Prestaciones Sociales

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ESCUELA DE NEGOCIOS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TAREA II
Prestaciones Sociales

ALUMNO
Carlos Javier Medina Díaz
Matrícula 17-3119

ASIGNATURA
Gestión Humana II
8˚ cuatrimestre / Bimestre 2020-1-1-PSI204-GV70-1

FACILITADOR
Martha Ivelisse Dominguez Persia

Madrid, España 27 de enero del 2020 (L-4:55 am)

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ACTIVIDADES

Actividades de la Unidad II
PRESTACIONES SOCIALES
Lectura del libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del Talento
Humano. Mexico: Editora McGraw-Hill Educación.
1. Elaboración un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-
01 de seguridad social a los empleados dominicanos.
2. Apoyados en el Código Laboral Dominicano, investiga cuales son los Términos del Contrato
de Trabajo, y en qué consisten.
3. Cómo se calculan las Prestaciones Laborales en nuestro país.
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Introducción
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1. Elaboración un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales que

ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos.

Prestaciones Sociales

Está integrado por los regímenes de financiamiento

Régimen Contributivo Régimen Subsidiado Régimen contributivo

Subsidiado

Cubre las prestaciones Cubre las prestaciones Cubre las prestaciones

 Seguro de Vejez, Discapacidad y  Seguro de Vejez, Discapacidad  Seguro de Vejez, Discapacidad y

Sobrevivencia. y Sobrevivencia. Sobrevivencia.
 Seguro Familiar de Salud.  Seguro Familiar de Salud.  Seguro Familiar de Salud.
 Seguro de Riesgos Laborales por
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

Ambos Se financian
Se financia mediante mediante

 Las partidas del presupuesto de la Secretaría de Estado Salud

 Las cotizaciones y contribuciones obligatorias de los
Pública y Asistencia Social (SESPAS) destinadas al cuidado de la
afiliados y de los empleadores.
salud de las personas.
 Los beneficios, intereses y rentas provenientes de
 Las partidas gubernamentales para programas de asistencia
las reservas del Fondo de Solidaridad.
social, las cuales serán integradas y especializadas para financiar
 El importe de las multas impuestas como
las prestaciones de la población indigente y de los grupos
consecuencia del incumplimiento de la presente ley
sociales con insuficiente capacidad contributiva.
y sus normas complementarias.
 Las partidas gubernamentales destinadas a contratar los
 La realización de activos y utilidades que produzcan
seguros de salud y planes de pensiones de los departamentos
sus bienes.
de la Administración Pública.
 Las donaciones, herencias, legados, subsidios y
 Los ingresos de los impuestos especializados para el pago
adjudicaciones que se hagan en su favor.
complementario de los recursos humanos del sector salud.
 Los impuestos a las ganancias de los premios mayores.
 Los impuestos a los juegos de azar autorizados.
 Los patrimonios sin herederos.
 Los bienes confiscados por sentencia definitiva a los traficantes
de drogas, de contrabando o de cualquier otro origen.
 Las utilidades obtenidas por las empresas públicas capitalizadas.
 Recursos extraordinarios de fuentes nacionales e
internacionales para apoyar la reforma del sector salud y la
rehabilitación y desarrollo de la infraestructura pública.
 Los impuestos correspondientes a los beneficios obtenidos por
las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), las
Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) y las empresas
Proveedoras de Servicios de Salud (PSS).
 Otros recursos adicionales ordinarios que serán consignados en
la ley de Gastos Públicos.
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2. Apoyados en el Código Laboral Dominicano, investiga cuales son los

Términos del Contrato de Trabajo, y en qué consisten.

En primer lugar es necesario saber que es el contrato de trabajo. El contrato de

trabajo es un acuerdo escrito por el cual el empleador y el trabajador se
comprometen de manera mutua, el trabajador se compromete a prestar servicio
personales bajo dependencia y subordinación del empleador, además, el
empleador debe pagar por los servicios prestados una remuneración determinada.
En otras palabras, el contrato de trabajo regula los derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores y promueve los medios de conciliación de los
intereses.

En términos generales el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Se da por

hecho que desde el momento en que el empleado recibe su primera remuneración
ya existe. El empleador puede suspender el contrato con apego a lo establecido en
el Código de Trabajo, en especial a los artículos 50, 53, 84 y 289. Por otra parte se
puede poner fin al contrato de trabajo sin ningún tipo de responsabilidad para las
partes en los casos de mutuo consentimiento (Art. 71), llegada del plazo convenido
(Art. 72), ejecución de la obra (Art. 73) o imposibilidad de ejecución de la obra (Art.
74). En otros casos la terminación del contrato de trabajo acarrea responsabilidad
para las partes (Arts. desde el 75 al 101), en especial para el empleador que
deberá pagar sumas de dinero al trabajador, según sea el caso.

Un término de carácter importante es que todo trabajador tiene el derecho

irrenunciable de recibir sus derechos adquiridos (las sumas de dinero
correspondientes a vacaciones y salario de navidad). Esto se da en los casos de
desahucio del trabajador o desahucio o despido justificado del empleador por falta
del trabajador. En caso de que el empleador cometa una falta durante la ejecución
del contrato deberá también pagar las prestaciones laborales (las sumas de dinero
correspondientes al auxilio de cesantía y el preaviso). Estos casos se dan en
situaciones de despidos injustificados del empleador y dimisión del trabajador.

