Violencia laboral

Voy ahora, casi hablando esquematicamente, a presentar las principales formas de la

crueldad. En primero lugar aquello que un tanto paradojicamente, suelo denominar
como vera/crueldad.

Paradojicamente, porque si la palbra vera remite a verdad, resulta que el agente mayor
de la crueldad, para el caso un torturador, es totalmente ajeno a la verdad.
En la crueldad mayor, su ejecutor se abroquela en la pretension de impunidad, en el
desconocimiento de toda ley

EJEMPLO: mujer es hermana y tia de su hijo, [ e han robado el campo genalogico]

Dire algo mas sobre la vera/crueldad, en cuanto saber canalla.

Cada vez que algun saber o alguna cultura distinta, amenazan conmover su precaria
estructuracion psiquica, el cruel despliega 3 acciones:
LA exclusion de lo que considera distinto
el odio

[ en la logica del todo no entra la diferencia, por lo tanto , al distinto hay que odiarlo
para expulsarlo] pensamiento hiper perversa

y cuando puede la eliminacion lisa y llana, no solo del saber contradictorio, sino de
quienn lo sostiene.
Este "saber eliminador" pretende conocer toda la verdad acerca de la verdad, a esto es lo
que se llama saber canalla, negacion de todo saber curioso atento a lo distinto, a lo
extra;o.

Existen otras formas de la vera/crueldad, por desgracia muy frecuentes en nuestros

tiempos. En la vera/crueldad el sobreviviente, que ha atravesado un dispositivo social
marcadamente cruel, apenas si sobrevive.

LA muerte ya esta instalada en el y despojado de los recursos elementales de lo

familiar: abrigo, alimento, buen trato, la unica etica posible es la violencia, aunque
escandalice esta extension del termino etica.
Este sujeto sobreviviente ejemplifica lo que antes deciaacerca de un nivel pulsional
precariamente establecido...

MOVING [ violencia laboral]

Es un tipo de crueldad dentro de lo laboral. comieza con los escandinavos. descubrieron

que la violencia repercutia en la produccion de trabajo.

Se vacia de la instacia critica al estar en grupo , por eso cuando estan solo no lo hacen.
coloco el ideal del yo en un lider.
mob [Konrad Lorenz]lo refiere al comprotameinto agresivo de ciertos grupos de
animales con el objetivo de echar a un intruso del territorio, se refiere a la conducta de
los animales de arrinconar al mas debil del grupo. Esta accion es intencional.
Continuo y deliberado maltrato verbal y moral que recibe ...

Pulsion de dominio, produce satisfaccion. cuando es atravez de la violencia y

humillacion.

la presencia de sintomas hoy testimonia en las sociedades modernas la experimentacion

de un nuevo malestar. Se trata de un acrisis no reducible a los meros efectos
desestructurantes de la globalizacion economica. Hay un padecimiento subterraneo que
remite a los efectos destructores del individualismo contemporaneo. Pierre Rosanvallon
[ 1995]

BURN OUT

Trabaja exigiendoce a si mismo. es un sindrome.

Estado de Agotamiento por Stress: fundirse, quemado, agotado.

El agotamiento es una forma de defensa [ relacion con la barrera antiestimulo]

progresivo
gradual
incisivo
a veces irreversible.
3 aspectos:
>Agotamiento emocional
>Despersonalizacion o deshumanizacion
>Baja realizacion personal

2 fuentes de tensiones:
> Fuentes internas [ aqui estan las series complementarias]
> Fuentes externas [se pueden reducir]
pueden ser: amb laboral inadecuadas, jefaturas disfuncionales, falta de estimulo y
reconocimiento, conflictivas institucionales, practicas buocraticas, pobres supervision
de la tarea, descripcion ambigua de roles.

Bibliografia pediatrica: "pedriatria desarrollo infantil e interciciplina"

desde el punto de vista psicologico [ fuetes internas] se considera 2 aspectos"

1. constitucion del psiquismo [ AP disp anti barrera]
2. Narcisismo [ revestimiento del sujeto]

Manifestaciones del sindrome de burnt out

comunes a la poblacion .......

Indiferencia
desepersonalizacion en la tarea
ausentismo o incapacidades frecuentes
deseo de cambiar de trabajo o profesion
Etiquetar a los pacientes
Abuso verbal descalificatorio
perdida del idealismo [fuertemente subjetivo, porqe el idealismo es el ideal del yo o el
deseo que tiene uno del trabajo]
irritabilidad
conflicto a nivel de relaciones interpersonales [ laboral y familiar]
no reconocimiento economico.

Conclusiones"

A nivel individual [ expectativas]

A nivel de equipo de trabajo
A nivel de organizacion

claves en la prevencsion

Eqiuilibrio de areas vitales: familia, amigos, descanso, aficiones, trabajo,

Fomentar buena atmosfera de trabajo en equipo
Formacion continuada y reglada, dentro de la jornada laboral.

Objetivos para la prevencion

Talleres de reflexion
Minimizar la burocracia laboral
Consultas periodicas con profesionales idoneas