Interpretación del Test del Temperamento

El temperamento es la peculiaridad e intensidad individual de los afectos psíquicos y de la estructura

dominante de humor y motivación. El término proviene del latín temperamentum: ‘medida’. El
temperamento: es la manera natural con que un ser humano interactúa con el entorno. Puede ser
hereditario y no influyen factores externos (sólo si esos estímulos fuesen demasiado fuertes y
constantes); es la capa instintivo-afectiva de la personalidad, sobre la cual la inteligencia y la voluntad
modelarán el carácter (en el cual sí influye el ambiente); se ocupa también de la habilidad para adaptarse,
el estado de ánimo, la intensidad, el nivel de actividad, la accesibilidad, y la regularidad; el temperamento
es la naturaleza general de la personalidad de un individuo, basada las características del tipo de
sistema nervioso. El temperamento está relacionado con la influencia endocrina (que se debe a los
genes, y que se manifiesta en determinados rasgos fisicos y psicológicos).

A esto se suma los descubrimientos del fisiólogo ruso Iván Pávlov (1849-1936), quien enunció que las
características del temperamento estan dadas por el sistema nervioso que a su vez tiene tres
características: fuerza, equilibrio y velocidad de correlación; de ahí que la combinación de estas
características dan origen a los tipos de sistema nervioso que caracterizan a cada temperamento:
sistema nervioso rápido y equilibrado (sanguíneo), sistema nervioso lento y equilibrado (flemático),
sistema nervioso débil (melancólico) y sistema nervioso fuerte, rápido y desequilibrado (colérico).

Por ello, es fundamental conocer el comportamiento de un individuo, dependiendo de sus características

fisiológicas y su manera de interactuar con sus semejantes. De ahí la importancia de identificar la
conducta del individuo desde el punto de vista emotivo y de tesón en el aspecto laboral, para que no se
contrate a individuos que no cubran un perfil de acuerdo a los requerimientos conductuales del puesto,
evitándose al máximo los conflictos laborales.

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 RASGOS DE PERSONALIDAD ASOCIADOS A LA MOTIVACIÓN

Basado en el Cuestionario BFQ

Cómo dar valores

1 = Completo desacuerdo
2 = Bastante desacuerdo
3 = Indiferente
4 = Bastante de acuerdo
5 = Completamente de acuerdo

Pregunta Valor

1.- Mi humor suele ser estable frecuentemente 4

2.- Aunque la perfección no se alcance, es muy útil empeñarse en

conseguir algo 5

3.- Creo que es útil repasar varias veces el trabajo realizado 4

4.- Rara vez me siento nervioso 2

5.- No es fácil que algo o alguien me haga perder la paciencia 3

6.- No suelo sentirme solo y triste 4

7.- Antes de entregar un trabajo, dedico mucho tiempo a revisarlo 5

8.- Cuando estoy haciendo algo que me interesa, no me molesta

demasiado que me interrumpan 3

9.- Evito exigir explicaciones cuando me critican 3

10.- No suelo perder la calma 4

11.- Mi mal humor no lo manifiesto cuando me enfado 4

12.- Me gusta vivir de forma metódica y ordenada 5

13.- No suelo cambiar de humor bruscamente 4

14.- Siempre he sido un perfeccionista 5

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 15.- Siempre termino lo que empiezo 5

16.- Tiendo a ser muy reflexivo 4

17.- Me molesta mucho el desorden 4

18.- Normalmente no reacciono de modo exagerado,

ni siquiera ante emociones fuertes 3

19.- Si fracaso en algo, lo intento de nuevo hasta conseguirlo 5

20.- Rara vez me siento inquieto 4

21.- Es aconsejable esforzarse más allá del límite de las propias fuerzas,
aunque no haya plazos que cumplir 3

22.- Llevo a cabo las decisiones que he tomado 5

23.- No suelo reaccionar a las provocaciones 4

24.- Llevo adelante las tareas emprendidas, aunque los resultados

iniciales parezcan negativos 4

Muchas gracias por su participación

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 Puntuación
Directa
Temperamento
60 – 48
Emoción Tesón (Muy alto)
42 54
47 – 25
(Medio)

24 – 12
(Bajo)

Emoción
Tesón

Nombre: 0
Ocupación: 0
Estudios: 0
Fecha: 30 de diciembre de 1899

Emoción

Puntuación Valoración
Directa

Muy estable emocionalmente. Son personas que se describen a sí

60 – 48 mismas como poco ansiosos, poco vulnerables, poco impulsivos,
(Muy alto) no irritables ni emotivos

Mantienen control de su conducta aún en situaciones incómodas

47 – 25 y de conflicto. A veces controla sus emociones e impulsos, pero
(Medio) otras veces no

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 Necesita mejora emocional. Personas muy inestables
24 – 12 emocionalmente, muy vulnerables, irritables y ansiosos. No
(Bajo) controlan sus impulsos ni sus emociones

Tesón

Puntuación Valoración
Directa

Personas muy escrupulosas y perseverantes. Son personas muy

60 – 48 ordenadas, metódicas, fiables, tenaces y reflexivas. Cumplen lo
(Muy alto) que prometen y acaban lo que comienzan

47 – 25 Les gusta el orden pero no tanto como para ser excesivamente

(Medio) metódicos. Ante ciertas dificultades, pueden flaquear

24 – 12 Personas poco ordenadas, poco fiables, no son perseverantes ni

tenaces; no cumplen lo que prometen y dejan sin acabar muchas
(Bajo) cosas

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