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de la Sécurité et de la
Santé au Travail (S&ST)
1
AFNOR
Groupe international de services organisé autour de
4 grands domaines de compétences :
Certification
&
Édition évaluation
Édition
Édition
Normalisation dede
de solutions
solutions
solutions
et
etet services
services
services
d’information
d’information
d’information
Normalisation
Formation
&
conseil
évaluation
2
Une présence affirmée en régions
Lille
Rouen
Paris Nancy
Rennes
Orléans
Nantes
Marseille
et réglementaire.
Accueillir
● De nombreuses rencontres Orienter
sur les sujets d’actualité. Echanger
3
Qu’est-ce qu’une norme ?
Règles, lignes
Un directrices,
document caractéristiques
de
référence Consensus entre
l’ensemble des
Norme acteurs du secteur
Établie par un
organisme de
normalisation
Utilisée dans reconnu
les échanges
Application
commerciaux volontaire
(contrats
privés et
marchés
publics)
4
4
LES SYSTÈMES DE MANAGEMENT DE LA S&ST
LE CONTEXTE EN FRANCE –
5
Système de management SST:
Les référentiels internationaux
7
PRESENTATION DE L’ILO-OSH 2001
L’ILO-OSH
2001 :
un outil de
référence
pour
organiser la
Sécurité et la
Santé au
Travail
Illustration du Bureau International du Travail
8
PRESENTATION DE L’ILO-OSH 2001
POUR LES ORGANISMES
L’approche systémique de la
gestion de la S&ST au niveau de
l’entreprise, telle qu’elle est décrite
dans le document ILO-OSH 2001,
est fondée sur l’idée d’une
amélioration continue des
performances par une exécution du
cycle PFVA (planifier,
faire, vérifier, agir). Ou PDCA
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PRESENTATION DE L’ILO-OSH 2001
POLITIQUE - ORGANISATION
Politique.
La politique est le fondement du système de gestion de la
sécurité et de santé au travail, et fixe la direction à suivre.
Le chapitre contient deux paragraphes :
• Politique de Sécurité et de Santé au Travail
• Participation des travailleurs.
Organisation.
Ce chapitre fournit des orientations touchant aux structures de
gestion, à la répartition des responsabilités et aux attributions
pour l’exécution des politiques adoptées.
Quatre thèmes sont abordés :
• responsabilités et obligations,
• compétences et formation,
• documentation du SG S&ST,
• communication interne et externe.
10
PRESENTATION DE L’ILO-OSH 2001
PLANIFICATION ET MISE EN ŒUVRE - EVALUATION
Évaluation.
Ce chapitre décrit les méthodes à suivre pour vérifier et mesurer
les performances.
• Surveillance et mesure de l’efficacité
• Enquêtes en cas de lésions, dégradations de la
santé, maladies et incidents liés au travail.
• Audit.
• Examen par la direction.
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PRESENTATION DE L’ILO-OSH 2001
AMELIORATION
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ILO-OSH 2001 – OHSAS 18001
SIMILITUDES ET PARTICULARITES
Similitudes :
Principe de l’amélioration continue
Évaluation des risques et réglementation
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ILO-OSH 2001 – OHSAS 18001
SIMILITUDES ET PARTICULARITES
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ILO-OSH 2001 – OHSAS 18001
SIMILITUDES ET PARTICULARITES
●Évaluation :
Surveillance et mesurage
Enquêtes avec identification des déficiences du
SGS&ST
Audit
Examen de direction comme bilan
●Amélioration continue:
Actionscorrectives et préventives
Amélioration continue
Comparaisons avec d’autres organismes
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L’ILO-OSH 2001 – EN CONCLUSION.
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LA CERTIFICATION DES ENTREPRISES SELON L’ILO-OSH 2001
LE REFERENTIEL D’EVALUATION
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LA CERTIFICATION DES ENTREPRISES SELON L’ILO-OSH 2001
LE GUIDE D’EVALUATION
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La certification :
les motivations
60% 1
53% 2
Quels sont ou quels
seraient vos motivations 47% 4
pour vous engager dans 49% 3
une démarche de
certification
54357
24656
15185
11091
3898
21