ALCALDIA DE VILLAVICENCIO
VIGENCIA 2019
SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL
COLEGIO DEPARTAMENTAL NARCISO JOSÉ MATUS TORRES
ASIGNATURA: PROYECTO DE VIDA GRADO: UNDECIMO_______________ JORNADA: ________________
NOMBRE DEL DOCENTE TITULAR: ______________________________________________________________
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: ___________________________________________________________________
PERIODO: CUARTO__________
TODAS LAS PREGUNTAS QUE A CONTINUACIÓN SE
PRESENTAN SON DE TIPO I. PREGUNTAS DE
SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA,
ESTAS PREGUNTAS TIENEN UN ENUNCIADO Y
CUATRO POSIBILIDADES DE RESPUESTA, DE LAS
CUALES USTED DEBE MARCAR LA QUE CONSIDERE
CORRECTA.
RESPONDA LA PREGUNTA 1 HASTA LA 10
DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE
INFORMACIÓN
Para comenzar hay que aclarar que el Código
Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de
proteger las partes involucradas en un contrato
laboral, es decir, entre el trabajador y el
empleador – quien contrata los servicios del
empleado-.
Ahora bien, el artículo N° 5 del Código
Sustantivo de Trabajo describe el trabajo como:
“Toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo.”
Así, toda persona que preste un servicio a otra,
sea del tipo que fuere como hacer pasteles para
una panadería o escribir un poema por
encargo, está formando parte del sistema
laboral.
No obstante, hay que aclarar que los servidores
públicos están regidos por estatutos especiales
tal como lo demuestra el artículo N°4:
“Las relaciones de derecho individual del
Trabajo entre la Administración Pública y los
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trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras
públicas y demás servidores del Estado, no se
rigen por este Código, sino por los estatutos
especiales que posteriormente se dicten.”
Se menciona esto con el fin de no crear
confusión a la hora de establecer los límites
del contrato de trabajo y su aplicación a
servidores públicos.
Protección del derecho al trabajo
Con todo y esto, el trabajo goza de la protección
del estado; por lo tanto, los trabajadores y
trabajadoras (ya que en el ámbito laboral no hay
ningún tipo de distinción o beneficio de acuerdo
al género salvo la maternidad) están sujetos a
la protección por parte de los servidores
públicos, los cuales deben velar por sus
derechos de acuerdo con sus atribuciones.
Es decir, que si un empleado, estando en
jornada laboral sufre algún percance, el
empleador está en la obligación de facilitarle los
permisos concernientes para que pueda asistir
al médico y en su debido caso acoger
la incapacidad que le sea prescrita al empleado
sin que ello afecte su contrato laboral.
De lo anterior expuesto, se tiene el artículo
N°11 que indica: “Toda persona tiene derecho al
trabajo y goza de libertad para escoger
profesión u oficio, dentro de las normas
prescritas por la Constitución y la Ley.” Y
al negarle alguna de las anteriores estaría sin
duda alguna violando el derecho al trabajo.
Finalmente, cabe aclarar que el código de
trabajo se aplica a todo el territorio de la
República de Colombia sin distinción de
nacionalidad, siendo así que,
cualquier extranjero laborando en
Colombia está protegido por el Código
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Sustantivo del Trabajo tal como se ve en el a. La ley 1010 de 2006

artículo N°2 “El presente Código rige en todo el b. La ley 1022 de 2007
territorio de la República para todos sus c. El decreto 1295 de 1994
habitantes, sin consideración a su d. La ley 100 de 1993
nacionalidad.”
Ante cualquier duda o caso concerniente a esta 4. ¿En un contrato de aprendizaje el salario
temática, siempre es recomendable recurrir a la máximo que puede recibir un aprendiz
asesoría de un Abogado Laboral y en Colombia cuando la tasa de desempleo baje en el
Legal Corporation tenemos los mejores año anterior a su contratación a un digito
abogados expertos en esta rama. equivale al?

1. Según la forma los contratos laborales a. 100% de un smmlv

pueden ser : b. 50% de un smmlv
c. 85% de un smmlv
d. 75% de un smmlv
A. Contrato verbal y contrato escrito.
5. El principio de la irrenunciabilidad de los
B. Contrato laboral y contrato por prestación derechos laborales se fundamenta en:
de servicio
a. La autonomía de las partes
C. Contrato virtual y contrato presencial. b. El orden público
c. El interés de la colectividad
D. Contrato verbal y contrato virtual. d. El Reglamento de Trabajo

6. La jornada máxima de trabajo ordinaria

2. Todas las personas vinculadas mediante es de:
contrato laboral, deberán estar afiliadas
al régimen: a. 8 horas al día 48 horas a la semana
b. 8 horas al día 52 horas a la semana
A. Sisben c. 10 horas al día 60 horas a la semana
B. al sindicato d. 6 horas al día 48 horas a la semana
C. Contributivo
D. Subsidiado 7. ¿En Colombia el valor del subsidio para
el desempleo es equivalente a?
3. El mobbing laboral se concoe como
acoso laboral y no es otra cosa que un a. 2 SMMLV
condicionamiento que afecta las b. 1,5 SMMLV
relaciones obrero patronales afectando la c. 1 SMMLV
productividad de las organizaciones. d. 3 SMMLV
ahora bien en la legislacion laboral este
es regulado en Colombia por:
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8. Todo empleador se encuentra obligado a

afiliar a sus trabajadores A:

a. Seguridad social
b. Pacto colectivo de trabajo
c. Sindicato
d. Fondo de empleados

9. El trabajo extra diurno se remunera con

un recargo del :

a. 1,25%
b. 25%
c. 1,75%
d. 75%

10. El tipo de contrato que está determinado

por el tiempo requerido para ejecutar una
actividad contratada. Que debe constar
por escrito y especificar detalladamente
la actividad a realizar se conoce como:

a. Contrato a término fijo.

b. Contrato de prestación de servicios.
c. Contrato de obra o labor.
d. Contrato a término indefinido.
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