CATEDRA : GESTION Y ADMINISTRACION FORESTAL

CATEDRÁTICO : M.Sc. Jesus Antonio Hurtado Rivera

INTEGRANTES :
 Paola Chancasanampa
• Diana Ramos
• Yadira Peña
• Sunilda Lozano
 É T I C A

Es una parte de la filosofía que se dedica a la

reflexión sobre la moral, es un tipo de saber
que se construye racionalmente recurriendo
para ello al rigor conceptual, métodos de
análisis, así como explicaciones propias de la
Filosofía. De acuerdo con el filósofo Adolfo
Sánchez Vázquez, la ética se define como: “la
teoría o ciencia del comportamiento moral
de los seres humanos en sociedad” (Sánchez,
A., 1969)
DIFERENCIA ENTRE ÉTICA Y MORAL
 FUNCIONES DE LA ÉTICA

FUNCION Aclarar que es la moral , sus rasgos específicos y

1 una critica a los valores de una moral concreta

Fundamentar la moralidad :
FUNCION
2
* la experiencia
*la conciencia de la realidad

FUNCION Aplicación de los distintos ámbitos de la

3
vida social
CODIGO ÉTICO
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

 Utilizando sus conocimientos y aptitudes para

aumentar el bienestar de la humanidad.

 Siendo honestos e imparciales y sirviendo con fidelidad a

la sociedad.

 Prestando apoyo a las asociaciones profesionales y

técnicas correspondientes.
 VALORES
PERSONALES
COMPORTAMIENTO ETICO DE LOS EQUIPOS

El comportamiento de una
organización grupal, su
perspectiva ética tanto en su
trabajo como en el resto de
sus actividades cotidianas
debe estar en consonancia con
los valores que promueve,
códigos y principios
CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION
PUBLICA
LEY N° 27815
ETICA EMPRESARIAL

La ética empresarial trata de aplicar

principios éticos en esa toma de
decisiones y trabajar en acciones
concretas, además, aporta
herramientas que eleven el nivel
ético de las empresas. (Ruíz, E. y
Gajo M., 2013).
IMPORTANCIA DE LA ETICA EMPRESARIAL
• Valores y manera en la que opera la ética
empresarial
VALORES ETICOS
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
 PRINCIPIOS ETICOS DE
RESPONSABILIDA SOCIAL
• VENTAJAS DE LA IMPLANTACIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL Vista desde lo meramente económico, su correcta
aplicación supone los siguientes puntos:
• Mejora de la calidad de producto a largo plazo,
adaptándose a la demanda del cliente.
• Mejora la imagen empresarial, se generará una buena
reputación y abrá confianza entre los diferentes
grupos que interactúan con la empresa.
VENTAJAS EXTERNAS E INTERNAS
 VISIÓN ESTRATÉGICA DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
• Se apoya en la idea principal “comportarse de una forma socialmente responsable a
menudo conlleva sacrificios a corto plazo, así como origina ganancias en el largo
plazo” (Lantos, 2001)
• Debe ser una práctica guiada por fundamentos éticos y responder a un compromiso de largo
plazo. La RSE no debe ser una acción puntual con el fin de obtener un beneficio para la imagen
o el negocio.
• No sólo debe ser una imagen ante la sociedad y los gobiernos, debe mostrar consistencia y
fortaleza ante el escrutinio público.
• No debe ser un mecanismo para competir, convirtiendo a temas, comunidades y
organizaciones no gubernamentales (ONG) en nichos y mecanismos de “mercado”.
DIMENSIONES DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
• Abarca todas las dimensiones de gestión de una organización, exigiendo analizar
toda su actividad, con el propósito de especificar las cuestiones que pueden verse
afectadas
4.
 La filantropía
comúnmente se
superponen con
La responsabilidad social no debe confundirse con prácticas de la caridad
filantropía

La aspiración de una empresa por la responsabilidad social se fundamenta en

el reconocimiento de la mutua interdependencia de todos los actores, sociales,
económicos y ambientales afectados positiva o negativamente por la actividad
de la organización

Es importante considerar cuatro ámbitos en los cuales deberá realizarse la

aplicación de la responsabilidad social:
Medio ambiente
• Derechos humanos laborales
• Clima laboral sano para los trabajadores
• Contribución a un desarrollo sostenido y sustentable
 Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y protección al medio ambiente

Tanto las decisiones como actividades de las organizaciones invariablemente generan un

impacto en el medio ambiente independientemente de donde se ubiquen.

Dichos impactos están asociados a aspectos como el uso que la organización realiza de los
recursos, localización de sus actividades, generación de contaminación, residuos y el
impacto de la actividad de la organización sobre el hábitat natural.

A continuación, se muestran dos ejemplos de empresas mexicanas que se preocupan por la

protección del medio ambiente.

Recibió de manos de la SEMARNAT y Comisión de

Estudios del Sector Privado para el Desarrollo
Sustentable (CESPEDES) un reconocimiento por la
destacada participación de la empresa en el
Programa GEI (Reporte y Reducción de Gases de
Efecto Invernadero) que consiste en el registro,
medición y verificación de los gases de efecto
invernadero por parte de las industrias.
 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

Conscientes del efecto social de las empresas, los gobiernos, organismos no gubernamentales y
organizaciones internacionales exigen mayor transparencia en las decisiones del gobierno ante las
empresas, fundamentalmente en las empresas multinacionales debido a sus efectos regionales,
nacionales y mundiales.

La vulnerabilidad de los
trabajadores y la necesidad de
proteger sus derechos básicos se
ve reflejada en la “Declaración
Universal de Derechos Humanos”
y en el “Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y
Culturales”. Al aplicar estas dos
materias la empresa obtendrá
como beneficios:
 NIKE (1996)

La globalización mostró su lado oscuro a

mediados de los noventa, cuando Nike fue el
protagonista del primer escándalo
internacional sobre explotación infantil. Un
artículo en la revista Life en junio de 1996
denunció a la compañía estadounidense por
emplear a niños, en algunos casos menores
de seis años, para coser balones de fútbol en
Pakistán. A pesar de la polémica, las ventas
de Nike aumentaron aquel año un 35.9% y
superaron por primera vez la barrera de los
6.000 millones de dólares (4.589,2 millones
de euros).
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) CLIMA
LABORAL SANO Y SEGURO PARA LOS TRABAJADORES

Las empresas en la actualidad se enfrentan

En todo momento ante la disyuntiva de ser más rentables
y por ende exigir más
Y mejores resultados a sus colaboradores.

Sin embargo, cuando no se cuenta con una adecuada planeación en la

estructura organizacional, los resultados ante estas demandas de cambio y
competitividad pueden ser catastróficos

Algunas empresas reaccionan ante los cambios, con decisiones drásticas y

poco estratégicas como:
• Reducción de personal
• Disminución de prestaciones
• Ajuste de sueldos y salarios
• Reducción de jornada laboral
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y contribución de las
organizaciones a un desarrollo sostenido y sustentable

La RSE y el desarrollo sustentable tienen la misma finalidad, que es resolver

las necesidades del presente, sin comprometer las capacidades de las futuras
generaciones para resolver las propias.

La responsabilidad social debe ser impulsada desde la alta dirección y

formar parte del proceso de toma de decisiones estratégicas de la
compañía, teniendo en cuenta las expectativas de sus grupos de interés.

Algunos de los principales beneficios o ventajas competitivas de gestionar

sustentablemente un negocio, son:
- Mejoramiento del desempeño financiero -Reducción de
costos operativos
-Disminución de riesgos -Mejora de la imagen de
marca y reputación