Adm SALARIAL

REMUNERACION
NOCIÓN DE REMUNERACIÓN
Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en

especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista
de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer
su ciudadanía.
La remuneración es un requisito esencial del contrato de trabajo.Art. 4 de la LPCL “En toda

prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado”
REMUNERACIÓN: NORMAS PERUANAS
Remuneración en la Constitución
La Constitución reconoce ambas dimensiones.
Artículo 24
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.
La Constitución impone una doble obligación al legislador:
1. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual.
2. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 6 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral y 10 de su Reglamento
Constituye remuneración para todo efecto legal, con excepción del Impuesto a la Renta que se rige
por sus propias normas, el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en
ADMINISTRCION SALARIAL
especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición.
Artículo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
No serán considerados remuneración para ningún efecto legal los beneficios listados en los Artículos
19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS), con excepción del Impuesto a la
Renta de quinta categoría.
DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIÓN EN DINERO Y EN ESPECIE
- Remuneración en dinero: modalidad remunerativa otorgada en metálico o signo que lo

represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.
- Remuneración en especie: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de

bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metálico directamente al trabajador.
METODOS PARADETERMINAR LA REMUNERACION
1. En Funcion Del Tiempo
(hora, día, semana, quincena o mes)
2. En Funcion De Los Resultados
(Destajo, Comisión, Rendimiento de la labor del trabajador)
3. En Funcion De Los Resultados Empresariales
(p.e.: Bonificaciones por productividad empresarial o entrega de acciones de la empresa )
OBLIGACIONESDEL EMPLEADOR
1. Momento del pago
Aplicación del art. 1759 del Código Civil. Luego de efectuada la prestación, salvo pacto en contrario.
p.e. CTS: el abono se realizará al cese del trabajador, dentro de las 48 horas de producido el cese.
El retraso en el pago configura un supuesto de hostilidad.
2. Lugar del pago
Aplicación del art. 1238 del Código Civil. El pago debe efectuarse en el domicilio del deudor, salvo
ciertas excepciones (pacto en contrario, ley expresa, naturaleza de la obligación, etc.)
 Empresa donde presta el trabajo
ADMINISTRACION SALARIAL Página 2

 Depósitos, giros, transferencias de fondos, órdenes de pago, tarjetas de débito, tarjetas de

crédito o cheques negociables o intransferibles. (art. 5 Ley 28194).
3. Prueba del pago
Debe pagarse en dinero o en especie. Documento de prueba del pago: boleta de pago El empleador
deberá entregar al trabajador el original de la boleta de pago en el tercer día hábil siguiente a la
fecha de pago. (art. 19 D.S. Nº001-98-TR)
3.1 Partes de una Boleta de Pago
La boleta de pago debe tener los mismos datos que figuran en planillas:
Datos de las partes

Conceptos remunerativos
Número de días y horas trabajadas
Horas en sobretiempo
Deducciones de cargo del trabajador (tributos, aportes a los sist. previsionales, cuotas
sindicales, descuentos autorizados u ordenados por mandato legal, etc.)
3.2 Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica
Boleta de pago R.M.
Nº 020-2008-TR
Datos del empleador
Nombre o razón social: ......................................
RUC: ......................................
Datos del trabajador
Apellidos y nombres: ........................................
Período de pago: ...............................................
Tipo y número de
Documento de identidad: ..................................
Tipo o categoría (1): ............................................
Régimen pensionario: .......................................

Código SPP (CUSPP): ........................................
Fecha de inicio de la relación laboral:.............
Número de días efectivamente laborados:.....
Número de días subsidiados:……………………………………
Número de días no laborados y no subsidiados: .................
Número de horas ordinarias:
Número de horas en sobretiempo: ........................................
Fecha de inicio de vacaciones: ...............................................
Fecha de cese de vacaciones: .................................................
Faltas:………..
Tardanzas:……
INGRESOS
REMUN. BÁSICA. ...............................................
ASIGNAC. FAMIL.. ..............................................
HORAS EXTRAS. ................................................
REMUNERACIONES VARIABLES
E IMPRECISAS (2). ...............................................
BONIFICACIONES (3). ..........................................
OTROS. ................................................................
AUMENTO 10,23% (4). ........................................
AUMENTO 3,00% (4)........................................
AUMENTO 3,3% (5)...........................................
PRESTACIONES ALIMENTARIAS....................
• SUMINISTRO DIRECTO. ..................................
• SUMINISTRO INDIRECTO. ..............................

