A) EXPLIQUE BREVEMENTE LOS HECHOS RELEVANTES DEL CASO:

Con fecha 02 de febrero de 2017, el señor de iniciales APC trabajador de servicio II de la

institución educativa “William Sotillo de Bacigalupo”, presento una queja en contra la
señora AMALIA LILIAM LUJAN MENGOA, DIRECTORA, POR HABER
INCURRIDO EN Falsedad E ILEGAL APLICACIÓN DE MEDIDA DICIPLINARIA A
TRAVES DE memorándum 13-2017-D.IE. Sin haberle dado oportunidad de defenderse

Con fecha 17 de diciembre del 2017 la secretaria técnica del procedimiento

administrativo disciplinario remitió al encargado del equipo funcional de personal la
denuncia presentada contra la impugnante. Con fecha 05 de abril del 2017 el presidente
de procesos administrativos para el personal docente de la ugel comunico al encargado
del equipo funcional de personal que de acuerdo a lo dispuesto en el reglamento de la ley
N° 19944 no corresponde a la comisión dar tratamiento a la denuncia siendo su despacho
que tiene que asumir.

Con fecha 7 de junio del 2017 el responsable del equipo de personal de la UGEL- traslado
a la impugnante la denuncia otorgándole 10 días hábiles para presentación de descargos

El 19 de Junio del 2016 la impugnante presento sus descargos.

El 07 de noviembre de 2017 se resolvió imponer una amonestación escrita

No conforme con la sanción el 10 de noviembre del 2017 la impugnante interpuso recurso

de apelación bajo los siguientes argumentos:

1. La resolución contraviene las leyes

2. No se dispuso como acto administrativo generar una lesión a los derechos
laborales, siendo que dicha medida no constituye sanción disciplinaria
3. El acto de llamada de atención no constituye un acto administrativo, sino un acto
de administración
4. La llamada de atención no es más que una conminación o llamado al orden por el
empleador para que enmiende cierta conducta.

Es así que tribunal del servicio civil menciona que los actos administrativos deben ser
declarados nulos a fin de que la UGEL, cumpla con imputar de forma clara y precisa a
la impugnante, previamente la sanción, la conducta infractora, las normas y funciones
incumplidas, así como faltas disciplinarias incurridas.

B) A JUICIO DEL TRIBUNAL, ¿CÓMO SE VULNERA EL PRINCIPIO DEL

DEBIDO PROCEDIMIENTO EN EL PRESENTE CASO?

Al no permitir conocer cuáles son las normas y/o funciones, incumplidas, ni las faltas
en que presuntamente había incurrido el servidor impidiéndole hacer valer su derecho
de defensa

C) ¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS QUE EL TRIBUNAL DEL SERVICIO

CIVIL ENCUENTRA ENTRE LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD Y
TIPICIDAD?
El principio de legalidad, las entidades deben prever de manera clara que conductas son
ilícitas y sancionables.

El principio de tipicidad, constituye un límite a la potestad sancionadora se debe se

debe precisar cuál es la conducta que se considera como falta administrativa

D) EXPLIQUE BREVEMENTE CÓMO DESARROLLA EL TRIBUNAL EL

EJERCICIO DE SUBSUNCIÓN DE LAS CONDUCTAS EN LA FALTA
ADMINISTRATIVA.

Esta condicionada en cuanto a su propia validez, al respecto de la constitución, los principios

constitucionales a y en particular de la observancia delos derechos fundamentales, al respecto
se debe velar por el cumplimiento del debido procedimiento, , el principio de tipicidad
respetando el derecho de defensa del supuesto infractor