CHANGER DORIENTATION SITUATIONS Changer dorientation professionnelle, cest toujours un processus particulirement impliquant. Etre accompagn dans cette dmarche permet dobjectiver sa rflexion, daffiner ses recherches, davancer dans une dmarche organise. Les rorientations professionnelles sont de plus en plus courantes : un dsir, une opportunit, une ide de dveloppement nous attire notre situation nest pas satisfaisante, il nous faut autre chose on nous a demand de partir, et nous voulons chercher dans dautres directions naurons pas de puissance dans nos recherches demploi sans avoir abord ce champ. Nous proposons souvent de travailler en parallle sur plusieurs projets optionnels. La formulation des projets implique la recherche dinformations, lanalyse, la prparation doutils (CV, ..) pour engager des recherches efficaces. Ces tape logiques sont menes en parallle : il faut changer avec des personnes, faire quelques premiers pas pour, rendre les options concrtes, vrifier ses hypothses, stimuler une nergie daction. A chaque phase des outils permettent au client de construire luimme sa rflexion, et de lenrichir par la suite.
Une rorientation bien mene nous amne bien sr trouver le job recherch, mais aussi et surtout satisfaire nos aspirations profondes pour une prochaine phase de vie.
ACCOMPAGNER CHAQUE PERSONNE
Nombre de projets de changement restent lettre morte, nombre de bilans de comptences ou prestations doutplacement doivent, parce que les vrais dsirs et spcificits de la personne ne sont pas pris en compte. La rorientation est un processus motionnellement complexe et inconfortable. Nous accompagnons chaque personne son rythme, y compris si ncessaire dans des questionnements personnels profonds, et dans le partage des tats motionnels associs cest l que peut se librer lnergie de transformation et de russite.
UN PROCESSUS STRUCTUR Nous accompagnons nos clients dans une dmarche structure, pour les aider prendre ou reprendre la main sur leur propre parcours. Notre dmarche comporte cinq phases, dimensionnes de manire souple suivant les besoins de chacun. Aprs bilan de la situation et cadrage des besoins nous travaillons sur la connaissance de soi, sous des aspects objectifs comptences, parcours,.. mais aussi sous langle de notre style, de notre gnie personnel nous en avons tous un ! Nous utilisons ici linventaire Process Communication, et dautres outils suivant les besoins (biographie, qualits-cur, niveaux de Dilts,...). Le choix dune direction de rorientation peut tre ais, ou quelquefois au contraire soulever des questions profondes sur le parcours de vie, sur le sens de notre engagement au travail, sur ce que nous avons vcu dans le job que nous quittons. Si cest le cas, nous
EN PRATIQUE Notre accompagnement sappuie sur une triple comptence : l exprience oprationnelle en entreprise; le processus de coaching professionnel ; la relation daide centre sur la personne. Un accompagnement standard comporte six sances de 2h adapter en fonction des situations.
Nous contacter pour un entretien dorientation (gratuit)
Pascal Ponty tl. : Mail : +33(0)670 900 781 pascal.ponty@nextmove.fr
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