CONCEPTOS NO REMUN. (6).............................
TOTAL .. ..............................................................
DESCUENTOS
TARDANZAS..............................................................................
FALTAS. .....................................................................................
PRÉSTAMOS............................................................................
ADELANTOS............................................................................
CUOTAS SINDICALES.............................................................
DESCUENTOS JUDICIALES...................................................
Aportes trabajador
SNP....................................................................
ESSALUD-VIDA...............................................
COPAGO EPS...................................................
AFP COM. PORCENT. ......................................
AFP F.P. PENS. ..................................................
AFP S.G. INV. SOB. ..........................................
Aporte complementario SPP. ............................
5TA. CATEGORÍA..............................................
CONAFOVICER. ...................................................
TOTAL. ..............................................................
Aportes empleador
ESSALUD.................................................................................
EPS............................................................................................
SCTR.........................................................................................

SENATI.....................................................................................
Aporte Complementario SPP. ..................................................
TOTAL. ....................................................................................
OBSERVACIONES: ………………………………………………..............……………………………………
(1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolución Ministerial Nº
250-2007-TR, o la categoría propia utilizada por el empleador.
(2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en
forma fija y permanente.
(3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de

servicio.
(4) En caso el trabajador se haya afiliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley Nº 26504).
(5) En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley
Nº 26504).
(6) Conceptos regulados en el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
3.2 ANALISIS DE BOLETAS DE PAGO
3.2.1 GANANCIAS
SUELDO BASICO:
Es una remuneración fijada para un puesto de trabajo determinado conforme de acuerdo al puesto
que se desempeña en la empresa, al que no se le efectúa ningún tipo de sobre pago ni descuento
adicional.
ASIGNACIÓN FAMILIAR: Brindada por el empleador y es otorgada de manera integra no es

proporcional a los días de labor y es equivalente al 10% del ingreso mínimo vital.
En este caso(mineria) se le suma el 25% al sueldo base de 550(año 2009) y luego calculamos el 10%.
COMPENSACIONES POR REFRIGERIO: Cuando la empresa no proporciona la alimentación en el

centro de trabajo sin embargo otorga el dinero para que el trabajador lo destine a su alimentación
principal (desayuno , almuerzo o cena ) .

PAGO D.L : Por enfermedad común, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de
cada año de servicios, son considerados como días efectivos de trabajo por lo cual se recibe una
remuneración.
ASIGNACIÓN DÍA DEL MINERO :Dinero extra que la empresa otorga como estimulo y
reconocimiento a los trabajadores por la labor desempeñada.
Remuneraciones por disposición legal expresa
Ingresos considerados remuneración

3.3 DESCUENTOS
APORTES LEY 27252
Total aporte obligatorio Minería =14%
Aporte obligatorio por parte del Empleado= 10% + 2%=12%
Aporte obligatorio por parte Empleador= 2%
Fondos de pensiones = 12% de las ganancias =(4939.17-493.17)*12%=533.52
SEGUROS INVALIDEZ
Seguro invalidez(AFP Prima)= 0.87%(diciembre 2009) de las ganancias
=(4939.17- 493.17)*0.87%=38.68
COMISION AFP
Comisión AFP prima = 1.75% de las ganancias
=(4939.17-493.17)*1.75%=77.81

ADELANTO QUINCENAL
45% del remuneración básica= 0.45*2959=1331.55

ADELANTO COMPEN – REFRIGERIO
SEGURO MEDICO FAMILIAR

SINDICATO UNICO
3.4 APORTACIONES
3.4.1 APORTES TRABAJADOR
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES(SNP)
Es un sistema de resparto a cargo del Estado fondo comun,de carácter

