Movilidad Laboral y Compensación de Expatriados.

Caso1

Cálculo del Paquete de Compensación

Usted es el Especialista de Compensación, Beneficios y Movilidad
Internacional de Construcciones Civiles SUCAM S.A. La empresa ha ganado
un concurso de obra pública en Italia y necesita urgentemente enviar un
Jefe de Proyecto para iniciar las obras en Italia. La Dirección de la empresa
ya ha identificado a la persona que desempeñará esta función.

Se trata de un empleado con amplia experiencia en proyectos internacionales.

La Dirección de Recursos Humanos le solicita que calcule el salario que el ex-
patriado recibirá como consecuencia de si Asignación Internacional a Italia, en
base al sistema de hoja de balance, que ya está implantado en la empresa. Para
ello cuenta usted con los siguientes datos:
• Posición: Director de Proyecto

• Impuestos país de destino: 32%

• Seguridad Social (contribución del empleado): 2.750 euros al año en 2015.

• Salario fijo: 80.000 € brutos año

• Diferencia coste de vida: 5%

• Condiciones de vida “hardship”: 5%

• Impuestos país de destino: 34%

• Seguridad Social (contribución del empleado): 2.950 euros al año en 2015.

Se pide:
Calcula el salario anual neto (dinerario) del Director de Proyecto
Calcule el salario bruto de referencia

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Movilidad Laboral y Compensación de Expatriados Caso1

Solución

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 Movilidad Laboral y Compensación de Expatriados. Caso2

Paquete de Beneficios de Expatriación

Usted es el Especialista de Compensación, Beneficios y Movilidad

Internacional de Construcciones Civiles SUCAM S.A. La empresa ha ganado
un concurso de obra pública en Italia y necesita urgentemente enviar un
Jefe de Proyecto para iniciar las obras en Italia. La Dirección de la empresa
ya ha identificado a la persona que desempeñará esta función. Se trata de
un empleado con amplia experiencia en proyectos internacionales.

La Dirección de Recursos Humanos le solicita que prepare el paquete de benefi-

cios que el expatriado tendrá a su disposición durante la asignación internacio-
nal, de acuerdo a la política de la empresa y a las necesidades del expatriado y
su familia. Para ello cuenta usted con los siguientes datos:
• Posición: Director de Proyecto

• Impuestos país de destino: 32%

• Seguridad Social (contribución del empleado): 2.750 euros al año en 2015.

• Salario fijo: 80.000 € brutos año

• Diferencia coste de vida: 5%

• Condiciones de vida “hardship”: 5%

• Impuestos país de destino: 34%

• Seguridad Social (contribución del empleado): 2.950 euros al año en 2015.

• El expatriado está casado con 1 hijo de 12 años. Los tres se trasladarán juntos a Italia.

• La esposa es italiana, y su hijo nació en México, y ha vivido con sus padres en México, Canadá y
España.

• La esposa dejó su carrera para seguir a su marido a México y Canadá. Una vez regresaron a
España, encontró trabajo y actualmente llevaba un año trabajando. VA a dejar su empleo para
seguir a su marido.

Se pide:
Realice una propuesta de paquete de beneficios para el empleado y su familia

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 Movilidad Laboral y Compensación de Expatriados Caso2

Solución

A modo de ejemplo, la propuesta podría ser:

• Vivienda: Apartamento de 3-4 dormitorios en zona de nivel medio/alto. Excluimos

zonas de lujo porque no es una posición de alto ejecutivo. Y habría que valorar entre
tres y cuatros dormitorios, dependiendo del coste y el tamaño del apartamento.

• Vehículo de empresa: es una posición que necesitará vehículo par visitar la zona del
proyecto, proveedores, así como para uso personal.

• Seguro de salud para el expatriado y su familia: cobertura sanitaria integral para toda
la familia.

• Pago del colegio del hijo: pago de los estudios escolares del hijo en un colegio inter-
nacional.

• Pago de clases de idiomas para el hijo: apoyo para el aprendizaje de italiano del hijo.
La mujer al ser italiana, no tendrá esta necesidad.

• Un viaje a España cada año de asignación para toda la familia.

• Apoyo a la esposa para encontrar trabajo. La esposa ha dejado su trabajo para acom-
pañar al marido y la Compañía le ayudará en la búsqueda de empleo en Italia.

• Servicios de asesoramiento fiscal. Servicio para la preparación de declaraciones de

impuestos, cálculos, y demás requisitos legales y fiscales que deba cumplir como con-
secuencia de la xpatriación.