Otro término importante que se da es que la jornada de trabajo máxima fijada por la
Ley es ocho horas por día, cuarenta y cuatro horas a la semana, con excepciones
de los gerentes y administradores. Pueden establecerse jornadas de diez o nueve
horas diarias, pero, no puede exceder las cuarenta y cuatro horas semanales (Arts.
147, 150 y 157).
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3. Cómo se calculan las Prestaciones Laborales en nuestro país.

Para calcular las prestaciones hay que tener dos factores importantes:

3.1.-El salario diario:

 Salario mensual entre 23.83 es igual al salario diario.
 Salario quincenal entre 11.91 es igual a salario diario.
 Salario semanal entre 5.5 es igual al salario diario.

3.2.-Tiempo de trabajo:
A)-Preaviso (Artículo 76 C.T.): La parte que omite el preaviso debe pagar a la otra
parte una indemnización equivalente a los siguientes días dependiendo del tiempo
trabajado en la empresa. El desahucio se comunica por escrito al trabajador y
dentro de las 48 horas se comunica al departamento de trabajo local.

 De 3 a 6 meses = 7 días;
 De 6 meses a un año =14 días y
 Más de un año = 28 días.

B)-Cesantía (Articulo 80 C.T.): Modo de Calcular el Auxilio de Cesantía. Para

este cálculo hay que determinar el promedio diario del salario devengado por el
trabajador. Este cálculo varía con la forma y periodos de pago. Solo se toma
encuentra el salario percibido por el trabajador que corresponda a horas
ordinarias, es decir, el concepto por pago de horas extras no se toman en cuenta.
Para el cálculo se toma en cuenta el promedio de todos los salarios ordinarios y
extraordinarios devengados por la persona trabajadora en los últimos seis meses
(se suman los salarios de los últimos seis meses y se divide entre 6 para obtener
el monto mensual) de vigencia del contrato, o fracción de tiempo menor si no
hubiere ajustado dicho término.

 De 3 a 6 meses = 6 días;
 De 6 meses a un año = 13 días;
 Más de un año y menor Cinco (5) años = 21 días.
 De cinco años en adelante =23 días por cada año.
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C)-Vacaciones (Articulo 177 C.T.):Se calcula dividiendo el importe total de los

salarios devengados en el mes entre veintitrés punto ochenta y tres y el cociente
se multiplicará por los días que le correspondan de vacaciones al trabajador
conforme a los artículos 177 y 180 del Código de Trabajo. Si el salario es pagado
por labor rendida se divide el importe total de los salarios devengados durante el
último año o fracción de año anterior a la terminación del contrato, entre el
número de meses trabajados y el cociente se dividirá a su vez entre veintitrés
punto ochenta y tres y este resultado se multiplicará por los días que le
correspondan al trabajador conforme al artículo 177 y 180 del Código de Trabajo.

 De más de Cinco (5) meses = 6 Días.

 De más de Seis (6) meses = 7 Días.
 De más de Siete (7) meses = 6 Días.
 De más de Ocho (8) meses = 6 Días.
 De más de Nueve (9) meses = 6 Días.
 De más de Diez (10) meses = 6 Días.
 De más de Once (11) meses = 6 Días.
 De más de 1 a 5 años = 14 días y
 Más de 5 años = 18 días.

D)-Salario de Navidad (Artículo 219 C.T): Se divide lo devengado mensual por 12

(meses). Si no se han trabajado los doce meses del año se saca el promedio. Si
se trabajaron los doce meses el salario de navidad será el equivalente al mensual.
Esta es la duodécima (10) parte del total ganado durante el año calendario.

E)-Participación de los Beneficios (Artículo 223 C.T): Es obligatorio para las

empresas otorgar una participación equivalente al 10 % de las utilidades o
beneficios netos anuales a sus trabajadores por tiempo indefinido.

Antigüedad: Monto:

 Menos de un (1) año = Un Salario mensual x Número de meses/ 12 x 1.5

 Menos de tres (3) años = 45 días
 Más de tres (3) años = 60 días
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Vamos a suponer este Ejemplo: El SR Mariano Paulino empezó a trabajar en la

empresa "Helado Lámelos", el 10 de julio del año 2008, y fue expulsado el 10 de
julio del año 2012. Su salario era de RD$ 12,000.00pesos.

=?Datos:

 tiempo laborado: 4 años y 1 día.

 salario mensual =RD$12,000.00 x 23.83 (mes/días)= RD$503.57
 salario diario promedio=RD$503.57
 salario diario actual= RD$503.57
 preaviso (art.76): 28 días(más de 12 meses)=RD$14,099.96
 cesantía(art.80):84 días(menos de 5 años: 21 días x 4 años)=RD$42,299.88
 salario vacaciones(art.177):14 días (menos de 5 años:14díasx 4
años)=RD$7,049.98
 salario navidad (art. 219): RD$0.00

=? total prestaciones=RD$63,449.82
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Conclusión
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Bibliografía

Material didáctico colgado en la plataforma

/trabajos101/prestaciones-laborales/prestaciones-laborales.shtml#lasprestaa
https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Leyes-Laborales-En-La-Republica-
Dominicana/422104.html