solidario(D.leg.Nº817:FCR) e intangible.
Es un regimen abierto
Existen 430,124 pensionistas y aproximadamente 452,627 aportantes.
Se financia con una tasa de aporte :13%(trabajador) y transerencias del tesoro publico.
Otroga prestaciones economicas a sus afiliados( invalidez,jubilacion, viudes, orfandad
,accidentes,capital de defuncion)
El estado fija un monto de pension minima S/ 415.00 y pension maxima S/857.36 y algunos
con FONAHPUS/. 903.07
ESSALUD-VIDA
EsSalud Vida es una póliza de seguro de accidentes personales que cubre al asegurado las
24 horas del día, los 365 días del año, dentro y fuera del país. Recientemente ha sido
modificado su costo a S/. 3.00 mensuales.
Beneficios de ESSALUD Vida
 Indemnizaciones: Titular: S/. 45,000 por muerte accidental o invalidez permanente

total.Hasta 33,750 por invalidez parcial, según el grado de lesión.
Cónyuge o concubina(o)S/. 22,500 por muerte accidental o invalidez permanente.
 Desamparo Familiar Súbito (muerte de ambos padres en el mismo siniestro) S/.

40,000 para hijos menores de 18 años o mayores con incapacidad para el trabajo.
Beneficiarios
 En caso de invalidez: El titular

 En caso de fallecimiento del titular: La indemnización se le otorgará a las personas

designadas en la ficha de afiliación (Formulario 6008)
 En caso de fallecimiento del cónyuge o concubina(o): El beneficiario será el titular.
 En caso de fallecimiento del titular y cónyuge o concubina(a) (Desamparo Familiar
Súbito, es decir muerte súbita de ambos padres en el mismo evento): Los
beneficiarios serán los hijos menores de 18 años o mayores con incapacidad para
el trabajo.
¿Quiénes pueden inscribirse a EsSalud Vida?
Todas las personas afiliadas a EsSalud por el seguro regular o el potestativo que soliciten la
cobertura de EsSalud-Vida y que tengan entre 15 a 80 años de edad.
No podrán afiliarse a EsSalud Vida, las personas con incapacidad física grave.
Obtención del Seguro
 Para Asegurado Regular (trabajador dependiente de un empleador)

Solicitar la ficha de afiliación (Formulario 6008) en las oficinas de EsSalud, llenarla y
entregarla a su empleador para que éste pueda descontar la prima mensual de S/.
3.00 de su sueldo.
 Para Asegurado Potestativo (trabajador independiente)
Solicitar la ficha de afiliación (Formulario 6008) en las Oficinas de EsSalud, llenarla y
entregarla en el momento que así lo decida.
COPAGO EPS
Son aportes en dinero que deben realizar exclusivamente los Afiliados beneficiarios del Plan
Obligatorio de Salud POS, de acuerdo con el Ingreso Base de Cotización del Afiliado Cotizante.
Los valores de los Copagos corresponden a una parte del valor del servicio demandado y tienen
como finalidad ayudar a financiar el sistema.
Los servicios a los que se aplicará Copagos son:
Hospitalización y Cirugía.
Procedimientos Ambulatorios.
Exámenes diagnósticos diferentes a laboratorio clínico e imagenología simple.
Complementación Terapéutica.
Tratamiento Odontológico.
Y todos los demás servicios contenidos en el Plan Obligatorio de Salud, con excepción de:
Servicios de promoción y prevención

Programas de control en atención materno infantil

Programas de control en atención de las enfermedades transmisibles

Enfermedades catastróficas o de alto costo
Atención inicial de urgencias y aquellos servicios sujetos al cobro de Cuotas Moderadoras
A continuación se presentan los topes máximos de copago por evento y por año, de acuerdo a lo
establecido en el Acuerdo 260 de 2004:
RENTA DE QUINTA CATEGORÍA
Son rentas de quinta categoría las obtenidas por:
El trabajo personal prestado en relación de dependencia, incluidos cargos públicos,

electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas,
gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en
especie, gastos de representación y, en general, toda retribución por servicios personales.
Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las asignaciones anuales o
de cualquier otro beneficio otorgado en sustitución de las mismas.
Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los socios.
Adicionalmente se consideran rentas de quinta categoría:
Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con contratos de
prestación de servicios normados por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en
el lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los
elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demanda.

