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REFORME DE LA CATEGORIE B

Venez débattre de nos propositions

MARDI 14 DECEMBRE 2010 12h – 14h


BOURSE DU TRAVAIL 3, rue du Château d’eau
SALLE EUGENE VARLIN
75010 PARIS
Métro République – Bus 20, 65, 56
Cette réunion est autorisée par l’administration et compte dans votre temps de travail

Le SA, intervient, selon sa qualification, dans une grande diversité


d’activités (managériales, organisationnelles, techniques, financières,
stratégiques, administratives) et une grande diversité de spécialités
(gestion des risques, qualité, contrôle de gestion, communication,
informatique) participant au fonctionnement de la collectivité
parisienne.

Le positionnement hiérarchique du SA est flou. Avant, on le confinait


dans des missions d’exécution. Aujourd’hui, on lui confie des
missions dont les responsabilités s’empilent avec l’élargissement du
champ d’intervention.

L’insatisfaction professionnelle des SA est souvent liée à la non


reconnaissance de leurs responsabilités

La réforme de la catégorie B est le moment de se poser la question :

SA et si on sortait du B TYPE ?
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
 Une réflexion est à mener sur le rôle et les missions des SA en
prenant en compte tous les domaines d’intervention et le
positionnement au sein de l’équipe de direction.

La reconnaissance du SA passe par la possibilité de sortir du B


TYPE pour être reclassé dans le 2ème grade de la catégorie B. Nous
avons été les grands perdants de la réforme DURAFOUR. La réforme
de la catégorie B doit être le moment de se poser les bonnes questions.
En effet, le niveau de recrutement des SA n’a cessé d’augmenter. Les
agents recrutés ont tous BAC + +- Certaines fiches de postes
demandent un parfois un niveau ‘maîtrise’ ou d’être trilingue.

La CGT met en débat ces propositions revendicatives :

 Carrière linéaire, avec un raccourcissement des échelons de fin


de carrière, et augmentation des ratios promus-promouvables
 Le recrutement doit se faire à partir du concours. Il convient de
mettre suffisamment de postes au concours pour renouveler les
effectifs, les augmenter si nécessaire, permettre l’intégration des non
titulaires.
 Mise en adéquation du grade et de l’emploi
Il s’avère nécessaire de re-qualifier les postes de travail, car les
glissements de tâches se multiplient. Ces brouillages de qualifications
sur les emplois sont préjudiciables pour tous et posent des questions
de responsabilités professionnelles.
 La formation continue est un droit et un besoin dans les domaines
utiles à l'exercice professionnel.
 Les moyens humains et financiers doivent être adaptés aux
missions techniques et réglementaires.

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
Je me syndique à la C.G.T.
NOM…………………………………………….Prénom………………………………………
Direction………………………………………………...…..Grade……….................................
Adresse Personnelle ……………………………………………………………………………
A remettre à un délégué C.G.T. de votre connaissance ou à renvoyer à :
L’Union Syndicale CGT des Services Publics Parisiens
3, rue du Château d’Eau Paris 10ème Tel : 01.44.52.77.05 ou 25 Fax : 01.44.52.77.29.
courriel : cgt.syndicat@paris.fr
Retrouvez tous nos tracts sur le site : www.us-cgt-spp.org
Ce matériel a été élaboré par les syndiqués et est distribué grâce aux cotisations syndicales.

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