Los ingresos obtenidos por la prestación de servicios considerados dentro de la cuarta

categoría, efectuados para un contratante con el cual se mantenga simultáneamente una
relación laboral de dependencia.
No constituyen renta de quinta categoría (condiciones de trabajo):
Las cantidades que percibe el servidor por asuntos del servicio en lugar distinto al de su
residencia habitual, tales como gastos de viaje, viáticos por gastos de alimentación y
hospedaje, gastos de movilidad y otros gastos exigidos por la naturaleza de sus labores,
siempre que no constituyan sumas que por su monto revelen el propósito de evadir el
impuesto.
Las sumas que se paguen al servidor que al ser contratado fuera del país tuviera la condición
de no domiciliado y las que el empleador pague por los gastos de dicho servidor, su cónyuge
e hijos por los conceptos siguientes:
1. Pasajes al inicio y al término del contrato de trabajo.
2. Alimentación y hospedaje generados durante los tres primeros meses de residencia en el país.
3. Transporte al país e internación del equipaje menaje de casa al inicio del contrato.
4. Pasajes a su país de origen por vacaciones devengadas durante el plazo de vigencia del contrato
de trabajo.
5. Transporte y salida del país del equipaje y menaje de casa, al término del contrato.
Los gastos y contribuciones realizados por la empresa con carácter general a favor del
personal y todos los gastos destinados a prestar asistencia de salud de los servidores, a que
se refiere el inciso II) del artículo 37º de la Ley del Impuesto a la Renta (servicios de salud,
recreativos, culturales, educativos y de salud de cualquier trabajador).
Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes € Las
compensaciones por tiempo de servicios, previstas por las disposiciones laborales vigentes.
Impuesto a la renta de quinta categoría
Impuesto de cargo del trabajador, obligación de retener del empleador.

Base imponible: renta de quinta categoría.
Tasa para domiciliados (las primeras 7 UIT se encuentran inafectas):
15%……… hasta 27 UIT
21%……… exceso 27 UIT hasta 54 UIT
30%……… por el exceso de 54 UIT
Tasa para no domiciliados: 30%.

CONAFOVICER:
Contribución de cargo de los trabajadores que desarrollen actividad de construcción,

obligación de retener del empleador.
Base imponible: jornal básico de los obreros de construcción.
Tasa: 2%
3.4.2 APORTES EMPLEADOR
CONTRIBUCIONES QUE SE APLICAN SOBRE LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR
EPS
Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) son empresas e instituciones públicas o privadas, distintas
a EsSalud, cuyo único fin es prestar servicios de atención de salud, con infraestructura propia y/o de
terceros, sujetándose a los controles de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud
(SEPS).
Las EPS se constituyen como personas jurídicas, organizadas de acuerdo a la legislación peruana,
previa autorización de organización otorgada por la SEPS. Para el inicio de sus operaciones, solicita

la autorización de funcionamiento, una vez cumplidos los requisitos mínimos establecidos en la Ley
n° 26790 y su Reglamento.
Un 25% del aporte va a la EPS elegida, para cubrir los aportes del plan de salud y el resto se paga a
EsSalud, para cubrir la Capa Compleja y como un componente de la solidaridad social.
SENATI:
Contribución de cargo de las empresas que desarrollen actividad industrial.

Base imponible: Conceptos otorgados en dinero, considerados como remunerativos según
la PCL y la Ley de CTS.
Tasa: 0.75%.
SENCICO:
Contribución de cargo de las empresas que desarrollen actividad de construcción.

Base Imponible: se determina por el total de los ingresos percibidos o facturados al cliente
por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, utilidad y cualquier otro
elemento.
Tasa: 0.2%.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO:
Aportación de cargo de las empresas que desarrollan actividades de alto riesgo.

Base imponible: Conceptos considerados como remunerativos según la LPCL y la Ley de
CTS, así
como montos otorgados por subsidios.
Tasa variable en función de la actividad de la empresa (0.53% a 1.55%).
SCTR PENSION
Si tu empresa realiza actividades de alto riesgo, el Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo, te da la protección y amparo que tus trabajadores se merecen
Ley 26790
SCTR SALUD
El Seguro Complementario de Trabajo Riesgo (SCTR) brinda protección a los trabajadores

expuestos a actividades de riesgo determinadas por ley.
3.5 Conceptos no remunerativos por exclusión legal expresa (Artículos 19 y 20 de la Ley de CTS)
Gratificaciones extraordinarias
Cualquier forma de participación en las utilidades
Costo o valor de las condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares

Valor del transporte

Asignación o bonificación por educación
Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos
Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
Montos para el cabal desempeño de sus funciones
Refrigerio que no constituya alimentación principal
4. MODELOS DE BOLETA DE PAGO
4.1 EMPRESAS PRIVADAS
Son entidades creadas por individuos denominados accionistas, que deciden crear una empresa con
fines lucrativos, es decir obtener beneficios de sus negocios. Deben cumplir con regulaciones de
código de comercio, deben estar debidamente registrado para obtenes su licencia para operar como
entidad comercial.
Son independientes, tienen obligaciones tributarias y son fuentes de desarrollo económico, y

movilizan la economía con sus propuestas.
Datos del
empleador

Datos del
Regimen
trabajador
laboral
Aportes del
trabajador
Ingresos para el
trabajador
Descuentos
Aportes del
trabajador
Aportes del
empleador
Total a pagar al
trabajador
4.2 EMPRESA PUBLICA
Son aquellas empresas que están bajo depedencia de gobierno central, y son administradas por la
gestión, y sus compontes, y sirven de apoyo a las actividades y de desarrollo de programas
gubernamentales, existe un organismo regulador que verifica sus procedimientos que sean a los
fines de los mas necesitado, existe regularizaciones para el uso de los fondos que le otorga un
organismo llamado presupuesto de la nación.
Datos del
empleador
Datos del
trabajador
Regimen
laboral
Descuentos
trabajador
Total de
remuneracion
5. ¿Qué es una AFP?
Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) son instituciones financieras privadas que tienen
como único fin la administración de los Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas
personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporciona gastos de
sepelio. Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el
cual es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
5.1 ¿CÓMO FUNCIONA UNA AFP?
Las AFP administran fondos de pensiones bajo la modalidad de Cuentas Individuales de

Capitalización (CIC), en favor de trabajadores incorporados al Sistema Privado de Administradoras
de Fondos de Pensiones.

Las AFP brindan prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, en

conformidad con el Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Pensiones (SPP) N°
25897.
Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los trabajadores, invirtiéndolos bajo las
modalidades permitidas por Ley. Las operaciones de las AFP se encuentran bajo el control y
supervisión de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Las AFP administran tres tipos de Fondos, denominados

Fondo 1 (Conservador o Preservación de capital)
Fondo 2 (Balanceado o Mixto)
Fondo 3 (Crecimiento o Apreciación de capital)
Estas tres opciones permiten que los afiliados elijan el tipo de Fondo donde se acumularán sus
aportes obligatorios y/o voluntarios, dependiendo del nivel de riesgo que están dispuestos a asumir.
Las características principales del Fondo de cada afiliado son:
 Son propiedad únicamente de cada trabajador.

 Constituyen masa hereditaria
 Son inembargables.
5.2 ¿POR QUÉ AFILIARSE A UNA AFP?
En el Perú, tenemos dos opciones para afiliarnos a un Sistema de Pensiones: El Sistema Privado de
Pensiones, administrado por las AFP y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la
Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Para un trabajador independiente la afiliación es opcional, sin embargo, no deja de ser importante
tomar esta decisión.
Afiliarse al Sistema Privado de Pensiones, a través de una AFP, incluye una serie de beneficios:
Cuenta Individual Las cotizaciones que realizas como afiliado ingresan a tu cuenta personal,
denominada Cuenta Individual de Capitalización y se van acumulando mes a mes incrementándose
con la rentabilidad que producen.
Rentabilidad El rendimiento de las inversiones de tus aportes se denomina rentabilidad e ingresan
a tu Cuenta Individual incrementando tu Fondo.

Aportes Voluntarios Puedes realizar aportes voluntarios a tu Cuenta Individual sin límite alguno.
Estos aportes pueden ser con fin previsional (destinados a tu jubilación) o sin fin previsional.
Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Tienes derecho a un seguro de Invalidez,
Sobrevivencia y Gastos de Sepelio, que garantizan la tranquilidad y el futuro de tu familia.
Cobertura de salud en ESSALUD Mantienes el derecho a gozar de los beneficios de salud que otorga
ESSALUD. Incluso al jubilarte seguirás recibiendo la atención de ESSALUD para lo cual aportarás tan
sólo el 4% de tu pensión.
Pensiones dignas Tu pensión será calculada en base a tu Fondo, compuesto por los aportes que
realices a tu cuenta a lo largo de tu vida laboral y la rentabilidad ganada. Con dicho Fondo tendrás
acceso a gozar de una pensión.
Posibilidad de elegir la modalidad de pensión
Puedes optar, al momento de tu jubilación, por distintas modalidades de pensión: Retiro
Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida y Renta Vitalicia
Personal (esta modalidad aún no está disponible).
Pensiones en Nuevos Soles y Dólares Puedes recibir tu pensión en Nuevos Soles (indexados) o en
Dólares bajo la modalidad de Renta Vitalicia Familiar.
Jubilación adelantada Te puedes jubilar antes de los 65 años si lo crees conveniente y cumples con
los requisitos de Ley N° 29426. (Ver)
Bono de Reconocimiento El Bono de Reconocimiento es el certificado que otorga la ONP a los
afiliados que aportaron al SNP antes de incorporarse a una AFP. En tal caso, la ONP reconocerá una
parte de los aportes realizados al Sistema Nacional de Pensiones, los cuales serán abonados a tu
Fondo al momento de jubilarte.
Información Cada cuatro (4) meses recibirás en tu domicilio o vía e mail, un estado de cuenta con
información detallada sobre los aportes a tu Cuenta Individual y la rentabilidad obtenida por las
inversiones realizadas.
5.3 ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UNA AFP Y LA ONP?
Las principales diferencias entre la ONP y las AFP son que:

 En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo común que se usa para pagar
las pensiones de los jubilados de hoy. Mientras que en las AFP, el dinero que aportas ingresa
a una cuenta individual de tu propiedad, el cual se invierte para que siga creciendo,
beneficiándote a ti y a toda tu familia.
 Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado durante 20 años. Mientras
que en las AFP tu puedes jubilar sin importar los años de aportes que tengas.

5.4 ESQUEMAS DE COMISION
El 19 de julio de 2012 el Poder Ejecutivo aprobó la "Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones
(SPP)" y mediante Resolución SBS N° 8514-2012 publicada el 8 de noviembre de 2012, la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) reglamentó un nuevo sistema de comisiones, la
misma que ha sido modificada mediante Resolución SBS N°9353-2012 y Resolución SBS N° 2150-
2013, ampliando en ésta última, el plazo para la elección de comisión.
En ese sentido, los afiliados incorporados al SPP hasta el 31 de enero de 2013 deberán elegir, desde
el 2 de enero hasta el 31 de mayo de 2013, entre dos esquemas de comisiones: comisión mixta o
comisión sobre el flujo (sueldo).
A continuación detallamos las características de cada esquema de comisiones del SPP:
Comisión por Saldo con periodo transitorio

Comisión sobre la remuneración (flujo)
de comisión mixta
Esquema de comisión actual, equivalente a un Es el nuevo esquema de cobro de comisión

porcentaje de su remuneración mensual. establecido por la ley de Reforma del SPP.
Los afiliados que decidan permanecer en este Los afiliados que no manifiesten su voluntad de
sistema de comisión deberán ponerse en contacto permanecer en el esquema de cobro sobre la
con su AFP a fin de solicitar dicha remuneración (flujo), pasarán automáticamente ,
opción. Asimismo, tienen la oportunidad de a partir de junio de 2013, al esquema de comisión
revocar su decisión entre el 01 de junio y el 30 de por saldo, que tendrá un periodo transitorio de 10
noviembre de 2013. años, denominado comisión mixta. Todos los
afiliados que opten por la comisión mixta, no

podrán volver a la comisión sobre al

remuneración.
La remuneración disponible (neta) disminuye por La remuneración disponible (neta) aumenta

el pago de la comisión. debido a que la comisión mixta afecta en forma
decreciente la remuneración mensual. El mejor
desempeño esperado en la rentabilidad, debería
compensar la comisión que se cobre del saldo.
El fondo acumulado no disminuye por el pago de Al fondo generado por los aportes que realice
la comisión. El cobro de comisión sobre desde junio de 2013 se le aplicará el porcentaje
remuneración (flujo) implica un pago único por la correspondiente a la comisión por saldo,
administración de los aportes más su respectiva afectando su futura pensión.
rentabilidad por el tiempo de permanencia del
afiliado en la AFP.
La comisión sobre la remuneración (flujo) se cobra En el caso que usted deje de realizar aportes, solo
cada vez que se realizan aportes mensuales. se le cobrará el componente de la comisión sobre
su fondo acumulado desde junio de 2013.
BIBLIOGRAFIA
1.- Remuneración y Beneficios Laborales/ Laura Morillo Santa Cruz
www.plades.org.pe/.../remuneracion_beneficios_laborales_25Jun.pdf
2.- Analisis de las boletas de pago
http://www.buenastareas.com/ensayos/An%C3%A1lisis-De-Boletas-De-Pago/2951237.html
3.- Sistema Nacional de Pensiones
www.slideshare.net/bpotozen/el-sistema-nacional-de-pensiones-snp
4.- ESSALUD VIDA: Nuevo Monto de Aportación | AELE
www.aele.com/node/5444
5.- COPAGO

www.compensar.com/salud/copagos.aspx
6.-Entidades Prestadoras de Salud
http://www.sunasa.gob.pe/funcionamiento/eps.htm

Adm SALARIAL

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Adm SALARIAL

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

REMUNERACION

Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en

La remuneración es un requisito esencial del contrato de trabajo.Art. 4 de la LPCL “En toda

REMUNERACIÓN: NORMAS PERUANAS

La Constitución reconoce ambas dimensiones.

La Constitución impone una doble obligación al legislador:

Artículo 6 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral y 10 de su Reglamento

Artículo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIÓN EN DINERO Y EN ESPECIE

- Remuneración en dinero: modalidad remunerativa otorgada en metálico o signo que lo

- Remuneración en especie: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de

METODOS PARADETERMINAR LA REMUNERACION

1. En Funcion Del Tiempo

(hora, día, semana, quincena o mes)

2. En Funcion De Los Resultados

(Destajo, Comisión, Rendimiento de la labor del trabajador)

3. En Funcion De Los Resultados Empresariales

(p.e.: Bonificaciones por productividad empresarial o entrega de acciones de la empresa )

1. Momento del pago

El retraso en el pago configura un supuesto de hostilidad.

2. Lugar del pago

 Empresa donde presta el trabajo

ADMINISTRACION SALARIAL Página 2

 Depósitos, giros, transferencias de fondos, órdenes de pago, tarjetas de débito, tarjetas de

3. Prueba del pago

3.1 Partes de una Boleta de Pago

Datos de las partes

Boleta de pago R.M.

Datos del empleador

Nombre o razón social: ......................................

Datos del trabajador

Apellidos y nombres: ........................................

Período de pago: ...............................................

Documento de identidad: ..................................

Tipo o categoría (1): ............................................

Régimen pensionario: .......................................

ADMINISTRACION SALARIAL Página 3

Código SPP (CUSPP): ........................................

Fecha de inicio de la relación laboral:.............

Número de días efectivamente laborados:.....

Número de días subsidiados:……………………………………

Número de días no laborados y no subsidiados: .................

Número de horas ordinarias:

Número de horas en sobretiempo: ........................................

Fecha de inicio de vacaciones: ...............................................

Fecha de cese de vacaciones: .................................................

REMUN. BÁSICA. ...............................................

ASIGNAC. FAMIL.. ..............................................

HORAS EXTRAS. ................................................

E IMPRECISAS (2). ...............................................

BONIFICACIONES (3). ..........................................

AUMENTO 10,23% (4). ........................................

AUMENTO 3,00% (4)........................................

AUMENTO 3,3% (5)...........................................

• SUMINISTRO DIRECTO. ..................................

• SUMINISTRO INDIRECTO. ..............................

ADMINISTRACION SALARIAL Página 4

CONCEPTOS NO REMUN. (6).............................

AFP COM. PORCENT. ......................................

AFP F.P. PENS. ..................................................

AFP S.G. INV. SOB. ..........................................

Aporte complementario SPP. ............................

ADMINISTRACION SALARIAL Página 5